Постановление от 23.10.2012 г № 1331/39
Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области" Правительство Московской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области.
2.Расходы по выполнению настоящего постановления в 2012 году осуществлять в пределах средств, предусмотренных Комитету лесного хозяйства Московской области в бюджете Московской области на 2012 год на финансовое обеспечение деятельности подведомственных ему государственных учреждений.
3.Опубликовать настоящее постановление в газете "Ежедневные новости. Подмосковье".
4.Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Вице-губернатор - Председатель
Правительства Московской области
А.В. Шаров
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области (далее - Положение), определяет размеры и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области (далее - Учреждения).
1.2.Заработная плата работников Учреждений включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.Установление должностных окладов руководителей, специалистов Учреждений, тарифных ставок рабочих Учреждений
2.1.Должностные оклады руководителей, специалистов Учреждений устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
Размеры должностных окладов по должностям работников, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.
2.2.Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
Разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Руководителю Учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5 разряда, занятым на важных и ответственных работах, исходя из 9-10 разрядов, на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих в соответствии с перечнями должностей, утверждаемыми Комитетом по труду и занятости населения Московской области.
3.Оплата труда работников, занимающих должности руководителей, специалистов Учреждений
3.1.Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов Учреждения, устанавливаются следующие выплаты:
3.1.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы руководителям Учреждений, заместителям руководителей Учреждений, главным бухгалтерам, их заместителям, руководителям структурных подразделений в размере до 70 процентов должностного оклада.
3.1.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы специалистам Учреждений в размере до 50 процентов должностного оклада.
3.1.3.Ежемесячная премия по результатам работы за высокие достижения в труде в размере до 70 процентов должностного оклада.
3.1.4.Надбавка за работу в ночное время специалистам Учреждения в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
3.1.5.Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу) |
| от 1 до 3 лет включительно | 10 |
| от 3 до 5 лет включительно | 15 |
| от 5 до 10 лет включительно | 20 |
| от 10 до 15 лет включительно | 25 |
| свыше 15 лет | 30 |
Исчисление стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в порядке согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
3.1.6.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работникам Учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
3.1.7.Командно-летному составу, имеющему действующие летные свидетельства, устанавливаются надбавки к должностным окладам:
за 2 класс - 15 процентов должностного оклада;
за 1 класс - 40 процентов должностного оклада.
3.2.По результатам работы за квартал, год может выплачиваться премия в пределах установленного фонда оплаты труда:
премия за высокие достижения в труде в размере до двух должностных окладов;
премии разового характера за выполнение особо важных и срочных работ в размере до двух должностных окладов.
3.3.Работникам Учреждений устанавливается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
Материальная помощь выплачивается один раз в год на основании заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.
Работники, не отработавшие полного календарного года, при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом календарном году времени.
3.4.Порядок и размеры ежемесячных выплат и премий устанавливаются:
руководителям Учреждений - Комитетом лесного хозяйства Московской области;
другим работникам Учреждений - руководителем Учреждения по согласованию с Комитетом лесного хозяйства Московской области и с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
4.Оплата труда рабочих Учреждений
4.1.Рабочим Учреждения устанавливаются следующие доплаты и надбавки:
4.1.1.Ежемесячная надбавка к тарифной ставке за напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов тарифной ставки.
4.1.2.Ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) к тарифной ставке в размере до 30 процентов тарифной ставки.
Размеры ежемесячных надбавок к тарифной ставке за выслугу лет (стаж работы) рабочим Учреждения устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки (в процентах к тарифной ставке) |
| от 1 до 3 лет включительно | 10 |
| от 3 до 5 лет включительно | 15 |
| от 5 до 10 лет включительно | 20 |
| от 10 до 15 лет включительно | 25 |
| свыше 15 лет | 30 |
Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в порядке согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
4.1.3.Ежемесячная надбавка водителям Учреждений за классность: 2 класс - 10 процентов тарифной ставки, 1 класс - 25 процентов тарифной ставки.
4.1.4.Доплата водителям автотранспортных средств, имеющим ненормированный рабочий день, в размере до 50 процентов тарифной ставки.
Доплаты устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
4.1.5.Рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, доплата в размере до 24 процентов тарифной ставки.
Установление указанной доплаты производится по результатам аттестации рабочих мест.
4.1.6.Ежемесячная доплата рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство лесопожарной бригадой (звеном) в размере до 25 процентов тарифной ставки.
4.1.7.Доплата рабочим за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки, рассчитанной за каждый час работы в ночное время.
4.1.8.Материальная помощь в размере двух должностных окладов.
Материальная помощь выплачивается один раз в год на основании заявления рабочего при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.
Рабочие, не отработавшие полного календарного года, при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом календарном году времени.
4.2.Порядок и размеры выплат и доплат определяются руководителем Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
5.Формирование фонда оплаты труда работников Учреждений
При формировании фонда оплаты труда работников Учреждений предусматриваются следующие выплаты (в расчете на один год на 1 работника):
двенадцать должностных окладов (тарифных ставок);
ежемесячные надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 6 должностных окладов (тарифных ставок);
ежемесячные надбавки за выслугу лет (стаж работы) в размере 3 должностных окладов (тарифных ставок);
ежемесячные премии по результатам работы в размере 6 должностных окладов (тарифных ставок);
материальная помощь в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок);
ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 0,02 должностного оклада.
Приложения
2012-10-23 Приложение к Постановлению от 23 октября 2012 года № 1331/39
2012-10-23 Приложение к Постановлению от 23 октября 2012 года № 1331/39