Постановление от 17.06.2014 г № 408/1-ПА
Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Балашиха
С целью приведения системы оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Балашиха в соответствие с нормативными правовыми актами городского округа Балашиха постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Балашиха (далее - Положение).
2.Признать утратившими силу постановления администрации городского округа Балашиха:
от 09.10.2012 N 1395/1-ПА "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Балашиха";
от 15.05.2013 N 677/1-ПА "О внесении изменений в постановление администрации городского округа Балашиха от 09.10.2012 N 1395/1-ПА".
3.Организационно-аналитическому управлению администрации городского округа Балашиха (Толмачев Д.С.) обеспечить опубликование настоящего постановления в газете "Факт" и его размещение на официальном сайте городского округа Балашиха в сети Интернет.
4.Настоящее постановление применяется к правоотношениям, возникшим с 1 мая 2014 года.
5.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации городского округа Балашиха Сырцева А.И.
Руководитель администрации
городского округа Балашиха
Р.И. Терюшков
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА БАЛАШИХА
1.Общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Балашиха (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных (казенных, бюджетных, автономных) учреждений сферы культуры городского округа Балашиха (далее - учреждения).
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, нормативными правовыми актами городского округа Балашиха.
1.3.Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат.
2.Установление ставок заработной платы
(должностных окладов) и тарифных ставок
2.1.Должностные оклады руководителей и художественного персонала муниципальных учреждений исполнительского искусства городского округа Балашиха (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, оркестров, цирков и т.п.) устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
Должностные оклады артистического персонала муниципальных учреждений исполнительского искусства городского округа Балашиха (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, оркестров, цирков и т.п.) устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев, галерей и других муниципальных учреждений культуры музейного типа городского округа Балашиха устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений городского округа Балашиха (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесел и других аналогичных учреждений) устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
Должностные оклады научных сотрудников муниципальных учреждений культуры городского округа Балашиха устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях культуры городского округа Балашиха, устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.
2.2.Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.3.Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах, - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях, устанавливается администрацией городского округа Балашиха по представлению Управления культуры администрации городского округа Балашиха.
2.4.Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.
2.5.Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения, а заместителей руководителя отдела - на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.
2.6.Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей утверждаются постановлением администрации городского округа Балашиха.
Отнесение учреждений к соответствующей группе по оплате труда руководителей и специалистов зависит от объема и сложности проводимой ими работы.
Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, снижение группы) производится ежегодно до первого сентября текущего года Управлением культуры администрации городского округа по результатам работы за отчетный период (прошедший год) и в соответствии со статистической отчетностью.
3.Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)
3.1.Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:
- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20 процентов;
- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10 процентов;
- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области: "Народный" - на 30 процентов, "Заслуженный" - на 20 процентов;
- руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, - на 25 процентов.
В случае когда работникам учреждений предусматривается повышение окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается в процентах, исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям.
При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.
Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим пунктом.
3.2.Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).
3.3.Для проведения работы по определению размеров должностных окладов руководителей и иных работников в учреждениях приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая аттестационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, представителя профсоюзного комитета или иного представителя, избираемого работниками, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по аттестации. Председателем аттестационной комиссии является руководитель учреждения или заместитель руководителя учреждения. Порядок работы комиссии определяется руководителем учреждения.
Результаты работы комиссии отражаются в аттестационных списках. Аттестационный список составляется по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами аттестационной комиссии.
4.Доплаты и надбавки
4.1.Доплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается в размере от 4 процентов до 12 процентов от должностного оклада (тарифной ставки); доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
4.2.Доплата к заработной плате работникам культурно-досуговых учреждений, осуществляющим работу с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями, являющимися стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается в размере 4000 (четыре тысячи) рублей в месяц.
4.3.Доплата руководителям и специалистам Центральной городской библиотеки имени Ф.И. Тютчева муниципального бюджетного учреждения культуры городского округа Балашиха "Централизованная библиотечная система", выполняющей функции центральной муниципальной библиотеки городского округа Балашиха, устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
4.4.Доплата в размере 1000 рублей устанавливается специалистам, окончившим государственные учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые принятым в год окончания ими обучения на работу по полученной специальности в муниципальные учреждения городского округа Балашиха (далее - молодые специалисты).
Доплаты выплачиваются в составе заработной платы в течение трех лет со дня окончания молодыми специалистами государственных учреждений высшего или среднего профессионального образования и при условии занятия молодым специалистом штатной должности (не менее одной ставки, одной должности) в муниципальном учреждении городского округа Балашиха:
Доплаты работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, не производятся.
4.5.Надбавки за продолжительность работы в учреждениях сферы культуры или на должностях, указанных в приложениях N 1 -5 к Положению, устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):
работникам учреждений, работающим в сельской местности:
- от 1 года до 5 лет - 25%%;
- свыше 5 лет - 30%%;
работникам иных учреждений:
- от 1 года до 5 лет - 10%%;
- от 5 лет до 10 лет - 15%%;
- от 10 лет до 25 лет - 25%%;
- свыше 25 лет - 30%%.
В стаж работы засчитывается время работы в государственных и муниципальных учреждениях сферы культуры, а также в иных организациях в должностях, соответствующих перечню должностей работников культуры, искусства и кинематографии, установленных единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. Надбавки за продолжительность работы в учреждении устанавливаются по основному месту работы. Надбавки работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, не производятся.
4.6.Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений, не предусмотренные пунктом 4 настоящего Положения, устанавливаются в порядке и размере, предусмотренных для муниципальных учреждений городского округа Балашиха с соответствующими видами экономической деятельности.
5.Установление выплат стимулирующего характера
5.1.При планировании фонда оплаты труда предусматриваются бюджетные ассигнования на выплаты стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года.
5.2.Учреждения самостоятельно определяют размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований. Установление выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета или иного выборного органа.
5.3.Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждений производятся с учетом:
показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
мнения представительного органа работников учреждения.
5.4.Учреждения предусматривают следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).
Руководитель учреждения в пределах экономии средств фонда оплаты труда вправе осуществлять выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.
5.5.Порядок установления стимулирующих выплат руководителю учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения, определяется Управлением культуры администрации городского округу Балашиха.
5.6.Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
5.7.Учреждения самостоятельно определяют порядок и размер выплат стимулирующего характера работникам за счет средств, полученных от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности, с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения профсоюзного комитета или иного выборного органа.
Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения за счет средств, полученных от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности, устанавливается Управлением культуры администрации городского округа Балашиха.
5.8.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год устанавливается в кратности 6.
5.9.Администрация городского округа Балашиха заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
5.10.Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
5.11.Разъяснения по применению настоящего Положения возлагаются на Управление культуры администрации городского округа Балашиха.