Приложение к Постановлению от 24.08.2011 г № 2432

Должностные оклады руководителей


Наименование должностей Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
I II III IV V VI VII
Генеральный директор учреждения 20217-22239
Директор (заведующий) учреждения 18794-20680 17415-19158 16077-17684 14927-16421 13775-15157 12865-14147 11712-12884
Директор центра (сборных команд, олимпийской подготовки, спортивной направленности) 18794-20680 17415-19158 16077-17684 14927-16421
Директор (начальник) клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного, физкультурно- оздоровительного для спортсменов-инвалидов) 17415-19158 16077-17684 14927-16421 13775-15157
Главный инженер 17415-19158 16076-17684 14927-16421 13775-15157
Главный тренер 16076-17684 14927-16421 13775-15157
Начальник управления 17415-19158 16076-17684 14927-16421 13775-15157
Заведующий (директор) гостиницей 16076-17684 14927-16421 13775-15157 12865-14147 11713-12884
Начальник водной станции 12865-14147 11713-12884 10688-11759 9902-10899
Начальник радиостанции 12865-14147 11713-12884 10688-11759 9902-10899
Начальник отдела:
основного отдела 16076-17684 14927-16421 13775-15157 12865-14147 11713-12884 10688-11759
неосновного отдела 13775-15157 12865-14147 11713-12884 10688-11759 9902-10899
Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения:
высшее образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 5 лет 12865-14147
высшее образование и стаж работы не менее 3 лет по профилю мастерской 11713-12884
среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет по профилю мастерской 10688-11759
Заведующий вспомогательными подразделениями:
заведующий библиотекой, общежитием, столовой 12865-14147
заведующий центральным складом 8183-9002
заведующий складом 7963-8763

Примечание. Конкретный размер должностного оклада руководителям учреждения устанавливается Комитетом по культуре, делам молодежи, туризму и спорту администрации Талдомского муниципального района в пределах минимального и максимального значения окладов с учетом объема и сложности выполняемых работ, накопленного опыта и профессиональных навыков, уровня образования и стажа работы.