Приложение к Решению от 09.12.2011 г № 444/31 Положение
Положение о денежном содержании лиц в органах местного самоуправления наро-фоминского муниципального района
1.Общие положения
1.1.Правовую основу настоящего Положения составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации", Устав Московской области, Закон Московской области "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области", Закон Московской области "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в Московской области", Устав Наро-Фоминского муниципального района.
1.2.Финансирование денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Наро-Фоминского муниципального района и отраслевых (функциональных) органов администрации Наро-Фоминского муниципального района (далее - органы местного самоуправления и органы администрации), а также лиц, работающих по трудовому договору на иных должностях в органах местного самоуправления и органах администрации, осуществляется за счет средств бюджета Наро-Фоминского муниципального района.
1.3.Расходы на денежное содержание выделяются отдельной строкой бюджетной классификации, входят в состав защищенных статей и устанавливаются решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района о местном бюджете на очередной финансовый год.
1.4.Основой для формирования фонда оплаты труда, планируемого на содержание органов местного самоуправления и органов администрации, в составе местного бюджета является размер денежного содержания.
1.5.Действие настоящего Положения не распространяется на муниципальные унитарные предприятия и муниципальные учреждения.
2.Состав денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы
2.1.Предмет регулирования.
Настоящий раздел Положения устанавливает состав денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления и органах администрации, а также порядок установления размера и выплаты денежного содержания.
2.2.Основные термины.
2.2.1.Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины:
денежное содержание - вид оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности или должности муниципальной службы;
должностной оклад специалиста II категории - размер должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, ежегодно определяемый Губернатором Московской области, применяемый для расчета должностных окладов в органах государственной власти Московской области, государственных органах Московской области и органах местного самоуправления;
муниципальные должности - должности, учреждаемые Уставом муниципального образования Московской области в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области в целях осуществления собственных полномочий по решению вопросов местного значения, в целях непосредственного осуществления полномочий органов местного самоуправления на постоянной основе, замещаемые в результате муниципальных выборов, а также замещаемые на основании решений Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района.
2.3.Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы.
2.3.1.Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность, состоит из должностного оклада, ежемесячных и дополнительных выплат.
Ежемесячные выплаты включают в себя:
надбавку к должностному окладу за классный чин;
надбавку к должностному окладу за особые условия работы;
надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Дополнительные выплаты включают в себя:
единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата);
материальную помощь.
2.3.2.Денежное содержание лица, замещающего должность муниципальной службы (далее - муниципальный служащий), состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и дополнительных выплат.
Ежемесячные выплаты включают в себя:
надбавку к должностному окладу за классный чин;
надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ежемесячное денежное поощрение.
Дополнительные выплаты включают в себя:
премию за выполнение особо важных и сложных заданий;
материальную помощь.
2.4.Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих.
2.4.1.Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории.
2.4.2.Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих, установлены в соответствии с ниже приведенной таблицей.
