Приложение к Распоряжению от 26.12.2011 г № 808-Р Порядок
Порядок отнесения муниципальных учреждений сферы культуры городского округа электросталь московской области к группам по оплате труда руководителей на 2012 год общие положения
Отнесение муниципальных учреждений культуры к соответствующей группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится управлением по культуре и делам молодежи администрации городского округа Электросталь Московской области, в непосредственном ведении которого находятся учреждения, на основании объемных показателей, установленных постановлением главы городского округа Электросталь Московской области.
Изменение группы по оплате труда руководителя муниципального учреждения культуры может производиться ежегодно по результатам работы за прошедший год.
При достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществления подведомственными учреждениями методического руководства управление по культуре и делам молодежи администрации городского округа Электросталь Московской области может переводить их на одну группу выше по сравнению с ранее установленной группой.
Муниципальным учреждениям культуры, имеющим филиалы, группа по оплате труда руководителя устанавливается по суммарным показателям с учетом деятельности филиалов. Филиалам группа по оплате труда руководителя может устанавливаться на уровне головного учреждения либо на одну или две группы ниже.
Отнесение вновь создаваемых муниципальных учреждений культуры к соответствующей группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании плановых объемных показателей.
Отнесение к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений осуществляется в соответствии со следующими объемными показателями:
Раздел 1.Муниципальные учреждения культуры клубного типа, муниципальные парки культуры и отдыха
1.Объемные показатели отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей
Таблица 1
ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВНЫХ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
| N п/п | Показатели | Единица измерения | Количество баллов |
| 1. | Количество постоянно действующих клубных формирований | 1 формирование | 1 балл |
| 2. | Количество действующих клубных формирований за счет привлеченных средств, в т.ч. средств спонсоров | 1 формирование | 2 балла |
| 3. | Количество формирований, имеющих звание "Народный" ("Образцовый"), лауреата областных и городских фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период | 1 формирование | 3 балла |
| 4. | Количество формирований, имеющих звание дипломанта российских и международных фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период | 1 формирование | 3 балла |
| 5. | Наполняемость кружков, коллективов | 1 участник | 0,5 балла |
| 6. | Количество мероприятий (учитываются только мероприятия, проведенные по утвержденным сценариям, сценарным планам за отчетный год) | 10 мероприятий | 1 балл |
| 7. | Количество работников в учреждении | 1 работник | 0,2 балла |
| 8. | Количество посадочных мест | 100 мест | 1 балл |
| 9. | Количество оборудованных и используемых досуговых объектов | 1 объект | 1 балл |
| 10. | Наличие работающих киноустановок | 1 киноустановка | 2 балла |
| 11. | Наличие оборудованного и используемого по целевому назначению музея (выставочного зала) | За каждый музей (выставочный зал) | До 10 баллов, но не более 20 суммарно |
| 12. | Наличие оборудованных студий, мастерских, костюмерных | 1 студия, мастерская | До 10 баллов, но не более 20 суммарно |
| 13. | Количество методических пособий, изданных учреждением за отчетный год | 1 пособие | 3 балла |
| 14. | Оказание платных услуг (доходы от основных видов уставной деятельности) | За каждые 100 тыс. рублей | 5 баллов |
--------------------------------
<1> К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, клубы и кружки народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, школы, курсы, школы (не являющиеся образовательными учреждениями), студии, спортивные секции, оздоровительные группы и другие клубные формирования. При расчете суммы баллов на основе объемных показателей учитываются клубные формирования, действующие на основе Положений и имеющие необходимую учетную документацию.
<2> Численность (состав) кружков, коллективов определяется Положением, но не может быть меньше 15 человек, в учреждениях культуры клубного типа, расположенных в городских поселениях, 10 человек - в рабочих поселках и поселках городского типа и 6 человек - в сельских поселениях. Лица, занимающиеся в нескольких клубных формированиях, учитываются 1 раз. В исключительных случаях (высокий исполнительский, художественный уровень, специфика жанра) по решению вышестоящего органа управления могут учитываться кружки, коллективы с меньшим числом участников.
<3> К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов. Учитываются оборудованные и используемые досуговые объекты, которые зафиксированы в уставе учреждения культуры клубного типа.
Например:
1) для муниципальных учреждений культуры клубного типа, расположенных в городских округах и городских поселениях, центральных клубных учреждений, межмуниципальных учреждений культуры клубного типа муниципальных районов может быть установлен весь предлагаемый перечень объемных показателей.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
| 1. | Количество оборудованных и используемых досуговых объектов | 1 объект | 1 балл |
| 2. | Наличие собственных котельных | 1 котельная | 5 баллов |
| 3. | Наличие работающих киноустановок | 1 киноустановка | 2 балла |
1.1.Перечень основных и дополнительных объемных показателей, указанных в таблице 1, носит рекомендательный характер и не является исчерпывающим.
