Приложение к Решению от 21.12.2011 г № 11/58 Положение
Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Серпуховский муниципальный район московской области»
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Серпуховский муниципальный район Московской области" (далее - Положение), устанавливает состав денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Серпуховский муниципальный район Московской области", избирательных комиссиях муниципального образования "Серпуховский муниципальный район Московской области" (далее - органы местного самоуправления), а также порядок установления размера и выплаты денежного содержания.
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области N 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области", Уставом муниципального образования "Серпуховский муниципальный район Московской области", законодательством Российской Федерации и Московской области о муниципальной службе, иными муниципальными правовыми актами муниципального образования "Серпуховский муниципальный район Московской области".
1.3.Основной целью настоящего Положения является обеспечение единой правовой базы формирования системы оплаты труда и ее единообразное применение для лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Серпуховский муниципальный район Московской области".
1.4.Основные термины, применяемые в настоящем Положении.
Денежное содержание - вид оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности или должности муниципальной службы.
Должностной оклад специалиста II категории - размер должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, ежегодно определяемый Губернатором Московской области, применяемый для расчета должностных окладов в органах государственной власти Московской области, государственных органах Московской области и органах местного самоуправления.
Муниципальные должности - должности, учреждаемые Уставом муниципального образования Московской области в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, в целях осуществления собственных полномочий по решению вопросов местного значения, в целях непосредственного осуществления полномочий органов местного самоуправления на постоянной основе, замещаемые в результате муниципальных выборов, а также замещаемые на основании решений представительного органа местного самоуправления или муниципального органа.
2.Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы
1.Денежное содержание лиц, замещающих муниципальную должность, состоит из должностного оклада, ежемесячных и дополнительных выплат.
Ежемесячные выплаты включают в себя:
надбавку к должностному окладу за классный чин;
надбавку к должностному окладу за особые условия работы;
надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Дополнительные выплаты включают в себя:
единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата);
материальную помощь.
2.Денежное содержание лица, замещающего должность муниципальной службы (далее - муниципальный служащий), состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и дополнительных выплат.
Ежемесячные выплаты включают в себя:
надбавку к должностному окладу за классный чин;
надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ежемесячное денежное поощрение.
Дополнительные выплаты включают в себя:
премию за выполнение особо важных и сложных заданий;
материальную помощь.
3.Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих
1.Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории.
2.Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих, установлены приложением к настоящему Положению.
3.В случае если органы местного самоуправления Серпуховского муниципального района осуществляют часть переданных полномочий отдельных поселений, входящих в состав Серпуховского муниципального района, оклад главы Серпуховского муниципального района увеличивается на 10 процентов.
4.Надбавка к должностному окладу за классный чин
Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дня присвоения лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему классного чина в следующем размере:
| N п/п | Квалификационный разряд | Соотношение надбавки к должностному окладу за классный чин с должностным окладом специалиста II категории в |
| 1. | Действительный муниципальный советник Московской области 1 класса | 0,90 |
| 2. | Действительный муниципальный советник Московской области 2 класса | 0,85 |
| 3. | Действительный муниципальный советник Московской области 3 класса | 0,80 |
| 4. | Муниципальный советник Московской области 1 класса | 0,75 |
| 5. | Муниципальный советник Московской области 2 класса | 0,70 |
| 6. | Муниципальный советник Московской области 3 класса | 0,65 |
| 7. | Советник муниципальной службы Московской области 1 класса | 0,60 |
| 8. | Советник муниципальной службы Московской области 2 класса | 0,55 |
| 9. | Советник муниципальной службы Московской области 3 класса | 0,50 |
| 10. | Старший референт муниципальной службы Московской области 1 класса | 0,45 |
| 11. | Старший референт муниципальной службы Московской области 2 класса | 0,40 |
| 12. | Старший референт муниципальной службы Московской области 3 класса | 0,35 |
| 13. | Референт муниципальной службы Московской области 1 класса | 0,30 |
| 14. | Референт муниципальной службы Московской области 2 класса | 0,25 |
| 15. | Референт муниципальной службы Московской области 3 класса | 0,20 |
5.Надбавка к должностному окладу за особые условия работы лица, замещающего муниципальную должность
1.Надбавка к должностному окладу за особые условия работы (сложность, интенсивность, напряженность, специальный режим работы) лица, замещающего муниципальную должность, устанавливается в размере 110 процентов должностного оклада.
