Постановление от 19.11.2014 г № 975/45
О создании государственного казенного учреждения Московской области «Центр вызова экстренных оперативных служб по единому номеру „112“»
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2010 N 1632 "О совершенствовании системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб на территории Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 21.11.2011 N 958 "О системе обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112", постановлением Правительства Московской области от 09.12.2010 N 1091/57 "Об утверждении Порядка принятия решения о создании, реорганизации и ликвидации государственных учреждений Московской области, а также утверждения уставов государственных учреждений Московской области и внесения в них изменений" Правительство Московской области постановляет:
1.Создать государственное казенное учреждение Московской области "Центр вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112" (далее - Учреждение).
2.Установить, что:
предметом и целью деятельности Учреждения является организация функционирования системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112" на территории Московской области;
предельная штатная численность Учреждения составляет 87 единиц;
функции и полномочия учредителя Учреждения от имени Московской области осуществляются Управлением по обеспечению деятельности противопожарно-спасательной службы Московской области.
3.Утвердить прилагаемые:
Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Центр вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112";
Положение о порядке исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Центр вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112".
4.Управлению по обеспечению деятельности противопожарно-спасательной службы Московской области:
по согласованию с Министерством имущественных отношений Московской области утвердить устав Учреждения;
осуществить необходимые юридические и организационные действия, связанные с реализацией пункта 1 настоящего постановления.
5.Министерству финансов Московской области осуществлять финансовое обеспечение деятельности Учреждения за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Московской области Управлению по обеспечению деятельности противопожарно-спасательной службы Московской области на 2014 год и последующие годы.
6.Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье" и размещение (опубликование) на Интернет-портале Правительства Московской области.
7.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области Пестова Д.В.
Губернатор Московской области
А.Ю. Воробьев
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ВЫЗОВА ЭКСТРЕННЫХ
ОПЕРАТИВНЫХ СЛУЖБ ПО ЕДИНОМУ НОМЕРУ "112"
I.Общие положения
1.Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Центр вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112" (далее - Учреждение).
2.Заработная плата работников Учреждения включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), компенсационные и стимулирующие выплаты.
3.Управление по обеспечению деятельности противопожарно-спасательной службы Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
4.Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовому договору) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
5.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 4,5.
6.Учреждение вправе самостоятельно устанавливать виды и определять размеры иных выплат стимулирующего характера в пределах экономии фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда.
II.Оплата труда работников, занимающих должности руководителей и специалистов учреждения
7.Оплата труда работников, занимающих должности руководителей и специалистов Учреждения, производится в соответствии с должностными окладами согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
8.Размеры должностных окладов по должностям работников, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.
9.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности руководителей, в размере до 70 процентов должностного оклада и работникам Учреждения, занимающим должности специалистов, в размере до 50 процентов должностного оклада.
Условия выплаты надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
Размер и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы руководителю Учреждения устанавливаются начальником Управления по обеспечению деятельности противопожарно-спасательной службы Московской области.
10.Работникам Учреждения устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы).
Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) работникам Учреждения, занимающим должности руководителей и специалистов, устанавливаются в следующих размерах:
| при стаже работы: | (процентов) |
| от 1 до 5 лет включительно | 10 |
| от 5 до 10 лет включительно | 15 |
| от 10 до 15 лет включительно | 20 |
| от 15 до 20 лет включительно | 25 |
| свыше 20 лет | 30 |
Стаж работы работников Учреждения, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу, устанавливается руководителем Учреждения на основании Положения о порядке исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Центр вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет.
11.Работникам Учреждения за работу в ночное время устанавливается доплата в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
12.Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная премия по результатам работы за высокие достижения в труде - до 50 процентов должностного оклада, премии по результатам работы за год.
Размер премии по результатам работы устанавливается с учетом показателей результатов труда работника, утверждаемых локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
Порядок и размер премии по результатам работы руководителю Учреждения устанавливаются начальником Управления по обеспечению деятельности противопожарно-спасательной службы Московской области на основании результатов выполнения показателей и критериев оценки деятельности Учреждения, утвержденных Управлением по обеспечению деятельности противопожарно-спасательной службы Московской области.
13.Работнику Учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов, установленных на дату выплаты указанной материальной помощи, на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.
В случае неиспользования работником Учреждения права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника Учреждения материальная помощь может быть выплачена в другое время в течение календарного года.
В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.
14.Работникам Учреждения, допущенным к сведениям, составляющим государственную тайну, на постоянной основе, устанавливается и выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", за счет и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
15.При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год) работникам, должности которых указаны в приложении N 1 к настоящему Положению:
двенадцати должностных окладов;
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере 5 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) - в размере 2 должностных окладов;
премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 0,5 должностного оклада;
премий по результатам работы за год - в размере 2 должностных окладов;
оплаты труда за работу в нерабочие праздничные дни - в размере 0,5 должностного оклада;
доплаты за работу в ночное время в размере 1 должностного оклада за отработанное ночное время.
III.Оплата труда работников, занимающих должности рабочих учреждения
16.Оплата труда работников, занимающих должности рабочих Учреждения, производится в соответствии с тарифными ставками согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
Тарифные разряды рабочих Учреждения устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
17.Руководитель Учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим Учреждения, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, утверждается руководителем Учреждения.
18.Тарифные ставки водителям Учреждения повышаются при работе в городе Москве на 10 процентов.
19.Ежемесячная надбавка за выслугу лет к тарифным ставкам рабочих Учреждения устанавливается в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет в процентах |
| Свыше 1 года | 5 |
| Свыше 2 лет | 10 |
| Свыше 3 лет | 15 |
| Свыше 4 лет | 20 |
| Свыше 5 лет | 25 |
| Свыше 10 лет | 30 |
| Свыше 15 лет | 40 |
20.Водителям Учреждения устанавливается надбавка к тарифной ставке за классность:
2 класс - 10 процентов;
1 класс - 25 процентов.
21.Водителям Учреждения, имеющим ненормированный рабочий день, устанавливается доплата в размере до 50 процентов тарифной ставки.
22.Рабочим Учреждения устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки.
23.Рабочим Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата к тарифной ставке в размере до 12 процентов.
24.Рабочим Учреждения в пределах средств фонда оплаты труда устанавливаются:
ежемесячная премия по результатам работы за высокие достижения в труде в размере до 100 процентов тарифной ставки;
иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Московской области.
Порядок осуществления указанных в настоящем пункте выплат устанавливается руководителем Учреждения.
25.При наличии у работника Учреждения двух и более оснований размеры вышеуказанных повышений суммируются.
26.При планировании фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера, на оказание материальной помощи рабочим Учреждения предусматриваются средства (в расчете на одного рабочего в год) в размере 40 процентов фонда оплаты труда с учетом надбавок и доплат, выплачиваемых в соответствии с установленными условиями оплаты труда, а также предусматриваются средства на выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух тарифных ставок.
Порядок предоставления единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года устанавливается руководителем Учреждения.