Постановление Правительства Московской области от 28.12.2004 № 804/50
Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28.12.2004 N 804/50 Утратил силу - Постановление Правительства Московской области от 28.06.2007 г. N 462/22 Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области В соответствии с Законом Московской области N 157/2004-ОЗ "Обоплате труда работников государственных учреждений Московскойобласти" и учитывая решение Московской областной трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений от29.11.2004, Правительство Московской области постановляет: 1. Утвердить: 1.1. Положение об оплате труда работников государственныхобразовательных учреждений Московской области (прилагается). 1.2. Положение об оплате труда работников государственныхучреждений высшего профессионального образования и дополнительногопрофессионального образования Московской области (прилагается). 2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальныхобразований Московской области использовать Положения, утвержденныепунктом 1 настоящего постановления, при подготовке нормативныхправовых актов по оплате труда работников муниципальныхобразовательных учреждений. 3. Министерству по делам печати и информации Московскойобласти (Моисеев С.Н.) в семидневный срок обеспечить официальноеопубликование настоящего постановления в средствах массовойинформации. 4. Сохранить до принятия Правительством Московской областисоответствующих нормативных правовых актов для работниковгосударственных образовательных учреждений Московской области, вкоторых на 31.12.2004 применялась система оплаты труда на основеЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников организацийбюджетной сферы, установленные на 31.12.2004 федеральнымзаконодательством размеры, условия, порядок применения выплат иотнесения к тарифным разрядам профессий и должностей работников вчасти, не противоречащей нормативным правовым актам Московскойобласти. 5. Пункты 1 и 4 настоящего постановления вступают в силу с01.01.2005. 6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Председателя Правительства Московской областиКошмана С.Н. Губернатор Московской области Б.В. Громов Утверждено постановлением Правительства Московской области от 28.12.2004 N 804/50 ПОЛОЖЕНИЕ Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области 1. Общие положения 1. Положение об оплате труда работников государственныхобразовательных учреждений Московской области (далее - Положение)применяется при определении заработной платы работниковгосударственных образовательных учреждений Московской области(далее - учреждения). 2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основеЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников государственныхучреждений Московской области (далее - ЕТС). 3. Заработная плата работника учреждения включает в себятарифную ставку (оклад) или ставку заработной платы и другиевыплаты, предусмотренные законодательством. 4. Порядок исчисления заработной платы работников учрежденийустанавливается Министерством образования Московской области посогласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросамМосковской области.2. Отнесение должностей работников государственных образовательных учреждений Московской области к тарифным разрядам ЕТС 5. Для должностей работников учреждений устанавливаютсяследующие диапазоны тарифных разрядов (далее - тарифные разряды): I. Руководители-------------------------------------------------------------------Руководитель (директор, начальник, заведующий)учреждения 12-16-------------------------------------------------------------------Заместитель руководителя (директора, начальника,заведующего) учреждения, директор(начальник, заведующий) филиала учреждения ,старший мастер 11-15Управляющий учебным хозяйством 10-15Руководитель структурного подразделения учреждения 9-14Главные специалисты (главный бухгалтер, главныйинженер и другие главные специалисты) 12-15 II. СпециалистыУчитель 7-14Преподаватель 7-14Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед 8-14Преподаватель-организатор (основ безопасностижизнедеятельности, допризывной подготовки) 8-14Руководитель физического воспитания 8-14Мастер производственного обучения 8-14Методист, инструктор-методист (включая старшего) 8-14Концертмейстер 7-14 Музыкальный руководитель 7-13Воспитатель (включая старшего) 7-14Классный воспитатель 7-14Социальный педагог 7-14Педагог-психолог 7-14Педагог-организатор 7-14Педагог дополнительного образования 6-14Тренер-преподаватель образовательного учреждения (включая старшего) 6-14Старший вожатый 6-13Инструктор по труду 6-13Инструктор по физической культуре 6-13 III. Служащие (учебно-вспомогательный персонал)Дежурный по общежитию 3-4Дежурный по режиму (включая старшего) 8-10Младший воспитатель 3-6Секретарь учебной части (диспетчер) 4-6 6. Тарифные разряды, установленные в соответствии с пунктом 5настоящего Положения, увеличиваются на: 6.1. Два разряда работникам, имеющим ученую степень докторанаук по профилю учреждения или педагогической деятельности(преподаваемых дисциплин). 6.2. Один разряд: 6.2.1. Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук попрофилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемыхдисциплин). 