Соглашение от 09.04.2012 г №№ Б, Н

Заключено 22.03.2012 N 16

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ПУШКИНСКИМ РАЙОННЫМ КООРДИНАЦИОННЫМ
СОВЕТОМ ПРОФСОЮЗОВ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ РАЙОНА НА 2012-2014 ГОДЫ
(22 марта 2012 года, N 16)
Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители администраций муниципальных образований Пушкинского муниципального района (далее - Администрация), Пушкинского районного координационного совета профсоюзов (далее - Профсоюзы) и работодателей (далее - Работодатели), совместно именуемые "Стороны", руководствуясь законодательством Российской Федерации и Московской области, заключили Пушкинское территориальное (районное) трехстороннее соглашение на 2012-2014 годы (далее - Соглашение), устанавливающее общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории Пушкинского муниципального района.
Стороны ставят в числе приоритетных целей Соглашения проведение в предстоящий период социальной и экономической политики, обеспечивающей право граждан на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей, сокращение масштабов бедности на основе устойчивого развития экономики, повышения ее конкурентоспособности и увеличения доходов организаций, роста производительности труда, стабильной занятости и гибкости рынка труда, безопасности рабочих мест, расширения возможностей профессионального роста работников.
Соглашение служит основой для переговоров и заключения коллективных договоров в организациях и у индивидуальных предпринимателей (далее - коллективные договоры). Стороны рассматривают обязательства данного Соглашения как минимальные, которые не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.
Стороны признают необходимым заключение районных отраслевых соглашений и коллективных договоров в организациях и обязуются оказывать трудовым коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие в решении социально-трудовых вопросов.
Для обеспечения реализации настоящего Соглашения Стороны на основе взаимных консультаций принимают необходимые решения в пределах своих полномочий.
Стороны признают обязательным участие Пушкинской территориальной (районной) трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия) в рассмотрении проектов муниципальных нормативных правовых и иных актов в сфере труда.
Закрепленные в ряде пунктов Соглашения обязательства, требующие финансирования из муниципального бюджета, учитываются при составлении бюджета на очередной финансовый год.
Присоединение к Соглашению Работодателей и Профсоюзов, действующих на территории района, осуществляется в соответствии с Законом Московской области "О социальном партнерстве в Московской области".
1.В области социально-экономического развития
Стороны считают основной задачей на предстоящий период проведение активной политики по созданию благоприятных условий для формирования динамичной и эффективной экономики, позволяющей обеспечить устойчивое экономическое развитие Пушкинского муниципального района, и на этой основе создание условий для повышения уровня и качества жизни населения Пушкинского муниципального района. В этих целях:
1.1.Стороны совместно:
1.1.1.Вырабатывают при необходимости в адрес региональных органов государственной власти, Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений предложения, способствующие созданию условий для формирования динамичной и эффективной экономики, совершенствованию налоговой и тарифной политики.
1.1.2.Оказывают поддержку малому и среднему предпринимательству во всех секторах экономики района.
1.1.3.Осуществляют взаимные консультации по вопросам бюджетной и налоговой политики, разработке прогнозов социально-экономического развития Пушкинского муниципального района и долгосрочных целевых программ Пушкинского муниципального района.
1.1.4.Принимают меры по предотвращению банкротства и необоснованной реорганизации платежеспособных предприятий либо недружественных поглощений. Учитывают мнение Профсоюза и работников организации-должника при подготовке решения по ее продаже, ликвидации или банкротству.
1.1.5.Принимают меры по защите интересов организаций, потребителей против установления необоснованно завышенных цен (тарифов) и ставок на услуги естественных монополий (электрическая и тепловая энергия, газ).
1.1.6.Принимают в рамках своей компетенции необходимые меры по реализации приоритетных национальных проектов.
1.1.7.Оказывают содействие по погашению долгов из бюджетов муниципальных образований Пушкинского муниципального района, принимают меры по недопущению долгов из бюджетов муниципальных образований Пушкинского муниципального района организациям, расположенным на территории района, за выполненные работы и оказанные услуги.
1.1.8.Принимают в рамках своей компетенции необходимые меры по реализации приоритетных национальных проектов "Образование", "Здоровье", "Доступное комфортное жилье - гражданам России", Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008-2012 годы.
1.1.9.Содействуют повышению эффективности муниципального управления и расходования бюджетных средств.
1.2.Администрация:
1.2.1.Содействует развитию потребительского рынка, насыщению его качественными товарами и услугами. Содействует в установленном порядке продвижению продукции местных товаропроизводителей на региональный и межрегиональный рынки.
