Решение от 15.04.2015 г № 340/30

Об утверждении Положения о должностях, не относящихся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям Красногорского муниципального района, и об условиях оплаты труда работников, занимающих эти должности

Рассмотрев обращение главы Красногорского муниципального района, Совет депутатов решил:
1.Утвердить Положение о должностях, не относящихся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям Красногорского муниципального района, и об условиях оплаты труда работников, занимающих эти должности (прилагается).
2.Считать утратившим силу Положение о должностях, не относящихся к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Красногорского муниципального района, и об условиях труда работников, замещающих эти должности, утвержденное решением Совета депутатов Красногорского муниципального района от 22.12.2011 N 1063/58.
3.Настоящее решение вступает в силу с 1 июля 2015 года.
4.Опубликовать настоящее решение в газете "Красногорские вести" и разместить на официальном сайте Совета депутатов.
Глава Красногорского
муниципального района
Б.Е. Рассказов
Председатель Совета депутатов
С.В. Трифонов
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДОЛЖНОСТЯХ, НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ И МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ КРАСНОГОРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, И ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ЭТИ ДОЛЖНОСТИ
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение о должностях, не относящихся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям Красногорского муниципального района, и об условиях оплаты труда работников, занимающих эти должности (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Уставом Красногорского муниципального района и иными муниципальными правовыми актами Красногорского муниципального района.
1.2.Настоящее Положение распространяется на лиц, занимающих в органах местного самоуправления Красногорского муниципального района должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям.
1.3.Настоящее Положение устанавливает перечень должностей, занимающих в органах местного самоуправления Красногорского муниципального района должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям (далее - работники, занимающие должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям), состав денежного содержания этих работников, а также порядок установления размера и выплаты денежного содержания.
1.4.Выплата должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления, органа администрации Красногорского муниципального района, наделенного правами юридического лица (далее - орган администрации с правами юридического лица).
1.5.Работники, занимающие должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, имеют право на повышение квалификации за счет средств бюджета.
II.Основные термины
Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины:
денежное содержание - вид оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям;
должностной оклад специалиста II категории - размер должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, ежегодно определяемый Губернатором Московской области и применяемый для расчета должностных окладов в органах государственной власти и органах местного самоуправления.
III.Денежное содержание работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям
3.1.Денежное содержание работника, занимающего должность, не относящуюся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью, ежемесячных и дополнительных выплат.
3.1.1.Ежемесячные выплаты включают в себя:
а) надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность труда, специальный режим работы;
б) надбавку к должностному окладу за выслугу лет;
в) надбавку к должностному окладу за работу, связанную с государственной тайной;
г) ежемесячную надбавку к должностному окладу за стаж работы по защите государственной тайны;
д) ежемесячное денежное поощрение.
3.1.2.Дополнительные выплаты включают в себя:
а) дополнительные выплаты стимулирующего характера;
б) материальную помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в) единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску;
г) ежегодную денежную выплату на лечение и отдых.
3.1.3.Работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, осуществляющим свою деятельность по совместительству, дополнительные выплаты, предусмотренные пунктом 3.1.2, не производятся, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом "а".
IV.Должностные оклады работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям
4.1.Должностные оклады работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в соответствии с таблицей Перечня должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям Красногорского муниципального района, и коэффициентов, применяемых при исчислении должностных окладов работников, занимающих эти должности (далее - Перечень) (приложение N 1).
V.Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность труда, специальный режим работы
5.1.Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность труда, специальный режим работы (далее - надбавка за особые условия труда) работника, занимающего должность, не относящуюся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, устанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно.
В случае если бюджет Красногорского муниципального района по доле межбюджетных трансфертов удовлетворяет требованиям пункта 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, надбавка к должностному окладу за особые условия труда выплачивается в пределах установленного фонда оплаты и размером может не ограничиваться.
