Распоряжение от 20.05.2014 г № 281-Р
Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Электросталь Московской области
В соответствии с постановлением Правительства Московской области от 10.06.2011 N 558/21 "Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области (с последующими изменениями и дополнениями) и решением Совета депутатов городского округа Электросталь Московской области от 30.05.2007 N 302/30 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Электросталь Московской области":
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Электросталь Московской области (далее - Положение).
2.Разместить настоящее распоряжение на официальном сайте городского округа Электросталь Московской области www.electrostal.ru.
3.Установить, что настоящее распоряжение вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2014 г.
4.Признать утратившими силу:
распоряжение администрации городского округа Электросталь Московской области от 25.12.2012 N 1030-р "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Электросталь Московской области";
распоряжение администрации городского округа Электросталь Московской области от 21.03.2013 N 157-р "О внесении изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Электросталь Московской области, утвержденное распоряжением администрации городского округа Электросталь Московской области от 25.12.2012 N 1030-р";
распоряжение администрации городского округа Электросталь Московской области от 24.04.2013 N 249-р "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Электросталь Московской области".
Глава городского округа
А.А. Суханов
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЭЛЕКТРОСТАЛЬ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
I.Общие положения
1.Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Электросталь Московской области (далее - учреждения).
2.Заработная плата работников учреждений включает в себя должностные оклады (тарифные ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.1.Комитет по физической культуре и спорту администрации городского округа Электросталь Московской области (далее - Комитет) заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
2.2.Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
2.3.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 2,7.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы главного бухгалтера учреждения к средней заработной плате работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 2,7.
3.Комитет и отдел по труду и социальным вопросам экономического управления администрации городского округа Электросталь Московской области дают разъяснения по применению настоящего Положения.
II.Установление должностных окладов и тарифных ставок
4.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются согласно приложениям N 1 -3 к настоящему Положению.
5.Размер должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.
6.Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессии рабочих (ЕТКС).
7.Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9, 10 разрядов тарифной сетки.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается распоряжением администрации городского округа Электросталь Московской области (приложение N 5 к настоящему Положению - не приводится).
8.Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений устанавливается должностной оклад на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
9.Группы по оплате труда руководителей определяются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей и утверждаются распоряжением администрации городского округа Электросталь Московской области.
III.Повышение должностных окладов (тарифных ставок)
10.Работникам, имеющим спортивные звания, почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеется словосочетание "Заслуженный работник физической культуры", должностной оклад повышается на 20 процентов.
Работникам, имеющим почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер", должностной оклад повышается на 10 процентов.
11.Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.
Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.
12.При одновременном возникновении у работника права на повышение должностного оклада в соответствии с пунктами 9 -10 настоящего Положения должностной оклад повышается по одному из оснований по выбору работника.
13.Изменение должностных окладов производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:
13.1.При присвоении спортивного звания, почетного звания, почетного спортивного звания, звания - со дня их присвоения.
13.2.При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
14.Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 15 процентов.
15.Работникам, работающим в учреждениях, имеющих в оперативном управлении спортивные сооружения, оборудованные специализированными местами для питания, проживания, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 70 процентов.
16.При расчете оплаты труда повышения должностных окладов (тарифных ставок), установленные в пунктах 13 -14 настоящего Положения, суммируются.
16.1.Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностному окладу (тарифной ставке), определяются исходя из должностного оклада (тарифной ставки), исчисленного в соответствии с настоящим разделом.
IV.Надбавки и доплаты
17.При оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со специальной оценкой условий труда на рабочих местах, устанавливается доплата в размере до 12 процентов от должностного оклада (тарифной ставки).
18.За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.
19.Работникам, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта" устанавливается надбавка в размере 10 процентов.
V.Выплаты стимулирующего характера
20.Комитет по физической культуре и спорту администрации городского округа Электросталь Московской области предусматривает учреждениям (за исключением муниципального учреждения "Физкультурно-оздоровительный клуб инвалидов г. Электросталь") бюджетные средства на установление выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда учреждения.
Муниципальному учреждению "Физкультурно-оздоровительный клуб инвалидов г. Электросталь" предусматривает от 1 до 20 процентов фонда оплаты труда.
Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения производят с учетом:
результатов деятельности работников;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
мнения представительного органа работников.
Учреждение может предусматривать следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
21.Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
22.Порядок установления стимулирующих выплат руководителю учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения, определяется Комитетом.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю учреждения за счет бюджетных ассигнований устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.