Приложение к Решению от 28.07.2011 г № 73/7 Положение
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных отраслевому органу администрации городского округа звенигород «Комитет по спорту, культуре, туризму и делам молодежи городского округа звенигород»
1.Общие положения
1.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных отраслевому органу администрации городского округа Звенигород "Комитет по спорту, культуре, туризму и делам молодежи городского округа Звенигород" (далее по тексту - Положение), применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Отраслевому органу администрации городского округа Звенигород "Комитет по спорту, культуре, туризму и делам молодежи городского округа Звенигород".
2.Заработная плата работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Звенигород включает в себя должностные оклады (тарифные ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.Установление должностных окладов и тарифных ставок
1.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Звенигород (далее - учреждения) устанавливаются согласно приложениям N 1-3 к настоящему Положению.
2.Размер должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.
3.Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
4.Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9, 10 разрядов тарифной сетки.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается Комитетом по спорту, культуре, туризму и делам молодежи городского округа Звенигород.
5.Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений устанавливается должностной оклад на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
6.Группы по оплате труда руководителей определяются в соответствии с Порядком отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных отраслевому органу администрации городского округа Звенигород "Комитет по спорту, культуре, туризму и делам молодежи городского округа Звенигород".
3.Повышение должностных окладов (тарифных ставок)
1.Работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеется словосочетание "Заслуженный работник физической культуры", должностной оклад повышается на 20 процентов.
Работникам, имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер", должностной оклад повышается на 10 процентов.
2.Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.
Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.
3.При одновременном возникновении у работника права на повышение должностного оклада в соответствии с пунктами 1-2 настоящего Положения должностной оклад повышается по одному из оснований по выбору работника.
4.Изменение должностных окладов производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:
4.1.При присвоении спортивного звания, почетного звания, почетного спортивного звания, звания - со дня их присвоения.
4.2.При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
5.Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, должностные оклады повышаются на 25 процентов.
6.Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 15 процентов.
7.Работникам, работающим в учреждениях, имеющих в оперативном управлении спортивные сооружения, оборудованные специализированными местами для питания, проживания, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 70 процентов.
8.При расчете оплаты труда повышения должностных окладов (тарифных ставок), установленные в пунктах 5-6 настоящего Положения, суммируются.
17.1.Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностному окладу (тарифной ставке), определяются исходя из должностного оклада (тарифной ставки), исчисленного в соответствии с настоящим разделом.
4.Надбавки и доплаты
1.При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) особо опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
1.1.За выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов от должностного оклада (тарифной ставки).
1.2.За выполнение работ с особо опасными условиями труда - до 24 процентов от должностного оклада (тарифной ставки).
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.
2.За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.
3.Работникам, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта", устанавливается надбавка в размере 10 процентов.
5.Выплаты стимулирующего характера
1.Отраслевой орган администрации городского округа Звенигород "Комитет по спорту, культуре, туризму и делам молодежи городского округа Звенигород" предусматривает учреждениям бюджетные средства на установление выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда учреждения.
2.Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.
3.Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения производят с учетом:
3.1.Результатов деятельности работников.
3.2.Целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором.
3.3.Мнения представительного органа работников.
4.Учреждение может предусматривать следующие виды выплат стимулирующего характера:
4.1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
4.2.Выплаты за качество выполняемых работ.
4.3.Премиальные выплаты по итогам работы.
5.Учреждение осуществляет выплаты стимулирующего характера из бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от платных дополнительных предусмотренных уставом учреждения услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в порядке, установленном Комитетом по спорту, культуре, туризму и делам молодежи городского округа Звенигород.
6.Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
7.Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных предусмотренных уставом учреждения услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
8.Руководителям учреждений порядок установления выплат стимулирующего характера определяется Комитетом по спорту, культуре, туризму и делам молодежи городского округа Звенигород с учетом мнения представительного органа работников.
9.Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.
10.Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных предусмотренных уставом учреждения услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера его должностного оклада.
Глава городского
округа Звенигород
Л.О. Ставицкий