Приложение к Постановлению от 11.07.2011 г № 204 Показатель
Объемные показатели и порядок отнесения учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным учреждением, включающие: численность работников, количество занимающихся детей, наличие помещений в оперативном управлении, сменность работы, выполнение работы по реализации федеральных программ, многопрофильность учреждения и другие показатели, значительно усложняющие работу руководства учреждением.
1.Объемные показатели
По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждений по работе с молодежью установлено 3 группы по оплате их труда.
Отнесение учреждений к одной из 3 групп по оплате труда производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
┌────┬────────────────────────────────┬────────────────────────┬──────────┐
│N │Показатели │Условия │Количество│
│п/п │ │ │баллов │
├────┼────────────────────────────────┴────────────────────────┴──────────┤
│I. │Основные объемные показатели │
├────┼────────────────────────────────┬────────────────────────┬──────────┤
│1. │Количество занимающихся │За каждого занимающегося│ 0,5 │
│ │в учреждениях (списочный состав │ │ │
│ │по состоянию на 01.01 текущего │ │ │
│ │года) │ │ │
├────┼────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤
│2. │Количество клиентов, посетивших │ │ │
│ │или обратившихся в учреждение: │ │ │
├────┼────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤
│2.1.│За справочной информацией │За каждого обратившегося│ │
│ │(об услугах и специалистах, │за справочной │ │
│ │записи на прием, участии │информацией по журналу │ │
│ │в программе, порядке работы │учета обращений │ │
│ │и т.п.): │ │ │
│ │- очно │ │ 0,04 │
│ │- по телефону │ │ 0,02 │
├────┼────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤
│2.2.│Прошедших индивидуальное │За каждое обследование │ 0,15 │
│ │диагностическое обследование │ │ │
│ │(в т.ч. профдиагностику) │ │ │
├────┼────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤
│2.3.│Получивших информационно- │За каждую консультацию, │ │
│ │разъяснительную консультацию │собеседование │ │
│ │специалиста, прошедших │ │ │
│ │собеседование по интересующей │ │ │
│ │проблеме (в т.ч. по вопросам │ │ │
│ │трудоустройства и профобучения, │ │ │
│ │правовым, медицинским и иным │ │ │
│ │вопросам): │ │ │
│ │- индивидуально │ │ 0,15 │
│ │- групповые │ │ 0,1 │
├────┼────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤
│2.4.│Участвовавших в лекционно- │За участника │ 0,1 │
│ │дискуссионных, │ │ │
│ │информационно-обучающих │ │ │
│ │занятиях, мероприятиях │ │ │
├────┼────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤
│2.5.│Прошедших коррекционные, │ │ │
│ │развивающие, психолого- │ │ │
│ │педагогические занятия: │ │ │
│ │- индивидуально │За чел./час │ 0,2 │
│ │- в группе │За участника │ 0,1 │
├────┼────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤
│2.6.│Охваченных исследованиями, │ │ │
│ │опросами: │ │ │
│ │- при индивидуальной работе │За участника │ 0,2 │
│ │- при групповом анкетировании, │За участника │ 0,01 │
│ │опросе │ │ │
├────┼────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤
│3. │Организация временного │За каждого │По 0,5 │
│ │трудоустройства молодежи │трудоустроенного │ │
├────┼────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤
│4. │Наличие в учреждениях │ │ │
│ │подразделений (видов услуг, │ │ │
│ │помощи, направлений │ │ │
│ │деятельности): │ │ │
├────┼────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤
│4.1.│Виды услуг: │За каждый вид │ │
│ │- профилактические │ │15 │
│ │- производственно-трудовые │ │15 │
│ │- спортивно-оздоровительные │ │15 │
│ │- культурно-массовые │ │15 │
│ │- информационные │ │15 │
│ │- консультативные │ │15 │
├────┼────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤
│4.2.│Использование: │За каждую форму │ │
│ │- инновационных методик │ │10 │
│ │- технологий работы с родителями│ │10 │
│ │- труда волонтеров │ │ 5 │
├────┼────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤
│4.3.│Объединений (клубов) социального│За каждое направление │10 │
│ │развития, поддержки и помощи │деятельности │ │
│ │молодежи ("Молодая семья", │ │ │
│ │"Школа лидеров", "Счастливая │ │ │
│ │мама", "Юный журналист" и т.д.),│ │ │
│ │оформленных приказом │ │ │
│ │по учреждению │ │ │
├────┼────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤
│4.4.│Подразделений учреждения, │За каждое │ 5 │
│ │в т.ч. кружков, секций и т.п., │ │ │