5.2.Представитель нанимателя (работодатель) своим решением устанавливает размер надбавки за особые условия труда каждому работнику, занимающему должность, не относящуюся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям.
5.3.Руководитель органа местного самоуправления, органа администрации с правами юридического лица своим решением вправе изменять работнику, занимающему должность, не относящуюся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, размер надбавки за особые условия труда.
5.4.Надбавка за особые условия труда выплачивается на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).
5.5.Выплата надбавки за особые условия труда производится ежемесячно в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органа местного самоуправления, органа администрации с правами юридического лица, со дня возникновения права на надбавку или со дня изменения ее размера.
5.6.Надбавка за особые условия труда выплачивается за фактически отработанное время в отчетном периоде. Время нахождения работника, занимающего должность, не относящуюся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, в командировке, на курсах повышения квалификации включается в расчет фактически отработанного времени за отчетный период.
VI.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет
6.1.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, в зависимости от стажа работы в органах государственной власти и управления, органах местного самоуправления, а также на иных должностях в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников, занимающих в органах местного самоуправления Красногорского муниципального района должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям.
6.2.Надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа работы в органах государственной власти и управления и в органах местного самоуправления (далее - стаж работы) устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Надбавка за выслугу лет в процентном отношении к должностному окладу (%%)
От 1 до 5 полных лет	10
От 5 до 10 полных лет	15
От 10 до 15 полных лет	20
Свыше 15 лет	30

6.3.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет подлежит изменению со дня достижения стажа работы соответственно 5, 10 и 15 полных лет.
Если право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.
6.4.Надбавка выплачивается за фактически отработанное время в отчетном периоде.
VII.Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
7.1.Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и имеющим документально подтвержденный доступ на законных основаниях.
7.2.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается главой Красногорского муниципального района в соответствии с действующим законодательством и выплачивается в следующих размерах:
а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50-75 процентов к должностному окладу;
б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30-50 процентов к должностному окладу;
в) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10-15 процентов к должностному окладу;
г) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" без проведения проверочных мероприятий, - 5-10 процентов к должностному окладу.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
7.3.Надбавка выплачивается за фактически отработанное время в отчетном периоде.
VIII.Надбавка к должностному окладу за стаж работы по обеспечению защиты государственной тайны
8.1.Работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы по обеспечению защиты государственной тайны.
8.2.Надбавка устанавливается представителем нанимателя (работодателем) и составляет:
а) при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
б) при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
в) при стаже работы от 10 лет и выше - 20 процентов должностного оклада.
В стаж работы по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.
8.3.Надбавка выплачивается за фактически отработанное время в отчетном периоде.
IX.Ежемесячное денежное поощрение
9.1.Ежемесячное денежное поощрение выплачивается каждому работнику, занимающему должность, не относящуюся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, по конечным результатам труда за отработанный месяц.
9.2.Ежемесячное денежное поощрение работника, занимающего должность, не относящуюся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, осуществляется при условии достижения следующих показателей оценки результатов труда:
а) участие работника в решении стоящих перед органом местного самоуправления, органом администрации с правами юридического лица задач и функций;
б) участие работника в решении вопросов, не входящих в его должностные обязанности;
в) достижение высоких результатов труда за счет профессиональной компетенции при решении соответствующих вопросов;
г) содержание в исправном состоянии и надлежащем порядке вверенного работнику имущества;
д) повышение производительности труда за счет внедрения передовых форм и методов работы;
е) проявление инициативы, творчества в решении рассматриваемых вопросов;
ж) рациональное использование материальных ресурсов;
з) соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, требований правил и норм по охране труда.
При определении работнику, занимающему должность, не относящуюся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, размера ежемесячного денежного поощрения должностные лица органов местного самоуправления, органов администрации с правами юридического лица имеют право применять иные показатели оценки результатов труда, связанные с исполнением этим работником должностных обязанностей.
