Приложение к Постановлению от 30.04.2013 г № 1054/4 Изменение
Изменения в положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений красногорского муниципального района
1.Пункт 4.2.10 изложить в новой редакции:
"4.2.10. Доплаты компенсационного характера за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, устанавливаются:
а) муниципальным общеобразовательным учреждениям; специальным (коррекционным) образовательным учреждениям для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; образовательным учреждениям для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи (за счет средств субвенции бюджета Московской области бюджету Красногорского муниципального района, выделяемых на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительного образования в общеобразовательных учреждениях) - в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данного учреждения;
- муниципальным образовательным учреждениям дополнительного образования детей, подведомственных Управлению образования (за счет средств местного бюджета), - в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данного учреждения.
Сумма средств, направляемых на доплаты работникам, рассчитывается по формуле:
Сумма доплат = ФОТ x 15 / 85, где:
ФОТ - фонд оплаты труда педагогических работников данного учреждения по должностным окладам (тарифным ставкам) с учетом всех повышений и доплат, за исключением:
- заработной платы за индивидуальные занятия на дому с больными детьми;
- надбавок согласно пунктам 4.1.3-4.1.9 данного Положения;
- доплат согласно пунктам 4.2.2-4.2.9 данного Положения;
б) муниципальным дошкольным образовательным учреждениям (за счет средств местного бюджета) - в размере 13 процентов фонда оплаты труда работников данного учреждения.
Сумма средств, направляемых на доплаты работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений, рассчитывается по формуле:
Сумма доплат = ФОТ x 13 / 87, где:
ФОТ - фонд оплаты труда данного учреждения по должностным окладам (тарифным ставкам) с учетом всех повышений и доплат, за исключением:
- надбавок согласно пунктам 4.1.3-4.1.9 данного Положения;
- доплат согласно пунктам 4.2.2-4.2.9 данного Положения;
в) другим муниципальным образовательным учреждениям (за счет средств местного бюджета) - в размере 15 процентов фонда оплаты труда работников данного учреждения.
Сумма средств, направляемых на доплаты работникам вышеуказанных учреждений, рассчитывается по формуле:
Сумма доплат = ФОТ x 15 / 85, где:
ФОТ - фонд оплаты труда данного учреждения по должностным окладам (тарифным ставкам) с учетом всех повышений и доплат, за исключением:
- заработной платы за индивидуальные занятия на дому с больными детьми;
- надбавок согласно пунктам 4.1.3-4.1.9 данного Положения;
- доплат согласно пунктам 4.2.2-4.2.9 данного Положения.
За счет средств, предусмотренных на доплаты компенсационного характера за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, устанавливаются:
Доплаты в образовательных учреждениях, подведомственных Управлению образования:
а) доплаты за классное руководство:
- учителям 1-4 классов - 15%;
- учителям 5-11 классов - 20%.
При наполняемости класса (за исключением специальных (коррекционных) классов) в общеобразовательных учреждениях менее 15 человек, в очных классах образовательных учреждений менее 11 человек, в заочных классах образовательных учреждений менее 8 человек размер доплаты уменьшается на 50%.
В специальных (коррекционных) классах при наполняемости класса не менее 8 человек доплата производится в полном объеме.
Доплата устанавливается в процентах к должностному окладу с учетом его повышения по всем основаниям согласно разделу 3 настоящего Положения;
б) за проверку тетрадей:
- учителям 1-4 классов - 10%;
- учителям 5-11 классов за проверку письменных работ:
по русскому языку и литературе - 15%;
по математике и иностранному языку - 10%;
по истории, химии, физике, биологии, географии, черчению - 5%.
При наполняемости класса (за исключением специальных (коррекционных) классов) в общеобразовательных учреждениях менее 15 человек, в очных классах образовательных учреждений менее 11 человек, в заочных классах образовательных учреждений менее 8 человек размер доплаты уменьшается на 50%.
В специальных (коррекционных) классах при наполняемости класса не менее 8 человек доплата производится в полном объеме.
Доплата рассчитывается с учетом фактического количества учебных часов с учетом его повышения по всем основаниям согласно разделу 3 настоящего Положения.
