Распоряжение от 28.08.2014 г № 458-Р
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Электросталь Московской области, утвержденное распоряжением администрации городского округа Электросталь Московской области от 20.05.2014 N 281-р
В соответствии с поручением Вице-губернатора Московской области И.Н. Габдрахманова от 19.06.2014 N ПР-421/01 и решением Совета депутатов городского округа Электросталь Московской области от 30 мая 2007 г. N 302/30 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Электросталь Московской области":
1.Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Электросталь Московской области, утвержденное распоряжением администрации городского округа Электросталь Московской области от 20.05.2014 N 281-р (далее - Положение) следующие изменения:
1.1.Подпункт 2.3 пункта 2 раздела I Положения дополнить абзацами следующего содержания:
"Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 2,7.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы главного бухгалтера учреждения к средней заработной плате работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 2,7."
2.Разместить настоящее распоряжение на официальном сайте городского округа Электросталь Московской области www.electrostal.ru.
Глава городского округа
А.А. Суханов
I.Общие положения
1.Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Электросталь Московской области (далее - учреждения).
2.Заработная плата работников учреждений включает в себя должностные оклады (тарифные ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.1.Комитет по физической культуре и спорту администрации городского округа Электросталь Московской области (далее - Комитет) заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
2.2.Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
2.3.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3.
3.Комитет и отдел по труду и социальным вопросам экономического управления администрации городского округа Электросталь Московской области дают разъяснения по применению настоящего Положения.
II.Установление должностных окладов и тарифных ставок
4.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются согласно приложениям N 1-3 к настоящему Положению.
5.Размер должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.
6.Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
7.Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9, 10 разрядов тарифной сетки.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается распоряжением администрации городского округа Электросталь Московской области (приложение N 5 к настоящему Положению).
8.Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений устанавливается должностной оклад на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
9.Группы по оплате труда руководителей определяются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей и утверждаются распоряжением администрации городского округа Электросталь Московской области.
III.Повышение должностных окладов (тарифных ставок)
10.Работникам, имеющим спортивные звания, почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеется словосочетание "Заслуженный работник физической культуры", должностной оклад повышается на 20 процентов.
Работникам, имеющим почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер", должностной оклад повышается на 10 процентов.
11.Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.
Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.
12.При одновременном возникновении у работника права на повышение должностного оклада в соответствии с пунктами 9 -10 настоящего Положения должностной оклад повышается по одному из оснований по выбору работника.
13.Изменение должностных окладов производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:
13.1.При присвоении спортивного звания, почетного звания, почетного спортивного звания, звания - со дня их присвоения.
13.2.При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
14.Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 15 процентов.
15.Работникам, работающим в учреждениях, имеющих в оперативном управлении спортивные сооружения, оборудованные специализированными местами для питания, проживания, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 70 процентов.
16.При расчете оплаты труда повышения должностных окладов (тарифных ставок), установленные в пунктах 13 -14 настоящего Положения, суммируются.
16.1.Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностному окладу (тарифной ставке), определяются исходя из должностного оклада (тарифной ставки), исчисленного в соответствии с настоящим разделом.
IV.Надбавки и доплаты
17.При оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с аттестацией рабочих мест, устанавливается доплата в размере до 12 процентов от должностного оклада (тарифной ставки).
18.За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.
19.Работникам, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта", устанавливается надбавка в размере 10 процентов.
V.Выплаты стимулирующего характера
20.Комитет по физической культуре и спорту администрации городского округа Электросталь Московской области предусматривает учреждениям (за исключением муниципального учреждения "Физкультурно-оздоровительный клуб инвалидов г. Электросталь") бюджетные средства на установление выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда учреждения.
Муниципальному учреждению "Физкультурно-оздоровительный клуб инвалидов г. Электросталь" предусматривает от 1 до 20 процентов фонда оплаты труда.
Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения производят с учетом:
результатов деятельности работников;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
мнения представительного органа работников.
Учреждение может предусматривать следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
21.Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
22.Порядок установления стимулирующих выплат руководителю учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения, определяются Комитетом.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю учреждения за счет бюджетных ассигнований устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.