Соглашение от 27.06.2012 г № Б/Н

Заключено 12.04.2012

МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ СЕРПУХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
СЕРПУХОВСКИМ РАЙОННЫМ КООРДИНАЦИОННЫМ СОВЕТОМ ПРОФСОЮЗОВ,
СОВЕТОМ ДИРЕКТОРОВ СЕРПУХОВСКОГО РАЙОНА, СЕРПУХОВСКИМ
РАЙОННЫМ СОЮЗОМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ И ПРОМЫШЛЕННИКОВ
НА 2012-2014 ГОДЫ
(12 апреля 2012 года)
Администрация Серпуховского муниципального района (далее - Администрация), Серпуховский районный координационный совет профсоюзов (далее - Профсоюзы), Совет директоров Серпуховского района и Серпуховский районный союз предпринимателей и промышленников (далее - Работодатели), руководствуясь нормами действующего законодательства, в целях создания необходимых условий для жизнедеятельности района, развития его экономики, социальной и правовой защиты трудящихся, всех жителей района на основе практического внедрения принципов социального партнерства, для осуществления согласованных действий по решению социально-экономических проблем в интересах трудящихся и населения района заключили настоящее Соглашение.
Стороны считают необходимым принятие отраслевых территориальных соглашений, коллективных договоров на предприятиях, в организациях и учреждениях (далее - Организации) всех форм собственности и обязуются оказывать коллективам всестороннее содействие в развитии социального партнерства.
Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности трудящихся.
Соглашение открыто для подписания всеми заинтересованными объединениями работодателей и профсоюзов, действующих на территории района.
Присоединение к Территориальному соглашению работодателей и профсоюзов, действующих на территории Серпуховского муниципального района, осуществляется в соответствии с Законом Московской области "О социальном партнерстве в Московской области".
1.В области социально-экономического развития
1.1.Стороны совместно:
1.1.1.Вырабатывают предложения Правительству Московской области:
- по созданию благоприятных условий для формирования динамичной и эффективной экономики, совершенствованию налоговой и тарифной политики;
- по стимулированию реального сектора экономики с использованием рыночных механизмов и представлению налоговых льгот отдельным категориям социально значимых налогоплательщиков, занятых в различных сферах экономики района.
1.1.2.Осуществляют взаимные консультации по вопросам бюджетной и налоговой политики, разработке прогнозов социально-экономического развития Серпуховского муниципального района Московской области и долгосрочных целевых программ социально-экономического развития района.
1.1.3.Принимают меры:
- по увеличению объема валового регионального продукта, способствуют ежегодному увеличению доли фонда заработной платы в валовом региональном продукте.
- по созданию благоприятных условий хозяйственной, предпринимательской деятельности, прекращению спада производства, по разрешению кризиса неплатежей, предотвращению задержек выплаты заработной платы;
- по защите интересов организаций, потребителей против установления необоснованно завышенных цен (тарифов) и ставок на услуги естественных монополий (электрическая и тепловая энергия, газ);
- по предотвращению банкротства и необоснованной реорганизации платежеспособных предприятий либо недружественных поглощений.
1.1.4.Оказывают содействие по погашению долгов из федерального бюджета, бюджета района и принимают меры по недопущению долгов из бюджета Московской области организациям, расположенным на территории Серпуховского муниципального района.
1.1.5.Принимают в рамках своей компетенции необходимые меры по реализации приоритетных национальных проектов "Образование", "Здоровье", "Доступное комфортное жилье - гражданам России", Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008-2012 годы.
1.1.6.Создают условия по обеспечению ежегодного роста производительности труда.
1.2.Администрация:
1.2.1.Выходит в Правительство Московской области с предложением о включении в областные программы собственных целевых социально-экономических программ, выделении кредитов для финансирования приоритетных направлений развития производства, сельского хозяйства и социальной сферы, по возможности частично финансирует такие программы из собственных свободных средств.
1.2.2.Проводит целенаправленную инвестиционную политику, содействует формированию благоприятной среды для привлечения инвестиционных ресурсов в экономику и социальную сферу Серпуховского муниципального района.
1.2.3.Оказывает необходимую поддержку хозяйствующим субъектам, осуществляющим свою деятельность на территории Серпуховского муниципального района, не имеющим задолженности по выплате заработной платы, соблюдающим законодательство о труде и обязательства коллективных договоров и соглашений.
1.2.4.Принимает необходимые меры по организации работы транспорта общественного пользования.
1.2.5.Содействует развитию малого и среднего предпринимательства во всех секторах экономики Серпуховского муниципального района и созданию благоприятных условий для их хозяйственной деятельности.
1.2.6.Информирует налогоплательщиков через средства массовой информации об исполнении районного бюджета.
1.2.7.Содействует модернизации жилищно-коммунального комплекса и финансовой стабильности его организаций, направленных на повышение качества предоставляемых услуг.
1.2.8.Осуществляет комплекс мер по совершенствованию и развитию дорожной сети за счет привлеченных средств.
1.2.9.Создает условия для размещения муниципальных заказов на конкурсной основе.
1.2.10.При прочих равных условиях использует услуги и продукцию предприятий, находящихся на территории района.
