Решение от 16.02.2012 г № 3/3-СД
О внесении изменений и дополнений в решение Совета депутатов сельского поселения Ганусовское от 28.10.2008 N 9/6-СД «Об утверждении Положения о муниципальной службе в сельском поселении Ганусовское»
1.Внести в решение Совета депутатов сельского поселения Ганусовское от 28.10.2008 N 9/6-СД "Об утверждении Положения о муниципальной службе в сельском поселении Ганусовское" следующие изменения и дополнения:
1.1.В статье 12.1:
а) в части 12.1.1 после слов "при которой личная" добавить слова "(прямая или косвенная)";
б) дополнить частью 12.1.2.1 следующего содержания:
"12.1.2.1. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в его отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.";
в) дополнить частью 12.1.2.2 следующего содержания:
"12.1.2.2. В случае если владение лицом, замещающим должность муниципальной службы, ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, указанное лицо обязано передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.";
г) дополнить частью 12.1.2.3 следующего содержания:
"12.1.2.3. Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.";
д) дополнить частью 12.1.3.1 следующего содержания:
"12.1.3.1. Непринятие муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего, являющегося представителем нанимателя, с муниципальной службы.";
е) часть 12.1.4 изложить в следующей редакции:
"12.1.4. Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования в порядке, определяемом нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации и муниципальным правовым актом, могут образовываться комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов.".
1.2.Статью 17 изложить в следующей редакции:
"17. Денежное содержание муниципального служащего.
17.1. Денежное содержание лица муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и дополнительных выплат.
17.1.1. Ежемесячные выплаты включают в себя:
а) надбавка к должностному окладу за классный чин;
б) надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
в) надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
г) надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
д) ежемесячное денежное поощрение.
17.1.2. Дополнительные выплаты включают в себя:
а) премию за выполнение особо важных и сложных задач;
б) материальную помощь.
17.2. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории.
Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов муниципальных служащих, устанавливаются в соответствии с Законом Московской области от 11.11.2011 N 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области" (приложение N 1).
17.3. Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дня присвоения муниципальному служащему классного чина в размере, установленном Законом Московской области от 11.11.2011 N 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области".
17.4. Надбавка за особые условия муниципальной службы муниципального служащего устанавливается в размере 70 процентов должностного оклада на основании распоряжения главы сельского поселения Ганусовское и выплачивается ежемесячно.
17.5. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:
1) 10 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет;
2) 15 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет;
3) 20 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет;
4) 30 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы свыше 15 лет.
17.5.1. Конкретный стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, и размер надбавки определяются Комиссией по установлению стажа муниципальной службы при администрации сельского поселения Ганусовское. Стаж муниципальной службы исчисляется в соответствии с законодательством Московской области об исчислении стажа муниципальной службы.
17.5.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер надбавки подлежит изменению со дня достижения стажа муниципальной службы соответственно 5, 10 и 15 полных лет.
Если право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период, когда сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.
17.6. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается лицу, имеющему оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающему с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, и устанавливается муниципальному служащему распоряжением главы сельского поселения Ганусовское.
17.6.1. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне в следующих размерах:
1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50-75 процентов должностного оклада;
2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30-50 процентов должностного оклада;
3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада.
17.6.2. При определении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу учитывается объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
17.7. Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное поощрение в размере до 70 процентов должностного оклада. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается распоряжением главы сельского поселения Ганусовское.
17.8. Размер и порядок осуществления ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с законодательством Российской Федерации и Московской области.
17.9. Муниципальному служащему за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается премия в порядке, установленном главой сельского поселения Ганусовское.
17.10. Муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи.".
1.3.Приложение N 1 к решению Совета депутатов сельского поселения Ганусовское "Об утверждении Положения о муниципальной службе в сельском поселении Ганусовское" от 28.10.2008 N 9/6-СД изложить в редакции согласно приложению к настоящему решению.
2.Настоящее решение подлежит опубликованию в информационном вестнике "Ганусово".
3.Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2012 года.
4.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителя председателя Совета депутатов сельского поселения Ганусовское Сорокину Галину Васильевну.
И.о. главы сельского
поселения Ганусовское,
заместитель главы администрации
Е.С. Грызенкова