1.2.2.Проводит целенаправленную инвестиционную политику Пушкинского муниципального района. Содействует формированию благоприятной среды для привлечения инвестиционных ресурсов в экономику и социальную сферу Пушкинского муниципального района.
1.2.3.Оказывает необходимую поддержку хозяйствующим субъектам, осуществляющим свою деятельность на территории района, не имеющим задолженности по выплате заработной платы, соблюдающим законодательство о труде и обязательства коллективных договоров и соглашений, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Московской области.
1.2.4.Содействует развитию малого и среднего предпринимательства во всех секторах экономики района и созданию благоприятных условий для их хозяйственной деятельности.
1.2.5.Осуществляет меры по реализации государственных и муниципальных программ социально-экономического развития района и долгосрочных целевых программ.
1.2.6.Продолжает работу по мобилизации налоговых и иных поступлений в бюджет района, городских и сельских поселений. Сохраняет социальную направленность бюджетной и инвестиционной политики.
1.2.7.Принимает меры по развитию системы здравоохранения, образования, жилищно-коммунального хозяйства, культуры, спорта, по усилению контроля за деятельностью муниципальных учреждений в части целевого использования средств и имущества, за сокращением необоснованных бюджетных расходов.
1.2.8.Осуществляет постоянный анализ показателей эффективности работы муниципальных унитарных предприятий.
1.2.9.Размещает муниципальный заказ на закупку и поставку продукции, выполнение работ и услуг для муниципальных нужд Пушкинского муниципального района.
1.2.10.Продолжает совершенствование нормативной базы, регламентирующей правовое положение муниципальных учреждений (казенных, бюджетных, автономных), системы и механизмов бюджетного обеспечения оказания услуг (выполнения работ) в рамках муниципального задания.
1.3.Профсоюзы:
1.3.1.Способствуют устойчивой финансово-экономической работе организаций, соблюдению трудовой и технологической дисциплины, росту производительности труда, повышению профессионализма и деловой активности работников.
1.3.2.Способствуют участию работников в управлении производством. Содействуют выполнению мероприятий, предусмотренных программами социально-экономического развития района.
1.3.3.Оказывают практическую помощь организациям в заключении коллективных договоров и контролируют их выполнение.
1.3.4.В установленном порядке участвуют в работе комиссий по вопросам, затрагивающим социально-трудовые отношения.
1.4.Работодатели:
1.4.1.Принимают необходимые меры по стабилизации достигнутых темпов роста объемов производства продукции, созданию дополнительных рабочих мест, оказанию услуг населению и сохранению коллективов.
1.4.2.Участвуют в подготовке бизнес-планов инвестиционных проектов и проводимых в Пушкинском муниципальном районе мероприятий по вопросам защиты интересов товаропроизводителей, предпринимателей и других организаций.
1.4.3.Строго соблюдают налоговую дисциплину, обеспечивают своевременную уплату налогов и иных обязательных платежей в бюджеты и государственные внебюджетные фонды.
1.4.4.Ежеквартально информируют работников о финансово-хозяйственной деятельности организаций, принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства.
1.4.5.Обеспечивают профкомам и соответствующим органам местного самоуправления беспрепятственное получение информации по социально-трудовым вопросам.
1.4.6.Содействуют проведению мониторинга хозяйственно-экономической деятельности организаций, своевременно предоставляют (по отдельным запросам) необходимую для этого информацию.
1.4.7.Обеспечивают благоустройство и надлежащее содержание зданий и территории организаций.
2.Заработная плата, доходы, социальная защищенность
Стороны считают в предстоящий период основной задачей обеспечение повышения уровня реальной заработной платы в соответствии с ростом эффективности и производительности труда, совершенствование политики доходов, активизации покупательской способности граждан как залога роста экономики, ее инновационной направленности. В этих целях:
2.1.Стороны совместно:
2.1.1.Способствуют совершенствованию организации труда, обеспечивающей рост производительности труда, повышение заработной платы и устойчивое развитие производственной деятельности организаций района.
2.1.2.Принимают меры по обеспечению минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей Московской области.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области.
2.1.3.Проводят работу по совершенствованию системы тарифного регулирования заработной платы в организациях, применяющих тарифные системы оплаты труда, при заключении коллективных договоров.
2.1.4.Осуществляют постоянный контроль за своевременностью и полнотой выплаты заработной платы и перечислением страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в организациях всех форм собственности. Принимают меры по недопущению задолженности по заработной плате и социальным страховым взносам.