│ │оформленных приказом │ │ │
│ │по учреждению │ │ │
├────┼────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤
│5. │Количество работников │За каждого работника │ │
│ │в учреждении: │ │ │
│ │- штатных работников │ │ 1 │
│ │- штатных работников, имеющих │ │ 1,5 │
│ │высшую квалификационную │ │ │
│ │категорию занимаемой должности │ │ │
│ │- внештатных сотрудников │ │ 0,5 │
├────┼────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤
│6. │Наличие помещения в оперативном │За каждые 10 кв. м │ 5 │
│ │управлении учреждения │ │ │
├────┼────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤
│7. │Сменность работы: │Постоянно при наличии │ │
│ │- за наличие форм работы │приказа по учреждению │20 │
│ │в вечернее время (с 18.00 │ │ │
│ │до 22.00) │ │ │
│ │- за наличие форм работы │ │60 │
│ │в субботние дни │ │ │
│ │- за наличие форм работы │ │60 │
│ │в воскресные дни │ │ │
├────┼────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤
│8. │Наличие: │За каждую единицу │ │
│ │- автотранспортных средств │ │20 │
│ │- единиц компьютерной техники │ │10 │
│ │- единиц аудио-, видеотехники │ │ 5 │
├────┼────────────────────────────────┴────────────────────────┴──────────┤
│II. │Дополнительные объемные показатели │
├────┼────────────────────────────────┬────────────────────────┬──────────┤
│1. │Сохранение контингента детей │На протяжении трех лет │10 │
├────┼────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤
│2. │Повышение плановой наполняемости│В течение года │15 │
│ │групп │ │ │
├────┼────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤
│3. │Повышение квалификации в течение│За каждого работника │10 │
│ │года │ │ │
├────┼────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤
│4. │Сохранение многопрофильности │ │10 │
│ │учреждения │ │ │
├────┼────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤
│5. │Развитие многопрофильности │За открытие нового │10 │
│ │учреждения │профиля │ │
├────┼────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤
│6. │Организация и проведение │За каждое мероприятие │ │
│ │массовых мероприятий, │по итогам прошедшего │ │
│ │соревнований на своей базе: │года │ │
│ │- международных │ │20 │
│ │- между субъектами РФ │ │15 │
│ │- областных │ │15 │
│ │- муниципальных │ │10 │
│ │- городских │ │ 5 │
│ │- сельских │ │ 3 │
│ │- для посетителей учреждения │ │ 3 │
├────┼────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤
│7. │Участие в проведении массовых │За каждое мероприятие │ │
│ │молодежных мероприятий │по итогам прошедшего │ │
│ │по профилю работы учреждения: │года │ │
│ │- сельских │ │ 3 │
│ │- муниципального уровня │ │ 5 │
│ │- между муниципальными │ │10 │
│ │образованиями │ │ │
│ │- областного уровня │ │15 │
│ │- межрегионального │ │20 │
│ │(федерального) уровня │ │ │
├────┼────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤
│8. │Организация совместной │Договор органа по делам │До 20 │
│ │деятельности по работе │молодежи и органа │ │
│ │с молодежью с образовательными │управления образования │ │
│ │учреждениями, в том числе │на начало учебного года │ │
│ │с учреждениями дополнительного │ │ │
│ │образования │ │ │
├────┼────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤
│9. │Организация педагогической │За каждого практиканта, │ 5 │
│ │практики студентов вузов, сузов │оформленного на практику│ │
│ │на базе учреждения │в установленном порядке │ │
├────┼────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤
│10. │Участие в реализации │ │15 │
│ │международных проектов, │ │ │
│ │оформленных договорами │ │ │
├────┼────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤
│11. │Наличие статуса │ │ │
│ │экспериментальной площадки: │ │ │
│ │федеральной │Решение Федерального │30 │
│ │ │экспертного совета │ │
│ │областной │Решение Экспертного │25 │
│ │ │совета при Комитете │ │
│ │ │по делам молодежи │ │
│ │ │Московской области │ │
│ │муниципальной │Решение муниципального │10 │
│ │ │органа по делам молодежи│ │
├────┼────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤
│12. │Реализация программ: │За каждую программу │ │
│ │- победителей международных, │по итогам года │20 │
│ │республиканских конкурсов │ │ │
│ │- победителей областных │ │15 │
│ │конкурсов │ │ │
├────┼────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤
│13. │Функционирование учреждения, │ │До 30 │
│ │расположенного в нескольких │ │ │
│ │зданиях │ │ │
├────┼────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤
│14. │Наличие оборудованных │За каждый вид │До 15 │
│ │и используемых в работе │ │ │
│ │спортивных площадок, бассейнов, │ │ │
│ │хоккейных коробок, парковых зон │ │ │
│ │и т.д. │ │ │
├────┼────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤
│15. │Наличие и использование │За каждый вид │До 20 │
│ │в учебно-воспитательном │ │ │
│ │процессе: видеозала, планетария,│ │ │
│ │театрального зала с костюмерной,│ │ │
│ │выставочного зала, музея и т.д. │ │ │
├────┼────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤
│16. │Наличие оборудованного кабинета │При наличии штатной │До 20 │
│ │звукозаписи │единицы │ │
├────┼────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤
│17. │Наличие центров информатики │ │До 20 │
│ │и вычислительной техники и т.д. │ │ │
├────┼────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤
│18. │Организация работы летних │ │ │
│ │трудовых лагерей: │ │ │
│ │- городских │ │30 │
│ │- загородных │ │40 │
├────┼────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤
│19. │Оказание платных услуг │ │До 20 │
├────┼────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤
│20. │Проведение для специалистов │По итогам года за каждый│ │
│ │семинаров-практикумов: │семинар и при наличии │ │
│ │- областных │соответствующих │30 │
│ │- муниципальных │документов │20 │
├────┼────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤
│21. │Участие в проведении выставок: │За каждую │ │
│ │- областных │ │До 20 │
│ │- муниципальных │ │До 10 │
│ │- городских │ │До 5 │
│ │- поселковых │ │До 3 │
├────┼────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤
│22. │Наличие индивидуальных │За каждый коллектив, │ │
│ │участников, творческих │индивидуального │ │
│ │коллективов: │участника │ │
│ │- победителей международных, │ │20 │
│ │республиканских, межрегиональных│ │ │
│ │смотров, конкурсов, соревнований│ │ │
│ │- победителей областных │ │15 │
│ │смотров, конкурсов, соревнований│ │ │
├────┼────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤
│23. │Работа учреждениях по ведению │ │ │
│ │финансово-хозяйственной │ │ │
│ │деятельности: │ │ │
│ │- в составе централизованной │ │30 │
│ │бухгалтерии │ │ │
│ │- на самостоятельном балансе │ │50 │
├────┼────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤
│24. │Привлечение внебюджетных │ │До 20 │
│ │источников финансирования │ │ │
│ │деятельности учреждения при │ │ │
│ │условии их отражения на балансе │ │ │
│ │или оборотных ведомостях │ │ │
│ │бухгалтерии │ │ │
├────┼────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤
│25. │Наличие соглашений о совместной │За каждое │До 10 │
│ │деятельности и планов совместной│ │ │
│ │деятельности с другими │ │ │
│ │учреждениями и организациями │ │ │
└────┴────────────────────────────────┴────────────────────────┴──────────┘2.Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений по работе с молодежью
2.1.Группа по оплате труда определяется ежегодно органом по делам молодежи по подчиненности учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
2.2.Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом по делам молодежи по подчиненности учреждения.
2.3.За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.4.При установлении группы по оплате труда руководителей численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года; в оздоровительно-образовательных учреждениях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
2.5.С ходатайством об установлении руководителям учреждений, имеющим высокую квалификацию и особые заслуги по работе с молодежью, должностного оклада, предусмотренного для руководителей учреждения по работе с молодежью в следующей группе по оплате труда (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям), к главе городского округа Черноголовка имеет право обратиться Комитет по делам молодежи Московской области.
2.6.При отнесении к группам по оплате труда руководителей учреждений по работе с молодежью, расположенных в сельской местности, применяется повышающий коэффициент в полуторном размере.
2.7.Разряды оплаты труда руководителей учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей.
3.Группы по оплате труда руководителей учреждений
по работе с молодежью
| Номенклатура учреждений по работе с молодежью | Группа, к которой учреждение по работе с молодежью относится по оплате труда руководителей (от суммы баллов, начисленной по объемным показателям) | ||
| I | II | III | |
| Все учреждения | Свыше 1500 | До 1500 | До 1000 |