9.3.Решение о конкретном размере ежемесячного денежного поощрения работнику, занимающему должность, не относящуюся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, и о его выплате принимает представитель нанимателя (работодатель) при представлении предложения непосредственного руководителя этого работника по согласованию с вышестоящим руководителем.
9.4.Выплата ежемесячного денежного поощрения производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления, органа администрации с правами юридического лица.
9.5.Размер ежемесячного денежного поощрения может составлять до 70 процентов должностного оклада.
В случае если бюджет Красногорского муниципального района по доле межбюджетных трансфертов удовлетворяет требованиям пункта 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ежемесячное денежное поощрение работнику выплачивается в пределах установленного фонда оплаты и размером может не ограничиваться.
9.6.Ежемесячное денежное поощрение по настоящему Положению выплачивается по результатам работы в отчетном периоде за фактически отработанное время. Время нахождения работника, занимающего должность, не относящуюся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, в командировке, на курсах повышения квалификации включается в расчет фактически отработанного времени за отчетный период.
X.Дополнительные выплаты стимулирующего характера
10.1.За выполнение сложных заданий, а также в целях повышения эффективности и качества труда работнику, занимающему должность, не относящуюся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, могут осуществляться дополнительные выплаты стимулирующего характера - вознаграждение по итогам работы за год.
10.2.Выплата вознаграждения по итогам работы за год производится за счет экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органа местного самоуправления Красногорского муниципального района, органа администрации района с правами юридического лица.
Для расчета вознаграждения принимается размер должностного оклада, установленный на момент назначения выплаты.
10.3.Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, по решению представителя нанимателя (работодателя) с учетом результатов деятельности органа местного самоуправления Красногорского муниципального района, органа администрации района с правами юридического лица.
Основанием для выплаты является распоряжение (приказ) представителя нанимателя (работодателя).
10.4.Работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, проработавшим неполный календарный год, за который выплачивается вознаграждение (в том числе в случае временной нетрудоспособности, в случае использования отпуска без сохранения заработной платы и отпуска по уходу за ребенком), выплата вознаграждения производится пропорционально фактически отработанному времени в данном календарном году.
10.5.Работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, уволившимся в течение отчетного года, вознаграждение не выплачивается, за исключением увольнения в случае признания его полностью неспособным к трудовой деятельности с соответствии с медицинским заключением.
XI.Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску
11.1.Работнику, занимающему должность, не относящуюся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части выплачивается материальная помощь.
11.2.Материальная помощь не зависит от оценки результатов труда работника.
11.3.Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска или его части в размере двух должностных окладов за счет фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления, органа администрации с правами юридического лица.
11.4.Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада по замещаемой должности, установленный на день выплаты материальной помощи.
11.5.Выплата материальной помощи в первый год работы производится пропорционально отработанному времени в календарном году.
11.6.Работнику, поступившему на работу в орган местного самоуправления Красногорского муниципального района, орган администрации с правами юридического лица после увольнения по основаниям пункта 1 (соглашение сторон), пункта 2 (истечение срока трудового договора (срока полномочий), пункта 3 (по собственному желанию), пункта 5 (перевод работника по его просьбе или с его согласия из другого органа местного самоуправления Красногорского муниципального района, органа администрации с правами юридического лица, органов местного самоуправления поселений, входящих в состав Красногорского муниципального района) части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная помощь выплачивается в полном объеме, если непрерывный суммарный стаж работы на должностях, не относящихся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, и (или) на должностях муниципальной службы по новому и прежнему месту работы в другом органе местного самоуправления Красногорского муниципального района, органе администрации с правами юридического лица, органе местного самоуправления поселения, входящего в состав Красногорского муниципального района, составляет не менее одного года, а также при условии, что выплата материальной помощи в текущем календарном году по прежнему месту работы не производилась.
Факт выплаты (невыплаты) работнику материальной помощи в текущем календарном году по прежнему месту работы подтверждается соответствующей справкой органа, из которого увольняется работник.