1.2.11.Не допускает принятия решений, направленных на монополизацию кем-либо потребительского рынка в районе, и может пересмотреть ранее принятые решения в этой сфере.
1.2.12.Разрабатывает прогноз социально-экономического развития Серпуховского района, а также целевые муниципальные программы:
- "Профилактика преступлений и иных правонарушений на территории Серпуховского муниципального района на 2011-2013 годы";
- "Обеспечение безопасности дорожного движения на территории Серпуховского муниципального района в 2011-2013 годах";
- "Противодействие терроризму и профилактика экстремизма на территории Серпуховского муниципального района на 2011-2013 годы;
- "Обеспечение населения качественной питьевой водой и обеспечение водоотведения в Серпуховском районе на 2009-2012 годы";
- "Развитие и поддержка малого и среднего предпринимательства в муниципальном образовании "Серпуховский муниципальный район Московской области" на 2010-2012 годы";
- "Газификация сельских населенных пунктов Серпуховского муниципального района Московской области на 2010-2014 годы";
- подпрограмма "Обеспечение жильем молодых семей" районной целевой программы "Жилище" на 2011-2012 годы в Серпуховском муниципальном районе;
- "Физическая культура, спорт и туризм в Серпуховском муниципальном районе в 2011-2015 годах";
- "Профилактика наркомании и токсикомании в Серпуховском муниципальном районе на 2011-2015 годы";
- "Молодежь Серпуховского района на 2011-2015 годы";
- "Капитальные вложения в объекты общественной инфраструктуры на 2011-2012 годы в Серпуховском муниципальном районе";
- "Модернизация объектов коммунальной инфраструктуры на 2011-2014 годы в Серпуховском муниципальном районе Московской области";
- "Противодействие коррупции в Серпуховском муниципальном районе на 2011-2013 годы";
- "Развитие субъектов малого и среднего предпринимательства в муниципальном образовании "Серпуховский муниципальный район Московской области" на 2012-2014 годы";
- "Комплексная программа социально-экономического развития Серпуховского муниципального района на 2011-2015 годы".
1.3.Профсоюзы:
1.3.1.Способствуют устойчивой финансово-экономической работе организаций: соблюдению трудовой и технологической дисциплины, росту производительности труда, повышению профессионализма и деловой активности работников.
1.3.2.Выступают с предложениями о принятии соответствующими органами местного самоуправления нормативных правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы.
1.3.3.Участвуют в рассмотрении органом местного самоуправления, а также работодателями своих предложений.
1.3.4.Оказывают практическую помощь организациям в заключении коллективных договоров и контролируют их выполнение.
1.3.5.Осуществляют контроль за совершенствованием организации оплаты труда, принимают участие в решении вопросов, затрагивающих социально-трудовые отношения.
1.4.Работодатели:
1.4.1.Принимают необходимые меры по обеспечению стабильности и экономического роста организаций, обновлению основных фондов, повышению производительности труда, по внедрению прогрессивной техники и новых технологий, обеспечивающих выпуск конкурентоспособной продукции, созданию дополнительных рабочих мест.
1.4.2.Обеспечивают своевременность выплаты заработной платы, перечислений налоговых сборов в бюджет района и во внебюджетные фонды, перечисление членских профсоюзных взносов в соответствии и в сроки, установленные законодательством и коллективным договором.
1.4.3.Ежеквартально информируют трудовые коллективы о финансово-хозяйственной деятельности предприятий и принимают меры по стабилизации и развитию производства.
1.4.4.Разрабатывают бизнес-планы, инвестиционные проекты, обеспечивающие развитие предприятий.
1.4.5.Представляют необходимую информацию в администрацию района для разработки программ социально-экономического развития и инвестиционной деятельности района.
2.Заработная плата, доходы, социальная защищенность
2.1.Стороны совместно:
2.1.1.Способствуют совершенствованию организации труда, обеспечивающей рост производительности труда, повышение заработной платы и устойчивое развитие производственной деятельности организаций Серпуховского муниципального района.
2.1.2.В соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области поэтапно повышают минимальную заработную плату до размера не ниже показателя, предусмотренного Стратегией социально-экономического развития Московской области до 2025 года.
2.1.3.Обеспечивают выполнение отдельного Соглашения о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей Московской области.
2.1.4.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей Московской области.
2.1.5.Проводят работу по совершенствованию системы тарифного регулирования заработной платы в организациях, применяющих тарифные системы оплаты труда. При заключении отраслевых территориальных соглашений, коллективных договоров предусматривают установление оптимального соотношения тарифной и надтарифной частей в структуре заработной платы работников, долю фонда оплаты труда в объеме полученного дохода (прибыли), долю фонда оплаты труда в себестоимости продукции (услуг).
2.1.6.Осуществляют постоянный контроль за своевременностью и полнотой выплаты заработной платы и перечислением страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в организациях всех форм собственности.
2.1.7.Принимают меры по недопущению задолженности по заработной плате и социальным страховым взносам.
2.1.8.Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации детского и семейного отдыха, санаторно-курортного лечения работников и членов их семей, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных, санаторных объектов.
