Постановление Правительства Московской области от 30.08.2006 № 832/33
Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Московский областной учебный центр "Нахабино"
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30.08.2006 N 832/33 Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Московский областной учебный центр "Нахабино" (В редакции постановлений Правительства Московской области от 30.05.2007 г. N 400/19; от 01.02.2008 г. N 57/1; от 29.12.2008 г. N 1205/52) В соответствии с Законом Московской области "Об оплате трудаработников государственных учреждений Московской области" в целяхобеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты трудаработников Государственного образовательного учреждениядополнительного профессионального образования "Московский областнойучебный центр "Нахабино" (далее - Учебный центр "Нахабино")Правительство Московской области постановляет: 1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работниковГосударственного образовательного учреждения дополнительногопрофессионального образования "Московский областной учебный центр"Нахабино" (прилагается). 2. Министерству финансов Московской области (Кузнецов А.В.): 2.1. В 2006 году осуществлять финансирование расходов наоплату труда работников Учебного центра "Нахабино" в пределахсредств, предусмотренных на указанные цели в бюджете Московскойобласти на 2006 год. 2.2. При составлении проектов законов Московской области обюджете Московской области на соответствующий финансовый годпредусматривать расходы, связанные с реализацией настоящегопостановления. 3. Признать утратившими силу: постановление Правительства Московской области от 01.03.2002N 59/6 "Об условиях оплаты труда работников Государственногообразовательного учреждения дополнительного профессиональногообразования "Московский областной учебный центр "Нахабино"; постановление Правительства Московской области от 02.09.2004N 550/35 "О внесении изменений и дополнений в постановлениеПравительства Московской области от 01.03.2002 N 59/6". 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна Вице-губернатора Московской области Пантелеева А.Б. Губернатор Московской области Б.В. Громов УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Московской области от 30.08.2006 N 832/33 Положение об условиях оплаты труда работников Государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Московский областной учебный центр "Нахабино" (В редакции постановлений Правительства Московской области от 30.05.2007 г. N 400/19; от 01.02.2008 г. N 57/1; от 29.12.2008 г. N 1205/52) 1. Положение об условиях оплаты труда работниковГосударственного образовательного учреждения дополнительногопрофессионального образования "Московский областной учебный центр"Нахабино" применяется при определении заработной платы работниковГосударственного образовательного учреждения дополнительногопрофессионального образования "Московский областной учебный центр"Нахабино" (далее - Учебный центр "Нахабино"), финансированиерасходов на оплату труда которых осуществляется из средств бюджетаМосковской области. 2. Должностные оклады работников Учебного центра "Нахабино"устанавливаются в следующих размерах: |—————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| N | Наименование должности | Размер должностного || п/п | | оклада (в рублях) ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| 1. | Директор | 22907 ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| 2. | Первый заместитель директора | 20493 ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| 3. | Заместитель директора | 19291 ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| 4. | Заместитель директора - начальник | 19291 || | регионального ресурсного центра | ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| 5. | Начальник финансово-экономического отдела - | 16272 || | главный бухгалтер | ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| 6. | Начальник отдела | 14464 ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| 7. | Заместитель начальника | 13868 || | финансово-экономического отдела - | || | заместитель главного бухгалтера | ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| 8. | Консультант | 12656 ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| 9. | Заместитель начальника отдела | 12656 ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| 10. | Главный юрисконсульт | 11454 ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| 11. | Эксперт | 11454 ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| 12. | Инженер-программист | 11454 ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| 13. | Главный специалист | 11454 ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| 14. | Начальник отдела по эксплуатации зданий | 11454 || | и сооружений | ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| 15. | Начальник гаража | 10848 ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| 16. | Заведующий гостиничным комплексом | 10247 ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| 17. | Редактор | 8439 ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| 18. | Инженер, мастер | 8439 ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| 19. | Ведущий бухгалтер | 7838 ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| 20. | Ведущий экономист | 7838 ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| 21. | Старший инспектор | 7838 ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| 22. | Заведующий копировально-множительным бюро, | 7838 || | заведующий хозяйством | ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| 23. | Заведующий библиотекой | 7838 ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| 24. | Инспектор I категории | 6626 ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| 25. | Старший администратор | 6626 ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| 26. | Администратор | 6030 ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| 27. | Заведующий прачечной | 5424 ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| 28. | Машинистка I категории | 4222 ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| 29. | Дежурный | 4818 ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| 30. | Заведующий складом | 4222 ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————| (Пункт 2 в редакции Постановления Правительства Московскойобласти от 29.12.2008 г. N 1205/52) 3. Работникам, замещающим должности, указанные в пункте 2настоящего Положения, выплачиваются: 3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентовдолжностного оклада. 