Приложение к Постановлению от 02.08.2011 г № 476 Положение
Объемные показатели и порядок отнесения учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным учреждением, включающие численность работников, количество занимающихся детей, наличие помещений в оперативном управлении, сменность работы, выполнение работы по реализации федеральных программ, многопрофильность учреждения и другие показатели, значительно усложняющие работу руководства учреждением.
1.Объемные показатели
По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждений по работе с молодежью установлены 3 группы по оплате их труда.
Отнесение учреждений к одной из 3 групп по оплате труда производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
N п/п | Показатели | Условия | Количество баллов |
I. | Основные объемные показатели | ||
1. | Количество занимающихся в учреждениях (списочный состав по состоянию на 01.01 текущего года) | За каждого занимающегося | 0,5 |
2. | Количество клиентов, посетивших или обратившихся в учреждение: | ||
2.1. | За справочной информацией (об услугах и специалистах, записи на прием, участии в программе, порядке работы и т.п.): - очно - по телефону | За каждого обратившегося за справочной информацией по журналу учета обращений | 0,04 0,02 |
2.2. | Прошедших индивидуальное диагностическое обследование (в т.ч. профдиагностику) | За каждое обследование | 0,15 |
2.3. | Получивших информационно-разъяснительную консультацию специалиста, прошедших собеседование по интересующей проблеме (в т.ч. по вопросам трудоустройства и профобучения, правовым, медицинским и иным вопросам): - индивидуально - групповые | За каждую консультацию, собеседование | 0,15 0,1 |
2.4. | Участвовавших в лекционно-дискуссионных, информационно-обучающих занятиях, мероприятиях | За участника | 0,1 |
2.5. | Прошедших коррекционные, развивающие, психолого-педагогические занятия: - индивидуально - в группе | За чел./час. За участника | 0,2 0,1 |
2.6. | Охваченных исследованиями, опросами: - при индивидуальной работе - при групповом анкетировании, опросе | За участника За участника | 0,2 0,01 |
3. | Организация временного трудоустройства молодежи | За каждого трудоустроенного | По 0,5 |
4. | Наличие в учреждениях подразделений (видов услуг, помощи, направленной деятельности): | ||
4.1. | Виды услуг: - социально-профилактические - производственно-трудовые - спортивно-оздоровительные - культурно-массовые - информационные - консультативные | За каждый вид | 15 15 15 15 15 15 |
4.2. | Использование: - инновационных методик - технологий работы с родителями - труда волонтеров | За каждую форму | 10 10 5 |
4.3. | Объединений (клубов) социального
развития, поддержки и помощи молодежи
("Молодая семья", "Школа лидеров",
"Счастливая мама", "Юный журналист"
и т.д.), оформленных приказом
по учреждению
| За каждое направление деятельности | 10 |
4.4. | Подразделений учреждения, в т.ч. кружков, секций и т.п., оформленных приказом по учреждению | За каждое | 5 |
5. | Количество работников в учреждении: - штатных работников - штатных работников, имеющих высшую квалификационную категорию по занимаемой должности - внештатных сотрудников | За каждого работника | 1 1,5 0,5 |
6. | Наличие помещения в оперативном управлении учреждения | За каждые 10 кв. м | 5 |
7. | Сменность работы: - за наличие форм работы в вечернее время (с 18.00 до 22.00) - за наличие форм работы в субботние дни - за наличие форм работы в воскресные дни | Постоянно при наличии приказа по учреждению | 20 60 60 |
8. | Наличие: - автотранспортных средств - единиц компьютерной техники - единиц аудио-, видеотехники | За каждую единицу | 20 10 5 |
II. | Дополнительные объемные показатели | ||
1. | Сохранение контингента детей | На протяжении трех лет | 10 |
2. | Превышение плановой наполняемости групп | В течение года | 15 |
3. | Повышение квалификации в течение года | За каждого работника | 10 |
4. | Сохранение многопрофильности учреждения | 10 | |
5. | Развитие многопрофильности учреждения | За открытие нового профиля | 10 |
6. | Организация и проведение массовых мероприятий, соревнований на своей базе: - международных - между субъектами РФ - областных - муниципальных - городских - для посетителей учреждения | За каждое мероприятие по итогам прошедшего года | 20 15 15 10 5 3 |
7. | Участие в проведении массовых молодежных мероприятий по профилю работы учреждения: - между муниципальными учреждениями - муниципального уровня - между муниципальными образованиями - областного уровня - межрегионального (федерального уровня) | За каждое мероприятие по итогам прошедшего года | 3 5 10 15 20 |
