Постановление от 29.09.2011 г № 1241/9
Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Зарайского муниципального района Московской области
В соответствии с рекомендациями Комитета по труду и занятости населения Московской области от 22.09.2011 N Р-09-01-12/4452 постановляю:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Зарайского муниципального района Московской области (прилагается).
2.Признать утратившими силу:
- постановление первого заместителя главы Зарайского муниципального района Московской области от 10.08.2007 N 710/8 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Зарайского муниципального района Московской области";
- постановление первого заместителя главы Зарайского муниципального района Московской области от 12.08.2008 N 1016/8 "О внесении изменений в постановление главы Зарайского муниципального района Московской области от 10.08.2007 N 710/8 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Зарайского муниципального района Московской области";
- постановление главы Зарайского муниципального района Московской области от 31.12.2008 N 1982/12 "О внесении изменений в постановление главы Зарайского муниципального района Московской области от 10.08.2007 N 710/8 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Зарайского муниципального района Московской области";
- постановление главы Зарайского муниципального района Московской области от 21.06.2011 N 667/6 "О внесении изменений в постановление главы Зарайского муниципального района от 10.08.2007 N 710/8 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Зарайского муниципального района Московской области".
3.Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2011 года.
Глава района
А.В. Евланов
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ
С МОЛОДЕЖЬЮ ЗАРАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью Зарайского муниципального района Московской области (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Зарайского муниципального района Московской области (далее - учреждение).
1.2.Заработная плата работников учреждений включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров к средней заработной плате работников учреждений за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3.
2.Установление должностных окладов руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) и тарифных ставок рабочих
2.1.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1.
2.2.Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2.
2.3.Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.4.Размеры должностных окладов руководителей (директоров) учреждений, их заместителей, руководителей (заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб) и их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителей исходя из масштабов и сложности руководства. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении N 3.
2.5.Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значений окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.
2.6.Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.
Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.
2.7.Работникам учреждений, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области", имеющим почетное спортивное звание "Заслуженный тренер", должностной оклад повышается на 10 процентов.
Работникам учреждений, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель", должностной оклад повышается на 20 процентов.
При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений повышение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника.
2.8.Работникам учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается повышение должностного оклада соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.
2.9.Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов учреждений, работающим в сельской местности, должностной оклад повышается на 25 процентов.
Размеры выплат работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) работника и его повышения, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.
2.10.Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).
3.Доплаты
3.1.Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, - до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по итогам аттестации рабочего места.
3.2.Работникам учреждений за работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).
3.3.Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждений, предусмотренные в процентах в соответствии с пунктами 3.1 и 3.2, исчисляются исходя из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других доплат.
4.Стимулирующие выплаты
4.1.При планировании фонда оплаты труда учреждению предусматриваются дополнительные бюджетные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на выплаты стимулирующего характера.
4.2.Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.
Учреждение предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат, работникам учреждения производится с учетом:
показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
мнения представительного органа работников учреждения или на основании коллективного договора.
4.3.Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.4.Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада, тарифной ставки.
4.5.Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются председателем Комитета по культуре, физической культуре, спорту и молодежной политике с учетом показателей результатов деятельности учреждений по работе с молодежью.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада.
Приложения
2011-09-29 Приложение к Постановлению от 29 сентября 2011 года № 1241/9