Распоряжение Первого Вице-главы администрации Московской области от 11.09.1998 № 765-РВГ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ПЕРВЫЙ ВИЦЕ-ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ РАСПОРЯЖЕНИЕ от 11 сентября 1998 г. N 765-РВГ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальныхпредприятий жилищно - коммунального хозяйства в условиях егореформирования в Московской области: 1. Рекомендовать главам муниципальных образований Московскойобласти: - провести пересмотр условий оплаты труда (денежногосодержания) руководителей муниципальных предприятий жилищно -коммунального хозяйства в соответствии с Рекомендациями поустановлению денежного содержания руководителям муниципальныхпредприятий жилищно - коммунального хозяйства в Московской области(приложение 1); - внести соответствующие изменения в трудовые договоры(контракты) с руководителями муниципальных предприятий жилищно -коммунального хозяйства с учетом примерного трудового договора(контракта) (приложение 2). 2. Главному управлению по труду и социальным вопросамАдминистрации Московской области (Рушев В.А.), Комитету по жилищно -коммунальному хозяйству Администрации Московской области (РассадинА.И.): - оказывать администрациям муниципальных образований Московскойобласти необходимую организационно - методическую помощь поприменению указанных рекомендаций и совершенствованию трудовыхотношений с руководителями предприятий жилищно - коммунальногохозяйства; - осуществлять регулярные проверки соблюдения условий оплатытруда руководителей и других работников муниципальных предприятийжилищно - коммунального хозяйства. 3. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить назаместителя Главы - министра коммунального хозяйства, транспорта исвязи Администрации Московской области Савинова А.С. Первый Вице-глава администрации Московской области .В. Семаев Приложение 1 к распоряжению первого Вице - главы Администрации Московской области от 11 сентября 1998 г. N 765-РВГ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Общие положения 1.1. Настоящие рекомендации предназначены для организацииоплаты труда руководителей муниципальных предприятий жилищно -коммунального хозяйства (далее - предприятия ЖКХ). 1.2. Рекомендации разработаны в целях упорядочения оплаты трударуководителей предприятий ЖКХ и совершенствования управлениемжилищно - коммунальным хозяйством в условиях его реформирования. 2. Денежное содержание руководителя предприятия ЖКХ 2.1. Денежное содержание руководителя предприятия ЖКХ состоитиз должностного оклада и премии за выполнение установленных основныхпоказателей деятельности предприятия, выплат социального характера,установленных в трудовом договоре (контракте). 2.2. Общий размер денежного содержания руководителямуниципального предприятия ЖКХ в расчете на месяц устанавливается сучетом того, чтобы он не превышал величину средней месячнойзаработной платы по данному предприятию за предыдущий год более чемв 4 раза, но не выше установленного размера денежного содержаниязаместителя главы администрации муниципального образования. 2.3. Руководитель не имеет права получать другие виды выплат изсредств предприятия, не оговоренные в трудовом договоре (контракте).Руководителю предприятия ЖКХ не должны производиться никакие выплатыиз средств, поступающих от населения и организаций за непрофильныедля данного предприятия услуги, и они не могут являться основаниемдля повышения его денежного содержания. 2.4. Все денежные выплаты руководителю выплачиваются за счетсредств предприятия. 2.5. Денежное содержание руководителю предприятия выплачиваетсяс периодичностью и в сроки, установленные на предприятии. 2.6. В случае нарушения сроков выплаты заработной платыработникам предприятий заработная плата руководителю выплачиваетсяпосле погашения задолженности по выплате заработной платыработникам.3. Определение размера должностного оклада руководителю предприятия ЖКХ 3.1. Размер должностного оклада руководителю предприятия ЖКХустанавливается в зависимости от должностного оклада главымуниципального образования (далее - главы). Рекомендуемыесоотношения размеров должностных окладов руководителей предприятийЖКХ в кратности к должностному окладу главы приведены в таблице.+-----------------------------------------+----------------------+|Наименование отраслей жилищно - |Соотношение ||коммунального хозяйства |должностных окладов || |в кратности к || |должностному окладу || |главы |+-----------------------------------------+----------------------+|Многоотраслевые предприятия (ПТО ГХ, |До 0,7 ||МП ЖКХ) | |+-----------------------------------------+----------------------+|Предприятия электроснабжения, |До 0,65 ||теплоснабжения, объединенные предприятия | ||водопроводно - канализационного | ||хозяйства | |+-----------------------------------------+----------------------+|Жилищное хозяйство, озеленение, |До 0,6 ||благоустройство, санитарная очистка | |+-----------------------------------------+----------------------+ 3.2. Конкретные размеры должностного оклада руководителейпредприятий ЖКХ района (города) устанавливаются в пределах указанныхвыше соотношений с учетом показателей, характеризующих величину имощности обслуживаемых фондов, объем производства, номенклатуру иразнообразие выполняемых услуг и работ, сложность производства, иуказываются в трудовом договоре (контракте). 