Постановление от 29.04.2013 г № 235
Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Рошаль сферы культуры
В соответствии с Законом Московской области от 28.03.2013 N 22/2013-ОЗ "О внесении изменений в Закон Московской области "О бюджете Московской области на 2013 год", постановлением Правительства Московской области от 13.03.2013 N 164/10 "О внесении изменений в долгосрочную целевую программу Московской области "Содействие занятости населения Московской области на 2013-2015 годы", Уставом городского округа Рошаль Московской области постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Рошаль сферы культуры.
2.Признать утратившими силу:
постановление главы городского округа Рошаль от 03.08.2007 N 292 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Рошаль Московской области";
постановление главы городского округа Рошаль от 11.09.2007 N 350 "О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Рошаль Московской области";
пункт 2 постановления главы городского округа Рошаль от 29.12.2007 N 558 "О внесении изменений в некоторые постановления главы городского округа Рошаль об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Рошаль";
постановление главы городского округа Рошаль от 04.08.2008 N 277 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Рошаль Московской области";
постановление главы городского округа Рошаль от 05.09.2008 N 328 "О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Рошаль Московской области";
постановление главы городского округа Рошаль от 23.12.2008 N 512 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Рошаль Московской области";
пункт 2 постановления главы городского округа Рошаль от 02.04.2009 N 102 "О внесении изменений в некоторые постановления главы городского округа Рошаль об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Рошаль";
постановление администрации городского округа Рошаль от 27.05.2011 N 175 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Рошаль Московской области";
постановление администрации городского округа Рошаль от 27.05.2011 N 176/1 "О внесении изменения в постановление главы городского округа Рошаль от 05.09.2008 N 328 "О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Рошаль Московской области";
постановление администрации городского округа Рошаль от 11.11.2011 N 510 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Рошаль Московской области";
постановление администрации городского округа Рошаль от 26.12.2011 N 617 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Рошаль Московской области";
постановление администрации городского округа Рошаль от 03.09.2012 N 518 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Рошаль Московской области".
3.Приложение N 1 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
4.Приложение N 2 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.
5.Приложение N 3 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.
6.Приложение N 4 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 4 к настоящему постановлению.
7.Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и применяется для исчисления заработной платы начиная с 1 мая 2013 года, за исключением пунктов 3 -6 настоящего постановления. Пункты 3 -6 настоящего постановления вступают в силу с 1 сентября 2013 года.
8.Общему отделу администрации городского округа Рошаль (Лашнева Т.Г.) обеспечить опубликование настоящего постановления в газете "Рошальский вестник".
9.Отделу культуры и спорта администрации городского округа Рошаль (Шабунина О.В.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте городского округа Рошаль Московской области.
10.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Рошаль Васильева А.М.
Глава городского округа
И.Л. Юдинцев
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА РОШАЛЬ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
1.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Рошаль сферы культуры (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Рошаль сферы культуры (далее - учреждения).
2.Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат.
3.Должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных библиотек устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых муниципальных учреждений (домов культуры, парков культуры и отдыха, центров досуга и других аналогичных учреждений) устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в учреждениях, устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
4.Конкретный размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается распоряжением администрации городского округа Рошаль как органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения городского округа Рошаль, по представлению отдела культуры и спорта администрации городского округа Рошаль, согласованному с отделом цен и потребительского рынка администрации городского округа Рошаль.
5.Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
6.Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях, устанавливается постановлением администрации городского округа Рошаль по представлению отдела культуры и спорта администрации городского округа Рошаль, согласованному с отделом цен и потребительского рынка администрации городского округа Рошаль.
7.Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.
8.Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения, а заместителей руководителя отдела - на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.
9.Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей утверждаются постановлением администрации городского округа Рошаль по представлению отдела культуры и спорта администрации городского округа Рошаль, согласованному с отделом цен и потребительского рынка администрации городского округа Рошаль.
10.Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются: за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20%; за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10%; за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области: "Народный" - на 30%, "Заслуженный" - на 20%.
В случае когда работникам учреждений предусматривается повышение окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается в процентах, исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям. При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим пунктом.
11.Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).
12.Доплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки); за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Доплата к заработной плате работникам культурно-досуговых учреждений, осуществляющим работу с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными возможностями здоровья, являющимися стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается в размере 4000 (четыре тысячи) рублей в месяц.
13.Надбавки работникам за продолжительность работы в учреждениях или на должностях, указанных в приложениях N 1 -2 к настоящему Положению, устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам): от 1 года до 5 лет - 10%; от 5 лет до 10 лет - 15%; от 10 лет до 25 лет - 25%; свыше 25 лет - 30%. Надбавка за продолжительность работы в учреждениях руководителям устанавливается распоряжением администрации городского округа Рошаль по представлению отдела культуры и спорта администрации городского округа Рошаль.
14.При планировании фонда оплаты труда предусматриваются бюджетные ассигнования на выплаты стимулирующего характера в размере от 1 до 20% фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года.
15.Учреждения определяют размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований.
Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждений производятся с учетом:
показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
мнения представительного органа работников учреждения.
Учреждения предусматривают следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).
Руководитель учреждения в пределах экономии средств фонда оплаты труда вправе осуществлять выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.
16.Порядок установления стимулирующих выплат руководителю учреждения, в том числе показатели и критерии и оценки деятельности руководителя учреждения, определяется отделом культуры и спорта администрации городского округа Рошаль по согласованию с главой городского округа Рошаль.
17.Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
18.Учреждения самостоятельно определяют порядок и размер выплат стимулирующего характера работникам за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
Размер выплат стимулирующего характера руководителю за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается приказом отдела культуры и спорта администрации городского округа Рошаль по согласованию с главой городского округа Рошаль.
19.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и средней заработной платы работников учреждений устанавливается за отчетный год в кратности от 1 до 3.
20.Администрация городского округа Рошаль в лице главы городского округа Рошаль заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
21.Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
Приложения
2013-04-29 Приложение к Постановлению от 29 апреля 2013 года № 235
2013-04-29 Приложение к Постановлению от 29 апреля 2013 года № 235