Приложение к Постановлению от 17.02.2005 г № 105/8 Положение
Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения московской области «Дирекция по использованию спортивных сооружений»
1.Настоящее Положение определяет порядок и размеры оплаты труда работников государственного учреждения Московской области "Дирекция по использованию спортивных сооружений" (далее - Учреждение).
2.Работнику Учреждения ежемесячно выплачивается:
2.1.Должностной оклад.
2.2.Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.
2.3.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
2.4.Премия по результатам работы.
3.Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в следующих размерах:
| N п/п | Наименование должностей | Размер должностного оклада |
| 1 | Генеральный директор | 11568,0 |
| 2 | Заместитель генерального директора | 10483,0 |
| 3 | Заведующий отделом | 8676,0 |
| 4 | Заведующий отделом - главный бухгалтер | 8676,0 |
| 5 | Консультант | 7591,0 |
| 6 | Главный специалист | 6868,2 |
| 7 | Ведущий специалист | 4670,0 |
4.Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада. Размер надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается руководителем исходя из характера должностных обязанностей работника Учреждения.
5.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующем размере:
| Стаж работы | Размер надбавки за выслугу лет (%) |
| От 3 до 8 лет включительно | 10 |
| От 8 до 13 лет включительно | 15 |
| От 13 до 18 лет включительно | 20 |
| От 18 до 23 лет включительно | 25 |
| Свыше 23 лет | 30 |
Порядок исчисления стажа работы работников, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается Министерством имущественных отношений Московской области.
6.Премия по результатам работы работникам Учреждения выплачивается в размере до 70 процентов должностного оклада. Размер премии по результатам работы устанавливается руководителем исходя из качественных показателей выполненной работы.
7.Условия выплаты надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, премии по результатам работы и материальной помощи устанавливаются генеральным директором Учреждения.