2.1.5.Не допускают снижения установленных показателей оздоровления детей и подростков по сравнению с предыдущим годом. Устанавливают часть стоимости путевки, оплачиваемую из семейного бюджета, не выше 10 процентов от ее полной стоимости.
2.1.6.Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации семейного отдыха, санаторно-курортного лечения работников и членов их семей, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных объектов.
2.1.7.Принимают меры по исключению "серых" схем выплат заработной платы, предупреждению появления задолженности по заработной плате перед работниками.
2.1.8.Принимают меры по соблюдению законодательства об обязательном пенсионном страховании работников в организациях, находящихся в стадии банкротства.
2.2.Администрация:
2.2.1.Предусматривает в проекте местного бюджета на очередной финансовый год средства на:
а) оказание финансовой помощи для обеспечения отдыха и оздоровления детей, в том числе детей работников бюджетной сферы;
б) выплаты в течение учебного года следующим категориям лиц, обучающимся по очной форме обучения:
- проживающим в сельских населенных пунктах и обучающимся в муниципальных образовательных учреждениях, расположенных в ином населенном пункте, в связи с отсутствием соответствующего учебного заведения по месту жительства;
- обучающимся в муниципальных специальных (коррекционных) школах и школах-интернатах в связи с отсутствием соответствующих образовательных учреждений по месту жительства;
в) выплату именных стипендий за особые успехи в учебе студентам учебных заведений, учащимся общеобразовательных школ района.
2.2.2.Предусматривает меры социальной поддержки работников муниципальных учреждений при условии обеспечения денежными средствами из доходных источников местного бюджета и доходов от платных услуг, в том числе направленные на их оздоровление.
2.2.3.Принимает меры по повышению средней заработной платы работникам бюджетной сферы в соответствии с законодательством Московской области.
2.2.4.Проводит разъяснительную работу о порядке предоставления субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, используя средства массовой информации.
2.2.5.Принимает меры для осуществления обязательной диспансеризации отдельных категорий работников муниципальных учреждений в соответствии с законодательством.
2.3.Профсоюзы:
2.3.1.Обеспечивают защиту прав и интересов членов Профсоюза в сфере социально-трудовых отношений, а в области коллективных прав и интересов - всех работников организаций, присоединившихся к Соглашению. В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются ее выплаты через комиссии по трудовым спорам и суды.
2.3.2.Осуществляют контроль соблюдения Работодателями законодательства о труде. Выходят с инициативой по привлечению к ответственности должностных лиц, допускающих нарушение трудовых прав работников.
2.3.3.Добиваются включения в коллективные договоры:
условий по оплате труда не ниже тех, которые установлены территориальным и отраслевыми соглашениями, а также о минимальной заработной плате работника не ниже установленной действующим Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области;
повышения заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен;
мер по защите пенсионных прав работников;
предоставления вышедшим на пенсию работникам и их семьям возможности пользоваться объектами социально-культурного назначения организаций.
2.3.4.Инициируют создание в организациях комиссий по защите прав застрахованных лиц в системе обязательного страхования (социального, медицинского, пенсионного).
2.3.5.Участвуют в подготовке и проведении мероприятий по оздоровлению детей и подростков, контролируют безопасность нахождения детей в детских оздоровительных учреждениях.
2.3.6.Организуют обсуждение проектов нормативных правовых актов по социально-экономическим вопросам и осуществляют в пределах своих полномочий контроль за реализацией принятых нормативных правовых актов.
2.3.7.Осуществляют контроль за проведением диспансеризации работников организаций и учреждений района в соответствии с законодательством.
2.4.Работодатели:
2.4.1.Обеспечивают выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области.
2.4.2.Обеспечивают в 2012 году во внебюджетном секторе экономики темпы роста средней заработной платы не ниже 13 процентов к достигнутому уровню 2011 года и принимают меры по доведению к концу 2012 года средней заработной платы не ниже 38 тысяч рублей.
Принимают меры по обеспечению в 2013 году во внебюджетном секторе экономики темпов роста средней заработной платы не ниже 111,7 процента к достигнутому уровню за 2012 год.
Принимают меры по доведению средней заработной платы до уровня не менее четырехкратного размера прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Московской области.
2.4.3.Не допускают появления задолженности по заработной плате перед работниками организаций.
2.4.4.В рамках социальной (нефинансовой) отчетности информируют Профсоюзы и Администрацию о размерах минимальной и средней заработной платы в организациях. Предоставляют по запросам профсоюзных органов информацию о размерах минимальной и средней заработной платы в организациях, об оплате труда различных категорий работников, о формировании и расходовании фонда оплаты труда.
2.4.5.Заключают коллективные и трудовые договоры, предусматривая в них с учетом финансового положения Работодателя условия труда и социально-трудовые гарантии работникам более благоприятные по сравнению с нормативами, установленными законодательством, отраслевыми и территориальным соглашениями, в том числе:
- размеры тарифной ставки 1 разряда (оклада) не ниже установленных в отраслевых соглашениях (минимальной заработной платы в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области);
- размер денежной компенсации работнику за задержку выплаты заработной платы из расчета не ниже одной двухсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;
- положение о признании времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней простоем по вине Работодателя, если работник в письменной форме известил Работодателя о начале приостановки работы, с возмещением среднего заработка за весь период ее задержки, с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной двухсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации;
- графики погашения задолженности и размеры компенсаций в случаях несвоевременной выплаты заработной платы;
- оплату выходного пособия при сокращении численности или штата работников из расчета средней заработной платы работника в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации без учета периода работы в режиме неполного рабочего времени, введенного по инициативе Работодателя;
- размер и порядок выплаты работникам вознаграждения за нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации;
- порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен;
- меры социальной поддержки работников и членов их семей;
- оплату работникам за счет средств Работодателя пособия по временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) в размере среднего заработка за первые три дня нетрудоспособности.
2.4.6.При заключении трудового договора с работником не препятствуют его вступлению в члены Профсоюза. Не увольняют или другим способом не наносят ущерб работнику на том основании, что он является членом Профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или в рабочее с согласия Работодателя.
2.4.7.Обеспечивают своевременное и в полном объеме перечисление страховых взносов во внебюджетные государственные фонды, страховых взносов на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии и информируют застрахованных лиц об их уплате.
2.4.8.Гарантируют осуществление диспансеризации работников организаций в соответствии с законодательством.
3.В области содействия занятости и кадровому обеспечению организаций
Стороны считают основной задачей на предстоящий период формирование конкурентоспособного кадрового потенциала, обеспечивающего социально-экономическое развитие Пушкинского муниципального района, обеспечение гарантий в сфере занятости населения и учет интересов работников и Работодателей. В этих целях:
3.1.Стороны совместно:
3.1.1.При разработке и реализации долгосрочных и ведомственных программ Московской области, Правительства Московской области, муниципальных долгосрочных и ведомственных программ обеспечивают создание и (или) сохранение рабочих мест для жителей Пушкинского муниципального района.
3.1.2.Принимают меры по реализации мероприятий долгосрочных целевых программ Московской области, ведомственных целевых и муниципальных долгосрочных программ, направленных на развитие трудовых ресурсов, содействие занятости и социальную защиту населения района, в том числе категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
3.1.3.Обеспечивают доступность информации населению о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства и профессионального обучения.
3.1.4.В целях привлечения и закрепления в экономике района высококвалифицированных специалистов и сокращения объемов трудовой миграции населения реализуют мероприятия, содействующие повышению престижа рабочих профессий, в том числе проводимые в рамках Праздника труда в Московской области, в Пушкинском муниципальном районе.
3.1.5.Участвуют в организации временных рабочих мест для несовершеннолетних граждан, в том числе для учащихся в период летних каникул.
3.1.6.Проводят согласованную политику в области регулирования вопросов привлечения иностранной рабочей силы в экономику района.
3.1.7.Не допускают повышения уровня общей безработицы до 3,5%, регистрируемой - 0,7% от числа экономически активного населения. В случае возникновения критической ситуации на рынке труда разрабатывают программу экстренных мер, направленных на содействие занятости населения, поддержку увольняемых работников.
3.1.8.В случае предстоящих массовых увольнений в организациях проводят взаимные консультации и разрабатывают комплекс мер по снижению социальной напряженности.
3.1.9.Для определения случаев массового увольнения работников руководствуются следующими критериями:
а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы и формы собственности с численностью работающих 10 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:
20 и более человек в течение 30 календарных дней;
100 и более человек в течение 60 календарных дней;
300 и более человек в течение 90 календарных дней.
3.1.10.Разрабатывают и реализуют меры, предусматривающие создание условий для продолжения трудовой деятельности работников предпенсионного и пенсионного возраста, в том числе привлечение их в качестве наставников для молодежи, впервые приступающей к трудовой деятельности.
3.2.Администрация:
3.2.1.Оказывает консультационную и правовую помощь по вопросам социально-трудовых отношений жителям и организациям, осуществляющим деятельность на территории района.
3.2.2.Содействует созданию новых рабочих мест с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития. Участвует в поддержке малого предпринимательства и организации самозанятости безработных граждан.
3.2.3.Организует работу по реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций, осуществляющих деятельность на территории района.
3.2.4.Содействует развитию системы профессиональной ориентации учащихся общеобразовательных учреждений, повышению их мотивации к трудовой деятельности по профессиям, востребованным на рынке труда.
3.2.5.Учитывает участие организаций в системе социального партнерства, соблюдения ими обязательств настоящего Соглашения при рассмотрении заявок на привлечение иностранных работников.
3.3.Профсоюзы:
3.3.1.Осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства при найме работников, предоставлении льгот и гарантий в процессе работы и увольнении, а также при реорганизации и ликвидации организации.
3.3.2.Добиваются включения в коллективные договоры обязательств по сохранению рабочих мест, создания необходимых условий для профессиональной подготовки, переобучения и повышению квалификации работников, в том числе намечаемых к увольнению, предоставления увольняемым работникам гарантий и компенсаций сверх установленных законодательством.
3.3.3.Выступают в поддержку требований работников о приостановке выполнения решения о массовом увольнении работников или поэтапном проведении данного мероприятия.
3.3.4.Информируют работников организаций об изменениях трудового законодательства в социально-трудовой сфере.
3.4.Работодатели:
3.4.1.Проводят работу по формированию эффективного кадрового потенциала, систем мотивации и стимулирования персонала к высокопроизводительному труду.
3.4.2.Предоставляют в ГКУ МО "Пушкинский центр занятости населения" и Профсоюзы информацию о наличии вакантных рабочих мест, проводят анализ, прогнозирование и учет численности увольняемых работников.
3.4.3.Обеспечивают приоритетное предоставление рабочих мест, создаваемых в рамках реализации на территории района инвестиционных проектов, жителям района.
3.4.4.Формируют заявки в ГКУ МО "Пушкинский центр занятости населения" на переподготовку увольняемых работников с целью их дальнейшего трудоустройства. Оказывают, исходя из финансовых возможностей, помощь семьям работников, уволенных по сокращению штатов. Не допускают сокращения работников, являющихся единственными кормильцами в семье.
3.4.5.Обеспечивают выполнение установленной им в соответствии с нормативными правовыми актами Московской области квоты для приема на работу граждан, особо испытывающих трудности в поиске работы.
3.4.6.Принимают меры по обеспечению увольняемых работников организаций-банкротов преимущественным правом трудоустройства на не менее чем 70% рабочих мест в организациях, создаваемых на базе их имущества.
3.4.7.Не допускают массового увольнения работников без предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзных органов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов работников.
3.4.8.Привлекают иностранных работников с учетом соблюдения приоритетного права жителей района на трудоустройство.
Обеспечивают согласование условий жилищного обеспечения иностранных работников с органом местного самоуправления муниципального образования, на территории которого предполагается привлечение этих работников для осуществления трудовой деятельности.
3.4.9.Предусматривают средства на профессиональную подготовку и переподготовку работников предпенсионного и пенсионного возраста с целью продолжения ими трудовой деятельности в соответствии с потребностью работодателя.
4.В области охраны труда и экологической безопасности
В целях сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, улучшения условий труда, а также соблюдения требований и норм экологической безопасности в качестве приоритетных направлений сотрудничества на предстоящий период:
4.1.Стороны совместно:
4.1.1.Обеспечивают реализацию на территории района государственной политики в области охраны труда и экологической безопасности, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников.
4.1.2.Обеспечивают разработку и реализацию на всех уровнях социального партнерства программ улучшения условий и охраны труда, соглашений по охране труда Работодателей по улучшению и оздоровлению условий труда работников.
4.1.3.Содействуют реализации мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организациях, осуществляющих деятельность на территории района.
4.1.4.Организуют распространение передового опыта в сфере охраны труда и экологической безопасности, содействуют проведению мероприятий, осуществляемых на территории района в рамках Общероссийских дней защиты от экологической опасности.
4.2.Администрация:
4.2.1.Взаимодействует с органами, осуществляющими на территории района надзор и контроль в сфере охраны труда, содействует проведению контроля за соблюдением Работодателями государственных нормативных требований охраны труда.
