Постановление от 18.07.2014 г № 1728-ПА
Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Московской области от 12.12.2013 N 152/2013-ОЗ "О бюджете Московской области на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов", постановлением Правительства Московской области от 23.08.2013 N 662/37 "Об утверждении государственной программы Московской области "Предпринимательство Подмосковья", Уставом муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области, решением Совета депутатов муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 05.12.2013 N 259/38 "О бюджете муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области на 2014 год", решением Совета депутатов муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 27.06.2007 N 222/25 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области", постановлением администрации Люберецкого муниципального района Московской области от 27.09.2013 N 2403-ПА "Об утверждении муниципальной программы Люберецкого муниципального района "Улучшение условий и охраны труда на территории Люберецкого муниципального района Московской области на 2014-2016 годы", постановлением администрации Люберецкого муниципального района Московской области от 14.05.2014 N 1113-ПА "О мерах по поэтапному повышению заработной платы работников муниципальных учреждений в сферах образования, культуры, физической культуры и спорта", учитывая решения Люберецкой районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.02.2014 N 1 и от 23.04.2014 N 2, а также в связи с совершенствованием отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области постановляю:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (прилагается).
2.Признать утратившими силу с 01.05.2014:
- постановление главы муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 31.07.2007 N 1581-ПГ "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области";
- постановление главы муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 24.12.2007 N 2622-ПГ "О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 31.07.2007 N 1581-ПГ "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области";
- постановление главы муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 10.01.2008 N 7-ПГ "О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 31.07.2007 N 1581-ПГ "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области";
- постановление главы муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 30.07.2008 N 1515-ПГ "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области";
- постановление главы муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 17.12.2008 N 2500-ПГ "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области";
- пункт 3 постановления главы муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 15.04.2009 N 725-ПГ "О внесении изменений в некоторые постановления главы муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области";
- постановление администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 07.06.2011 N 1192-ПА "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области";
- постановление администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 11.11.2011 N 2755-ПА "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области";
- постановление администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 27.01.2012 N 118-ПА "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области";
- постановление администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 04.10.2012 N 2493-ПА "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области";
- постановление администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 29.04.2013 N 952-ПА "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области";
- постановление администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 29.05.2013 N 1243-ПА "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области";
- постановление администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 30.08.2013 N 2167-ПА "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области";
- постановление администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 23.12.2013 N 3531-ПА "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области";
- постановление администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 16.05.2014 N 1127-ПА "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области".
3.Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.05.2014.
4.Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации Передерко А.В.
Руководитель администрации
И.Г. Назарьева
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛЮБЕРЕЦКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (далее - учреждения).
1.2.Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок
2.1.Должностные оклады руководителей и художественного персонала учреждений исполнительского искусства муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов и т.п.) устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.2.Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства. Порядок отнесения муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области к группам по оплате труда руководителей устанавливается в соответствии с приложением N 10 к настоящему Положению.
2.3.Должностные оклады артистического персонала учреждений исполнительского искусства муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов и т.п.) устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
2.4.Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев и других учреждений музейного типа муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
2.5.Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесла и других аналогичных учреждений) муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
2.6.Должностные оклады научных сотрудников учреждений культуры и искусства муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
2.7.Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в учреждениях культуры и искусства муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области, устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
2.8.Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области устанавливаются в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.
2.9.Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.10.Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, а выполняющим особо важные и особо ответственные работы - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.
2.11.Месячные ставки (оклады) высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях культуры и искусства, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, т.е. оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 и соответственно 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливаются в соответствии с приложением N 8 настоящего Положения.
2.12.Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.
2.13.Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения, а заместителей руководителя отдела - на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.
2.14.Руководителям и творческим работникам учреждений могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, но не ниже установленных настоящим Положением.
2.15.Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
2.16.Установление должностных окладов (тарифных ставок) работникам учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений Люберецкого муниципального района Московской области с соответствующими видами экономической деятельности.
3.Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)
3.1.Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:
- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20 процентов;
- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10 процентов;
- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и стран СНГ, Московской области: "Народный" - на 30 процентов, "Заслуженный" - на 20 процентов;
- работникам учреждений культуры, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации, - на 50 процентов;
- руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, - на 25 процентов.
3.2.В случае когда работникам учреждений предусматривается повышение окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается в процентах, исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям.
3.3.При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.
3.4.Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим разделом.
4.Компенсационные выплаты
4.1.Компенсационные выплаты - это надбавки и доплаты за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг обязанностей работника, и в условиях, отклоняющихся от нормальных, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Московской области и муниципальными правовыми актами Люберецкого муниципального района.
4.2.Условия применения и размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам (тарифным ставкам) работников или в абсолютных суммах согласно приложению N 9 к настоящему Положению.
4.3.Установление выплат компенсационного характера, указанных в пункте 6 приложения N 9, производится по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда). Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
4.4.Конкретный размер компенсационных выплат устанавливается в индивидуальном порядке в зависимости от характера и объемов выполняемых работ согласно приложению N 9 к настоящему Положению:
а) руководителям муниципальных учреждений культуры - приказом руководителя органа управления культурой Люберецкого муниципального района, в ведении которого находятся учреждения культуры;
б) работникам учреждений культуры - приказом руководителя учреждения культуры.
Компенсационные выплаты выплачиваются в течение календарного года в пределах и за счет выделенного общего фонда оплаты труда.
5.Установление выплат стимулирующего характера
5.1.При планировании фонда оплаты труда предусматриваются бюджетные ассигнования на выплаты стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года.
Учреждения определяют размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований.
5.2.Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждений производятся с учетом:
- показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;
- целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
- мнения представительного органа работников учреждения.
Учреждения предусматривают следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).
5.3.Руководитель учреждения в пределах экономии средств фонда оплаты труда вправе осуществлять выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.
5.4.Выплаты стимулирующего характера производятся за счет бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности, в порядке, установленном органом управления культурой Люберецкого муниципального района Московской области.
5.5.Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
5.6.Порядок установления стимулирующих выплат руководителю учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения, определяется органом управления культурой Люберецкого муниципального района Московской области, в ведении которого находятся учреждения культуры.
5.7.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год (без учета выплат компенсации за неиспользованные отпуска) устанавливается в кратности 4; 3,6; 3,4 соответственно.
5.8.Орган управления культурой Люберецкого муниципального района Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
5.9.Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.