1.2.Разработка конкретных перечней объемных показателей в городском округе Электросталь Московской области осуществляется в том числе и с учетом территориального расположения муниципальных учреждений культуры клубного типа и специфики их деятельности.
1.3.Общая сумма баллов для отнесения учреждения культуры клубного типа к соответствующей группе по оплате труда руководителя складывается из сумм условных баллов, установленных для каждого объемного показателя.
2.Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа и муниципальных парков культуры и отдыха
2.1.С учетом объемных показателей устанавливаются 4 группы по оплате труда руководителей. Отнесение досуговых учреждений к одной из четырех групп по оплате труда производится по сумме баллов на основе объемных показателей.
2.2.Объемные показатели:
Таблица 2
ГРУППА
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА
| N п/п | Тип, вид учреждения культуры | Группа по оплате труда руководителя (в зависимости от количества условных баллов) | ||||
| I | II | III | IV | не отнесенные к группам | ||
| 1. | Учреждения культуры клубного типа, расположенные в городских округах, городских поселениях, центральные клубные учреждения, межмуниципальные учреждения культуры клубного типа муниципальных районов | 401-600 | 201-400 | 91-200 | 70-90 | Показатели ниже 4-ой группы по оплате труда |
| 2. | Учреждения культуры клубного типа, расположенные в сельских поселениях | 71-90 | 46-70 | 31-45 | 20-30 | |
Таблица 3
ГРУППЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПАРКОВ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА
| N п/п | Объемные показатели отнесения | Группа по оплате труда руководителя (в зависимости от количества единиц измерения) | ||||
| I | II | III | IV | не отнесенные к группам | ||
| 1. | Количество действующих в течение сезона механизированных аттракционов | Свыше 30 | 21-30 | 10-20 | 1-9 | Показатели ниже 4-ой группы по оплате труда |
| 2. | Количество действующих досуговых объектов | Свыше 30 | 21-30 | 10-20 | 1-9 | |
3.Порядок отнесения учреждений культуры клубного типа, парков культуры и отдыха к группам по оплате труда руководителей
3.1.Группы по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа, парков культуры и отдыха устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 7-НК федерального государственного статистического наблюдения).
3.2.Учреждения культуры клубного типа, парки культуры и отдыха, отнесенные к первой группе по оплате труда руководителя, объемные показатели деятельности которых в полтора и более раз превышают объемные показатели, установленные для первой группы по оплате труда руководителя, могут быть отнесены к ведущей группе по оплате труда.
3.3.В учреждениях культуры клубного типа, находящихся на капитальном ремонте более одного года, группа по оплате труда руководителей устанавливается на группу ниже той группы, к которой было отнесено учреждение культуры клубного типа до начала ремонта.
3.4.Муниципальные (районные) методические и информационно-методические центры, основной целью которых является информационно-методическое обеспечение деятельности учреждений культуры, относятся ко второй группе по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа.
Раздел 2.Муниципальные общедоступные библиотеки
1.Объемные показатели отнесения общедоступных муниципальных библиотек к группам по оплате труда руководителей
Таблица 4
ГРУППЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ
БИБЛИОТЕЧНОЙ СИСТЕМЫ (ЦБС)
| Группы по оплате труда руководителей | Среднегодовое число читателей (тыс. чел.) | Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.) |
| I | Свыше 50 | Свыше 1000 |
| II | От 30 до 50 | От 600 до 1000 |
| III | От 10 до 30 | От 200 до 600 |
| IV | От 5 до 10 | От 100 до 200 |
| Не отнесенные к группам | Менее 5 | Менее 100 |
Таблица 5
ГРУППЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕДОСТУПНЫХ БИБЛИОТЕК,
НЕ ВХОДЯЩИХ В СОСТАВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БИБЛИОТЕЧНЫХ СИСТЕМ
| Группы по оплате труда руководителей | Среднегодовое число читателей (тыс. чел.) | Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.) |
| I | Свыше 10 | Свыше 200 |
| II | От 5 до 10 | От 100 до 200 |
| III | От 3 до 5 | От 60 до 100 |
| IV | От 1 до 3 | От 20 до 60 |
| Не отнесенные к группам | Менее 1 | Менее 20 |
2.Порядок отнесения общедоступных библиотек к группам по оплате труда руководителей
2.1.Группы по оплате труда руководителей общедоступных библиотек устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 6-НК федерального государственного статистического наблюдения).