Доплата за проверку тетрадей при занятиях на дому с больными детьми не устанавливается;
в) учителям, мастерам производственного обучения за заведование учебными кабинетами (лабораториями) по согласованию с Управлением образования - 5%;
г) за оформление и заведование рабочими кабинетами (кабинет учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога, педагога-организатора, изостудия, театральная студия, спортзал, бассейн и другие) в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях, специальной (коррекционной) начальной школе - детском саду, центре психолого-медико-социального сопровождения - 5%;
д) руководителям МБДОУ и МСКОУ за работу, направленную на развитие учреждения, сложность, напряженность труда и организацию участия детей и сотрудников в районных и городских мероприятиях в выходные и праздничные дни - до 20%;
е) руководителям МБДОУ и МСКОУ за подготовку аналитико-статистических данных учреждения, отчетов и мониторингов в электронном виде и работу с электронной почтой - до 20%;
ж) работникам, осуществляющим бухгалтерский учет и планирование, за сложность, напряженность и большой объем выполняемой работы - 50%;
з) младшему обслуживающему персоналу и рабочим учреждения за работу, не предусмотренную функциональными обязанностями, - до 20%.
Доплаты согласно подпунктам "в", "з" устанавливаются в процентах к должностному окладу с учетом его повышения по всем основаниям согласно разделу 3 настоящего Положения.
Доплаты в образовательных учреждениях, подведомственных Управлению культуры:
а) преподавателям и концертмейстерам:
- за руководство отделом (отделением) - до 20%;
- за ведение методической работы, руководство методобъединением - до 20%;
- за классное руководство - 10%;
- за проверку письменных работ, просмотр художественных работ учащихся - до 10%;
б) заместителям директора учреждения - за высокое качество руководства вверенным участком работы и объемные показатели вверенных подразделений школы - до 40%.
Доплаты согласно подпунктам "а", "б" устанавливаются в процентах к должностному окладу (с учетом его повышения только за почетное звание или ученую степень);
в) библиотекарям за работу с библиотечным фондом и фонотекой - до 25%.
Доплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу (с учетом его повышения только за почетное звание или ученую степень);
г) техническому и обслуживающему персоналу за сложность и напряженность в работе - до 50%.
Доплата производится в процентах к тарифной ставке (без учета ее повышения по всем основаниям).
Доплаты в образовательных учреждениях дополнительного образования детей, осуществляющих свою деятельность в области физической культуры и спорта:
а) инструкторам-методистам и тренерам-преподавателям (включая старших):
- за подготовку воспитанников к участию в спортивно-массовых мероприятиях, показательных выступлениях на мероприятиях различного уровня - до 25%;
- за подготовку сценариев праздников, внутришкольных мероприятий, показательных выступлений, подбор и компоновку музыкальных сопровождений, за методическую работу - до 25%;
- за посещение выставок, музеев, концертов, театров, соревнований с учащимися - до 25%;
- за проведение учебно-тренировочных сборов, участие в международных турнирах и соревнованиях - до 25%;
- за руководство отделом (отделением) - до 20%;
- за подготовку и проведение массовых мероприятий - до 20%;
- за оформление и ведение методического кабинета - до 10%;
- за сохранение стабильного контингента учащихся в течение учебного года - до 10%;
- за подготовку и проведение открытых уроков - до 10%.
Доплата устанавливается в процентах к должностному окладу с учетом его повышения по всем основаниям согласно разделу 3 настоящего Положения;
б) заместителям директора учреждения:
- за высокое качество руководства вверенным участком работы и объемные показатели вверенных подразделений школы - до 40%;
в) ответственному лицу (при отсутствии в штатном расписании должности заместителя директора по безопасности) за ведение документации и организацию работы по гражданской обороне - 10%;
г) ответственному лицу (при отсутствии в штатном расписании должности заместителя директора по безопасности) за организацию и ведение документации по охране труда и технике безопасности - до 20%.
Доплаты согласно подпунктам "б", "г" устанавливаются в процентах к должностному окладу с учетом его повышения по всем основаниям согласно разделу 3 настоящего Положения;
д) техническому и обслуживающему персоналу за сложность и напряженность в работе - до 50%;
е) работникам, осуществляющим бухгалтерский учет и планирование, за сложность, напряженность и большой объем выполняемой работы - 50%.
Доплаты согласно подпунктам "д", "е" устанавливаются в процентах к должностному окладу с учетом его повышения по всем основаниям согласно разделу 3 настоящего Положения.".
2.Приложения N 1, 3, 4, 5, 6, 8 изложить в новой редакции: