Приложение к Постановлению от 31.07.2017 г № 620/26 Положение
Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии московской области
1.Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Московской области (далее - учреждения).
2.Размер заработной платы работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений "Территориальное ветеринарное управление" и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера этих учреждений) устанавливается в кратности от 1 до 5 за календарный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения "Московская областная ветеринарная лаборатория" и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера этого учреждения) устанавливается в кратности от 1 до 3 за календарный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения "Московская областная ветеринарно-санитарная станция" и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера этого учреждения) устанавливается в кратности от 1 до 3 за календарный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений "Территориальное ветеринарное управление" и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров этих учреждений) устанавливается в кратности от 1 до 4 за календарный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждения "Московская областная ветеринарная лаборатория" и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера этого учреждения) устанавливается в кратности от 1 до 2,7 за календарный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения "Московская областная ветеринарно-санитарная станция" и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера этого учреждения) устанавливается в кратности от 1 до 2,7 за календарный год.
3.Главное управление ветеринарии Московской области дает разъяснения по вопросам применения настоящего Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Московской области (далее - Положение).
Установление должностных окладов руководителей,
специалистов, служащих и тарифных ставок рабочих
4.Должностные оклады руководителей и специалистов учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
5.Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5 разряда, занятым на важных и ответственных работах, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, утверждается Главным управлением ветеринарии Московской области по согласованию с Министерством социального развития Московской области.
6.Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
7.Размер должностного оклада работника учреждения в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с принятой системой оплаты труда руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Повышение должностных окладов (тарифных ставок)
8.В связи с присвоением ученой степени и почетных званий должностные оклады (тарифные ставки), установленные приложениями 1 -3 к настоящему Положению, увеличиваются:
на 10 процентов:
работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю;
на 20 процентов:
работникам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю;
работникам учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации", "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник сельского хозяйства Московской области".
При наличии у работников учреждения нескольких оснований (наличие почетного звания и (или) ученой степени) увеличение должностных окладов (тарифных ставок) производится по одному основанию.
9.Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
10.Работникам учреждений, занимающим должности руководителей и специалистов, работающим в сельской местности, должностные оклады повышаются на 25 процентов.
11.В случае когда работникам учреждений предусматривается повышение должностных окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается в процентах, исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям.
12.Размеры доплат и надбавок работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) работника и его повышений, предусмотренных пунктами 8 и 10 настоящего раздела.
Доплаты и надбавки
13.Работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до дня вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", устанавливается доплата в размере от 4 до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
Перечень конкретных работ, наименование должностей и профессий работников и конкретный размер повышения в зависимости от степени вредности утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливаются коллективным договором.
14.Работникам учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
15.Работникам учреждений устанавливается надбавка за работу по оказанию противотуберкулезной помощи больным туберкулезом сельскохозяйственным животным в размере 15 процентов тарифной ставки (оклада).
16.Водителям легковых и специализированных автомобилей устанавливается:
надбавка за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя автомобиля;
надбавка за классность:
имеющим 1-й класс - в размере 25 процентов тарифной ставки;
имеющим 2-й класс - в размере 10 процентов тарифной ставки.
17.Абсолютный размер доплат и надбавок к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждений, предусмотренный настоящим разделом Положения, исчисляется в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) без учета других доплат и надбавок.
Выплаты стимулирующего характера
18.Учреждениям предусматриваются средства в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда учреждений на установление выплат стимулирующего характера.
19.Руководители учреждений в пределах экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренных за счет средств субсидии, предоставляемой учреждениям на финансовое обеспечение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), вправе осуществлять выплаты стимулирующего характера работникам учреждений.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений, в том числе премиальные выплаты, производятся с учетом:
результатов деятельности работников учреждений;
целевых показателей эффективности деятельности учреждений, утверждаемых локальными нормативными актами учреждений или коллективным договором;
мнения представительного органа работников учреждений.
Предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений) за счет средств субсидии, предоставляемой учреждениям на финансовое обеспечение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
20.Учреждения имеют право самостоятельно определять порядок и размер выплат стимулирующего характера работникам за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждений.
21.Условия и размер выплат стимулирующего характера, в том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, руководителям учреждений устанавливаются Главным управлением ветеринарии Московской области с учетом показателей результатов деятельности учреждений.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителям учреждений за счет средств субсидии, предоставляемой учреждениям на финансовое обеспечение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада.
22.Руководители учреждений заключают трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками учреждений, предусматривающие конкретизацию должностных обязанностей, показателей и критериев оценки деятельности работников учреждений, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
23.Главное управление ветеринарии Московской области заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с руководителями учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей учреждений, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
24.Порядок установления стимулирующих выплат руководителям учреждений, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителей учреждений, определяется Главным управлением ветеринарии Московской области.