2.1.9.Предусматривают в бюджете средства на оздоровление детей и подростков в период летних школьных каникул для детей работников бюджетных организаций района.
Не допускают снижения установленных показателей оздоровления детей и подростков по сравнению с предыдущим годом. Устанавливают часть стоимости путевки, оплачиваемую из семейного бюджета, не выше 10 процентов от ее полной стоимости.
2.1.10.Принимают меры по исключению "серых" схем выплат заработной платы на предприятиях и в организациях, осуществляющих деятельность на территории Серпуховского муниципального района.
2.1.11.Принимают согласованные меры по недопущению в районе опережающего роста тарифов на услуги жилищно-коммунального хозяйства в сравнении с ростом средней заработной платы.
2.2.Администрация:
2.2.1.При формировании бюджета Серпуховского муниципального района предусматривает средства на социальную поддержку работников муниципальных учреждений.
2.2.2.Обеспечивает повышение заработной платы работникам бюджетной сферы Серпуховского муниципального района с учетом уровня инфляции в Российской Федерации в соответствующем году.
2.2.3.Контролирует уровень социальной обеспеченности жителей района и оказывает адресную социальную поддержку малообеспеченным слоям населения в пределах выделенных средств.
2.2.4.Рассматривает (при изыскании дополнительных источников) вопросы увеличения объема финансирования сферы здравоохранения, образования, культуры, социального обеспечения населения, физической культуры и спорта.
2.2.5.Принимает меры по перечислению в установленные сроки средств на выплату заработной платы организациям, учреждениям и предприятиям, финансируемым и дотируемым из местного бюджета.
2.2.6.Устанавливает в договорах, заключаемых с руководителями муниципальных предприятий, размеры должностных окладов, надбавок и компенсаций.
2.2.7.Продолжает работу по передаче объектов социально-культурной сферы и жилищно-коммунального назначения от ведомств в муниципальную собственность.
2.2.8.Принимает меры по поддержанию правопорядка, снижению уровня преступности, защите от хищения промышленной продукции, имущества юридических и физических лиц.
2.2.9.Проводит реформу жилищно-коммунального хозяйства при условии соблюдения правовой и социальной защищенности населения Московской области.
2.2.10.Принимает меры по недопущению увеличения максимально допустимой доли расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи выше уровня, соответствующего федеральному стандарту.
2.2.11.Выделяет работникам бюджетной сферы определенную долю квартир, построенных за счет бюджета.
2.2.12.Проводить разъяснительную работу о порядке предоставления субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, используя средства массовой информации.
2.2.13.Обеспечивает гарантированный местным бюджетом объем медицинской помощи и лекарственных средств населению, в том числе инвалидам войны, медико-социальные услуги в соответствии с Законом РФ "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" и Федеральным законом "О ветеранах".
2.3.Профсоюзы:
2.3.1.Обеспечивают защиту прав и интересов членов профсоюза в сфере социально-трудовых отношений, а в области коллективных прав и интересов - всех работников организаций, присоединившихся к Соглашению.
2.3.2.Добиваются включения в коллективные договоры положений:
- о минимальной заработной плате работника не ниже установленной действующим Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области;
- об установлении доли тарифной части в заработной плате работника в размере не менее 60%% процентов;
- об индексации заработной платы в размере не ниже темпов роста потребительских цен;
- о порядке компенсации потерь в заработной плате в случае ее задержки;
- об установлении соотношения средней заработной платы руководителя организации к средней заработной плате основного персонала организации в размере не более 6:1;
- о предоставлении вышедшим на пенсию работникам и их семьям возможности пользоваться социальными услугами и объектами социально-культурного назначения организации.
2.3.3.Выходят с инициативой по привлечению к ответственности должностных лиц, допускающих нарушение трудовых прав работников.
2.3.4.В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются ее выплаты работникам предприятия через комиссии по трудовым спорам и суды.
2.3.5.Обеспечивают защиту законных прав и интересов трудовых коллективов и отдельных работников через представителей в установленном порядке в примирительных комиссиях, трудовых арбитражах, судебных заседаниях и других инстанциях.
2.3.6.Участвуют в организации оздоровительного отдыха детей и подростков в загородных оздоровительных лагерях, лагерях труда и отдыха, спортивно-оздоровительных лагерях.
2.4.Работодатели:
2.4.1.Обеспечивают выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области.
2.4.2.Обеспечивают в 2012 году во внебюджетном секторе экономики темпы роста средней заработной платы не ниже 15 процентов к достигнутому уровню 2011 года и принимают меры по доведению к концу 2012 года средней заработной платы не ниже 32 тысяч рублей.
Добиваются повышения к концу 2014 года средней заработной платы во внебюджетном секторе экономики в 1,5 раза по сравнению с 2011 годом.
Принимают меры по обеспечению в 2013 году во внебюджетном секторе экономики темпов роста средней заработной платы не ниже 111,7 процентов к достигнутому уровню за 2012 год.
Принимают меры по доведению средней заработной платы до уровня не менее четырехкратного размера прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Московской области.
