Постановление от 30.09.2011 г № 252-П
Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Пущино Московской области
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с последующими изменениями), Уставом городского округа Пущино Московской области, Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Пущино Московской области, утвержденным решением Совета депутатов города Пущино от 28.06.2007 N 317/54 (с изменениями, внесенными решением Совета депутатов от 31.07.2008 N 436/68, от 21.04.2011 N 298/42, 01.09.2011 N 357/50), учитывая решение территориальной (городской) трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в г. Пущино от 10.08.2011 N 3, постановляю:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Пущино Московской области (далее - Положение).
2.Руководителям муниципальных учреждений внести изменения в штатные расписания и трудовые договоры с работниками.
3.Признать утратившим силу:
постановление главы города Пущино Московской области от 03.08.2007 N 349-п "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Пущино Московской области";
постановление главы города Пущино Московской области от 21.01.2008 N 15-п "О внесении изменений в постановление главы города Пущино от 03.08.2007 N 349-п "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Пущино Московской области";
постановление главы города Пущино Московской области от 05.08.2008 N 327-п "О внесении изменений в постановление главы города Пущино от 03.08.2007 N 349-п "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Пущино Московской области";
постановление главы города Пущино Московской области от 28.11.2008 N 469-п "О внесении изменений в постановление главы города Пущино от 03.08.2007 N 349-п "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Пущино Московской области";
постановление администрации города Пущино Московской области от 10.05.2011 N 3-п "О внесении изменений в постановление главы города Пущино от 03.08.2007 N 349-п "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Пущино Московской области".
4.Настоящее постановление вместе с Положением вступает в силу с 1 октября 2011 года и подлежит официальному опубликованию в еженедельной городской общественно-политической газете "Пущинская среда" и размещению на официальном сайте администрации.
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Шорохова В.В.
Глава города
И.В. Савинцев
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПУЩИНО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Пущино Московской области (далее - Положение) применяется в целях установления единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений по работе с молодежью городского округа Пущино Московской области (далее - учреждение).
1.2.Заработная плата работников учреждений включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.Установление должностных окладов руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) и тарифных ставок рабочих
2.1.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1.
2.2.Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2.
2.3.Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.4.Размеры должностных окладов руководителей (директор) учреждений, их заместителей, руководителей (заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб) и их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителей исходя из масштабов и сложности руководства. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении N 3.
2.5.Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значений окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.
2.6.Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.
Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.
2.7.Работникам учреждений, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области", имеющим почетное спортивное звание "Заслуженный тренер", должностной оклад повышается на 10 процентов.
Работникам учреждений, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель", должностной оклад повышается на 20 процентов.
При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений повышение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника.
2.8.Работникам учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается повышение должностного оклада соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.
2.9.Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).
3.Доплаты
3.1.Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, - до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по итогам аттестации рабочего места.
3.2.Работникам учреждений за работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).
3.3 Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждений, предусмотренные в процентах в соответствии с пунктами 3.1 и 3.2, исчисляются исходя из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других доплат.
4.Стимулирующие выплаты
4.1.При планировании фонда оплаты труда учреждению предусматриваются дополнительные бюджетные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на выплаты стимулирующего характера.
4.2.Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.
Учреждение предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения производятся с учетом:
показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
мнения представительного органа работников учреждения или на основании коллективного договора.
4.3.Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.4.Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада, тарифной ставки.
4.5.Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются главой города Пущино по представлению органа администрации, осуществляющего управление в сфере молодежной политики.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада.
Постановлением администрации г. Пущино МО от 23.04.2013 N 214-п в приложение N 1 внесены изменения, которые действуют до 31 августа 2013 года включительно.
Приложения
2011-09-30 Приложение к Постановлению от 30 сентября 2011 года № 252-П
2011-09-30 Приложение к Постановлению от 30 сентября 2011 года № 252-П