Постановление Правительства Московской области от 02.10.2008 № 896/35
О создании Государственного учреждения Московской области "Мособлрезерв"
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 02.10.2008 N 896/35 Утратил силу - Постановление Правительства Московской области от 13.01.2012 г. N 16/54 О создании Государственного учреждения Московской области "Мособлрезерв" (В редакции постановлений Правительства Московской области от 17.12.2010 г. N 1134/59) В соответствии с Законом Московской области от 26.03.2008 N 211/8 "Об утверждении Порядка создания,хранения, использования и восполнения резервного фонда материальныхресурсов Московской области для ликвидации чрезвычайных ситуациймежмуниципального и регионального характера на территории Московскойобласти" Правительство Московской области постановляет: 1. Создать с 1 января 2009 года Государственное учреждениеМосковской области "Мособлрезерв" (далее - Учреждение) и передатьего в ведомственное подчинение Министерству экономики Московскойобласти. 2. Определить, что основными целями и предметом деятельностиУчреждения являются: осуществление ответственного хранения, освежения, замены,обслуживания, выпуска материальных ресурсов, находящихся в резервномфонде материальных ресурсов Московской области для ликвидациичрезвычайных ситуаций межмуниципального и регионального характера натерритории Московской области (далее - Резервный фонд); обеспечение поддержания Резервного фонда в постояннойготовности к использованию. 2. Министерству экономики Московской области : 2.1. Выступить от имени Московской области учредителемУчреждения. 2.2. По согласованию с Министерством имущественных отношенийМосковской области утвердить Устав Учреждения. 2.3. Определить предельную численность работников и назначитьруководителя Учреждения. 2.4. Совместно с Министерством имущественных отношенийМосковской области осуществить иные необходимые юридические иорганизационные действия по созданию Учреждения, в том числеопределить имущество, необходимое для обеспечения деятельностиУчреждения и подлежащее закреплению за ним на праве оперативногоуправления. 3. Министерству имущественных отношений Московской областизакрепить за Учреждением находящееся в собственности Московскойобласти имущество, необходимое для обеспечения его деятельности. 4. Утвердить прилагаемые: Положение об условиях оплаты труда работников Государственногоучреждения Московской области "Мособлрезерв"; Положение о порядке исчисления стажа работы работниковГосударственного учреждения Московской области "Мособлрезерв". 5. Министерству финансов Московской области при подготовкепроектов бюджета Московской области на 2009 год, на очереднойфинансовый год (очередной финансовый год и плановый период)предусматривать Министерству экономики Московской области средствана финансирование расходов по содержанию Учреждения. 6. (Утратил силу - Постановление Правительства Московскойобласти от 16.11.2010 г. N 1010/53) Губернатор Московской области Б.В. Громов Утверждено постановлением Правительства Московской области от 02.10.2008 N 896/35 Положение об условиях оплаты труда работников Государственного учреждения Московской области "Мособлрезерв" (В редакции постановлений Правительства Московской области от 17.12.2010 г. N 1134/59) 1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты трудаработников Государственного учреждения Московской области"Мособлрезерв" (далее - Учреждение). 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащихУчреждения устанавливаются в следующих размерах: |—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| N | Наименование должности | Размер || п/п | | должностного|| | | оклада || | | (в рублях) ||—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 1. | Директор | 19392 ||—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 2. | Заместитель директора | 16362 ||—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 3. | Главный бухгалтер | 16362 ||—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 4. | Заведующий складом | 12658 ||—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 5. | Главный специалист | 11514 ||—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 6. | Ведущий специалист | 7878 ||—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 7. | Специалист I категории | 6631 ||—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 8. | Кладовщик | 6028 ||—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| (Пункт 2 в редакции Постановления Правительства Московскойобласти от 16.11.2010 г. N 1010/53) 3. Работникам, должности которых указаны в пункте 2 настоящегоПоложения, устанавливаются следующие выплаты: 3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентовдолжностного оклада. 3.2. Ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70процентов должностного оклада. 3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) кдолжностному окладу в следующих размерах: При стаже работы (процентов): От 1 до 5 лет включительно - 10 От 5 до 10 лет включительно - 15 От 10 до 15 лет включительно - 20 От 15 до 20 лет включительно - 25 Свыше - 20 лет 30 3.4. Материальная помощь в размере двух должностных окладов. 4. Размеры должностных окладов по должностям работниковУчреждения, указанных в пункте 2 настоящего Положения, подлежатиндексации соразмерно изменению должностного оклада специалиста IIкатегории в органах государственной власти Московской области всоответствии с законодательством Московской области. 5. Рабочим Учреждения устанавливаются: 5.1. (Утратил силу - Постановление Правительства Московскойобласти от 17.12.2010 г. N 1134/59) 5.2. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке за напряженность,высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере до50 процентов тарифной ставки. 5.3. Ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70процентов тарифной ставки. 5.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) ктарифной ставке в следующих размерах: При стаже работы (процентов) От 1 до 5 лет включительно - 10 От 5 до 10 лет включительно - 15 От 10 до 15 лет включительно - 20 От 15 до 20 лет включительно - 25 Свыше 20 лет - 30 5.5. Материальная помощь в размере двух тарифных ставок. 6. Работникам Учреждения за работу в ночное времяустанавливается доплата в размере 35 процентов часовой тарифнойставки (части должностного оклада за час работы в ночное время). 