2.4.3.Не допускают появления задолженности по заработной плате перед работниками организаций.
2.4.4.Не позднее I квартала заключают коллективные договоры в организациях, предусматривая в них:
- размеры тарифной ставки 1 разряда (оклада) не ниже установленных в отраслевых соглашениях (минимальной заработной платы в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области);
- положения о необходимости поддержания тарифной части (оклада) заработной платы на уровне не ниже уровня, установленного трехсторонним соглашением в сфере социального партнерства, заключенным по Центральному федеральному округу;
- порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен; сроки выплаты заработной платы;
- размер денежной компенсации работнику за задержку выплаты заработной платы из расчета не ниже одной двухсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;
- положение о признании времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней простоем по вине работодателя, если работник в письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы, с возмещением среднего заработка за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной двухсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации;
- графики погашения задолженности и размеры компенсаций в случаях несвоевременной выплаты заработной платы;
- оплату работникам за счет средств работодателя пособия по временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) в размере среднего заработка за первые три дня нетрудоспособности;
- оплату выходного пособия при сокращении численности или штата работников из расчета средней заработной платы работника в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации без учета периода работы в режиме неполного рабочего времени, введенного по инициативе работодателя;
- размер и порядок выплаты работникам вознаграждения за нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации;
- средства на социальную поддержку работников и членов их семей, в том числе на проезд, жилищно-коммунальные услуги, питание, приобретение (строительство) жилья, оздоровление и другое.
2.4.5.Осуществляют меры по сохранению и обеспечению функционирования санаториев-профилакториев, баз отдыха, домов культуры, спортивных сооружений, детских оздоровительных и образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся на балансе организаций.
2.4.6.При заключении трудового договора с работником не препятствуют его вступлению в члены профсоюза. Не увольняют или другим способом не наносят ущерб работнику на том основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или в рабочее время с согласия работодателя.
2.4.7.Обеспечивают своевременное и в полном объеме перечисление страховых взносов во внебюджетные государственные фонды, страховых взносов на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии и информируют застрахованных лиц об их уплате.
2.4.8.Гарантируют осуществление диспансеризации работников организаций в соответствии с законодательством.
3.В области содействия занятости и кадровому обеспечению организаций
3.1.Стороны совместно:
3.1.1.Принимают участие в разработке и реализации мероприятий по оказанию содействия занятости населения и развитию трудовых ресурсов.
3.1.2.В случае возникновения чрезвычайной ситуации на рынке труда разрабатывают программу экстренных мер, направленных на содействие занятости населения, поддержку высвобождаемых работников.
3.1.3.Проводят согласованную политику в области регулирования вопросов привлечения иностранной рабочей силы в экономику района.
3.1.4.В целях привлечения и закрепления в экономике Серпуховского муниципального района высококвалифицированных специалистов и сокращения объемов трудовой миграции жителей Серпуховского муниципального района реализуют мероприятия, содействующие повышению престижа рабочих профессий, уровня квалификации персонала организаций, привлечению молодежи на производство, в том числе проводимые в рамках Праздника труда в Московской области, Дня молодежи.
3.1.5.Организуют проведение городских конкурсов профессионального мастерства, в том числе для учащихся учреждений профессионального образования. Обеспечивают участие победителей городских конкурсов в областных и всероссийских конкурсах.
3.1.6.Участвуют в организации временных рабочих мест для несовершеннолетних граждан, в том числе для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время, отдавая приоритеты подросткам из социально уязвимых и малообеспеченных семей, а также состоящим на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
3.1.7.Проводят текущее и перспективное прогнозирование потребности в рабочих кадрах и специалистах в разрезе профессионально-квалификационной структуры в целях организации заблаговременной их подготовки, организовывают занятость безработной молодежи в форме молодежной практики.
3.1.8.Принимают меры по созданию и сохранению рабочих мест на территории района.
3.1.9.Принимают комплексные меры содействия трудоустройству выпускников учреждений всех уровней профессионального образования.
3.1.10.Реализуют мероприятия, направленные на модернизацию начального, среднего и высшего профессионального образования, содействуя активному участию работодателей в управлении профессиональным образованием, включая взаимодействие при разработке образовательных программ, общественной оценке качества образования.
3.1.11.Не допускают превышения уровня общей безработицы 3,5 процента от числа экономически активного населения Серпуховского муниципального района, уровня регистрируемой безработицы - 0,48 процента от числа экономически активного населения Серпуховского муниципального района.
3.1.12.Разрабатывают и реализуют меры, предусматривающие создание условий для продолжения трудовой деятельности работников предпенсионного и пенсионного возраста, в том числе привлечение их в качестве наставников для молодежи, впервые приступающей к трудовой деятельности.
3.2.Администрация:
3.2.1.Определяет предприятия приоритетного развития и принимает меры по их поддержке в случае создания критической ситуации с занятостью.
3.2.2.Проводит работу, направленную на привлечение в экономику района и закрепление высококлассных специалистов научно-инженерного профиля и снижение объемов трудовой миграции за пределы Серпуховского района. Содействует созданию дополнительных рабочих мест на основе привлечения инвестиций и средств фонда занятости.
3.2.3.Содействует расширению возможностей профессионального обучения и трудоустройства инвалидов и молодежи, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе через механизм квотирования рабочих мест в организациях Серпуховского муниципального района Московской области.
3.2.4.Содействует созданию новых рабочих мест, в том числе в организациях малого предпринимательства, с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития.
3.2.5.Учитывает участие организаций в системе социального партнерства и выполнение ими условий настоящего Соглашения при рассмотрении заявок на привлечение иностранных работников.
3.2.6.Организует подготовку управленческих кадров в рамках реализации государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.
3.3.Профсоюзы:
3.3.1.Осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства в вопросах найма и увольнения, предоставления льгот и гарантий при высвобождении работников.
3.3.2.Добиваются через отраслевые территориальные соглашения и коллективные договоры:
- сохранения и создания рабочих мест, в т.ч. для лиц, требующих социальной защиты;
- обеспечения и предоставления дополнительных льгот и гарантий для высвобождаемых работников;
- создания необходимых условий для подготовки, переобучения и повышения квалификации работников.
3.3.3.Информируют трудовые коллективы о состоянии рынка труда и изменениях в законодательстве в социально-трудовой сфере.
Соглашением от 08.07.2013 N 1 пункт 3.4 дополнен абзацем "профессиональную подготовку и переподготовку работников предпенсионного и пенсионного возраста с целью продолжения ими трудовой деятельности в соответствии с потребностью работодателя".
3.4.Работодатели:
Своевременно в соответствии с действующим законодательством информируют профсоюзы, Администрацию района, Государственное учреждение Московской области "Серпуховский центр занятости населения" о предстоящих увольнениях и вынужденной временной остановке производства.
3.4.1.Проводят работу по формированию эффективного кадрового потенциала, систем мотивации и стимулирования персонала к высокопроизводительному труду.
3.4.2.Обеспечивают выпускникам образовательных учреждений профессионального образования гарантии от увольнения в связи с сокращением штата работников в течение первого года после обучения.
3.4.3.Направляют ежемесячно в Государственное учреждение Московской области "Серпуховский центр занятости населения" информацию о количестве вакантных рабочих мест, а также сроках и масштабах возможных массовых увольнений.
3.4.5.Осуществляют практику долгосрочных соглашений с государственными учреждениями начального профессионального и среднего профессионального образования Московской области, предусматривающих софинансирование образовательного процесса.
3.4.8.Организовывают в производственных подразделениях организаций трудовое соревнование и конкурсы профессионального мастерства, способствующие повышению производительности труда работников.
3.4.4.Оказывают исходя из возможностей предприятия материальную помощь семьям работников, потерявшим работу вследствие сокращения штатов, реорганизации предприятий и т.д. Не допускают сокращения работников, члены семьи которых находятся на их иждивении и не имеют самостоятельного заработка.
3.4.5.Принимают меры по обеспечению увольняемых работников организаций-банкротов преимущественным правом трудоустройства на не менее чем 70 процентов рабочих мест в организациях, создаваемых на базе их имущества.
3.4.6.Осуществляют ликвидацию подразделений, изменение форм собственности, полное или частичное приостановление производства, влекущее за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, только после предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров.
3.4.6.Предусматривают в коллективных договорах финансирование мероприятий, направленных на повышение квалификации профессионального уровня персонала, в том числе за счет внутрипроизводственного обучения.
3.4.7.Содействуют организации общественных работ и реализации мероприятий по временному трудоустройству безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
3.4.8.Обеспечивают приоритетное предоставление рабочих мест, создаваемых в рамках реализации на территории Серпуховского муниципального района инвестиционных проектов, жителям Серпуховского муниципального района Московской области.
4.В области охраны труда и экологической безопасности
4.1.Стороны совместно:
4.1.1.Обеспечивают реализацию требований Трудового кодекса РФ об охране труда и законодательства об охране природы.
4.1.2.Рассматривают не менее двух раз в год состояние условий, охраны труда, производственного травматизма и принимают меры по улучшению условий труда на предприятиях на заседаниях Координационного совета по охране труда или на заседаниях трехсторонней комиссии.
4.1.3.Принимают меры по разработке и реализации программ улучшения условий и охраны труда на предприятиях.
4.1.4.Организуют подготовку и проведение:
- Дней охраны труда в районе;
- областных смотров-конкурсов в сфере охраны труда;
- совместных семинаров, совещаний, "круглых столов" по вопросам охраны и условий труда с профсоюзами, руководителями и специалистами предприятий;
- дней защиты от экологической опасности на территории района.
4.1.5.Ежеквартально контролируют ход выполнения мероприятий по охране труда, включенных в коллективные договоры.
4.1.6.Организовывают проведение семинаров, конкурсов, конференций, выставок и иных мероприятий по вопросам охраны труда.
4.2.Администрация:
4.2.1.Организует работу Координационного совета по охране труда Серпуховского района.
Регулярно информирует население о состоянии условий труда, производственного травматизма и экологической обстановки в районе.
4.2.2.Обеспечивает организационно-методическое руководство службами охраны труда в организациях района.
4.2.3.Организует проведение контроля за соблюдением работодателями и их представителями государственных нормативных требований охраны труда.
4.2.4.Содействует организации проведения обучения по охране труда руководителей и специалистов в Учебном центре.
4.2.5.Обеспечивает развитие системы оказания услуг в сфере охраны труда.
4.2.6.Обеспечивает выделение бюджетным организациям района необходимых финансовых средств на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на:
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
- оплату обучения по охране труда руководителей и специалистов в обучающих организациях, входящих в систему обучения по охране труда Московской области;
- проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников;
- приобретение для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, а также работах, выполняемых в особых температурных условиях, сертифицированных средств индивидуальной защиты по установленным нормам;
- предоставление работникам компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда.
4.2.7.Обеспечивает участие специалиста в расследовании несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями.
4.2.8.Осуществляет контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов по охране труда, санитарно-эпидемиологическим нормам, экологической безопасности при выдаче разрешений организациям на право занятия хозяйственной деятельностью.
4.3.Профсоюзы:
4.3.1.Подготавливают методические рекомендации профсоюзному активу предприятия по осуществлению общественного контроля за соблюдением правил и норм охраны труда и экологии.
4.3.2.Взаимодействуют с органами надзора и контроля по проведению контроля за соблюдением норм и правил охраны труда, предоставлением дополнительных отпусков, а также льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.
4.3.3.Обеспечивают участие своих представителей в расследовании несчастных случаев на производстве и защищают интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание.
4.3.4.Проводят выборы и организуют обучение уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов или трудового коллектива по охране труда.
4.3.5.Совместно с администрацией и работодателями проводят смотры-конкурсы на лучшую организацию работы службы охраны труда на предприятиях района.
4.3.6.Содействуют направлению на санаторно-курортное лечение в первоочередном порядке женщин, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
4.3.7.Принимают меры по созданию комитетов (комиссий) по охране труда в организациях.
4.4.Работодатели:
4.4.1.Обеспечивают здоровые и безопасные условия труда на предприятии в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами по охране труда.
4.4.2.При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель обязан сообщить:
в территориальный отдел надзора Государственной инспекции труда в Московской области по месту происшествия несчастного случая;
в городскую (районную) прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
в Комитет по труду и занятости населения Московской области;
в филиал Государственного учреждения Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по месту регистрации работодателя в качестве страхователя;
в Московское областное объединение организаций профсоюзов.
4.4.3.Обеспечивают приоритетное финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также санаторно-курортного лечения женщин детородного возраста, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4.4.4.Содействуют деятельности уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в организациях по проведению общественного контроля условий труда работников.
4.4.5.Не допускают работу производств, нарушающих природоохранное законодательство.
4.4.6.Обеспечивают включение и реализацию мероприятий по охране труда, охране окружающей среды в коллективные договоры и соглашения, предусматривают их финансирование.
4.4.7.Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях гарантии, обеспечивающие уполномоченным профсоюзных комитетов и комиссий по охране труда выполнение возложенных на них обязанностей, и выделение средств на их обучение.
4.4.8.Принимают меры по выводу из эксплуатации морально устаревшего и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью работников, загрязнению окружающей среды.
4.4.9.Обеспечивают проведение медицинских осмотров работников при их поступлении на работу и периодических в процессе работы в соответствии с действующим законодательством.
4.4.10.Принимают меры к проведению на предприятии аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.
4.4.11.Создают за счет собственных средств рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей.
4.4.12.Предоставляют дополнительные компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.
4.4.13.Разрабатывают программы по улучшению условий труда.
4.4.14.Обеспечивают приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обеззараживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениями.
4.4.15.Обеспечивают обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проведение инструктажа по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требованиям охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучения, инструктаж, стажировку и проверку знаний требованиям охраны труда.
4.4.16.Обеспечивают дополнительное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.
5.В области социальной и правовой защиты молодежи, укрепления семьи, заботы о материнстве и детстве
5.1.Стороны совместно:
5.1.1.Участвуют в реализации программ, направленных на решение проблем молодежи, материнства и детства.
5.1.2.Взаимодействуют с общественными организациями и объединениями, зарегистрированными в порядке, установленном федеральным законодательством, по проблемам молодежи, женщин, семьи и детей.
5.1.3.Содействуют улучшению положения женщин на рынке труда Московской области, в том числе профессиональной переподготовке и повышению квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Проводят согласованную политику по вопросу социально-трудовой адаптации молодежи.
5.1.4.Распространяют и используют положительный опыт работы с молодежью в Московской области.
5.1.5.Осуществляют работу по пропаганде здорового образа жизни (борьба против наркомании, табакокурения, профилактика ВИЧ-инфекции и т.д.) и способствуют с этой целью проведению различных культурно-спортивных мероприятий (олимпиад, фестивалей, смотров-конкурсов, конференций и др.).
5.1.6.Содействуют привлечению молодежи к участию во всероссийских, межрегиональных спортивных соревнованиях, а также организовывают региональные спортивные соревнования среди молодежи по массовым видам спорта. Создают условия для развития молодежного туризма.
5.1.7.Осуществляют социально-экономическую поддержку молодых семей. Способствуют решению жилищных проблем молодежи.
5.1.8.Создают условия по социальной адаптации на рынке труда женщин, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва, связанного с уходом за малолетними детьми, обеспечивают повышение их квалификации, обучение и переобучение по профессиям и специальностям, востребованным на региональном рынке труда.
Содействуют установлению женщинам, имеющим малолетних детей, по их желанию гибкого графика работы либо неполного режима рабочего времени.
5.1.9.Содействуют созданию и деятельности общественных женских, молодежных организаций (комитетов, советов), комиссий по охране материнства и детства.
5.1.10.Способствуют увеличению представительства женщин и молодежи в органах исполнительной власти всех уровней, в органах объединений профсоюзов и работодателей.
5.1.11.Содействуют сохранению и развитию инфраструктуры и материально-технической базы организаций, используемой для отдыха и оздоровления детей, семейного отдыха.
Осуществляют мониторинг использования организациями инфраструктуры и материально-технической базы, предназначенной для отдыха и оздоровления детей.
5.1.12.Рассматривают на заседаниях Комиссии вопросы, касающиеся работы с молодежью и мер правовой и социальной защиты женщин, молодежи (обеспечение служебным жильем, местами в детские дошкольные учреждения и др.).
5.2.Администрация:
5.2.1.Создает условия для занятости молодежи. Содействует организации в муниципальных образованиях Московской области проведения профориентационной работы с молодежью, в том числе среди учащихся общеобразовательных учреждений.
5.2.2.Участвует в разработке и реализации подпрограммы "Обеспечение жильем молодых семей" районной целевой программы "Жилище" на 2011-2012 годы в Серпуховском муниципальном районе.
Осуществляет контроль за реализацией долгосрочной целевой программы Серпуховского муниципального района "Обеспечение жильем молодых семей на 2013-2015 годы".
5.2.3.Обеспечивает меры по поддержке молодежи в области охраны труда и здоровья, профилактики опасных заболеваний и пропаганде здорового образа жизни.
5.2.4.Реализует меры социальной поддержки молодежи, семьи и детей, в том числе студенческих семей, проживающих в Московской области, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Московской области.
5.2.5.Проводит мониторинг по проблемам молодежи, семьи, материнства и детства. Информирует Комиссию о наблюдаемых изменениях.
5.3.Профсоюзы:
5.3.1.Принимают меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, женщин.
5.3.2.Содействуют через коллективные договоры обеспечению гарантий и расширению прав молодежи и женщин на обучение, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых.
5.3.3.Способствуют организации трудового соперничества среди молодежи, созданию молодежных трудовых коллективов, организации конкурсов профессионального мастерства среди молодежи.
5.3.4.Создают в организациях советы (комиссии, комитеты) по работе с молодежью.
5.3.5.Оказывают помощь в организации массовых трудовых, культурных, спортивных мероприятий для молодежи, в организации досуга и отдыха.
5.3.6.Вовлекают молодежь в ряды членов профсоюза, содействуют созданию условий для реализации профессиональных потребностей молодежи.
5.3.7.Вырабатывают и реализуют меры поощрения молодежи из числа членов профсоюза, добившихся высоких показателей в труде и учебе, в работе профсоюзных организаций.
5.3.8.Содействуют возрождению шефства организаций над учебными заведениями.
5.3.9.Участвуют в реализации Концепции гендерной политики Федерации независимых профсоюзов России. Обучают профсоюзные кадры основам гендерного подхода в социально-трудовых отношениях.
5.3.10.В целях повышения правовых и экономических знаний проводят обучение молодых работников и студентов основам трудового законодательства, социального партнерства и других социально-экономических вопросов.
5.4.Работодатели:
5.4.1.Разрабатывают в организациях целевые комплексные программы по работе с молодежью, обеспечивают их финансирование и реализацию.
5.4.2.Предоставляют временные и сезонные рабочие места для работы молодежных трудовых отрядов.
5.4.3.Предусматривают в коллективных договорах разделы, отражающие положения по работе с молодежью, в том числе направленные на предоставление мер социальной защиты молодежи (предоставление рабочих мест, ее адаптация в организации, возможности повышения квалификации и дальнейшего обучения, получение льготных ссуд, кредитов на приобретение или строительство жилья, денежных компенсаций за наем жилого помещения, содержание детей в детских дошкольных учреждениях и другие меры).
5.4.4.Проводят Дни открытых дверей, профориентационные экскурсии в организациях с целью ознакомления с профессиями, востребованными на рынке труда.
5.4.5.Совместно с профсоюзами проводят в организациях конкурсы профессионального мастерства на звание "Лучший молодой рабочий по профессии", "Лучший молодой специалист".
5.4.6.Обеспечивают гендерное равенство в вопросах оплаты труда, назначения на руководящие должности, при приеме на работу.
5.4.7.Принимают меры по профессиональному росту работающих женщин, а также профессиональному обучению и переобучению женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности.
5.4.8.Предусматривают в коллективных договорах меры социальной защиты женщин, беременных женщин, в том числе снижение норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели с сохранением заработной платы по прежнему месту работы, предоставление полного рабочего дня для прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях с сохранением среднего заработка и другие.
5.4.9.Оказывают необходимую помощь в работе комиссий по охране материнства и детства, созданных в организациях.
6.В области развития социального партнерства
6.1.Стороны совместно:
6.1.1.Создают на паритетной основе трехстороннюю комиссию по контролю за выполнением настоящего Соглашения и регулированию возникших социально-трудовых разногласий и конфликтов.
6.1.2.Принимают решения по вопросам, включенным в Соглашение, после ознакомления с ним сторон и консультаций на уровне трехсторонней комиссии.
6.1.3.После подписания настоящего Соглашения каждая из сторон разрабатывает комплекс мер, необходимых для реализации принятых обязательств, и представляет их трехсторонней комиссии.
6.1.4.Обеспечивают возможность представителям сторон принимать участие в рассмотрении вопросов, представляющих взаимный интерес.
6.2.Администрация:
6.2.1.Обеспечивает в установленном порядке регистрацию коллективных договоров и осуществляет контроль за их выполнением.
6.2.2.Способствует предотвращению и своевременному разрешению коллективных трудовых споров.
6.2.3.При предоставлении районным организациям профсоюзов, районным общественным организациям работодателей помещений, находящихся в муниципальной собственности, устанавливать арендную плату на уровне, предусмотренном для бюджетных организаций, или безвозмездно.
6.3.Профсоюзы:
6.3.1.Инициируют заключение коллективных договоров, содействуют подготовке и проведению коллективно-договорной кампании, проводят общественную экспертизу проектов коллективных договоров.
6.3.2.Продолжают работу по возобновлению деятельности и созданию первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах, вовлечению работников в члены профсоюза в организациях, особенно в негосударственном секторе экономики.
6.3.3.Оказывают помощь в создании в организациях комиссий по трудовым спорам.
6.4.Работодатели:
6.4.1.Проводят консультации с выборным органом профсоюзов по вопросам принятия локальных нормативных актов организации, затрагивающих интересы работников, планов социально-экономического развития организации.
6.4.2.Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных взносов в организациях по безналичному расчету с письменного согласия работников и перечисляют их с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями организаций.
6.4.3.Обеспечивают условия (на безвозмездной основе) для уставной деятельности профсоюзов и их выборных органов в организациях независимо от их организационно-правовых форм и вида собственности.
6.4.4.Принимают незамедлительные меры по случаям нарушения прав профсоюзов, установленных законодательством РФ.
6.4.5.В обязательном порядке рассматривают все требования, предложения, внесенные на профсоюзных конференциях (собраниях), и в течение месяца принимают соответствующие меры.
6.4.6.Перечисляют профсоюзам средства на проведение социально-культурной работы в организациях в размерах, предусмотренных в коллективных договорах, но не менее 0,15%% от фонда оплаты труда.
6.4.7.Предоставляют льготы и путевки для санаторно-курортного лечения работникам организации на основании списков, согласованных с профсоюзными комитетами этих организаций.
7.Действие Соглашения, обеспечение контроля за его выполнением, ответственность сторон за реализацию Соглашения
7.1.Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует по 31 декабря 2014 года.
7.2.Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения осуществляется трехсторонней комиссией в соответствии с Законом Московской области "О социальном партнерстве в Московской области" и Законом Московской области "О Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений", а также сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности. Стороны уполномочивают комиссию в случае необходимости вносить изменения и дополнения в заключенное Соглашение.
7.3.В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств настоящего Соглашения или решения трехсторонней комиссии виновная сторона несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
7.4.Заявление о привлечении к ответственности вносится заинтересованной стороной в рабочую группу, которая в течение 7 дней рассматривает поступившее заявление и вносит предложение на рассмотрение комиссии.
7.5.В случае реорганизации или ликвидации сторон ответственность за выполнение Соглашения возлагается на правопреемников. В таком случае срок действия Соглашения по согласованию сторон (правопреемников) может пересматриваться.
7.6.В течение срока действия Соглашения и при выполнении его условий Профсоюзы не выступают организаторами забастовок, а Работодатели воздерживаются от проведения массовых увольнений работников и приостановки деятельности Организаций.
7.7.В случае если Соглашение распространяется на 50 и более процентов организаций Серпуховского района, глава района вправе предложить работодателям, не принимавшим участие в заключении Соглашения, присоединиться к нему.
Если работодатели (их представители), объединения работодателей, представители работников в течение тридцати календарных дней со дня опубликования предложения о присоединении к соглашению не заявили о своем несогласии присоединиться к Соглашению, оно считается распространенным на данных работодателей и работников со дня официального опубликования этого предложения.
От Администрации:
Глава Серпуховского
муниципального района
А.В. Шестун
От Профсоюзов:
Председатель Серпуховского районного
координационного совета профсоюзов
Л.Б. Савчкова
От Работодателей:
Председатель Совета директоров
Серпуховского района
И.А. Дятлов
Президент Серпуховского районного
союза предпринимателей
и промышленников
Б.Г. Криводубский