ТАБЛИЦА
КОЭФФИЦИЕНТОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
| N п/п | Наименование должности | Коэффициент |
| 1 | Глава Наро-Фоминского муниципального района | 5,5 |
| 2 | Председатель Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района | 5,2 |
| 3 | Заместитель председателя Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района | 4,1 |
| 4 | Депутат Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района | 3,7 |
| 5 | Руководитель администрации Наро-Фоминского муниципального района | 5,0 |
| 6 | Председатель контрольно-счетного органа Наро-Фоминского муниципального района | 3,4 |
| 7 | Первый заместитель руководителя администрации Наро-Фоминского муниципального района | 4,3 |
| 8 | Заместитель руководителя администрации Наро-Фоминского муниципального района | 3,8 |
| 9 | Заместитель председателя контрольно-счетного органа Наро-Фоминского муниципального района | 3,0 |
| 10 | Управляющий делами администрации Наро-Фоминского муниципального района | 3,3 |
| 11 | Председатель комитета, начальник управления администрации Наро-Фоминского муниципального района | 3,5 |
| 12 | Заместитель председателя комитета, заместитель начальника управления администрации Наро-Фоминского муниципального района | 3,1 |
| 13 | Начальник отдела администрации Наро-Фоминского муниципального района, начальник отдела в Совете депутатов Наро-Фоминского муниципального района | 2,7 |
| 14 | Начальник отдела в составе комитета, управления администрации Наро-Фоминского муниципального района, заместитель начальника отдела администрации Наро-Фоминского муниципального района, заместитель начальника отдела в Совете депутатов, начальник сектора в Совете депутатов Наро-Фоминского муниципального района | 2,6 |
| 15 | Заместитель начальника отдела в составе комитета, управления администрации Наро-Фоминского муниципального района, начальник сектора в составе комитета, управления отдела администрации Наро-Фоминского муниципального района | 2,3 |
| 16 | Советник главы, пресс-секретарь главы, помощник главы Наро-Фоминского муниципального района, консультант в администрации Наро-Фоминского муниципального района, консультант в Совете депутатов Наро-Фоминского муниципального района, инспектор контрольно-счетного органа Наро-Фоминского муниципального района | 2,3 |
| 17 | Главный специалист | 2,1 |
| 18 | Ведущий специалист | 1,6 |
| 19 | Специалист I категории | 1,1 |
| 20 | Специалист II категории | 1,0 |
| 21 | Специалист | 0,8 |
2.4.3.В случае если органы местного самоуправления Наро-Фоминского муниципального района осуществляют часть переданных полномочий отдельных поселений, входящих в состав Наро-Фоминского муниципального района, оклад главы Наро-Фоминского муниципального района увеличивается на 10 процентов.
2.5.Надбавка к должностному окладу за классный чин.
Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дня присвоения лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему классного чина в следующем размере:
| N п/п | Классный чин | Соотношение надбавки к должностному окладу за классный чин с должностным окладом специалиста II категории |
| 1 | Действительный муниципальный советник Московской области 1 класса | 0,90 |
| 2 | Действительный муниципальный советник Московской области 2 класса | 0,85 |
| 3 | Действительный муниципальный советник Московской области 3 класса | 0,80 |
| 4 | Муниципальный советник Московской области 1 класса | 0,75 |
| 5 | Муниципальный советник Московской области 2 класса | 0,70 |
| 6 | Муниципальный советник Московской области 3 класса | 0,65 |
| 7 | Советник муниципальной службы Московской области 1 класса | 0,60 |
| 8 | Советник муниципальной службы Московской области 2 класса | 0,55 |
| 9 | Советник муниципальной службы Московской области 3 класса | 0,50 |
| 10 | Старший референт муниципальной службы Московской области 1 класса | 0,45 |
| 11 | Старший референт муниципальной службы Московской области 2 класса | 0,40 |
| 12 | Старший референт муниципальной службы Московской области 3 класса | 0,35 |
| 13 | Референт муниципальной службы Московской области 1 класса | 0,30 |
| 14 | Референт муниципальной службы Московской области 2 класса | 0,25 |
| 15 | Референт муниципальной службы Московской области 3 класса | 0,20 |
2.6.Надбавка к должностному окладу за особые условия работы лица, замещающего муниципальную должность.
2.6.1.Надбавка к должностному окладу за особые условия работы (сложность, интенсивность, напряженность, специальный режим работы) лица, замещающего муниципальную должность, устанавливается в размере 110 процентов должностного оклада.
2.6.2.Надбавка к должностному окладу за особые условия работы выплачивается ежемесячно со дня начала исполнения полномочий лицом, замещающим муниципальную должность.
2.7.Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципального служащего.
Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципального служащего устанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно со дня издания распоряжения работодателя.
2.8.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.
2.8.1.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:
1) 10 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет;
2) 15 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет;
3) 20 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет;
4) 30 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы свыше 15 лет.
2.8.2.Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, осуществляется в соответствии с законодательством Московской области об исчислении стажа муниципальной службы.
2.8.3.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе подлежит изменению со дня достижения стажа муниципальной службы соответственно 5, 10 и 15 полных лет.
Если право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период, когда сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.
2.8.4.Стаж муниципальной службы, дающий право на установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, устанавливается комиссией по установлению стажа муниципальной службы, и порядок ее работы утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
Стаж муниципальной службы лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, устанавливается в порядке исчисления стажа муниципальным служащим муниципальных образований Московской области.