3.3. Глава с согласия представительного органа местногосамоуправления может увеличивать на 10-15 процентов должностнойоклад руководителю предприятия ЖКХ за особую сложность работы.4. Определение размеров и порядка выплаты премии, социальных выплат 4.1. Руководителю может выплачиваться премия в размере до 50%должностного оклада. Показатели, размеры и сроки премированияруководителя предприятия ЖКХ предусматриваются в заключаемом с нимтрудовом договоре (контракте). 4.2. В качестве основных показателей премирования руководителяпредприятия ЖКХ могут устанавливаться выполнение объемов иобеспечение качества работ (выпускаемой продукции, оказываемыхуслуг), снижение их себестоимости, достижение намеченных финансовыхпоказателей, выполнение мероприятий по энергосбережению. Примерныйперечень показателей качества работы предприятий жилищно -коммунального хозяйства прилагается. 4.3. Руководителю предприятия ЖКХ может быть установленаматериальная помощь в размере не более двух должностных окладов вгод (как единовременная социальная выплата к очередному отпуску), атакже другие разовые социальные выплаты, условия получения и размерыкоторых оговариваются в трудовом договоре (контракте) с соблюдениемусловий, предусмотренных пунктом 2.2 настоящих рекомендаций. 4.4. Размер премии руководителю предприятия ЖКХ по итогамотчетного периода (квартала, месяца), а также все подлежащие квыплате денежные средства, предусмотренные в пункте 4.3,утверждаются главой. Приложение к Рекомендациям ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ КАЧЕСТВА РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВАПо предприятиям - выполнение графика замены тепловыхтеплоснабжения сетей в соответствии с планом ремонта системы центрального теплоснабжения; - число аварий, повреждений на сетях и сооружениях; - выполнение профилактических работ на тепловых сетях и своевременная подготовка их к сезонной эксплуатации; - отклонение температуры в отапливаемых помещенияхПо предприятиям - процент проб из разводящей сети,водоснабжения соответствующих требованиям ГОСТа; - наличие перебоев в обеспечении питьевой водой потребителей; - число аварий, перерывов, отказов в работе системы водоснабженияПо канализационным - соответствие качества сточных водпредприятиям утвержденным нормативам; - количество аварий и повреждений на сетях и очистных сооружениях; - время ликвидации аварий и поврежденийПо предприятиям - число аварий, перерывов, отказов вэлектроснабжения работе системы энергоснабжения; - отклонение напряжения в электрических сетях; - доля действующих светильников; - выполнение профилактических работ на электрических сетях и своевременная подготовка их к сезонной эксплуатацииПо предприятиям - выполнение заявок населения нажилищного хозяйства проведение технического обслуживания в соответствии с записями в журнале заявок и в оперативном журнале; - выполнение графика профилактического обхода квартир и устранения выявленных неисправностей; - своевременная уборка тротуаров, дворовых территорий, подвалов, детских спортивных площадок, мусоросборных камер, закрепленных за данной организацией; - наличие обоснованных жалоб населенияПо предприятиям - санитарное содержание придомовыхсанитарной очистки территорий, контейнерных площадок;городов - качество уличной уборки: а) чистота проезжей части дорог, поверхности тротуаров; б) доля поверхности, покрытой снежно - ледяными образованиями; - количество автодорожных происшествий, несчастных случаев из-за неудовлетворительной уборки улиц и тротуаровПо предприятиям - достижение нормативнойблагоустройства обеспеченности зелеными насаждениями;и озеленения - выполнение заданий по темпам прироста зеленых насаждений; - сохранность зеленых насаждений Приложение 2 к распоряжению первого Вице-главы Администрации Московской области от 11 сентября 1998 г. N 765-РВГПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА Глава ______________ (наименование муниципального образования),в лице _________________ (Ф.И.О.), именуемый в дальнейшем "Глава",действующий на основании Устава ____________________ (наименованиемуниципального образования) с одной стороны, и ___________________(Ф.И.О.), именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны,заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем: 1. Общие положения Глава поручает Руководителю (генеральный директор, директор илиуправляющий) муниципального унитарного предприятия жилищно -коммунального хозяйства ____________________________ (наименованиепредприятия) (далее - Предприятие) руководство Предприятием. Руководитель осуществляет свою деятельность в соответствии сзаконодательством, в том числе по реформированию жилищно -коммунального хозяйства, решениями органа местного самоуправления,Уставом Предприятия, договором о закреплении имущества, настоящимтрудовым договором (контрактом). 