Постановление от 16.05.2014 г № 275
Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Черноголовка
В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь постановлением Правительства Московской области от 17.05.2013 N 323/18 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области в сфере культуры", письмом председателя Комитета по труду и занятости населения Московской области от 03.03.2014 N исх-1159/09 "О повышении заработной платы работникам муниципальных учреждений", постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Черноголовка (далее - Положение).
Пункты 2-5 вступили в силу с 1 сентября 2014 года (абзац 2 пункта 8 данного документа).
2.Приложение N 1 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
3.Приложение N 2 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.
4.Приложение N 4 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.
5.Приложение N 5 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 4 к настоящему постановлению.
6.Признать утратившими силу:
постановление администрации городского округа Черноголовка от 10.06.2013 N 181 "О внесении изменений в постановление главы городского округа Черноголовка от 20.06.2007 N 200 "Об оплате труда работников учреждений культуры городского округа Черноголовка";
пункт 1 постановления администрации городского округа Черноголовка от 07.08.2013 N 270 "О внесении изменений в постановление главы городского округа Черноголовка от 20.06.2007 N 200 "Об оплате труда работников учреждений культуры городского округа Черноголовка".
7.Опубликовать настоящее постановление в газете "Институтский проспект" и разместить в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте муниципального образования "Городской округ Черноголовка" (www.chgcity.ru).
8.Настоящее постановление вступает в силу с 1 мая 2014 года, за исключением пунктов 2 -5.
Пункты 2 -5 вступают в силу с 1 сентября 2014 года.
9.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации - начальника управления по экономике Сокол Н.В.
Глава городского
округа Черноголовка
В.Ф. Разумов
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЧЕРНОГОЛОВКА
1.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Черноголовка (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Черноголовка (далее - учреждения).
2.Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат.
3.Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев и других муниципальных учреждений музейного типа устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений культуры устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях культуры, устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
Должностные оклады артистического персонала муниципальных учреждений исполнительского искусства (музыкальных и танцевальных коллективов и т.п.) устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
4.Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
5.Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах, - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях, устанавливается администрацией муниципального образования "Городской округ Черноголовка".
6.Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.
7.Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения, а заместителей руководителя отдела - на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.
8.Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей утверждаются администрацией муниципального образования "Городской округ Черноголовка".
9.Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:
- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20 процентов;
- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10 процентов;
- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области: "Народный" - на 30 процентов, "Заслуженный" - на 20 процентов;
- работникам учреждений культуры, отнесенным к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации, - на 50 процентов;
- руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, - на 25 процентов.
В случае когда работникам учреждений предусматривается повышение окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается в процентах, исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям.
При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.
Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим пунктом.
10.Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).
11.Доплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается в размере от 4 процентов до 12 процентов от должностного оклада (тарифной ставки), доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Доплата к заработной плате работникам культурно-досуговых учреждений, осуществляющим работу с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями, являющимися стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается в размере 4000 (четыре тысячи) рублей в месяц.
12.Надбавки за продолжительность работы в учреждениях сферы культуры или на должностях, указанных в приложениях N 1, 2, 5 Положения, устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):
работникам учреждений, работающим в сельской местности:
- от 1 года до 5 лет - 25%;
- свыше 5 лет - 30%;
работникам других учреждений:
- от 1 года да 5 лет - 10%;
- от 5 лет до 10 лет - 15%;
- от 10 лет да 25 лет - 25%;
- свыше 25 лет - 30%.
13.Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений, не предусмотренные пунктом 3 настоящего Положения, устанавливаются в порядке и размере, предусмотренных для муниципальных учреждений городского округа Черноголовка с соответствующими видами экономической деятельности.
14.При планировании фонда оплаты труда предусматриваются бюджетные ассигнования на выплаты стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года.
15.Учреждения определяют размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований.
Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждений производятся с учетом:
показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
мнения представительного органа работников учреждения.
Предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Руководитель учреждения в пределах экономии средств фонда оплаты труда вправе осуществлять выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.
16.Порядок установления стимулирующих выплат руководителю учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения, определяется администрацией муниципального образования "Городской округ Черноголовка".
17.Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
18.Учреждения самостоятельно определяют порядок и размер выплат стимулирующего характера работникам за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
Размер выплат стимулирующего характера руководителю за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается администрацией муниципального образования "Городской округ Черноголовка".
19.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 6.
20.Администрация муниципального образования "Городской округ Черноголовка" заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
21.Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
22.Разъяснения по применению настоящего Положения возлагаются на администрацию муниципального образования "Городской округ Черноголовка".