2.9.Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.
2.9.1.Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается лицу, имеющему оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающему с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, и устанавливается:
1) лицу, замещаемому муниципальную должность, руководителю администрации муниципального образования, руководителю органа местного самоуправлении - Советом депутатов муниципального образования;
2) муниципальному служащему, не являющемуся руководителем администрации муниципального образования, руководителем органа местного самоуправления, - представителем нанимателя.
2.9.2.Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне в следующих размерах:
1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50-75 процентов должностного оклада;
2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30-50 процентов должностного оклада;
3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада.
2.9.3.При определении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу учитываются объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
2.9.4.Сотрудникам структурных подразделений администрации Наро-Фоминского муниципального района по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.
Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов.
Структурными подразделениями по защите государственной тайны считаются созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации специальные подразделения, а также отдельные должности, замещаемые специалистами, основной функцией которых является обеспечение защиты государственной тайны.
Перечень структурных подразделений и отдельных должностей администрации Наро-Фоминского муниципального района по защите государственной тайны утверждается распоряжением администрации Наро-Фоминского муниципального района. В перечень включаются только те структурные подразделения и отдельные должности, на которые согласно утвержденным в установленном порядке положениям (должностным обязанностям) возложено выполнение конкретных задач (функций) с учетом специфики проводимых работ по защите государственной тайны, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, в качестве их основных функций.
2.10.Ежемесячное денежное поощрение.
Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере до 70 процентов должностного оклада.
Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается представителем нанимателя.
2.11.Выплата ежемесячных надбавок к должностным окладам.
Размер и порядок осуществления ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.
2.12.Премирование муниципального служащего.
Муниципальному служащему за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается премия в порядке, установленном представителем нанимателя.
2.13.Материальная помощь и единовременная выплата.
2.13.1.Лицу, замещающему муниципальную должность, и муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
2.13.2.Лицу, замещающему муниципальную должность, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
2.13.3.Для расчета размера материальной помощи и единовременной выплаты принимается размер должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи и единовременной выплаты.
3.Оплата труда лиц, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, а также исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Наро-Фоминского муниципального района
3.1.Денежное содержание лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления и органов администрации, состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, надбавки к должностному окладу за выслугу лет, надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях администрации Наро-Фоминского муниципального района по защите государственной тайны, ежемесячной премии по результатам работы, материальной помощи.
3.2.Должностные оклады работникам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления и органов администрации, устанавливаются в соответствии с ниже приведенной таблицей в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области.
3.5.Постановлением главы Наро-Фоминского муниципального района могут вводиться должности советника главы, помощника главы, не относящиеся к должностям муниципальной службы, занимаемые на основании трудового договора на срок, определяемый главой Наро-Фоминского муниципального района, но не более срока его полномочий. Должностные оклады советника, помощника главы устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области с коэффициентом 2,3. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, надбавка к должностному окладу за выслугу лет, надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях органов местного самоуправления Наро-Фоминского муниципального района по защите государственной тайны, ежемесячная премия по результатам работы, материальная помощь устанавливаются в соответствии с пунктами 3.1, 3.3, 3.4 настоящего Положения.
