Постановление от 05.06.2013 г № 675
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования «Городской округ Климовск» Московской области
ГЛАВА ГОРОДА КЛИМОВСКА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 июня 2013 г. N 675
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ КЛИМОВСК" МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Московской области от 17.05.2013 N 323/18 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры", постановлением Правительства Московской области от 13.03.2013 N 164/10 "О внесении изменений в долгосрочную целевую программу Московской области "Содействие занятости населения Московской области на 2013-2015 годы", решением Совета депутатов города Климовска от 23.05.2013 N 2/3 "О внесении изменения в решение Совета депутатов города Климовска от 28.06.2007 N 6/7 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области" (с изменениями, внесенными решениями Совета депутатов города Климовска от 28.08.2008 N 7/8, от 21.04.2011 N 1/3, от 20.10.2011 N 4/6, от 12.04.2012 N 2/3), руководствуясь Уставом муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области, постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области.
2.Признать утратившими силу:
- постановление главы города Климовска от 14.06.2011 N 381 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области";
- постановление главы города Климовска от 10.08.2011 N 495 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области, утвержденное постановлением главы города Климовска от 14.06.2011 N 381";
- постановление главы города Климовска от 18.11.2011 N 826 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области, утвержденное постановлением главы города Климовска от 14.06.2011 N 381 (с изменениями, внесенными постановлением главы города Климовска от 10.08.2011 N 495)";
- постановление главы города Климовска от 24.01.2012 N 39 "О внесении изменений в постановление главы города Климовска от 14.06.2011 N 381 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области" (с изменениями, внесенными постановлениями главы города Климовска от 10.08.2011 N 495, от 18.11.2011 N 826)";
- постановление главы города Климовска от 17.09.2012 N 595 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области, утвержденное постановлением главы города Климовска от 14.06.2011 N 381 (с учетом изменений, внесенных постановлениями главы города Климовска от 10.08.2011 N 495, от 18.11.2011 N 826, от 24.01.2012 N 39)".
3.Настоящее постановление вступает в силу после подписания. Действие настоящего постановления:
- в целях расходования субсидии из бюджета Московской области, выделенной бюджету муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области на повышение заработной платы работников муниципальных учреждений в сферах образования, культуры, физической культуры и спорта с 1 мая 2013 года и с 1 сентября 2013 года, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2013 года;
- в целях расходования средств бюджета города Климовска распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2013 г.
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Климовска Останину Т.И.
Глава города Климовска
Е.В. Патрушев
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
КЛИМОВСК" МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области (далее - учреждения).
2.Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат.
3.Должностные оклады руководителей и художественного персонала учреждений исполнительского искусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов и т.п.) устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
Должностные оклады артистического персонала учреждений исполнительского искусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов и т.п.) устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев, зоопарков и других учреждений музейного типа устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесла и других аналогичных учреждений) устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в учреждениях культуры и искусства, устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
4.Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
5.Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях, устанавливается Комитетом по культуре, спорту, делам молодежи, семьи и детства администрации города Климовска (далее - Комитет КСМ).
6.Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.
7.Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10-20%% ниже должностного оклада соответствующего руководителя, а заместителей руководителя отдела - на 10-20%% ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.
8.Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей утверждаются Комитетом КСМ.
9.Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:
- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20%%;
- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10%%;
- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и стран СНГ, Московской области: "Народный" - на 30%%, "Заслуженный" - на 20%%.
В случае когда работникам учреждений предусматривается повышение окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается в процентах, исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям.
При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.
Размер выплат работникам учреждений, устанавливаемый в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяется исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим пунктом.
10.Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).
11.Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере до 12%% должностного оклада (тарифной ставки); за работу в ночное время производится в размере 35%% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Доплата к заработной плате работникам культурно-досуговых учреждений, осуществляющим работу с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями, являющимися стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается в размере 4000 (четыре тысячи) рублей в месяц.
12.Надбавки за продолжительность работы в учреждениях сферы культуры или на должностях, указанных в приложениях N 1 -4 к Положению, устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):
| - от 1 года до 5 лет | - | 10 |
| - от 5 лет до 10 лет | - | 15 |
| - от 10 лет до 25 лет | - | 25 |
| - свыше 25 лет | - | 30 |
13.Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений, не предусмотренных пунктом 3 настоящего Положения, устанавливаются в порядке и размере, предусмотренных для государственных учреждений Московской области с соответствующими видами экономической деятельности.
14.При планировании фонда оплаты труда предусматриваются бюджетные ассигнования на выплаты стимулирующего характера в размере от 1 до 20%% фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года.
15.Учреждения определяют размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований.
Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждений производятся с учетом:
показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
мнения представительного органа работников учреждения.
Учреждения предусматривают следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).
Выплаты стимулирующего характера производятся за счет бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от оказания платных услуг, в соответствии с нормативно-правовыми актами.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
16.Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются председателем Комитета КСМ с учетом показателей результатов деятельности учреждений.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.