Приложение к Постановлению от 30.01.2014 г № 23/1 Положение
Положение об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения московской области «Авиационный центр»
1.Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Авиационный центр" (далее - Учреждение).
2.Заработная плата работников Учреждения включает в себя должностной оклад, надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области.
3.Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
4.Должностные оклады работников Учреждения подлежат индексации соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.
5.Работникам Учреждения устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу:
а) за выслугу лет в следующих размерах:
при стаже работы:
от 1 до 3 лет включительно - 10 процентов от 3 до 5 лет включительно - 15 процентов от 5 до 10 лет включительно - 20 процентов от 10 до 15 лет включительно - 25 процентов свыше 15 лет - 30 процентов
Стаж работы работников Учреждения, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу, устанавливается на основании Положения о порядке исчисления стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (приложение N 2 к настоящему Положению);
б) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют допуск на постоянной основе, - в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";
в) за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере до 70 процентов должностного оклада;
г) за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, освоение новой авиационной техники и ввод в эксплуатацию средств наземного авиационного обеспечения полетов - в размере до 50 процентов должностного оклада.
6.В Учреждении устанавливаются доплаты к должностному окладу:
а) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:
на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов должностного оклада;
на работах с иными особыми условиями труда - до 24 процентов должностного оклада;
б) за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время) - 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы.
7.Работникам Учреждения по результатам работы устанавливаются:
ежемесячная премия - в размере до 100 процентов должностного оклада;
премии разового характера за высокие результаты работы, за выполнение особо важных и ответственных работ.
8.Материальная помощь выплачивается к ежегодному оплачиваемому отпуску один раз в год в размере пяти должностных окладов на основании заявления работника.
Выплата материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в первый и последний год работы производится пропорционально отработанному времени в рабочем году.
9.При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие выплаты (в расчете на один год на 1 работника):
двенадцать должностных окладов;
ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере пяти должностных окладов;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) - в размере трех должностных окладов;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одной целой двух десятых должностного оклада;
ежемесячная премия по результатам работы - в размере семи целых пяти десятых должностного оклада;
материальная помощь - в размере пяти должностных окладов;
ежемесячная надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, освоение новой авиационной техники и ввод в эксплуатацию средств наземного авиационного обеспечения полетов - в размере трех должностных окладов.
10.Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя, заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с генеральным директором Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности генерального директора Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
11.Генеральный директор Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
12.Порядок установления стимулирующих выплат генеральному директору Учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности генерального директора Учреждения, определяются органом, осуществляющим функции и полномочия Учредителя.
13.Предельный уровень соотношения средней заработной платы генерального директора Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения за год устанавливается от 1 до 4.