Приложение к Постановлению от 06.12.2012 г № 22/36-П Вопросы

Вопрос анкеты: считаете ли вы необходимым изменить установленный статьей 3 закона московской области № 53/2008-оз перечень категорий граждан, для которых вводится квотирование рабочих мест?


Вариант ответа Количество Обоснование
Нет 28 1. Перечень исчерпывающий. 2. Нормативные показатели считаем верными, поэтому изменений никаких делать не надо. Не все работодатели исполняют текущий норматив, ссылаясь на отсутствие опыта работы у этой категории граждан. А где взять опыт, если сам же работодатель и отказывает в работе только что закончившим обучение гражданам
Да, увеличить 14 1. Необходимо добавить в категорию выпускников, ищущих работу впервые, выпускников высших учебных заведений и для выпускников начального и среднего профессионального образования, снять ограничение по возрасту (до 20 лет), так как в настоящее время возраст выпускников увеличился. 2. Предлагаю дополнить перечень категорий граждан выпускниками учебных заведений и гражданами предпенсионного возраста. 3. Добавить в перечень выпускников ВПО, которым трудно трудоустроиться без опыта работы по специальности. 4. В указанный перечень следует внести одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей и детей-инвалидов
Да, уменьшить 12 1. Вакансии в счет квоты для освобожденных из мест лишения, спецшкол работодатели не выделяют. В центр занятости обращаются единицы из числа этой категории. 2. Так, за годы работы в центре занятости не было категории граждан из числа выпускников специальных общеобразовательных школ, либо эта информация не является явной при регистрации безработного гражданина. Для категории "сироты или граждане, оставшиеся без попечения родителей" следует установить возрастной ценз, иначе работодателю непонятно, с кем ему надо иметь дело, и у него есть возможность показать вакансию низкоквалифицированного труда и объявить ее как предложение для сирот (например мойщик салона самолета), тем самым формально исполняя Закон. 3. Возможно, следует сократить категорию "выпускники учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте до 20 лет, ищущие работу впервые" до категории "выпускники начального профобразования". Причиной такого уменьшения является низкая конкурентоспособность на рынке труда выпускников учреждений среднего профессионального образования по сравнению с выпускниками, окончившими учреждения высшего профессионального образования. 4. Исключить категорию "выпускников специальных общеобразовательных школ закрытого типа, специальных профессиональных училищ закрытого типа, специальных (коррекционных) образовательных учреждений закрытого типа в возрасте до 19 лет". 5. Целесообразно оставить в перечне только молодежь. 6. Исключить из перечня категорию - лица, освобожденные от отбывания наказания в воспитательных колониях, в возрасте до 23 лет, так как после освобождения с них снимается судимость и они пользуются правами граждан РФ. Отнесение их к данной категории снижает шанс трудоустройства. 7. Убрать категорию "несовершеннолетние граждане". Усилить работу соответствующих структур (образовательных, комиссии по делам несовершеннолетних и органов опеки и др.) по привлечению несовершеннолетних граждан к обучению и приобретению профессии. 8. Молодежь в возрасте 18-20 лет редко обращается в службу занятости, так как не испытывает трудности в поиске работы и трудоустраивается самостоятельно. 9. Оставить только категорию инвалидов, т.к. предприятия не выполняют установленную квоту по объективным причинам, в т.ч. по сокращению численности или штата на своих предприятиях, а несовершеннолетние имеют возможность повысить свою квалификацию и трудоустроиться по вновь приобретенной профессии/должности. 18-20-летние также могут повысить квалификацию, получив высший разряд по имеющейся профессии либо пройдя дополнительное обучение