Постановление от 28.05.2014 г № 869-ПГ
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сергиево-Посадского муниципального района Московской области
В целях приведения муниципальных правовых актов в соответствие с законодательством Российской Федерации и Московской области, в соответствии с постановлением Правительства Московской области от 10.06.2011 N 558/21 "Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 12.03.2014 N 152/7, от 26.05.2014 N 382/17), руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования "Сергиево-Посадский муниципальный район Московской области", решением Совета депутатов Сергиево-Посадского муниципального района Московской области от 04.12.2013 N 42/4-МЗ "Об оплате труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области", постановляю:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сергиево-Посадского муниципального района Московской области (прилагается).
2.Признать утратившими силу:
- пункт 1 постановления главы Сергиево-Посадского муниципального района от 30.08.2011 N 1053-ПГ "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сергиево-Посадского муниципального района Московской области";
- постановление главы Сергиево-Посадского муниципального района от 09.12.2011 N 1750-ПГ "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сергиево-Посадского муниципального района Московской области";
- постановление главы Сергиево-Посадского муниципального района от 31.01.2012 N 63-ПГ "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сергиево-Посадского муниципального района Московской области";
- постановление главы Сергиево-Посадского муниципального района от 22.08.2012 N 1817-ПГ "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сергиево-Посадского муниципального района Московской области";
- постановление главы Сергиево-Посадского муниципального района от 24.05.2013 N 1021-ПГ "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сергиево-Посадского муниципального района Московской области".
3.Положение, утвержденное пунктом 1 настоящего постановления, применяется для исчисления заработной платы начиная с 1 мая 2014 года.
4.Управлению информационной политики и туризма администрации Сергиево-Посадского муниципального района обеспечить опубликование настоящего постановления в муниципальной общественно-политической газете "Вперед" Сергиево-Посадского района и размещение на официальном сайте администрации Сергиево-Посадского муниципального района.
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района - начальника управления образования Дудареву О.К.
Глава муниципального района
С.А. Пахомов
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА СЕРГИЕВО-ПОСАДСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
I.Общие положения
1.Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сергиево-Посадского муниципального района Московской области, за исключением муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сергиево-Посадского муниципального района Московской области, порядок оплаты труда которых предусмотрен отдельными муниципальными правовыми актами Сергиево-Посадского муниципального района Московской области.
2.Заработная плата работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сергиево-Посадского муниципального района Московской области включает в себя должностные оклады (тарифные ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.1.Работодатель (или уполномоченное им лицо) заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем муниципального учреждения физической культуры и спорта Сергиево-Посадского муниципального района Московской области (далее - учреждение), предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
2.2.Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
2.3.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3.
II.Установление должностных окладов и тарифных ставок
3.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сергиево-Посадского муниципального района Московской области (далее - учреждения) устанавливаются согласно приложениям N 1 -3 к настоящему Положению.
4.Размер должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.
5.Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
6.Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9, 10 разрядов тарифной сетки.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается органом администрации муниципального района, курирующим сферу физической культуры и спорта.
7.Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений устанавливается должностной оклад на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
8.Группы по оплате труда руководителей определяются в соответствии с Порядком отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сергиево-Посадского муниципального района Московской области к группам по оплате труда руководителей, утвержденным главой муниципального района.
III.Повышение должностных окладов (тарифных ставок)
9.Работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеется словосочетание "Заслуженный работник физической культуры", должностной оклад повышается на 20 процентов.
Работникам, имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер", должностной оклад повышается на 10 процентов.
10.Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.
Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.
11.При одновременном возникновении у работника права на повышение должностного оклада в соответствии с пунктами 9, 10 настоящего Положения должностной оклад повышается по одному из оснований по выбору работника.
12.Изменение должностных окладов производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:
12.1.При присвоении спортивного звания, почетного звания, почетного спортивного звания, звания - со дня их присвоения.
12.2.При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
13.Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, должностные оклады повышаются на 25 процентов.
14.Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 15 процентов.
15.При расчете оплаты труда повышения должностных окладов (тарифных ставок), установленные в пунктах 12 -14 настоящего Положения, суммируются.
15.1.Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностному окладу (тарифной сетке), определяются исходя из должностного оклада (тарифной ставки), исчисленного в соответствии с настоящим разделом.
IV.Надбавки и доплаты
16.При оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов от должностного оклада (тарифной ставки).
17.За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.
18.Работникам, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта", устанавливается надбавка в размере 10 процентов.
V.Выплаты стимулирующего характера
19.Орган администрации муниципального района, курирующий сферу физической культуры и спорта, предусматривает учреждениям бюджетные средства на установление выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда учреждения.
Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения производят с учетом:
результатов деятельности работников;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
мнения представительного органа работников.
Учреждение предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
20.Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
21.Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения, определяется органом администрации муниципального района, курирующим данное учреждение.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю учреждения за счет бюджетных ассигнований устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.
Приложения
2014-05-28 Приложение к Постановлению от 28 мая 2014 года № 869-ПГ