2.Надбавка к должностному окладу за особые условия работы выплачивается ежемесячно со дня начала исполнения полномочий лицом, замещающим муниципальную должность.
6.Размер и порядок осуществления надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципального служащего
1.Размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципального служащего устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных муниципальных служащих, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в особых условиях, т.е. в условиях труда, отклоняющихся от установленных муниципальными правовыми актами муниципального образования (сложность, срочность, повышенное качество работы и др.), в размере до 70 процентов должностного оклада и выплачивается из фонда оплаты труда ежемесячно одновременно с заработной платой за истекший период и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, установленных законодательством.
2.Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть установлена на определенный срок (год, месяц, квартал, иной период) либо на период исполнения обязанностей по занимаемой должности, т.е. без указания срока.
3.Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципального служащего устанавливается актом руководителя соответствующего органа (в администрации - распоряжением администрации Серпуховского муниципального района, в отраслевых органах администрации Серпуховского муниципального района - комитетах, управлениях - приказом по комитету и управлению) и согласовывается с управляющим делами, заместителем главы администрации Серпуховского муниципального района, курирующим соответствующий орган.
4.Основными критериями для установления надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципального служащего являются:
- исполнение должностных обязанностей сотрудниками в условиях, отличающихся от нормальных;
- привлечение сотрудников к выполнению срочных и весьма срочных, особо важных и ответственных заданий;
- компетентность сотрудников в принятии управленческих решений.
5.Указанная надбавка является формой материального стимулирования и зависит от личного вклада муниципального служащего (соответствия работы установленным критериям) в успешное выполнение задач, стоящих перед администрацией Серпуховского муниципального района, отраслевыми органами администрации.
6.По представлению заместителя главы администрации, управляющего делами, руководителя отраслевого органа администрации муниципальному служащему может быть снижен ранее установленный размер надбавки до истечения определенного распоряжением, приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты. Основанием для снижения размера муниципальному служащему надбавки является распоряжение администрации Серпуховского муниципального района или приказ руководителя комитета, управления. О снижении размера надбавки муниципальный служащий должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до ее введения.
7.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе
1.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:
| Стаж муниципальной службы | Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) |
| От 1 до 5 лет | 10 |
| От 5 до 10 лет | 15 |
| От 10 до 15 лет | 20 |
| Свыше 15 лет | 30 |
2.Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, осуществляется в соответствии с законодательством Московской области об исчислении стажа муниципальной службы.
3.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе подлежит изменению со дня достижения стажа муниципальной службы соответственно 5, 10 и 15 полных лет.
Если право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период, когда сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.
8.Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
1.Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается лицу, имеющему оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающему с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, и устанавливается:
1) лицу, замещающему муниципальную должность, руководителю администрации муниципального образования, руководителю органа местного самоуправления - Советом депутатов Серпуховского муниципального района;
2) муниципальному служащему, не являющемуся руководителем администрации муниципального образования, руководителем органа местного самоуправления, - представителем нанимателя.
2.Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне в следующих размерах:
1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50-75 процентов должностного оклада;
2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30-50 процентов должностного оклада;
3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада.
3.При определении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу учитывается объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
9.Порядок назначения и выплаты ежемесячного денежного поощрения
1.Муниципальному служащему категории "руководители" выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере не менее 30 процентов должностного оклада, для всех остальных категорий должностей муниципальной службы в размере не менее 20 процентов должностного оклада.
Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается представителем нанимателя на календарный год и не может превышать 70 процентов должностного оклада.
10.Выплата ежемесячных надбавок к должностным окладам
1.Размер и порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.
2.Выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин, за выслугу лет на муниципальной службе, за особые условия работы и особые условия муниципальной службы производится на основании распоряжения представителя нанимателя или уполномоченного им лица.
11.Премирование муниципального служащего
Муниципальному служащему за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается премия в порядке, установленном представителем нанимателя.
12.Материальная помощь и единовременная выплата
1.Лицу, замещающему муниципальную должность, и муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
2.Лицу, замещающему муниципальную должность, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
3.Для расчета размера материальной помощи и единовременной выплаты принимается размер должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи и единовременной выплаты.