3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладув следующих размерах:------------------------------------------------------при стаже работы в процентах------------------------------------------------------от 3 до 8 полных лет 10от 8 до 13 полных лет 15от 13 до 18 полных лет лет 20от 18 до 23 полных лет 25свыше 23 лет 30------------------------------------------------------ 3.3. Ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70процентов должностного оклада. 3.4. Материальная помощь в размере 2 должностных окладов,выплачиваемая один раз в календарном году. 4. При планировании фонда оплаты труда работников Учебногоцентра "Нахабино", система оплаты труда которых определена всоответствии с пунктом 3 настоящего Положения сверх средств,направленных на выплату должностных окладов, предусматриваютсясредства на выплату (в расчете на одного работника в календарныйгод): 4.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность,напряженность и специальный режим работы в размере 2,5 должностныхокладов. 4.2. Ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностномуокладу в размере 2 должностных окладов. 4.3. Ежемесячной премии по результатам работы в размере 3должностных окладов. 4.4. Материальной помощи в размере 2 должностных окладов. 5. Рабочим Учебного центра "Нахабино" оплата трудаустанавливается на основе тарифной сетки и включает в себя тарифнуюставку, иные выплаты. (В редакции Постановления ПравительстваМосковской области от 09.07.2007 г. N 508/24) 6. К иным выплатам относятся: 6.1. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке за напряженность испециальный режим работы в размере до 50 процентов тарифной ставки.(В редакции Постановления Правительства Московской областиот 09.07.2007 г. N 508/24) 6.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к тарифной ставке вследующих размерах: (В редакции Постановления ПравительстваМосковской области от 09.07.2007 г. N 508/24)--------------------------------------при стаже работы в процентах--------------------------------------от 1 до 3 полных лет 10от 3 до 5 полных лет 15от 5 до 7 полных лет 20от 7 до 10 полных лет 30свыше 10 лет 40-------------------------------------- 6.3. Ежемесячная доплата за работу в ночное время в размере 35процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночноевремя. 6.4. Ежемесячная доплата за работу с разделением рабочего дняна две части (с перерывом в работе свыше двух часов) в размере до30 процентов тарифной ставки. (В редакции ПостановленияПравительства Московской области от 09.07.2007 г. N 508/24) 6.5. Ежемесячная надбавка за классность водителям Учебногоцентра "Нахабино": за 2 класс - 10 процентов тарифной ставки, за 1класс - 25 процентов тарифной ставки и доплата за ненормированныйрабочий день в размере до 50 процентов тарифной ставки. (В редакцииПостановления Правительства Московской областиот 09.07.2007 г. N 508/24) Тарифные ставки (оклады) водителям Учебного центра "Нахабино",осуществляющим поездки по городу Москве, повышаются на 10процентов. 6.6. (Утратил силу - Постановление Правительства Московскойобласти от 09.07.2007 г. N 508/24) 6.7. Материальная помощь в размере 2 тарифных ставок. (Вредакции Постановления Правительства Московской областиот 09.07.2007 г. N 508/24) 7. При планировании фонда оплаты труда работников Учебногоцентра "Нахабино", система оплаты труда которых определена наоснове тарифной сетки, предусматриваются дополнительные средства вразмере 10 процентов от планового фонда платы труда, начисленной потарификации на 1 января планируемого года, на выплату премий порезультатам работы. (В редакции Постановления ПравительстваМосковской области от 09.07.2007 г. N 508/24) 8. Стаж работы работников Учебного центра "Нахабино", дающийправо на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет кдолжностному окладу, тарифной ставке, исчисляется в соответствии сПоложением о порядке исчисления стажа работников Государственногообразовательного учреждения дополнительного профессиональногообразования "Московский областной учебный центр "Нахабино" согласноприложению к настоящему Положению. (В редакции ПостановленияПравительства Московской области от 09.07.2007 г. N 508/24) 9. Размер должностных окладов работников, замещающих должностив Учебном центре "Нахабино", указанные в пункте 2 настоящегоПоложения, увеличиваются на индекс изменения должностного окладаспециалиста II категории в соответствии с законодательством. 10. Материальная помощь выплачивается один раз в год наосновании заявления работника Учебного центра "Нахабино" припредоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска или его части вразмере двух должностных окладов, тарифных ставок, установленных надень выплаты материальной помощи. (В редакции ПостановленияПравительства Московской области от 09.07.2007 г. N 508/24) Работники Учебного центра "Нахабино", не отработавшие полногокалендарного года, имеют право на материальную помощь в размерепропорционально отработанному в этом году времени. 11. Работникам Учебного центра "Нахабино" могут осуществлятьсяиные выплаты, предусмотренные законодательством РоссийскойФедерации и законодательством Московской области, в пределахсредств от экономии фонда оплаты труда. 