ТАБЛИЦА
КОЭФФИЦИЕНТОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, ИСПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ
ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ
| N п/п | Наименование должности | Коэффициент |
| 1 | Начальник отдела технического обеспечения управления делами, главный эксперт | 2,1-2,3 |
| 2 | Старший эксперт | 1,9-2,1 |
| 3 | Начальник отдела по эксплуатации зданий и сооружений, инженер по организации эксплуатации и ремонту оборудования и средств вычислительной техники, эксперт, главный экономист | 1,7-1,9 |
| 4 | Заместитель начальника отдела по эксплуатации зданий и сооружений | 1,5-1,7 |
| 5 | Инженер-программист, инженер по защите информации | 1,3-1,5 |
| 6 | Заведующий копировально-множительным бюро, машинописным бюро, библиотекой; старший инспектор, юрисконсульт; ведущие бухгалтер, экономист | 1,1-1,3 |
| 7 | Инспектор I категории, бухгалтер I категории, экономист I категории | 0,9-1,1 |
| 8 | Стенографистка I категории, инспектор, техникпрограммист, оператор электронно-вычислительных машин, бухгалтер II категории | 0,7-0,9 |
| 9 | Заведующие экспедицией, хозяйством, складом, кассир, комендант, архивариус, стенографистка II категории, секретарь-стенографистка, секретарь-телефонистка, машинистка I категории, делопроизводитель, бухгалтер | 0,5-0,7 |
| 10 | Машинистка II категории, секретарь-машинистка, экспедитор | 0,4-0,5 |
3.3.Руководители органов местного самоуправления Наро-Фоминского муниципального района, руководители отраслевых (функциональных) органов администрации Наро-Фоминского муниципального района вправе в пределах сметы финансирования расходов на заработную плату выплачивать работникам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления и органов администрации:
- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере до 50% должностного оклада;
- ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет с учетом стажа работы в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
| От 3 до 8 полных лет | 10 |
| От 8 до 13 полных лет | 15 |
| От 13 до 18 полных лет | 20 |
| От 18 до 23 полных лет | 25 |
| Свыше 23 лет | 30 |
Стаж работы лицам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления и органов администрации, устанавливается комиссией по установлению стажа муниципальной службы муниципальным служащим администрации, формируемой руководителем администрации Наро-Фоминского муниципального района и комиссиями органов администрации, и исчисляется в порядке, установленном постановлением Губернатора Московской области от 28.07.2004 N 151-ПГ "Об условиях оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Московской области, государственных органов Московской области, и лиц, занимающих государственные должности Московской области":
- ежемесячную премию по результатам работы в размере до 70% должностного оклада;
- материальную помощь в размере двух должностных окладов.
3.4.Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях администрации Наро-Фоминского муниципального района по защите государственной тайны выплачиваются лицам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления и органов администрации, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, в порядке, установленном пунктом 2.9 раздела 2 настоящего Положения.
4.Структура оплаты труда иных сотрудников, работающих в органах местного самоуправления Наро-Фоминского муниципального района
4.1.Оплата труда лиц, работающих в органах местного самоуправления Наро-Фоминского муниципального района, денежное содержание которых не предусмотрено разделами 2 и 3 настоящего Положения (водителей, уборщиц, истопников, лиц иных рабочих профессий), производить за счет средств бюджета Наро-Фоминского муниципального района в соответствии с таблицей коэффициентов, приведенной ниже. Оклад устанавливается в соответствии с ниже приведенной таблицей в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области.
| N п/п | Наименование должности | Коэффициент |
| 1 | Водители | 1,1 |
| 2 | Рабочие профессии (кроме водителей) | 0,7 |
4.2.Оплата труда водителей.
Денежное содержание водителей состоит из должностного оклада, ежемесячных надбавок за классность, ненормированный рабочий день, напряженность труда, премии, материальной помощи.
Водителям выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:
водителям 1 класса - 30 процентов должностного оклада;
водителям 2 класса - 20 процентов должностного оклада;
водителям 3 класса - 10 процентов должностного оклада.
Водителям выплачивается ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день в размере 50 процентов должностного оклада работника.
Водителям выплачивается ежемесячная надбавка за напряженность труда в размере 3000 рублей.
Выплачивается премия в размере до 70% должностного оклада.
4.3.Оплата труда лиц рабочих профессий (кроме водителей).
Лицам рабочих профессий, работающим в органах местного самоуправления и органах администрации, предусматривается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе до 2,5 оклада в год.
По итогам календарного года лицам рабочих профессий, работающим в органах местного самоуправления Наро-Фоминского муниципального района и органах администрации, может выплачиваться премия в размере до 2 окладов в год.
4.4.Выплата материальной помощи.
Лицам, работающим в органах местного самоуправления Наро-Фоминского района и органах администрации, денежное содержание которых не предусмотрено разделами 2 и 3 настоящего Положения (водителям, уборщицам, истопникам, сотрудникам иных рабочих профессий), ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.