2. Права руководителя Руководитель имеет право: 2.1. Совершать без доверенности от имени Предприятия действия,связанные с осуществлением его финансово - хозяйственнойдеятельности, в том числе: - осуществлять функции представительства; - заключать от имени Предприятия договоры; - открывать счета Предприятия. 2.2. Утверждать структуру и штатное расписание Предприятия,заключать и расторгать трудовые договоры с работниками, определятьсистему оплаты труда работников Предприятия. 2.3. По вопросам, отнесенным к его компетенции, издаватьприказы и давать указания, обязательные к исполнению всемиработниками Предприятия. 2.4. Иные права (указать). 3. Обязанности руководителя Руководитель обязан: 3.1. Обеспечить высокоэффективную и устойчивую работуПредприятия, выполнение договорных обязательств предприятия, егодинамичное производственное, экономическое и социальное развитие. 3.2. Обеспечивать соблюдение требований техники безопасности иусловий труда работников Предприятия. 3.3. Не совмещать другие руководящие должности, согласовывать сГлавой выполнение иных видов работ в порядке совместительства. 3.4. Своевременно представлять в установленном порядкестатистическую и бухгалтерскую отчетность о работе Предприятия, вт.ч. и ежеквартально в администрацию города (района) информацию оразмере денежного содержания по форме статотчетности 7-т (регион). 3.5. Иные обязанности (с согласия Руководителя и Главы можетбыть предусмотрено согласование с Главой кандидатур на должностизаместителей Руководителя, главного бухгалтера Предприятия, проектовзаключаемых коллективных договоров и др.). 4. Денежное содержание. Социальные гарантии 4.1. Руководителю устанавливается с "___" _____________________199____ ежемесячный должностной оклад в размере __________________рублей. 4.2. Руководителю может выплачиваться премия в размере ________процентов от должностного оклада. 4.3. Премия Руководителю выплачивается в полном размере привыполнении основных производственных и экономических показателей ипри условии качественного выполнения Предприятием работ (услуг)(указывается перечень конкретных основных производственных иэкономических показателей качества выполненных Предприятием работ(услуг). 4.4. Премия Руководителю может быть снижена до 50 процентов отустановленного размера (указываются уровни отклонений показателей отсоответствующих нормативных). 4.5. Премия Руководителю не выплачивается в случае ____________(указываются конкретные причины и (или) пределы отклонения отнормативных показателей). 4.6. Руководителю устанавливается материальная помощь к отпускув размере до ______ должностных окладов. 4.7. В случае прекращения работы в связи с выходом на пенсиюРуководителю может выплачиваться единовременное пособие (условия иразмеры его выплаты определяются Главой). 4.8. При досрочном расторжении настоящего трудового договора(контракта) Руководителю может выплачиваться выходное пособие(условия и размеры его выплаты определяются Главой). 4.9. Все денежные выплаты Руководителю выплачиваются за счетсредств Предприятия. 4.10. Руководитель не имеет права получать другие виды выплатиз средств Предприятия, не оговоренные в трудовом договоре(контракте), в частности за счет средств, поступающих от оказаниянепрофильных услуг физическим и юридическим лицам. 4.11. Денежное содержание Руководителю выплачивается спериодичностью и в сроки, установленные на предприятии. 4.12. В случае нарушения сроков выплаты заработной платыработникам Предприятия заработная плата Руководителю выплачиваетсяпосле погашения задолженности по выплате заработной платыработникам. 4.13. Денежные выплаты, указанные в пп. 4.2, 4.6-4.8,производятся Руководителю только по согласованию с Главой либоуполномоченным им лицом. 4.14. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемыйотпуск продолжительностью 24 рабочих дня в расчете на 6-дневнуюрабочую неделю. Руководителю может предоставляться дополнительныйотпуск (условия и размеры определяются Главой). Время использования отпуска Руководитель согласовывает сГлавой. 5. Прекращение трудового договора (контракта) Настоящий трудовой договор (контракт) действует с "___" _______199___ г. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут досрочно: - в случае нарушения Устава Предприятия или настоящеготрудового договора (контракта); - в случаях, предусмотренных законодательством РоссийскойФедерации; - по иным причинам (конкретные причины должны быть оговорены втрудовом договоре (контракте). 6. Порядок внесения изменений в трудовой договор (контракт) 6.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор(контракт) могут вноситься по соглашению сторон в случаях: - изменения действующего законодательства; - изменения Устава предприятия; - инициативы любой из сторон настоящего трудового договора(контракта). 6.2. Изменения и дополнения оформляются письменнымидополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частьюнастоящего трудового договора (контракта). 6.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору(контракту) разрешаются по соглашению сторон, а в случаенедостижения соглашения - в порядке, установленном действующимзаконодательством о труде. Трудовой договор (контракт) составлен в __________ экземплярах,имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон. Подписи сторон