11.7.В случае увольнения работника до окончания того календарного года, в котором получена материальная помощь, из выплат, причитающихся работнику при увольнении, производится удержание излишне выплаченной материальной помощи за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года.
Удержание излишне выплаченной материальной помощи не производится, если увольнение работника производится по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 части первой статьи 77, пункта 3 части первой статьи 77 (увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию либо в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет), а также пункта 5 части первой статьи 77 (перевод работника по его просьбе или с его согласия в другие органы местного самоуправления Красногорского муниципального района, органы администрации с правами юридического лица или органы местного самоуправления поселений, входящих в состав Красногорского муниципального района, либо переход на выборную работу (должность), пунктах 1, 2 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6, 7, 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
XII.Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску
12.1.Работнику, занимающему должность, не относящуюся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части производится единовременная выплата.
12.2.Единовременная выплата выплачивается в размере одного должностного оклада за счет фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления, органа администрации с правами юридического лица.
12.3.Для расчета размера единовременной выплаты принимается размер должностного оклада по замещаемой должности, установленный на день выплаты единовременной выплаты.
12.4.В случае если бюджет Красногорского муниципального района по доле межбюджетных трансфертов удовлетворяет требованиям пункта 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, единовременная выплата выплачивается в пределах установленного фонда оплаты и размером не ограничивается.
12.5.Работнику, занимающему должность, не относящуюся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, не отработавшему полного календарного года с момента поступления на работу в орган местного самоуправления, орган администрации с правами юридического лица, единовременная выплата выплачивается пропорционально отработанному в этом году времени, за исключением случаев, предусмотренных в пункте 11.6 настоящего Положения.
12.6.Работнику, занимающему должность, не относящуюся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, поступившему на работу в орган местного самоуправления Красногорского муниципального района, орган администрации с правами юридического лица после увольнения по основаниям пункта 1 (соглашение сторон), пункта 2 (истечение срока трудового договора (срока полномочий)), пункта 3 (по собственному желанию), пункта 5 (перевод работника по его просьбе или с его согласия из другого органа местного самоуправления Красногорского муниципального района, органа администрации с правами юридического лица, органов местного самоуправления поселений, входящих в состав Красногорского муниципального района) части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, единовременная выплата выплачивается в полном объеме, если непрерывный суммарный стаж работы (службы) по новому и прежнему месту работы (службы) в другом органе местного самоуправления Красногорского муниципального района, органе администрации с правами юридического лица, органе местного самоуправления поселения, входящего в состав Красногорского муниципального района, составляет не менее одного года на момент ее выплаты, а также при условии, что выплата единовременной выплаты в текущем календарном году по прежнему месту работы не производилась.
Факт выплаты (невыплаты) работнику единовременной выплаты в текущем календарном году по прежнему месту работы подтверждается соответствующей справкой органа, из которого он уволился.
12.7.В случае увольнения работника до окончания того календарного года, в котором получена единовременная выплата, из выплат, причитающихся ему при увольнении, производится удержание излишне выплаченной единовременной выплаты за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года.
Удержание излишне выплаченной единовременной выплаты не производится, если увольнение работника производится по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, пункте 3 части первой статьи 77 (увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию либо в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет), а также пункта 5 части первой статьи 77 (перевод работника по его просьбе или с его согласия в другие органы местного самоуправления Красногорского муниципального района, органы администрации с правами юридического лица или органы местного самоуправления поселений, входящих в состав Красногорского муниципального района, либо переход на выборную работу (должность), пунктах 1, 2 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6, 7, 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
XIII.Ежегодная денежная выплата на лечение и отдых
13.1.Работнику, занимающему должность, не относящуюся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части продолжительностью не менее четырнадцати календарных дней выплачивается ежегодная денежная выплата на лечение и отдых.
13.2.Ежегодная денежная выплата на лечение и отдых осуществляется один раз в календарном году на основании личного заявления работника за счет фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления Красногорского муниципального района (далее - органы местного самоуправления), органа администрации Красногорского муниципального района, наделенного правами юридического лица.
