Постановление от 28.02.2014 г № 300
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Коломенского муниципального района
В соответствии с постановлением Правительства Московской области N 1186/58 от 27.12.2013 "Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Московской области" постановляю:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Коломенского муниципального района (приложение).
2.Признать утратившими силу:
- постановление администрации Коломенского муниципального района N 974 от 16.06.2011 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Коломенского муниципального района";
- постановление администрации Коломенского муниципального района N 1841 от 03.10.2011 "О внесении изменений в постановление администрации Коломенского муниципального района от 16.06.2011 N 974 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Коломенского муниципального района";
- постановление администрации Коломенского муниципального района N 37 от 19.01.2012 "О внесении изменений в постановление администрации Коломенского муниципального района от 16.06.2011 N 974 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Коломенского муниципального района";
- постановление администрации Коломенского муниципального района N 1807 от 06.09.2012 "О внесении изменений в постановление администрации Коломенского муниципального района от 16.06.2011 N 974 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Коломенского муниципального района";
- постановление администрации Коломенского муниципального района N 2638 от 06.12.2012 "О внесении изменений в постановление администрации Коломенского муниципального района от 16.06.2011 N 974 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Коломенского муниципального района";
- постановление администрации Коломенского муниципального района N 948 от 15.05.2013 "О внесении изменений в постановление администрации Коломенского муниципального района от 16.06.2011 N 974 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Коломенского муниципального района";
- постановление администрации Коломенского муниципального района N 950 от 15.05.2013 "О внесении изменений в постановление администрации Коломенского муниципального района от 16.06.2011 N 974 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Коломенского муниципального района";
- постановление администрации Коломенского муниципального района N 2813 от 24.12.2013 "О внесении изменений в постановление администрации Коломенского муниципального района от 16.06.2011 N 974 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Коломенского муниципального района".
3.Опубликовать настоящее постановление в газете "Оптимальный выбор".
4.Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и применяется для исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений образования Коломенского муниципального района начиная с 1 сентября 2013 года.
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации Коломенского муниципального района Комма В.Б.
Временно исполняющий обязанности
руководителя администрации
Коломенского муниципального района
А.В. Ваулин
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ КОЛОМЕНСКОГО РАЙОНА
I.Общие положения
1.Настоящее Положение устанавливает условия и размеры оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Коломенского муниципального района (далее - учреждения).
2.Настоящее Положение включает в себя:
должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов и служащих учреждений;
виды, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат;
количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений.
3.Работодатель (или уполномоченное им лицо) заключает трудовые договоры (эффективные контракты) с руководителями учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки деятельности руководителя, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера.
II.Порядок и условия оплаты труда
4.Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
5.Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения организаций к группам по оплате труда руководителей, утвержденным Управлением образования администрации Коломенского муниципального района, Управлением по культуре, спорту, туризму и делам молодежи администрации Коломенского муниципального района по согласованию с отделом экономического развития Комитета по экономической и инвестиционной политике администрации Коломенского муниципального района.
6.Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
7.Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
8.Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
9.Должностные оклады работников культуры в учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
10.Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
11.Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
12.Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9 -10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 -10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается Управлением образования администрации Коломенского муниципального района, Управлением по культуре, спорту, туризму и делам молодежи администрации Коломенского муниципального района.
13.Педагогическим работникам учреждений в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в должностные оклады включена ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей.
14.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается за отчетный год в кратности от 1 до 6, в том числе:
- в общеобразовательных учреждениях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья - от 1 до 5.
III.Повышение ставок заработной платы
(должностных окладов)
15.Руководящим работникам и специалистам, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.
16.Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам учреждений, повышаются:
1) на 10 процентов:
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
2) на 20 процентов:
работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
руководящим работникам и специалистам, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";
руководящим работникам, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
руководящим работникам, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
17.При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.
18.При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.
19.Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки):
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
20.Работникам отдельных учреждений за специфику работы осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок в следующих размерах и случаях:
1) на 15-20 процентов (15 процентов всем работникам, кроме педагогических работников; 20 процентов - педагогическим работникам) - в учреждениях (отделениях, классах, группах), осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, дополнительным общеобразовательным программам, адаптированным для глухих, слабослышащих, позднооглохших, слепых, слабовидящих, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, с умственной отсталостью, с расстройствами аутистического спектра, со сложными дефектами и других обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (далее - ограниченные возможности здоровья);
2) на 15 процентов - в общеобразовательных учреждениях, имеющих интернат;
3) на 15-20 процентов (15 процентов всем работникам, кроме педагогических работников; 20 процентов - педагогическим работникам) - в учреждениях, осуществляющих обучение, в том числе санаторных, в которых проводятся необходимые лечебные, реабилитационные и оздоровительные мероприятия для обучающихся;
4) на 20 процентов - в учреждениях, осуществляющих обучение детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
5) на 35-40 процентов (35 процентов всем работникам, кроме педагогических работников; 40 процентов - педагогическим работникам) - в учреждениях, осуществляющих обучение детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья, а также в учреждениях психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи Коломенского муниципального района - центрах психолого-педагогической реабилитации и коррекции;
6) на 15 процентов - педагогическим работникам в общеобразовательных учреждениях с наименованием "гимназия", "лицей";
7) на 20 процентов - педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим индивидуальное обучение на дому больных детей, нуждающихся в длительном лечении, а также индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов с использованием дистанционных образовательных технологий;
8) на 20 процентов - педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинской организации;
9) на 20 процентов - специалистам психолого-медико-педагогической комиссии;
10) на 25 процентов - работникам учреждений, в том числе санаторных, осуществляющих обучение и необходимые лечебные, реабилитационные и оздоровительные мероприятия, за работу с обучающимися, инфицированными туберкулезом;
11) на 15 процентов - директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях;
12) на 30 процентов - женщинам, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов подряд).
21.В случаях когда работникам организаций предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.
22.Размеры установленных в разделах IV и V настоящего Положения доплат и надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждений, устанавливаемых в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.
IV.Доплаты и надбавки
23.При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;
за выполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
24.За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада, рассчитанного за час работы) за час работы в ночное время.
25.Управление образования администрации Коломенского муниципального района, Управление по культуре, спорту, туризму и делам молодежи администрации Коломенского муниципального района предусматривают учреждениям, находящимся в ведомственном подчинении, средства на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника:
- учреждениям в размере до 15% фонда оплаты труда педагогических работников данной организации.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом организации с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
26.Ежемесячная надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры в учреждениях, расположенных в сельской местности, а также работникам культуры в учреждениях, имеющим почетные звания.
27.Работникам культуры в учреждениях, расположенных в городах и поселках городского типа, устанавливается ежемесячная надбавка к должностным окладам в следующих размерах:
15 процентов - при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет;
25 процентов - при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет;
30 процентов - при стаже работы по специальности свыше 10 лет.
28.Работникам культуры в учреждениях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.
29.Преподавателям учреждений сферы культуры и искусства Коломенского муниципального района, работающим с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными возможностями здоровья, которые являются стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается ежемесячная доплата в размере 4000 рублей на период действия статуса стипендиата у обучающегося указанной категории.
30.Учителям физической культуры общеобразовательных учреждений, непосредственно осуществляющим организацию школьных спортивных команд, подготовку и участие обучающихся в соревнованиях различного уровня, устанавливается ежемесячная доплата в размере 50 процентов ставок заработной платы.
V.Установление стимулирующих выплат
31.Управление образования администрации Коломенского муниципального района, Управление по культуре, спорту, туризму и делам молодежи администрации Коломенского муниципального района предусматривают учреждениям, находящимся в ведомственном подчинении, бюджетные средства на установление стимулирующих выплат в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда организации.
Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на указанные цели самостоятельно определяют размер стимулирующих выплат и порядок их осуществления.
32.Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам учреждений производится с учетом:
показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
мнения представительного органа работников учреждения или на основании коллективного договора.
33.Учреждение предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
34.Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
35.Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада.
36.Порядок установления стимулирующих выплат руководителям учреждений, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения, определяется Управлением образования администрации Коломенского муниципального района, Управлением по культуре, спорту, туризму и делам молодежи администрации Коломенского муниципального района, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.
37.Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.
VI.Установление порядка и условий почасовой оплаты труда
38.Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при оплате:
1) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
2) за часы педагогической работы, отработанные учителями, преподавателями, воспитателями при работе с обучающимися по очно-заочной и заочной форме обучения по программам общего образования и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.
39.Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, преподавателя, воспитателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
40.Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.
41.Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующих коэффициентов:
| Категории обучающихся | Размеры коэффициентов | |||
| Профессор, доктор наук | Доцент, кандидат наук | Лица, не имеющие ученой степени | Демонстратор пластических поз, участвующий в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы | |
| Обучающиеся общеобразовательных учреждений, рабочие и служащие, занимающие должности, требующие наличия среднего профессионального образования | 0,078 | 0,058 | 0,039 | 0,0117-0,0155 |
| Студенты профессиональных образовательных учреждений | 0,097 | 0,078 | 0,039 | 0,0117-0,0155 |
1) ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению N 6 к настоящему Положению;
2) ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", "Почетный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук;
3) оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий и аккредитационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.
Приложения
2014-02-28 Приложение к Постановлению от 28 февраля 2014 года № 300 Таблица