4.2.2.Создает условия, позволяющие обеспечить потребности Работодателей в обучении вопросам охраны труда руководителей и специалистов организаций.
4.2.3.Обеспечивает участие своего представителя в расследовании несчастного случая на производстве, в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая на производстве со смертельным исходом, произошедшего на территории района.
4.2.4.Организует работу Координационного совета по условиям и охране труда, оказывает Работодателям методическое и организационное содействие в решении вопросов улучшения условий и безопасности труда.
4.3.Профсоюзы:
4.3.1.Обеспечивают создание комитетов (комиссий) по охране труда у Работодателей по инициативе профсоюзных организаций.
4.3.2.Организуют проведение выборов в первичных профсоюзных организациях уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и организуют их обучение.
4.3.3.Осуществляют контроль за соблюдением Работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, выполнение ими условий коллективных договоров и соглашений в сфере охраны труда.
4.3.4.Обеспечивают участие своего представителя в расследовании несчастных случаев на производстве.
4.3.5.Обеспечивают участие своего представителя в составе Координационного совета по условиям и охране труда.
4.3.6.Осуществляют общественный контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда и экологической безопасности в организациях.
4.4.Работодатели:
4.4.1.Принимают меры по недопущению сокрытия несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями, направляя в установленные сроки извещение о групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом в прокуратуру, органы государственного надзора и контроля, Комитет по экономике администрации Пушкинского муниципального района, филиал N 11 ГУ МОРО ФСС РФ, объединение Профсоюзов.
4.4.2.Обеспечивают дополнительное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.
4.4.3.Обеспечивают приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
4.4.4.Принимают меры по сокращению численности работников, занятых на рабочих местах, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, а также по сокращению использования труда женщин на работах с вредными и (или) тяжелыми условиями труда.
4.4.5.Проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда, обеспечивают приведение условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, противопожарной и экологической безопасности.
4.4.6.Создают специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением трудовых обязанностей.
4.4.7.Обеспечивают беспрепятственный допуск должностных лиц Комитета по труду и занятости населения Московской области, представителей технической инспекции труда Московского областного объединения организаций Профсоюзов, Администрации Пушкинского муниципального района в целях проведения проверок условий и охраны труда у Работодателей.
5.В области социальной и правовой защиты молодежи, укрепления семьи, заботы о материнстве и детстве
5.1.Стороны совместно:
5.1.1.Разрабатывают и реализуют систему мер поддержки и защиты прав и интересов молодых граждан, женщин и детей. Участвуют в реализации ведомственных программ, направленных на решение проблем молодежи, материнства и детства.
5.1.2.Проводят согласованную политику по вопросу социально-трудовой адаптации молодежи. Участвуют в организации временных рабочих мест для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время, отдавая приоритеты подросткам из социально уязвимых и малообеспеченных семей.
5.1.3.Содействуют улучшению положения женщин на рынке труда, в том числе профессиональной переподготовке и повышению квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
5.1.4.Осуществляют работу по пропаганде здорового образа жизни, проводят с этой целью различные культурно-спортивные мероприятия: олимпиады, фестивали, смотры-конкурсы, конференции.
5.1.5.Содействуют привлечению молодежи к участию во всероссийских, межрегиональных спортивных соревнованиях, а также организовывают региональные спортивные соревнования среди молодежи по массовым видам спорта. Создают условия для развития молодежного туризма.
5.1.6.Осуществляют социально-экономическую поддержку молодых семей. Содействуют созданию комиссий по охране материнства и молодежных организаций, комиссий по охране материнства и детства.
Содействуют сохранению и развитию инфраструктуры и материально-технической базы организаций, используемых для отдыха и оздоровления детей, семейного отдыха.
Осуществляют мониторинг использования организациями инфраструктуры и материально-технической базы, предназначенной для отдыха и оздоровления детей.
5.2.Администрация:
5.2.1.Создает условия для занятости молодежи, проводит профориентационную работу.
5.2.2.Участвует в реализации долгосрочной целевой программы Московской области "Жилище" на 2013-2015 годы, в том числе в части, касающейся реализации подпрограммы "Обеспечение жильем молодых семей".
5.2.3.Реализует меры социальной поддержки молодежи, семьи и детей в установленном законодательством порядке.
5.2.4.Возрождает практику деятельности инструкторов и тренеров, работающих на безвозмездной основе по месту жительства, с целью занятости свободного времени детей и популяризации детского дворового спорта.