13.3.Размер ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых устанавливается ежегодно Советом депутатов Красногорского муниципального района (далее - Совет депутатов).
13.4.Работнику, не отработавшему полного календарного года с момента поступления на работу в орган местного самоуправления, орган администрации с правами юридического лица, ежегодная денежная выплата на лечение и отдых производится пропорционально отработанному в этом году времени на момент осуществления выплаты, за исключением случаев, предусмотренных в пункте 13.4.1.
13.4.1.Работнику, поступившему на работу в орган местного самоуправления, орган администрации с правами юридического лица после увольнения по основаниям, предусмотренным пунктом 1 (соглашение сторон), пунктом 2 (истечение срока трудового договора (срока полномочий), пунктом 3 (по собственному желанию), пунктом 5 (перевод работника по его просьбе или с его согласия из другого органа местного самоуправления Красногорского муниципального района, органа администрации с правами юридического лица, органа местного самоуправления поселения, входящего в состав Красногорского муниципального района) части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодная денежная выплата на лечение и отдых осуществляется в полном объеме, если непрерывный суммарный стаж работы (службы) по новому и прежнему месту работы (службы) составляет не менее одного года на момент ее выплаты, а также при условии, что ежегодная денежная выплата на лечение и отдых в текущем календарном году по прежнему месту работы (службы) не производилась.
Факт выплаты (невыплаты) работнику ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых в текущем календарном году по прежнему месту работы (службы) подтверждается соответствующей справкой органа, из которого уволился работник.
13.5.В случае увольнения работника до окончания того календарного года, в котором получена ежегодная денежная выплата на лечение и отдых, из выплат, причитающихся ему при увольнении, производится удержание излишне выплаченной ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года.
Удержание излишне выплаченной ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых не производится, если увольнение работника производится по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, пункте 3 части первой статьи 77 (увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию либо в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет), а также пункта 5 части первой статьи 77 (перевод работника по его просьбе или с его согласия в другие органы местного самоуправления Красногорского муниципального района, органы администрации с правами юридического лица или органы местного самоуправления поселений, входящих в состав Красногорского муниципального района, либо переход на выборную работу (должность), пунктах 1, 2 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6, 7, 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
13.6.Решение о выплате ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых принимает соответствующий представитель нанимателя (работодатель).
XIV.Материальная помощь в связи со стихийным бедствием или другими обстоятельствами
14.1.В целях частичного возмещения причиненного работнику, занимающему должность, не относящуюся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, за исключением работающего по совместительству, материального ущерба или вреда его здоровью, а также по иным уважительным причинам ему выплачивается материальная помощь в связи со стихийным бедствием или другими обстоятельствами, не входящая в состав денежного содержания.
14.2.Выплата материальной помощи производится по заявлению работника за счет фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления, органа администрации с правами юридического лица.
14.3.Решение о выделении материальной помощи и ее размере принимает соответствующий представитель нанимателя (работодатель).
XV.Материальная помощь членам семьи умершего работника, занимающего должность, не относящуюся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, или работнику, занимающему должность, не относящуюся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, в связи со смертью члена (членов) его семьи
15.1.Членам семьи умершего работника, занимающего должность, не относящуюся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям (по заявлению члена семьи), или работнику, занимающему должность, не относящуюся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, в связи со смертью члена (членов) его семьи (по заявлению работника), за исключением работающего по совместительству, выплачивается материальная помощь, не входящая в состав денежного содержания.
15.2.Выплата материальной помощи производится за счет фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления, органа администрации с правами юридического лица.
15.3.Решение о выделении материальной помощи и ее размере принимает соответствующий представитель нанимателя (работодатель).
XVI.Заключительные положения
16.1.Настоящее Положение вступает в силу с 1 июля 2015 года.
Глава Красногорского
муниципального района
Б.Е. Рассказов