12. Условия выплаты надбавок, доплат и премий, предусмотренныхнастоящим Положением, а также условия, размер и порядок выплатыдругих стимулирующих выплат в пределах выделенных бюджетных средствустанавливаются коллективным договором. Приложение к Положению об условиях оплаты труда работников Государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Московский областной учебный центр "Нахабино" Положение о порядке исчисления стажа работы работников Государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Московской областной учебный центр "Нахабино" (В редакции Постановления Правительства Московской области от 09.07.2007 г. N 508/24) Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажаработы работников Государственного образовательного учреждениядополнительного профессионального образования "Московский областнойучебный центр "Нахабино" (далее - Учебный центр "Нахабино"),дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет кдолжностному окладу и ежемесячной надбавки за выслугу лет ктарифной ставке (далее - стаж работы). (В редакции ПостановленияПравительства Московской области от 09.07.2007 г. N 508/24) 1. В стаж работы работников Учебного центра "Нахабино"включается время работы (службы): а) в государственных и негосударственных образовательныхучреждениях высшего профессионального, среднего профессионального идополнительного профессионального образования; б) в органах государственной власти и их аппаратах; в) в органах местного самоуправления; г) в аппаратах ЦК КПСС, ЦК КП союзных республик, крайкомов,обкомов и райкомов, горкомов, парткомов, на освобожденных выборныхдолжностях в этих органах, на освобожденных выборных должностях впарткомах органов государственной власти и управления до 14 марта1990 года (до момента введения в действие в новой редакции статьи 6Конституции (Основного Закона) СССР; д) в финансовых, экономических, юридических службах,вычислительных или информационно-вычислительных центрах, созданныхпри государственных органах; е) время военной службы, службы (работы) в органах внутреннихдел Российской Федерации, федеральных органах налоговой полиции,таможенных органах Российской Федерации в порядке, установленномфедеральным законодательством; ж) время переподготовки и повышения квалификации, обучения вочной аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этимпериодам непосредственно предшествовала работа, периоды которойвключаются в стаж работы работников Учебного центра в соответствиис подпунктами "а" - "е" пункта 1 настоящего Положения; з) время отпуска по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет, приходящегося на период работы, включаемый всоответствии с настоящим Положением в стаж работы работниковУчебного центра. 2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавкиза выслугу лет к должностному окладу и ежемесячной надбавки завыслугу лет к тарифной ставке (далее - ежемесячная надбавка завыслугу лет), устанавливается Комиссией по исчислению стажа работыработников Учебного центра "Нахабино" (далее - Комиссия). СоставКомиссии утверждается директором Учебного центра "Нахабино". (Вредакции Постановления Правительства Московской областиот 09.07.2007 г. N 508/24) 3. Документы, обосновывающие включение отдельного периодатрудовой деятельности в стаж работы, представляются в Комиссиюлицом, в отношении которого устанавливается стаж работы. Документами для определения стажа работы являются трудоваякнижка, военный билет, а также другие документы, подтверждающиепериоды работы или военной службы. При отсутствии документов о стаже и невозможности их полученияв связи с военными действиями, стихийными бедствиями (пожар,наводнение, землетрясение и прочие), авариями, катастрофами илидругими чрезвычайными ситуациями стаж работы может быть подтвержденв порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. 4. В тех случаях, когда в представленном документе о стажеуказаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается1 июля соответствующего года; если не указана дата месяца, тотаковой считается 15-е число соответствующего месяца. Стаж работы (службы) в районах Крайнего Севера и приравненныхк ним местностях исчисляется год за год. 5. Стаж работы пересчитывается в случаях: а) внесения изменений и дополнений в законодательствоРоссийской Федерации, Московской области, если применениесоответствующих нормативных правовых актов увеличит исчисленныйстаж работы. При этом стаж работы пересчитывается с первого числамесяца, следующего за месяцем вступления в силу соответствующегонормативного правового акта; б) представления документов, подтверждающих обоснованностьвключения в стаж работы отдельного периода работы. При этом стажработы пересчитывается со дня представления этих документов; в) необоснованного исчисления стажа работы. 6. В случае установления необоснованного увеличения стажаработы Комиссия принимает решение о пересчете стажа со дняобнаружения ошибки. При установлении необоснованного уменьшения стажа работыКомиссия принимает решение о его пересчете со дня необоснованного(ошибочного) исчисления стажа. Перерасчет размера ежемесячной надбавки за выслугу летпроизводится соответственно со дня обнаружения ошибки или со днянеобоснованного исчисления стажа работы, но не более чем за тригода до дня принятия Комиссией решения об его увеличении. 7. Решение Комиссии оформляется протоколом, который являетсяоснованием для издания приказа директора Учебного центра "Нахабино"о назначении выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет. Выплатаежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основанииприказа директора Учебного центра "Нахабино". 8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со днявозникновения права на ее установление. Если у работника право на установление или изменение размераежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период, когда заним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие повременной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам,ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается со дня,следующего за днем окончания указанных выплат. 9. Споры, связанные с исчислением стажа работы,рассматриваются в порядке, установленном законодательствомРоссийской Федерации. 10. В стаже работы сохраняются периоды работы (службы),которые были включены в установленном порядке в указанный стаж длявыплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет до вступления в силунастоящего Положения.