Постановление от 28.04.2014 г № 1093
Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Рузского муниципального района
Руководствуясь Методическими рекомендациями об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью Московской области, разработанными Комитетом по труду и занятости населения Московской области (письмо председателя Комитета от 22.09.2011 N Р-09-01-12/4452 "Рекомендации об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области"), Уставом Рузского муниципального района постановляю:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Рузского муниципального района (далее - Положение) (прилагается).
2.Признать утратившими силу с 1 мая 2014 года:
- постановление администрации Рузского муниципального района Московской области от 21.11.2011 N 5070 "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью Рузского муниципального района";
- постановление администрации Рузского муниципального района Московской области от 30.12.2011 N 5978 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью Рузского муниципального района";
- постановление администрации Рузского муниципального района Московской области от 24.05.2013 N 1653 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью Рузского муниципального района".
3.Настоящее постановление вступает в силу с 1 мая 2014 года.
4.Опубликовать настоящее постановление в газете "Красное знамя" и разместить на официальном сайте администрации Рузского муниципального района в сети Интернет.
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации Рузского муниципального района Е.А. Медведеву.
И.о. руководителя администрации
М.В. Тарханов
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ РУЗСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Рузского муниципального района разработано в целях установления единого подхода при установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Рузского муниципального района (далее - учреждение).
1.2.Заработная плата работника учреждения по работе с молодежью включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3.Руководитель администрации Рузского муниципального района заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
1.4.Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
2.Установление должностных окладов руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) и тарифных ставок рабочих
2.1.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) учреждений по работе с молодежью устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Рузского муниципального района.
2.2.Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Рузского муниципального района.
2.3.Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.4.Группы по оплате труда руководителей учреждений определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей.
2.5.Показатели и порядок отнесения учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении N 3.
2.6.Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.
2.7.Руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.
Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.
2.8.Работникам учреждений по работе с молодежью, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области", имеющим почетное спортивное звание "Заслуженный тренер", должностной оклад повышается на 10 процентов.
Работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель", должностной оклад повышается на 20 процентов.
При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений по работе с молодежью повышение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника.
2.9.Работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается повышение должностного оклада соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения по работе с молодежью, а специалистов - профилю деятельности.
2.10.Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения по работе с молодежью со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).
2.11.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3,5.
3.Доплаты
3.1.Работникам учреждений по работе с молодежью, занятым на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12%% должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, - до 24%% должностного оклада (тарифной ставки) по итогам аттестации рабочего места.
3.2.Работникам учреждений по работе с молодежью доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).
3.3.Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждений по работе с молодежью, предусмотренные в процентах в соответствии с пунктами 3.1 и 3.2, исчисляются из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других доплат.
4.Стимулирующие выплаты
4.1.Отдел предусматривает учреждениям бюджетные ассигнования на установление стимулирующих выплат в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда учреждения.
4.2.Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.
Учреждение по работе с молодежью предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты работникам учреждения по работе с молодежью, производятся с учетом:
показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения по работе с молодежью;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения по работе с молодежью, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
мнения представительного органа работников учреждения по работе с молодежью или на основании коллективного договора.
4.3.Учреждение осуществляет выплаты стимулирующего характера из следующих источников:
бюджетных ассигнований в пределах экономии фонда оплаты труда;
средств, полученных от платных дополнительных и иных предусмотренных уставом учреждения услуг;
средств, полученных от оптимизации, сокращения неэффективных расходов.
4.4.Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет субсидии на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада, тарифной ставки.
4.5.Порядок установления стимулирующих выплат руководителю учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения, определяются Отделом.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю учреждения за счет бюджетных ассигнований устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.