Приложение к Постановлению от 14.04.2005 г № 243/14 Положение
Положение о порядке исчисления стажа работы работников государственного специализированного учреждения московской области «Московский областной финансовый центр» для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу
Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников Государственного специализированного учреждения Московской области "Московский областной финансовый центр" (далее - Учреждение), дающего право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу в период работы в Учреждении.
1.В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включаются:
1.1.Время нахождения на государственной и муниципальной службе, а также время работы в экономических, юридических и информационно-технологических структурных подразделениях организаций.
1.2.Следующие периоды службы (работы) при условии, что указанным периодам непосредственно предшествовали и за ними непосредственно следовали нахождение на государственной или муниципальной службе либо работа в структурных подразделениях, перечисленных в подпункте 1.1 настоящего пункта:
время переподготовки и повышения квалификации, обучения в очной целевой аспирантуре учреждений высшего профессионального образования;
время военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации, если в течение года после увольнения с указанной службы граждане поступили на работу;
время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, устанавливается создаваемой в Учреждении комиссией по исчислению стажа работы работников Учреждения (далее - Комиссия). Состав Комиссии утверждается директором Учреждения.
3.Основным документом для определения указанного стажа работы работников Учреждения является трудовая книжка работника Учреждения.
4.Решение Комиссии оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора Учреждения о назначении работнику Учреждения ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.
Выплата работнику Учреждения ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу производится на основании приказа директора Учреждения.
5.Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается работникам Учреждения со дня возникновения права на ее установление.
Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.