6.2.2. Руководителям и специалистам учреждений, имеющимпочетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и"Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших всостав СССР; "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народныйучитель Российской Федерации"; "Заслуженный работник образованияМосковской области". 6.2.3. Руководителям учреждений, имеющим другие почетныезвания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженныйработник физической культуры", "Заслуженный работник культуры","Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные званияСССР и союзных республик, входивших в состав СССР, РоссийскойФедерации, установленные для работников различных отраслей,название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", приусловии соответствия почетного звания профилю учреждений, апедагогических работников учреждений - при соответствии почетногозвания профилю педагогической деятельности или преподаваемыхдисциплин. 6.2.4. Работникам учреждений дополнительного образования детейспортивной направленности (детско-юношеских спортивных школ,детско-юношеских клубов физической подготовки, детско-юношескихспортивно-технических школ, специализированных детско-юношескихспортивных школ олимпийского резерва), имеющим звания "Заслуженныйтренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международногокласса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работникфизической культуры, спорта и туризма Московской области". 7. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, непоименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата илидоктора наук, тарифные разряды устанавливаются соответственно наодин или два разряда выше по сравнению с разрядом, определенным наоснове ЕТС, при условии соответствия почетного звания или ученойстепени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилюпедагогической деятельности или преподаваемых дисциплин. 8. При одновременном возникновении у работника права наповышение тарифных разрядов в соответствии с подпунктами 6.1 и 6.2Положения, тарифный разряд повышается в соответствии с подпунктом6.1. При одновременном возникновении у работника права на повышениетарифных разрядов по нескольким основаниям в соответствии сподпунктом 6.2 Положения, тарифный разряд повышается по одному изних. 9. Отнесение к тарифным разрядам должностей работниковучреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится впорядке, установленном для государственных учреждений Московскойобласти с соответствующими видами экономической деятельности. 10. Изменение тарифных разрядов производится в следующиесроки: 10.1. При увеличении стажа педагогической работы, стажа работыпо специальности -со дня представления документа о стаже, дающемправо на повышение размера ставки (оклада) заработной платы. 10.2. При получении образования или восстановлении документовоб образовании - со дня представления соответствующего документа. 10.3. При присвоении квалификационной категории - всоответствии с приказом Министерства образования Московскойобласти. 10.4. При присвоении почетного звания - со дня присвоенияпочетного звания. 10.5. При присуждении ученой степени - со дня вступления всилу решения о присуждении степени. 3. Повышение тарифных ставок (окладов) 11. Работникам учреждений повышаются тарифные ставки (оклады),ставки заработной платы за работу: 11.1. В специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях,классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями вразвитии (в том числе с задержкой психического развития), воздоровительных учреждениях санаторного типа (классах, группах) длядетей, нуждающихся в длительном лечении, - на 15-20 %. 11.2. В специальных учебно-воспитательных учреждениях длядетей и подростков с девиантным поведением: медицинским работникам- на 30 %, педагогическим работникам, включая руководителей,деятельность которых связана с учебно-воспитательным процессом, -на 20 %, другим работникам - на 15%. 11.3. В общеобразовательных школах-интернатах - на 15 %. 11.4. В учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся безпопечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот идетей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начальногои среднего профессионального образования - на 20 %. В учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся безпопечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихсябез попечения родителей, учреждений начального профессиональногообразования), с контингентом обучающихся (воспитанников) сотклонениями в развитии, с задержкой психического развития либонуждающихся в длительном лечении, а также в специальныхучебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков сдевиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии -на 35-40 %. 11.5. В общеобразовательных учреждениях, учрежденияхначального профессионального образования при учреждениях,исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, - на50-75 %. За работу в указанных учреждениях, занятых обучением лиц,которым решением суда определено содержание в исправительныхколониях строгого или особого режимов, ставки и окладыдополнительно повышаются в порядке, установленном для рабочих ислужащих исправительных колоний за работу с этими осужденными, - на10-15 %. При установлении тарифных ставок (окладов) или ставокзаработной платы работников и их повышении по основаниям, указаннымв настоящем пункте, применяются тарифные ставки (оклады) ЕТС,увеличенные на 20 %, в порядке предусмотренном для гражданскогоперсонала исправительных учреждений, при которых созданы этиучреждения. Работникам учреждений начального профессионального образованияпри учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишениясвободы, за работу с обучающимися, больными активной формойтуберкулеза, ставки (оклады) дополнительно повышаются на 15 %. 11.6. В учреждениях, расположенных в закрытыхадминистративно-территориальных образованиях, - на 20 %. 11.7. В учреждениях начального профессионального образования,осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих кадров дляорганизаций атомной энергетики - на 20 %. 12. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальноеобучение на дому больных детей-хроников (при наличиисоответствующего медицинского заключения) повышаются ставкизаработной платы (оклады) на 20 %. 13. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное игрупповое обучение детей, находящихся на длительном лечении вдетских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц длявзрослых, повышаются ставки заработной платы (оклады) на 20 %. 14. Специалистам психолого-педагогических имедико-педагогических комиссий, логопедических пунктов повышаютсяставки заработной платы (оклады) на 20 %. 15. Старшим мастерам и мастерам производственного обученияучреждений начального и среднего профессионального образования,организованных для обучения профессиям художественных ремесел, атакже учреждений осуществляющих подготовку рабочих и специалистовдля организаций угольной, сланцевой промышленности, черной ицветной металлургии и для горно-капитальных работ повышаются ставкизаработной платы (оклады) на 15 %. 16. Руководителям в учреждениях, имеющих специальные(коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся(воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) дляобучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении,должностной оклад повышается на 15 %. Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательныхшколах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставокзаработной платы) руководителей, а также работников,непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на20 %. 17. В оздоровительных образовательных учреждениях санаторноготипа для детей, инфицированных туберкулезом, работникам, занимающимадминистративные должности, должности учителей, воспитателей ипедагогов дополнительного образования, должности медицинского итехнического персонала повышаются тарифные ставки (оклады), ставкизаработной платы на 25%. 18. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжейповышаются ставки заработной платы (оклады) на 15 %. 19. Директорам, заместителям директоров по учебной,учебно-воспитательной работе и воспитательной работе поиностранному языку, по производственному обучению, учителям,преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшимвожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его впрактической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленнымизучением иностранного языка тарифные ставки (оклады) или ставкизаработной платы повышаются на 15 %. 20. Ставки заработной платы заведующих, воспитателей, старшихвоспитателей дошкольных образовательных учреждений, владеющихиностранным языком и применяющих его в практической работе,повышаются на 10 %. 21. Женщинам, работающим в учреждениях, расположенных всельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий деньразделен на части (с перерывом рабочего времени более 2-х часов),тарифные ставки (оклады) или ставки заработной платы повышаются на30 %. 22. Тренерам - преподавателям, инструкторам-методистамучреждений дополнительного образования детей (специализированныхдетско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских спортивных школи других учреждений дополнительного образования детей спортивнойнаправленности), тарифные ставки (оклады)или ставки заработнойплаты повышаются за специализацию на 15 %. 23. В случаях, когда работникам учреждений предусмотреноповышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям,абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах,исчисляется из тарифных ставок (окладов) без учета повышения подругим основаниям. Порядок применения повышений тарифных ставок (окладов), ставокзаработной платы, предусмотренных подпунктом 11.1, абзацем вторымподпункта 11.4 , абзацами первым и вторым подпункта 11.5 Положенияустанавливается Министерством образования Московской области. 4. Доплаты 24. За работу в ночное время работникам учрежденийустанавливаются доплаты в размере 35 % от тарифной ставки (оклада)за каждый час работы в ночное время. 25. Работникам, занятых на работах с особыми условиями труда,устанавливаются доплаты: 25.1. За работу с вредными и тяжелыми условиями работы - до12 % от тарифной ставки (оклада). 25.2. За работу с особо тяжелыми и особо вредными условиямитруда - до 24 % от тарифной ставки (оклада). Установление вышеуказанных доплат производится по результатаматтестации рабочих мест. Конкретный размер доплаты работникам определяется учреждениемв зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятныхусловиях труда. 26. Работникам учреждений детскихоздоровительно-образовательных лагерей за систематическуюпереработку сверх нормальной продолжительности рабочего времениустанавливается доплата 15 % тарифной ставки (оклада) или ставкизаработной платы. 27. Размеры доплат, указанных в настоящем разделе исчисляютсяот тарифных ставок (окладов), повышенных в соответствии с настоящимПоложением и иными нормативными правовыми актами Московскойобласти. 5. Выплаты стимулирующего характера. 28. Учреждения самостоятельно определяют виды, условия,размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределахвыделенных бюджетных ассигнований. При этом установление выплатстимулирующего характера производится с учетом показателейрезультатов труда, утверждаемых локальными нормативными актамиучреждения с учетом мнения представительного органа работников иликоллективным договором. 29. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядокустановления выплат стимулирующего характера определяютсяМинистерством образования Московской области с учетом мненияпредставительного органа работников. 6. Порядок и условия почасовой оплаты труда 30. Почасовая оплата труда педагогических работниковучреждений применяется при оплате: 30.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующихпо болезни или другим причинам учителей, преподавателей,воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося несвыше двух месяцев. 30.2. За часы педагогической работы, отработанные учителямипри работе с заочниками и детьми, находящимися на длительномлечении в больнице сверх объема, установленного им при тарификации. 30.3. Педагогической работы специалистов других организаций (вт.ч. из числа работников органов управления образованием,методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых дляпедагогической работы в учреждения. 31. Размер оплаты за один час педагогической работы, указаннойв пункте 30 настоящего Положения, определяется путем делениямесячной ставки заработной платы педагогического работника всоответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часовпедагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочихчасов, а для преподавателей учреждений начального и среднегопрофессионального образования - путем деления месячной ставкизаработной платы на 72 часа. 32. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя(преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев,производится со дня начала замещения за все часы фактическойпреподавательской работы на общих основаниях с соответствующимувеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путемвнесения изменений в тарификацию. Руководители учреждений в пределах имеющихся средств, если этоцелесообразно и не ущемляет интересов основных работников данногоучреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий собучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистовс применением следующих коэффициентов: Коэффициентыставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, в учреждениях -------------------------------------------------------------------Контингент обучающихся Размеры коэффициентов------------------------------------------------------------------- Профессор, Доцент, Лица, не доктор наук кандидат имеющие наук ученой степени-------------------------------------------------------------------Обучающиеся в общеобразовательных 0,20 0,15 0,10учреждениях, учрежденияхначального и среднегопрофессионального образования,другие аналогичные категорииобучающихся, рабочие, работники,занимающие должности, требующиесреднего профессиональногообразования, слушатели курсов-------------------------------------------------------------------Студенты 0,25 0,20 0,10-------------------------------------------------------------------Аспиранты, слушатели учебных 0,30 0,25 0,15заведений по повышениюквалификации руководителей испециалистов------------------------------------------------------------------- 32.1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размератарифной ставки первого разряда ЕТС и коэффициентов ставокпочасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведениюучебных занятий, в учреждениях. 32.2. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. 32.3. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетныезвания, название которых начинается со слов "Народный","Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных дляпрофессоров, докторов наук. Утверждено постановлением Правительства Московской области от 28.12.2004 N 804/50 ПОДОЖЕНИЕ Об оплате труда работников государственных учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования Московской области 1. Общие положения 1. Положение об оплате труда работников государственныхучреждений высшего профессионального образования и дополнительногопрофессионального образования Московской области (далее -Положение) применяется при определении заработной платы работниковгосударственных учреждений высшего профессионального образования идополнительного профессионального образования Московской области(далее - учреждения). 2. Оплата труда работников учреждений осуществляется наоснове Единой тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений Московской области (далее - ЕТС). 3. Заработная плата работника учреждения включает в себятарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренныезаконодательством. 2. Отнесение должностей работников государственных учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования Московской области к тарифным разрядам ЕТС 4. Для должностей работников устанавливаются следующиетарифные разряды ЕТС (далее - тарифные разряды): Профессорско-преподавательский состав-------------------------------------------------------------------Преподаватель- стажер 8Ассистент, преподаватель 9-12Старший преподаватель 13-14Доцент 14-15Профессор 16-17Заведующий кафедройсоответствующегопреподавателяДекан факультетасоответствующегопреподавателя Руководители учреждений и их структурных подразделенийРектор 17-18Директор филиала 16-17Начальник планово-финансового отдела 14-16Начальники управлений: учебного, учебно-методического,международных связей, аспирантуры, докторантуры 14-15Начальники отделов: технических средств обучения,эксплуатационно-технического, второго, кадров 13-14Начальники отделов: охраны труда и техники безопасности,первого 13Главный бухгалтер 15-16Главные: инженер, юрист 14-15Главные: энергетик, механик, помощник ректора 13-14Ученый секретарь 13-16Заведующие: учебной лабораторией, музеем, виварием,кабинетом, учебно-научной станцией (службой, бюро, базой),подготовительным отделением, учебно-консультативным пунктом,учебной мастерской 13Директора: обсерватории, ботанического сада 13-14Руководители: студенческого исследовательского бюро,производственной практикой 13 Отнесение к тарифным разрядам должности "проректор"осуществляется в порядке, установленном для заместителейруководителя учреждений. 5. Отнесение к тарифным разрядам должностей работниковучреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производитсяв порядке, установленном для государственных учреждений Московскойобласти с соответствующими видами экономической деятельности. 3. Доплаты 6. За работу в ночное время работникам учрежденийустанавливаются доплаты в размере 35 % от тарифной ставки (оклада)за каждый час работы в ночное время. 7. Работникам, занятых на работах с особыми условиями труда,устанавливаются доплаты: 7.1. За работу с вредными и тяжелыми условиями работы - до 12% от тарифной ставки (оклада). 7.2. За работу с особо тяжелыми и особо вредными условиямитруда - до 24 % от тарифной ставки (оклада). Установление вышеуказанных доплат производится по результатаматтестации рабочих мест. Конкретный размер доплаты работникам определяется учреждениемв зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятныхусловиях труда. 8. Ректору государственного учреждения высшегопрофессионального образования Московской области устанавливаетсядоплата к тарифной ставке (окладу) за напряженность и специальныйрежим работы в размере до 50% должностного оклада. Конкретный размер вышеуказанной доплаты устанавливаетсяМинистерством образования Московской области. 4. Надбавки 9. Работникам, занимающим штатные должности в учреждениях,ученые степени по которым предусмотрены квалификационнымихарактеристиками, устанавливается ежемесячная надбавка к тарифнойставке (окладу) за ученую степень доктора наук в размере 1500рублей, а кандидата наук в размере 900 рублей. 10. Ректору государственного учреждения высшегопрофессионального образования Московской области устанавливаетсянадбавка в размере 60% тарифной ставки (оклада) за наличие ученогозвания профессора или в размере 40% тарифной ставки (оклада) заналичие ученого звания доцента. 11. Работникам, занимающим должность профессора вгосударственном учреждении высшего профессионального образованияМосковской области, устанавливаются надбавки к тарифной ставке(окладу) в размере 60%, а занимающим должность доцента, - вразмере 40%. 5. Выплаты стимулирующего характера. 12. Учреждения самостоятельно определяют виды, условия,размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера впределах выделенных бюджетных ассигнований. При этом установлениевыплат стимулирующего характера производится с учетом показателейрезультатов труда, утверждаемых локальными актами учреждения сучетом мнения представительного органа работников или коллективнымдоговором. 13. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядокустановления выплат стимулирующего характера определяютсяМинистерством образования Московской области с учетом мненияпредставительного органа работников. 6. Порядок и условия почасовой оплаты труда 14. Почасовая оплата труда педагогических работниковучреждений применяется при оплате труда работников, привлекаемых кпроведению учебных занятий, с применением следующих коэффициентов: Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, в учреждениях-------------------------------------------------------------------Контингент обучающихся Размеры коэффициентов------------------------------------------------------------------- Профессор, Доцент, Лица, не доктор наук кандидат имеющие наук ученой степени-------------------------------------------------------------------Студенты 0,25 0,20 0,10-------------------------------------------------------------------Аспиранты, слушатели учебных 0,30 0,25 0,15заведений по повышениюквалификации руководителей испециалистов------------------------------------------------------------------- 14.1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размератарифной ставки первого разряда ЕТС и коэффициентов ставокпочасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведениюучебных занятий, в учреждениях. 14.2. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. 14.3. Оплата труда оппонентов при защите диссертаций наученую степень доктора наук или кандидата наук производится почасовым ставкам, предусмотренным для лиц, проводящих учебныезанятия с аспирантами.