2.2.Отнесение центральных библиотек городского округа Электросталь Московской области, в том числе опорных библиотек, являющихся универсальными общедоступными библиотеками и выполняющих возложенные на них функции координационного и научно-методического центра, межбиблиотечного абонемента для общедоступных библиотек соответствующего уровня, осуществляется на одну группу выше по сравнению с установленной по объемным показателям группой.
Раздел 3.Муниципальные музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа
1.Объемные показатели отнесения муниципальных музеев и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей
1.1.Муниципальные музеи и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:
Таблица 6
| Группы по оплате труда руководителей | Количество посетителей в год (тыс. чел.) | Количество экспонатов основного и научно-вспомогательного фондов (тыс. ед.) |
| Исторические и краеведческие музеи | ||
| I | Свыше 30 | Свыше 25 |
| II | От 20 до 30 | От 20 до 25 |
| III | От 10 до 20 | От 15 до 20 |
| IV | От 5 до 10 | От 10 до 15 |
| Не отнесенные к группам | Менее 5 | Менее 10 |
| Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи, картинные галереи | ||
| I | Свыше 20 | Свыше 10 |
| II | От 15 до 20 | От 5 до 10 |
| III | От 10 до 15 | От 2 до 5 |
| IV | От 5 до 10 | От 1 до 2 |
| Не отнесенные к группам | Менее 5 | Менее 1 |
| Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа | ||
| I | Свыше 10 | Свыше 10 |
| II | От 5 до 10 | От 6 до 10 |
| III | От 2 до 5 | От 3 до 6 |
| IV | От 1 до 2 | От 1 до 3 |
| Не отнесенные к группам | Менее 1 | Менее 1 |
1.2.Группы по оплате труда руководителей музеев устанавливаются по показателям работы за год (форма N 8-НК федерального государственного статистического наблюдения).
1.3.Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (научная обработанность фондов - 40%, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30%) группа по оплате труда руководителей может быть снижена.
2.Галереи и выставочные залы городского округа
Электросталь Московской области
2.1.Галереи и выставочные залы, не имеющие основного фонда, относятся к группе по оплате труда руководителей в зависимости от их посещаемости в год по следующим показателям:
Таблица 7
| Группы по оплате труда | Количество посетителей в год (тыс. чел.) |
| I | Свыше 20 |
| II | От 15 до 20 |
| III | От 10 до 15 |
| IV | От 5 до 10 |
| Не отнесенные к группе | Менее 5 |
2.2.Группы по оплате труда руководителей галерей и выставочных залов устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 8-НК федерального государственного статистического наблюдения).
Раздел 4.Муниципальные учреждения исполнительского искусства (театры, концертные залы, цирки, концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы и т.п.)
1.Объемные показатели отнесения муниципальных театров и других учреждений исполнительского искусства к группам по оплате труда руководителей
1.1.Муниципальные театры относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:
Таблица 8
| Группа по оплате труда | Число проведенных мероприятий в год (единиц) | Соотношение числа зрителей, посетивших спектакли (мероприятия) театра за год, к вместимости зрительного зала (основного + дополнительного) (чел./мест) |
| I | Свыше 50 | Свыше 50 |
| II | Менее 50 | Менее 50 |
1.2.Группы по оплате труда руководителей театров, концертных залов, цирков и других учреждений исполнительского искусства устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 9-НК федерального государственного статистического наблюдения).
1.3.К проведенным мероприятиям относятся спектакли, концерты, творческие вечера и т.п. (строка 06, графа 3 формы N 9-НК).
1.4.Соотношение числа зрителей, посетивших спектакли (мероприятия) театра за год, к вместимости зрительного зала рассчитывается как отношение числа зрителей (строка 06, графа 5) к вместимости зрительного зала (площадки) (строка 01, графа 12 + графа 13 ).
1.5.Если у театра отсутствует сценическая площадка, то группа по оплате труда руководителей может определяться только по показателю "Число проведенных мероприятий в год".
2.Муниципальные концертные организации и самостоятельные коллективы
2.1.Муниципальные концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:
Таблица 9
| Группа по оплате труда | Число проведенных концертов (мероприятий) в год (единиц) | Соотношение числа зрителей, посетивших концерты (мероприятия) за год (тыс. чел.) |
| I | Свыше 60 | Свыше 20 |
| II | Менее 60 | Менее 20 |
2.2.Группы по оплате труда руководителей музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 12-НК федерального государственного статистического наблюдения).
2.3.Число проведенных концертов (мероприятий) за последний отчетный год (строка 06, графа 3 формы N 12-НК).
2.4.Число зрителей, посетивших концерты (мероприятия) за последний отчетный год (строка 06, графа 5 формы N 12-НК).
2.5.Концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы, имеющие звание "Академический" или лауреата международных фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с установленной по объемным показателям группой по оплате труда.