Постановление от 01.02.2012 г № 131
Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры города Серпухова
ГЛАВА ГОРОДА СЕРПУХОВА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 февраля 2012 г. N 131
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА СЕРПУХОВА
В соответствии с постановлением Правительства Московской области от 24.01.2012 N 76/54 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры", на основании Устава города Серпухова постановляю:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры города Серпухова (прилагается).
2.Руководителям муниципальных учреждений сферы культуры на основании п. 1 настоящего постановления внести изменения в локальные нормативные акты учреждения, устанавливающие систему оплаты труда.
3.Комитету по финансам и налоговой политике администрации города Серпухова (Киселев) осуществлять финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных бюджетом города Серпухова на соответствующий год.
4.Признать утратившими силу:
- постановление главы города Серпухова от 24.08.2007 N 1870 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры города Серпухова";
- постановление главы города Серпухова от 29.12.2007 N 3002 "О внесении изменений в постановление главы города Серпухова от 24.08.2007 N 1870 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры города Серпухова";
- постановление главы города Серпухова от 17.01.2008 N 41 "О внесении изменений в постановление главы города Серпухова от 24.08.2007 N 1870 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры города Серпухова";
- постановление главы города Серпухова от 07.08.2008 N 1415 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры города Серпухова";
- постановление главы города Серпухова от 10.06.2011 N 830 "О внесении изменений в постановление главы города Серпухова от 24.08.2007 N 1870 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры города Серпухова";
- постановление главы города Серпухова от 22.11.2011 N 1870 "О внесении изменений в постановление главы города Серпухова от 24.08.2007 N 1870 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры города Серпухова".
5.Начальнику отдела пресс-службы администрации города Серпухова Балашовой И.В. опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
6.Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и применяется для исчисления заработной платы начиная с 1 января 2012 года.
7.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации В.И. Мантуло.
Глава города
П.Н. Залесов
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА СЕРПУХОВА
1.Общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры города Серпухова (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры города Серпухова (далее - учреждения).
1.2.Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), надбавки и доплат компенсационного и стимулирующего характера и других выплат, предусмотренных настоящим Положением и муниципальными правовыми актами города Серпухова.
1.2.1.Управление по культуре, спорту и работе с молодежью администрации города Серпухова Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителями муниципальных учреждений культуры города Серпухова Московской области (далее - учреждения), предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
1.2.2.Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
1.2.3.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3.
1.3.Положение об оплате труда работников учреждений разрабатывается Управлением культуры и молодежной политики администрации города Серпухова Московской области, согласовывается в Управлении по труду и защите прав потребителей администрации города Серпухова и утверждается постановлением главы города Серпухова.
1.4.В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных муниципальными правовыми актами города Серпухова, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
2.Установление ставок заработной платы
(должностных окладов) и тарифных ставок
2.1.Должностные оклады руководителей и художественного персонала муниципальных учреждений города Серпухова (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков и т.п.) устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
Должностные оклады артистического персонала муниципальных учреждений исполнительского искусства города Серпухова (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков и т.п.) устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев, зоопарков и других муниципальных учреждений музейного типа города Серпухова устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесла и других аналогичных учреждений) устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях культуры и искусства города Серпухова, устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений города Серпухова устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
Размеры должностных окладов руководителей (директоров) учреждений, их заместителей, руководителей (заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб) и их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителей исходя из масштабов и сложности руководства.
2.2.Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.3.Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.
Оплата труда высококвалифицированных рабочих учреждений осуществляется в соответствии с перечнем профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, и устанавливается в соответствии с приложением N 7 (не приводится) к настоящему Положению.
2.4.Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.
2.5.Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя, а заместителей руководителя отдела - на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.
Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений, не предусмотренных пунктом 2.1 настоящего Положения, устанавливаются в порядке и размере, предусмотренном для государственных учреждений Московской области с соответствующими видами экономической деятельности.
2.6.Руководителям и творческим работникам учреждений могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, но не ниже установленных настоящим Положением.
Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения устанавливаются соответствующие тарифные разряды, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
2.7.Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей утверждаются Управлением культуры и молодежной политики администрации города Серпухова.
3.Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)
3.1.Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:
- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20%;
- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10%;
- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области: "Народный" - на 30%, "Заслуженный" - на 20%;
- работникам учреждений культуры, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации, не указанным в приложении N 3 к настоящему Положению, - на 50%;
- руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, - на 25 процентов.
В случае когда работникам учреждений предусматривается повышение окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается в процентах, исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям.
При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.
Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим пунктом.
3.2.Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки), в следующие сроки:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления работником работодателю документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления работником работодателю соответствующего документа;
при присвоении второй, первой, высшей квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства культуры Московской области, первой - в соответствии с решением аттестационной комиссии, утвержденной приказом учреждения;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
В случаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.
4.Доплаты и надбавки компенсационного характера
4.1.При оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов от должностного оклада (тарифной ставки).
4.2.За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами учреждений.
4.3.Надбавки за продолжительность работы в учреждениях социально-культурной сферы устанавливаются по основному месту работы в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):
- от 1 года до 5 лет - 10%s - от 5 лет до 10 лет - 15%s - от 10 лет до 25 лет - 25%s - свыше 25 лет - 30%s
4.4.Надбавка в размере 10% к должностным окладам устанавливается режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, руководителям студий по видам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющим звание "Народный", "Образцовый".
4.5.Размеры доплат, указанных в настоящем разделе, исчисляются от тарифных ставок (окладов), установленных в соответствии с настоящим Положением.
5.Установление выплат стимулирующего характера
5.1.Учреждению предусматриваются средства в размере до 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения, исчисленного на 1 января планируемого года, на доплаты и надбавки стимулирующего характера, а также премирование.
Учреждение самостоятельно определяет виды, размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований.
Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором.
5.2.Порядок установления стимулирующих выплат руководителю учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения, определяется Управлением по культуре, спорту и работе с молодежью администрации города Серпухова Московской области.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю учреждения за счет бюджетных ассигнований устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных, предусмотренных уставом учреждения услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера его должностного оклада.
Начальник Управления по культуре,
спорту и работе с молодежью
Р.В. Карпова