5.2.5.Проводит мониторинги по проблемам молодежи, семьи, материнства, детства и информирует Комиссию о наблюдаемых изменениях.
5.3.Профсоюзы:
5.3.1.Принимают меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, женщин. Создают в организациях советы по работе с молодежью.
5.3.2.Содействуют через коллективные договоры обеспечению гарантий и расширению прав молодежи и женщин на обучение, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых.
5.3.3.Способствуют формированию молодежных трудовых коллективов, организации трудового соперничества и конкурсов профессионального мастерства среди молодежи.
5.3.4.Оказывают помощь в организации массовых трудовых, культурных, спортивных мероприятий для молодежи, в организации досуга и отдыха.
5.3.5.Вовлекают молодежь в ряды членов Профсоюза, содействуют созданию условий для реализации профессиональных потребностей молодежи.
5.3.6.Вырабатывают и реализуют меры поощрения молодежи из числа членов Профсоюза, добившихся высоких показателей в труде и учебе, в работе профсоюзных организаций.
5.3.7.Содействуют возрождению шефства организаций над учебными заведениями. Участвуют в подготовке и проведении оздоровления детей и подростков в периоды школьных каникул.
5.4.Работодатели:
5.4.1.Разрабатывают в организациях целевые комплексные программы по работе с молодежью, обеспечивают их финансирование и реализацию.
5.4.2.Предоставляют рабочие места для прохождения производственной практики, временные и сезонные рабочие места для работы молодежных трудовых отрядов.
5.4.3.Предусматривают меры социальной защиты молодежи (предоставление рабочих мест, ее адаптация в организации, возможности повышения квалификации и дальнейшего обучения, получения льготных ссуд, кредитов на приобретение или строительство жилья, денежных компенсаций по найму жилья, содержанию детей в детских дошкольных учреждениях и другие).
5.4.4.Совместно с Профсоюзами проводят в организациях Дни открытых дверей, конкурсы на звание "Лучший молодой рабочий", "Лучший молодой специалист".
5.4.5.Принимают меры по профессиональному росту работающих женщин, а также профессиональному обучению и переобучению женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности.
5.4.6.Включают в коллективные и трудовые договоры условия по социальной защите женщин, беременных женщин, в том числе снижение норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели с сохранением средней заработной платы по прежней работе, предоставление полного рабочего дня для прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях с сохранением среднего заработка и другие.
6.В области развития социального партнерства
В целях обеспечения дальнейшего развития социального партнерства, эффективного использования его возможностей при принятии решений по основным вопросам социального и экономического развития, регулирования трудовых отношений:
6.1.Стороны совместно:
6.1.1.Принимают решения по вопросам, включенным в Соглашение, после ознакомления с ними Сторон и консультаций на уровне Комиссии. Обеспечивают возможность представителям Сторон принимать участие в рассмотрении проблем, не включенных в Соглашение, но представляющих взаимный интерес.
6.1.2.Обязуются разрабатывать планы мероприятий, необходимых для реализации отдельных обязательств Соглашения, и формировать совместные рабочие группы.
6.1.3.Поддерживают инициативу общероссийских объединений Работодателей в области корпоративной социальной ответственности, а также способствуют подготовке организациями, осуществляющими хозяйственную деятельность на территории района, социальной (неформальной) отчетности.
6.1.4.Совершенствуют формы контроля выполнения заключенных соглашений и коллективных договоров, в том числе формы взаимодействия с контрольно-надзорными органами.
6.1.5.Содействуют распространению принципов социального партнерства в организациях малого и среднего предпринимательства. Организуют на согласованных условиях их присоединение к настоящему Соглашению.
6.1.6.Содействуют заключению настоящего Соглашения. Проводят согласованную политику по вовлечению Работодателей в переговорные процессы по заключению Соглашения и коллективных договоров.
6.1.7.Организовывают освещение вопросов социального партнерства в муниципальных средствах массовой информации.
6.1.8.Способствуют предотвращению коллективных трудовых споров и участвуют в их разрешении в соответствии с законодательством.
6.1.9.Оказывают содействие в создании и деятельности первичных профсоюзных организаций, объединениям отраслевых Профсоюзов района и Работодателей, Пушкинской территориальной (районной) трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
6.2.Администрация:
6.2.1.Обеспечивает участие Профсоюзов и Работодателей в постоянно действующих комиссиях, рассматривающих социально-трудовые вопросы. Учитывает мнение Профсоюзов и Работодателей при принятии нормативных правовых актов, затрагивающих вопросы социально-трудовой сферы.