7. Работникам Учреждения, допущенным к сведениям, составляющимгосударственную тайну, на постоянной основе, устанавливается ивыплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу(тарифной ставке) в размерах, установленных постановлениемПравительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "Опредоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, и сотрудникамструктурных подразделений по защите государственной тайны" (сизменениями, внесенными постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 06.06.2008 N 440), за счет и в пределах утвержденного вустановленном порядке фонда оплаты труда. Ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу (тарифнойставке) работникам Учреждения, допущенным к сведениям, составляющимгосударственную тайну, на постоянной основе, устанавливаютсяприказом директора Учреждения. 8. Материальная помощь выплачивается один раз в год наосновании заявления работника. 9. Работникам Учреждения могут осуществляться и иные выплаты,предусмотренные законодательством Российской Федерации инормативными правовыми актами Московской области. 10. Условия выплаты надбавок, доплат, премий и материальнойпомощи, указанных в подпунктах 3.1, 3.2, 3.4 пункта 3, в подпунктах5.2, 5.3, 5.5 пункта 5 и в пункте 6 настоящего Положения, а такжевид, условия, размер и порядок выплаты работникам Учреждения другихстимулирующих выплат устанавливаются директором Учреждения с учетоммнения представительного органа работников Учреждения в пределахвыделенных бюджетных средств. 11. При планировании фонда оплаты труда сверх средств,направляемых на выплату должностных окладов (тарифных ставок),предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работникав год): ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность,напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работыв размере 2,5 должностного оклада (тарифной ставки); ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 2 должностныхокладов (тарифных ставок); ежемесячной премии по результатам работы в размере 3должностных окладов (тарифных ставок); ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифнойставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайнув размере 1,5 должностного оклада (тарифной ставки); материальной помощи в размере 2 должностных окладов (тарифныхставок). Утверждено постановлением Правительства Московской области от 02.10.2008 N 896/35 Положение о порядке исчисления стажа работы работников Государственного учреждения Московской области "Мособлрезерв" 1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажаработы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугулет (стаж работы) работникам Государственного учреждения Московскойобласти "Мособлрезерв" (далее - Учреждение). 2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения наполучение ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) кдолжностному окладу (тарифной ставке), включается время работы(службы): 2.1. В государственных органах и государственных организациях,в том числе государственных учреждениях, находящихся в системеФедерального агентства по государственным резервам, МинистерстваРоссийской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайнымситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий на должностяхруководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих понаправлению деятельности Учреждения. 2.2. В органах исполнительной власти субъектов РоссийскойФедерации, а также находящихся в их ведении государственныхорганизациях, в том числе государственных учреждениях, на должностяхруководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих понаправлению деятельности Учреждения. 2.3. В органах местного самоуправления, а также находящихся вих ведении муниципальных организациях, в том числе муниципальныхучреждениях, на должностях руководителей, специалистов, служащих ипрофессий рабочих по направлению деятельности Учреждения. 2.4. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет. 2.5. Периоды обучения на факультетах повышения квалификации икурсах переподготовки, обучения в целевой аспирантуре высших учебныхзаведений при условии, что этим периодам непосредственнопредшествовала работа, периоды которой включаются в стаж работыработников Учреждения в соответствии с подпунктами 2.1 - 2.3 пункта2 настоящего Положения. 3. Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) к должностномуокладу (тарифной ставке), устанавливается комиссией по установлениюстажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавкиза выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) (далее -Комиссия). Численность и персональный состав указанной Комиссииутверждаются приказом директора Учреждения. 4. Основным документом для определения стажа работы работникаУчреждения является его трудовая книжка. 5. Решение Комиссии об установлении стажа работы работникаУчреждения оформляется протоколом, который является основанием дляиздания приказа директора Учреждения о назначении работникуУчреждения ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) кдолжностному окладу (тарифной ставке). 6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) кдолжностному окладу (тарифной ставке) начисляется и выплачиваетсяработникам Учреждения в следующем порядке: 6.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) кдолжностному окладу (тарифной ставке) начисляется исходя издолжностного оклада (тарифной ставки) работника Учреждения без учетаиных надбавок и доплат и выплачивается ежемесячно одновременно свыплатой заработной платы. 6.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) кдолжностному окладу (тарифной ставке) работника Учрежденияустанавливается со дня возникновения у него права на получениеуказанной надбавки в соответствии с законодательством. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) кдолжностному окладу (тарифной ставке) работника Учреждения подлежитизменению со дня возникновения у него права на получение указаннойнадбавки в ином размере в соответствии с законодательством. 6.3. Если у работника Учреждения право на получение илиизменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы)к должностному окладу (тарифной ставке) наступило в период, когда заним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временнойнетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячнаянадбавка за выслугу лет (стаж работы) устанавливается со дня,следующего за днем окончания указанных периодов.