Приложение к Решению от 28.07.2011 г № 73/7 Положение
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа звенигород 1. общие положения
1.Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Звенигород.
2.Заработная плата работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Звенигород включает в себя должностные оклады (тарифные ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.Установление должностных окладов и тарифных ставок
1.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Звенигород (далее - учреждения) устанавливаются согласно приложениям N 1 -3 к настоящему Положению.
2.Размер должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.
3.Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
4.Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9, 10 разрядов тарифной сетки.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается главой городского округа Звенигород.
5.Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений устанавливается должностной оклад на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
6.Группы по оплате труда руководителей определяются в соответствии с Порядком отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Звенигород к группам по оплате труда, утверждаемым главой городского округа Звенигород.
3.Повышение должностных окладов (тарифных ставок)
1.Работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеется словосочетание "Заслуженный работник физической культуры", должностной оклад повышается на 20 процентов.
Работникам, имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер", должностной оклад повышается на 10 процентов.
2.Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.
Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.
3.При одновременном возникновении у работника права на повышение должностного оклада в соответствии с пунктами 1 -2 настоящего Положения должностной оклад повышается по одному из оснований по выбору работника.
4.Изменение должностных окладов производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:
4.1.При присвоении спортивного звания, почетного звания, почетного спортивного звания, звания - со дня их присвоения.
4.2.При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
5.Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, должностные оклады повышаются на 25 процентов.
6.Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 15 процентов.
7.Работникам, работающим в учреждениях, имеющих в оперативном управлении спортивные сооружения, оборудованные специализированными местами для питания, проживания, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 70 процентов.
8.При расчете оплаты труда повышения должностных окладов (тарифных ставок), установленные в пунктах 5 -6 настоящего Положения, суммируются.
9.Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностному окладу (тарифной ставке), определяются исходя из должностного оклада (тарифной ставки), исчисленного в соответствии с настоящим разделом.
4.Надбавки и доплаты
1.При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) особо опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
1.1.За выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов от должностного оклада (тарифной ставки).
1.2.За выполнение работ с особо опасными условиями труда - до 24 процентов от должностного оклада (тарифной ставки).
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.
2.За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.
3.Работникам, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта", устанавливается надбавка в размере 10 процентов.
5.Выплаты стимулирующего характера
1.Глава городского округа Звенигород предусматривает учреждениям бюджетные средства на установление выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда учреждения.
2.Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.
3.Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения производят с учетом:
3.1.Результатов деятельности работников.
3.2.Целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором.
3.3.Мнения представительного органа работников.
4.Учреждение может предусматривать следующие виды выплат стимулирующего характера:
4.1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
4.2.Выплаты за качество выполняемых работ.
4.3.Премиальные выплаты по итогам работы.
5.Учреждение осуществляет выплаты стимулирующего характера из бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от платных дополнительных услуг, предусмотренных уставом учреждения, предпринимательской иной приносящей доход деятельности, в порядке, установленном главой городского округа Звенигород.
6.Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
7.Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных предусмотренных уставом учреждения услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
8.Руководителям учреждений порядок установления выплат стимулирующего характера определяется главой городского округа Звенигород.
9.Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.
10.Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных предусмотренных уставом учреждения услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера его должностного оклада.
Глава городского
округа Звенигород
Л.О. Ставицкий