Приложение к Постановлению от 21.01.2005 г № 76 Порядок
Порядок регистрации трудового договора, заключаемого работником с работодателем — физическим лицом
1.Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях создания необходимых правовых условий для согласования интересов и защиты прав работника и работодателя - физического лица.
2.Регистрацию трудовых договоров проводит отдел трудовых отношений и охраны труда Комитета по экономике администрации района (далее - отдел).
3.Работодатель обязан в течение 10 дней после оформления трудового договора с работником представить в отдел на регистрацию подписанные работодателем и работником оба экземпляра этого договора.
4.В трудовой договор (приложение 1) в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
5.В ходе регистрации условия договора проверяются с точки зрения их соответствия требованиям законодательства и установленным в районе социальным нормативам. При наличии замечаний работодателю даются рекомендации о необходимости изменения условий, предусматривающих уровень прав работника ниже законодательно гарантируемых. В случае отказа устранить выявленные нарушения копии материалов передаются в Госинспекцию труда в Московской области или прокуратуру.
6.Трудовой договор, в котором права и обязанности работника и работодателя согласованы в полном объеме с соблюдением их интересов и требований законодательства, регистрируется. На каждом экземпляре этого договора ставится штамп отдела с указанием регистрационного номера, даты регистрации, подписи специалиста отдела, зарегистрировавшего трудовой договор.
7.Персональные данные сторон договора и его основные условия вносятся в книгу учета и районную базу данных о зарегистрированных трудовых договорах между работниками и работодателями - физическими лицами.
8.Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (приложение 2). Изменения и дополнения к трудовому договору подлежат регистрации в отделе в том же порядке.
9.По истечении срока договора или его досрочного расторжения работодатель обязан в течение 10 дней сообщить о прекращении трудовых отношений с работником, предоставив в отдел оба экземпляра договора, в которых дата и основание его прекращения (расторжения) удостоверены подписями сторон договора. На каждом экземпляре этого договора ставится штамп отдела, договор работодателя остается в отделе. Условия расторжения договора вносятся в книгу учета и районную базу данных.
10.Работник вправе обратиться в отдел за подтверждением факта прекращения трудовых отношений, если у работодателя - физического лица отсутствует печать. В этом случае на экземпляре трудового договора работника, в котором дата и основание его прекращения (расторжения) удостоверены подписями сторон договора, ставится печать администрации района.