Постановление Правительства Московской области от 23.12.2002 № 615/50
О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Московской области от 05.02.2001 N 20/3 "Об утверждении Примерного трудового договора (контракта) с руководителем государственного унитарного предприятия Московской области и Положения...
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 декабря 2002 г. N 615/50 О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Московской области от 05.02.2001 N 20/3 "Об утверждении Примерного трудового договора (контракта) с руководителем государственного унитарного предприятия Московской области и Положения по оплатетруда руководителей государственных унитарных предприятий Московской области" В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и вцелях усиления контроля за использованием имущества Московскойобласти Правительство Московской области постановляет: 1. В названии и по тексту постановления ПравительстваМосковской области от 05.02.2001 N 20/3 "Об утверждении Примерноготрудового договора (контракта) с руководителем государственногоунитарного предприятия Московской области и Положения по оплатетруда руководителей государственных унитарных предприятий Московскойобласти", в его приложениях "Примерный трудовой договор (контракт) сруководителем государственного унитарного предприятия Московскойобласти", "Положение по оплате труда руководителей государственныхунитарных предприятий Московской области" слово "(контракт)" всоответствующем падеже исключить. 2. Внести в Примерный трудовой договор (контракт) сруководителем государственного унитарного предприятия Московскойобласти, утвержденный постановлением Правительства Московскойобласти от 05.02.2001 N 20/3 "Об утверждении Примерного трудовогодоговора (контракта) с руководителем государственного унитарногопредприятия Московской области и Положения по оплате трударуководителей государственных унитарных предприятий Московскойобласти", следующие изменения и дополнения: 2.1. В преамбуле после слов "именуемое в дальнейшемПредприятие" поставить запятую. 2.2. В подпункте 3.1.4 слова "определяемой Учредителем"заменить словами "установленной законодательством Московскойобласти". 2.3. В подпункте 3.1.5 после слов "Российской Федерации"дополнить словами "и законодательством Московской области". 2.4. Пункт 3.1 дополнить следующими подпунктами: "3.1.14. Представлять необходимые документы для ведения Реестрасобственности Московской области. 3.1.15. Согласовать письменно с Учредителем не позднее чем за30 дней начало ежегодного оплачиваемого отпуска". 2.5. Подпункт 3.2.3 исключить. 2.6. Подпункты 3.2.4, 3.2.5 и 3.2.6 считать соответственноподпунктами 3.2.3, 3.2.4 и 3.2.5. 2.7. В варианте 2 "Установление вознаграждения в виде премии"раздела 4 "Оплата труда и социальные гарантии Руководителя": 2.7.1. Подпункт 4.2.6 исключить. 2.7.2. Подпункт 4.2.7 считать подпунктом 4.2.6. 2.8. Пункт 4.7 изложить в следующей редакции: "4.7. