| Вариант
ответа |
Количество |
Обоснование |
| Нет |
40 |
1. Действующая норма сбалансирована.
2. Увеличение квот не приведет к увеличению приема
иных категорий. Только более жесткий контроль за
приемом на работу и выполнением Закона, а также
увеличение ответственности может привести к
изменению ситуации. Кроме того, для некоторых
категорий не требуется создания особых (специальных)
условий (сироты, выпускники).
3. При действующем проценте на созданные рабочие
места отмечаются низкие показатели трудоустройства.
Соответственно увеличение процента квоты для иных
категорий граждан не приведет к повышению уровня их
трудоустройства на квотируемые рабочие места.
4. В основном предприятия принимают на работу две
категории граждан, испытывающих трудности в поиске
работы: несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18
лет и выпускники учреждений начального и среднего
профессионального образования в возрасте до 20 лет,
ищущих работу впервые. Чтобы все мероприятия
выполнялись, необходимо усилить контроль по
исполнению работодателями Закона. Многие из них
изучили Закон только после того, как Комитет
разослал в Администрацию городского округа письма о
невыполнении отдельными предприятиями требований
Закона о квотировании.
5. Оставить 1%, но индивидуально для каждой
категории граждан из числа иных категорий, указанных
в ст. 3 настоящего Закона |
| Да,
увеличить |
10 |
1. Большая часть молодежи, имеющая или не имеющая
специального образования, испытывает трудности при
приеме на работу ввиду отсутствия опыта работы и
навыков общения.
2. Увеличение квоты рабочих мест для трудоустройства
молодежи будет способствовать приобретению первого
профессионального опыта молодежи, повысит
конкурентоспособность данной категории граждан на
рынке труда.
3. Необходимы льготные условия для трудоустройства
иных категорий граждан на рабочие места с целью
приобретения ими опыта работы, а работодателям получение трудоспособных работников.
4. Желание выпускников трудоустроиться на работу и
желательно по специальности.
5. Процент квоты для приема на работу иных категорий
граждан, указанных в статье 3 Закона, необходимо
увеличить. На установленную в размере одного
процента от среднесписочной численности предприятия
квоту можно трудоустроить любую из испытывающих
трудности категорию граждан, включая и совмещение
данных категорий. Например, в летний период
организация вполне может выполнять квоту, принимая
на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от
14 до 18 лет. А по окончании учреждений начального и
среднего профессионального образования привлекать
этих же граждан на постоянное место работы (опыт
работы на данном предприятии у них уже имеется).
6. Увеличить за счет перераспределения в пользу
трудоустройства несовершеннолетних в возрасте с 14
до 18 лет и детей-сирот.
7. Размер квоты увеличить до 2%, так как для иных
категорий граждан работодателю проще представить
рабочее место, чем для инвалидов.
8. С целью обеспечения конституционных и
государственных гарантий в области трудоустройства
незанятой молодежи, ищущей работу впервые, а также
увеличить возраст этой категории молодежи до 23 лет.
Это поможет в решении социальных программ и более
рациональном использовании профессионального
потенциала молодежи |
| Да,
уменьшить |
3 |
1. Оставить квоту для молодежи - выпускников средних
профессиональных учебных заведений, профессий,
требующихся на рынке труда, а также сирот.
2. Работе с вредными и опасными условиями труда. На
таких предприятиях в основном применяется тяжелый
физический труд, для несовершеннолетних граждан
такие условия труда являются неподходящими.
Выпускники (18-20 лет) учебных заведений зачастую
имеют низкую квалификацию: присвоенный разряд не
совпадает с заявленным разрядом в вакансии. Также
в случае если предприятия города являются в основном
режимными предприятиями, это не позволяет
использовать труд подростков и осужденных |