8. | Организация совместной деятельности по работе с молодежью с образовательными учреждениями, в том числе с учреждениями дополнительного образования | Договор органа по делам молодежи и органа управления образования на начало учебного года | До 20 |
9. | Организация педагогической практики студентов вузов, ссузов на базе учреждения | За каждого практиканта, оформленного на практику в установленном порядке | 5 |
10. | Участие в реализации международных проектов, оформленных договорами | 15 | |
11. | Наличие статуса экспериментальной площадки: федеральной областной муниципальной | Решение Федерального экспертного совета Решение Экспертного совета при Комитете по физической культуре, спорту, туризму и работе с молодежью Московской области Решение муниципального органа по делам молодежи | 30 25 10 |
12. | Реализация программ: - победителей международных, республиканских конкурсов - победителей областных конкурсов | За каждую программу по итогам года | 20 15 |
13. | Функционирование учреждения, расположенного в нескольких зданиях | До 30 | |
14. | Наличие оборудованных и используемых в работе спортивных площадок, бассейнов, хоккейных коробок, парковых зон и т.д. | За каждый вид | До 15 |
15. | Наличие и использование в учебно-воспитательном процессе видеозала, планетария, театрального зала с костюмерной, выставочного зала, музея и т.д. | За каждый вид | До 20 |
16. | Наличие оборудованного кабинета звукозаписи | При наличии штатной единицы | До 20 |
17. | Наличие центров информатики и вычислительной техники и т.д. | За каждое направление | До 20 |
18. | Организация работы летних лагерей: - городских - загородных | 30 40 | |
19. | Оказание платных услуг | До 20 | |
20. | Проведение для специалистов семинаров-практикумов: - областных - муниципальных | По итогам года за каждый семинар и при наличии соответствующих документов | 30 20 |
21. | Участие в проведении выставок: - областных - муниципальных - городских - поселковых (клубных) | За каждую | До 20 До 10 До 5 До 3 |
22. | Наличие индивидуальных участников, творческих коллективов: - победителей международных, республиканских, межрегиональных смотров, конкурсов, соревнований - победителей областных смотров, конкурсов, соревнований | За каждый коллектив, индивидуального участника | 20 15 |
23. | Работа учреждения по ведению финансово-хозяйственной деятельности: - в составе централизованной бухгалтерии - на самостоятельном балансе | 30 50 | |
24. | Привлечение внебюджетных источников финансирования деятельности учреждения при условии их отражения на балансе или оборотных ведомостях бухгалтерии | До 20 | |
25. | Наличие соглашений о совместной деятельности и планов совместной деятельности с другими учреждениями и организациями | За каждое | До 10 |
2.Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений по работе с молодежью
2.1.Группа по оплате труда определяется ежегодно отделом по делам молодежи, семьи и детства Комитета КСМ администрации города Климовска в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
2.2.Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Комитетом КСМ администрации города Климовска - отделом по делам молодежи, семьи и детства.
2.3.За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.4.При установлении группы по оплате труда руководителей численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года; в оздоровительно-образовательных учреждениях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
2.5.Комитет КСМ администрации города Климовска имеет право обратиться к главе города Климовска Московской области с ходатайством об установлении руководителям учреждений, имеющим высокую квалификацию и особые заслуги по работе с молодежью, должностного оклада, предусмотренного для руководителей учреждения по работе с молодежью в следующей группе по оплате труда (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям).
2.6.Должностные оклады руководителей учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений, главных специалистов устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей.
3.Группы по оплате труда руководителей учреждений
по работе с молодежью
| Номенклатура учреждений по работе с молодежью | Группа, к которой учреждение по работе с молодежью относится по оплате труда руководителей (от суммы баллов, начисленной по объемным показателям) | ||
| I | II | III | |
| Все учреждения | Свыше 1500 | До 1500 | До 1000 |