Постановление от 18.07.2011 г № 1023
Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Орехово-Зуево
В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области" и постановлением Правительства Московской области от 10.06.2011 N 558/21 "Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области" администрация городского округа Орехово-Зуево постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Орехово-Зуево.
2.Признать утратившими силу постановление главы городского округа Орехово-Зуево Московской области от 23.08.2007 N 1171 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений и предприятий физической культуры и спорта городского округа Орехово-Зуево" (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями главы городского округа Орехово-Зуево от 12.12.2007 N 1718, от 25.12.2007 N 1780, от 23.01.2008 N 66, от 15.04.2008 N 352, от 01.08.2008 N 676, от 06.02.2009 N 100 ).
3.Опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене "Деловые вести".
4.Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и применяется для исчисления заработной платы начиная с 1 июня 2011 года.
5.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Подколзину О.А.
Глава г.о. Орехово-Зуево
О.В. Апарин
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДСКОГО
ОКРУГА ОРЕХОВО-ЗУЕВО
I.Общие положения
1.Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Орехово-Зуево, за исключением муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Орехово-Зуево, порядок оплаты труда которых предусмотрен отдельными нормативными правовыми актами городского округа Орехово-Зуево.
2.Заработная плата работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Орехово-Зуево включает в себя должностные оклады (тарифные ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.1.Работодатель (администрация городского округа Орехово-Зуево или Комитет по культуре, делам молодежи, спорту, туризму и физической культуре администрации городского округа Орехово-Зуево) заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем муниципального учреждения физической культуры и спорта городского округа Орехово-Зуево (далее - учреждение), предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
2.2.Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
2.3.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера со средней заработной платой работников учреждения за отчетный год устанавливается в следующих соотношениях:
- руководитель от 1 до 3;
- заместители руководителя от 1 до 2,75;
- главный бухгалтер от 1 до 2,5.
3.Комитет по культуре, делам молодежи, спорту, туризму и физической культуре администрации городского округа Орехово-Зуево (далее - Комитет), комитет по экономике городского округа Орехово-Зуево дают разъяснения по применению настоящего Положения.
II.Установление должностных окладов и тарифных ставок
4.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются согласно приложениям N 1 -3 к настоящему Положению.
5.Размер должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.
6.Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
7.Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9, 10 разрядов тарифной сетки. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливается согласно приложению N 5 к настоящему Положению.
8.Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений устанавливается должностной оклад на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
9.Группы по оплате труда руководителей определяются в соответствии с Порядком отнесения учреждений согласно приложению N 6 к настоящему Положению.
III.Повышение должностных окладов (тарифных ставок)
10.Работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеется словосочетание "Заслуженный работник физической культуры", должностной оклад повышается на 20 процентов.
Работникам, имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса"; "Гроссмейстер", должностной оклад повышается на 10 процентов.
11.Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.
Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.
12.При одновременном возникновении у работника права на повышение должностного оклада в соответствии с пунктами 10 -11 настоящего Положения должностной оклад повышается по одному из оснований по выбору работника.
13.Изменение должностных окладов производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:
13.1.При присвоении спортивного звания, почетного звания, почетного спортивного звания, звания - со дня их присвоения.
13.2.При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
14.Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, должностные оклады повышаются на 25 процентов.
15.Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 15 процентов.
16.Работникам, работающим в учреждениях, имеющих в оперативном управлении спортивные сооружения, оборудованные специализированными местами для питания, проживания, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 70 процентов.
17.При расчете оплаты труда повышения должностных окладов (тарифных ставок), установленные в пунктах 14 -16 настоящего Положения, суммируются.
17.1 Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностному окладу (тарифной ставке), определяются исходя из должностного оклада (тарифной ставке), исчисленного в соответствии с настоящим разделом.
IV.Надбавки и доплаты
18.При оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов от должностного оклада (тарифной ставки).
19.За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.
20.Работникам, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта", устанавливается надбавка в размере 10 процентов.
V.Выплаты стимулирующего характера
21.Комитет предусматривает учреждениям бюджетные средства на установление выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда учреждения.
Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения производят с учетом:
- результатов деятельности работников;
- целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
- мнения представительного органа работников.
Учреждение может предусматривать следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
22.Утратил силу с 1 мая 2014 года
23.Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
24.Утратил силу с 1 мая 2014 года
25.Порядок установления стимулирующих выплат руководителю учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения, определяется работодателем (администрация городского округа Орехово-Зуево или Комитет по культуре, делам молодежи, спорту, туризму и физической культуре администрации городского округа Орехово-Зуево).
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю учреждения за счет бюджетных ассигнований устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.
Приложения
2011-07-18 Приложение к Постановлению от 18 июля 2011 года № 1023
2011-07-18 Приложение к Постановлению от 18 июля 2011 года № 1023 Положение