6.2.2.Учитывает при аккредитации хозяйствующих субъектов, привлечении Работодателей к участию в целевых программах выполнение ими условий Соглашения, в первую очередь обязательств по оплате труда.
6.2.3.Сохраняет право за городскими (районными) комитетами Профсоюза арендовать помещения, находящиеся в муниципальной собственности, с взиманием арендной платы на уровне бюджетных организаций. Принимает меры по освобождению профсоюзных организаций от местных налогов и сборов.
6.3.Профсоюзы:
6.3.1.Инициируют заключение коллективных договоров и отраслевых соглашений, организуют членов Профсоюза на их выполнение.
6.3.2.Организовывают работу координационных советов Профсоюзов по заключению и контролю за выполнением территориальных трехсторонних отраслевых соглашений, коллективных договоров.
6.3.3.Продолжают работу по возобновлению деятельности и созданию первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах, вовлечению работников в члены Профсоюза в организациях, особенно в негосударственном секторе экономики.
6.3.4.Оказывают помощь в создании в организациях комиссий по трудовым спорам.
6.4.Работодатели:
6.4.1.Принимают меры по расширению числа участников Соглашения, рассматривают ход выполнения обязательств Соглашения на заседаниях объединений работодателей, информируют об этом Стороны социального партнерства.
6.4.2.Обеспечивают условия деятельности Профсоюзов в организации, перечисляют им средства на проведение социально-культурной работы в размерах, предусмотренных в коллективных договорах, но не менее 0,15% от фонда оплаты труда.
6.4.3.Рассматривают предложения, принятые на собраниях коллектива, в течение месяца принимают меры по их реализации. Предусматривают в коллективных договорах выделение средств на оплату труда членам профкомов, а не освобожденным работникам предоставляют время для выполнения общественных обязанностей с сохранением среднего заработка.
7.Действие соглашения, обеспечение контроля по его выполнению, ответственность Сторон за реализацию Соглашения
7.1.Соглашение вступает в силу с 1 января 2012 года и действует по 31 декабря 2014 года.
7.2.Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляет Комиссия, а также Стороны самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон. Итоги по выполнению Соглашения подводятся не менее 2 раз в год на заседаниях Комиссии.
7.3.В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств Соглашения или решения Комиссии виновная Сторона несет ответственность в соответствии с законодательством.
7.4.Ни одна из Сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.
7.5.В течение срока действия Соглашения и при выполнении его условий Профсоюзы не выступают организаторами забастовок, а Работодатели воздерживаются от проведения массовых увольнении и приостановки деятельности организаций.
7.6.Администрация обеспечивает публикацию в газете "Маяк" Соглашения (в двухнедельный срок с момента его подписания) и Обращения о присоединении к Соглашению Работодателей и предпринимателей, не участвовавших в его заключении.
7.7.Если Работодатели в течение 30 календарных дней со дня опубликования Обращения о присоединении к Соглашению не представили в Администрацию муниципального района письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на них со дня опубликования Обращения.
7.8.Стороны договорились о проведении в IV квартале 2014 года переговоров по заключению Соглашения на последующий период, а также о возможном продлении срока действия Соглашения на период ведения коллективных переговоров.
7.9.Настоящее Соглашение составлено и подписано в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
От Администрации:
Руководитель Администрации
Пушкинского муниципального района
В.А. Соломатин
Глава городского
поселения Пушкино
В.В. Лисин
22.03.2012
Глава сельского
поселения Ельдигинское
Л.Н. Валецкая
22.03.2012
Глава городского
поселения Ашукино
Ю.А. Кондратьев
22.03.2012
Глава городского
поселения Правдинский
А.И. Кузьменков
22.03.2012
И.о. главы городского
поселения Черкизово
Е.Л. Воробьев
22.03.2012
Глава городского
поселения Софрино
М.П. Поливанова
22.03.2012
Глава сельского
поселения Царевское
А.Ф. Рыжков
22.03.2012
Глава городского
поселения Лесной
А.В. Тропин
22.03.2012
Глава сельского
поселения Тарасовское
Э.М. Чистякова
22.03.2012
Глава городского
поселения Зеленоградский
Л.В. Гастило
22.03.2012
От Профсоюзов:
Председатель Пушкинского районного
координационного совета профсоюзов
Г.А. Рудой
22.03.2012
От Работодателей:
Председатель Совета директоров
Пушкинского муниципального района
П.А. Левин
22.03.2012