Приложение к Распоряжению от 26.12.2011 г № 808-Р Положение
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа электросталь московской области с 01.01.2012 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Электросталь Московской области (далее - Положение) разработано в целях единого подхода при установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Электросталь Московской области (далее - учреждения).
1.2.Заработная плата работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности и компенсационных и стимулирующих выплат.
2.Установление должностных окладов
2.1.Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев, зоопарков и других муниципальных учреждений музейного типа городского округа Электросталь Московской области устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.2.Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений городского округа Электросталь Московской области (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесла и других аналогичных учреждений) устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
2.3.Должностные оклады научных сотрудников муниципальных учреждений культуры городского округа Электросталь Московской области устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
2.4.Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях культуры городского округа Электросталь Московской области, устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
2.5.Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений культуры городского округа Электросталь Московской области устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
2.6.Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий (ЕТКС).
2.7.Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) работах в муниципальных учреждениях культуры городского округа Электросталь Московской области, увеличивается постановлением главы городского округа Электросталь Московской области.
2.8.Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения и утверждаются в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.
2.9.Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10% - 20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения, а заместителей руководителя отдела - на 10% - 20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.
2.10.Показатели и порядок отнесения учреждений сферы культуры к группам по оплате труда руководителей определяются не чаще одного раза в год управлением по культуре и делам молодежи администрации городского округа Электросталь Московской области по подчиненности учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
2.11.Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:
- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20%;
- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10%;
- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области "Народный" - на 30%; "Заслуженный" - на 20%;
- работникам учреждений культуры, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации, - на 50%.
В случае когда работникам учреждений предусматривается повышение окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается в процентах, исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям.
При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.
Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим пунктом.
2.12.Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).
3.Доплаты
3.1.Доплата работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на особо тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, - до 24% должностного оклада (тарифной ставки); за работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
3.2.Доплата к заработной плате работникам культурно-досуговых учреждений, осуществляющим работу с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями, являющимися стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается в размере 4000 (четыре тысячи) рублей в месяц.
3.3.Надбавки за продолжительность работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):
- от 1 года до 5 лет - 10%s - от 5 лет до 10 лет - 15%s - от 10 лет до 25 лет - 25%s - свыше 25 лет - 30%s
3.4.Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений, не предусмотренных пунктом 2 настоящего Положения, устанавливаются в порядке и размере, предусмотренном для муниципальных учреждений культуры городского округа Электросталь Московской области с соответствующими видами экономической деятельности.
4.Стимулирующие выплаты
4.1.Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры доплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников.
4.2.Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются управлением по культуре и делам молодежи администрации городского округа Электросталь Московской области.
4.3.При планировании фонда оплаты труда предусматриваются ассигнования в размере до 10% от фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на доплаты и надбавки стимулирующего характера и премирование.
4.4.Руководителям и творческим работникам учреждений могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, но не ниже установленных настоящим Положением.