Постановление от 17.05.2013 г № 322/18
Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Московской области «Областной центр социальной адаптации военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей» и государственного казенного учреждения Московской области «Дирекция единого заказчика Министерства социальной защиты населения Московской области»
"ОБЛАСТНОЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ,
ГРАЖДАН, УВОЛЕННЫХ С ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ, И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ"
И ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
"ДИРЕКЦИЯ ЕДИНОГО ЗАКАЗЧИКА МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Московской области "Областной центр социальной адаптации военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей" и государственного автономного учреждения Московской области "государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социальной защиты населения Московской области" Правительство Московской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемые:
Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Московской области "Областной центр социальной адаптации военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей" и государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социальной защиты населения Московской области";
Положение о порядке исчисления стажа работы работников государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Московской области "Областной центр социальной адаптации военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей" и государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социальной защиты населения Московской области" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) и порядке ее выплаты.
2.Признать утратившими силу:
пункты 2, 6 постановления Правительства Московской области от 15.01.2001 N 5/1 "О создании Государственного учреждения Московской области "Областной социально-реабилитационный и научно-методический центр "Семья";
пункты 4, 6 постановления Правительства Московской области от 23.11.2001 N 383/44 "О создании государственного учреждения Московской области "Областной центр социальной адаптации военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей".
3.Опубликовать настоящее постановление в газете "Ежедневные новости. Подмосковье".
4.Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Временно исполняющий обязанности
Губернатора Московской области
А.Ю. Воробьев
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
"ОБЛАСТНОЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ,
ГРАЖДАН, УВОЛЕННЫХ С ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ, И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ"
И ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
"ДИРЕКЦИЯ ЕДИНОГО ЗАКАЗЧИКА МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
1.Настоящее Положение применяется для определения размеров оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Московской области "Областной центр социальной адаптации военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей" и государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социальной защиты населения Московской области" (далее - учреждения).
2.Заработная плата работников учреждений включает в себя соответствующий должностной оклад; ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы; ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячные, ежеквартальные премии, премии по результатам работы за год и единовременные премии за выполнение особо важных заданий и другие выплаты, предусмотренные законодательством Московской области.
3.Должностные оклады работникам учреждений устанавливаются в следующих размерах:
| N п/п | Наименование должности | Размер должностного оклада (в рублях) |
| 1. | Директор | 17320 |
| 2. | Заместитель директора | 16566 |
| 3. | Главный бухгалтер | 16566 |
| 4. | Заместитель директора по безопасности - начальник отдела | 15814 |
| 5. | Начальник отдела | 15060 |
| 6. | Заместитель главного бухгалтера | 14308 |
| 7. | Заместитель начальника отдела | 14308 |
| 8. | Главный специалист | 13554 |
| 9. | Старший инспектор | 9790 |
4.Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пункте 3 настоящего Положения, выплачиваются:
4.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада.
4.2.Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (%) |
| От 3 до 8 полных лет | 10 |
| От 8 до 13 полных лет | 15 |
| От 13 до 18 полных лет | 20 |
| От 18 до 23 полных лет | 25 |
| Свыше 23 лет | 30 |
4.3.Ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада.
Премия по результатам работы за квартал, премия по результатам работы за год, единовременная премия за выполнение особо важных заданий - при наличии экономии фонда оплаты труда.
Условия, размер и порядок выплаты премий, предусмотренных настоящим Положением, в пределах выделенных бюджетных средств устанавливаются коллективными договорами учреждений.
4.4.Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части в размере двух должностных окладов по занимаемой должности на день выплаты материальной помощи.
В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.
5.При планировании фонда оплаты труда работников учреждений, оплата труда которых определена в соответствии с пунктами 2 -4 настоящего Положения, сверх средств, направленных на выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплаты (в расчете на одного работника в календарный год):
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 2,5 должностного оклада;
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ОБЛАСТНОЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОЙ
АДАПТАЦИИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ГРАЖДАН, УВОЛЕННЫХ С ВОЕННОЙ
СЛУЖБЫ, И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ" И ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ДИРЕКЦИЯ ЕДИНОГО ЗАКАЗЧИКА
МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ (СТАЖ РАБОТЫ) И ПОРЯДКЕ ЕЕ ВЫПЛАТЫ
1.Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет) работникам государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Московской области "Областной центр социальной адаптации военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей" и государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социальной защиты населения Московской области" (далее - учреждения).
2.В стаж работы, дающий право работникам учреждений на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - стаж работы), включаются:
2.1.Периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях.
2.2.Периоды замещения должностей государственной службы и должностей муниципальной службы.
2.3.Периоды времени при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа в государственных и муниципальных учреждениях или государственная или муниципальная служба:
периоды обучения на факультетах повышения квалификации и курсах переподготовки, обучение в аспирантуре высших учебных заведений;
период пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.4.Иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством Московской области о государственной гражданской службе Московской области, для включения в стаж государственной гражданской службы Московской области.
3.Стаж работы устанавливается комиссиями по установлению стажа работы работников учреждений для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее - комиссии).
Численность и персональный состав указанных комиссий утверждаются приказами руководителей учреждений.
4.Основным документом для определения стажа работы работника учреждения является его трудовая книжка.
5.Решения комиссий об установлении стажа работы работников учреждений оформляются протоколами, которые являются основаниями для издания приказов руководителей учреждений о назначении работникам учреждений ежемесячных надбавок за выслугу лет.
6.Ежемесячные надбавки за выслугу лет начисляются и выплачиваются работникам учреждений в следующем порядке:
6.1.Ежемесячные надбавки за выслугу лет начисляются исходя из должностных окладов работников учреждений без учета иных надбавок и доплат и выплачиваются ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
6.2.Ежемесячные надбавки за выслугу лет работникам учреждений устанавливаются со дня возникновения у них права на ее получение.
Размеры ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам учреждений подлежат изменению со дня возникновения у них права на ее получение в ином размере.
6.3.Если у работника учреждения право на получение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается со дня возникновения права на ее установление.