Приложение к Постановлению от 02.08.2011 г № 476 Положение
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью муниципального образования «Городской округ климовск» московской области
1.Общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области (далее - Положение) применяется в целях установления единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений по работе с молодежью муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области (далее - учреждения по работе с молодежью).
1.2.Заработная плата работников учреждений по работе с молодежью включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.Установление должностных окладов руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) и тарифных ставок рабочих
2.1.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) учреждений по работе с молодежью муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.2.Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
2.3.Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.4.Размеры должностных окладов руководителей (директоров) учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей (заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб) и их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителей исходя из масштаба и сложности руководства. Показатели и порядок отнесения учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
2.5.Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.
2.6.Руководителям и специалистам профильной деятельности должностные оклады увеличиваются:
2.6.1.На 10 процентов:
- руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю;
- работникам учреждений по работе с молодежью, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области";
- работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетное спортивное звание "Заслуженный тренер".
2.6.2.На 20 процентов:
- руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю;
- работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель".
При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений увеличение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника.
2.7.Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается доплата к должностному окладу соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.
2.8.Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).
Размеры выплат работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) работника и его повышения, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.
3.Доплаты
3.1.Работникам учреждений по работе с молодежью, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, - до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.
3.2.Работникам учреждений по работе с молодежью доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).
3.3.Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждений по работе с молодежью, предусмотренные в процентах в соответствии с пунктами 3.1, 3.2, исчисляется из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других надбавок и доплат.
4.Стимулирующие выплаты
4.1.При планировании фонда оплаты труда учреждению по работе с молодежью предусматриваются дополнительные бюджетные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на выплаты стимулирующего характера.
4.2.Учреждение по работе с молодежью в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.
Учреждение по работе с молодежью предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат, работникам учреждения по работе с молодежью производится с учетом:
- показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения по работе с молодежью;
- целевых показателей эффективности учреждения по работе с молодежью, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения по работе с молодежью или коллективным договором;
- мнения представительного органа работников учреждения по работе с молодежью или на основании коллективного договора.
4.3.Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
4.4.Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения по работе с молодежью, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада, тарифной ставки.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения по работе с молодежью, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада, тарифной ставки.
4.5.Руководителям учреждений по работе с молодежью выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом Комитета по культуре, спорту, делам молодежи, семьи и детства администрации города Климовска (далее - Комитет КСМ администрации города Климовска) с учетом показателей результатов деятельности учреждений по работе с молодежью.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения по работе с молодежью, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения по работе с молодежью, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада, тарифной ставки.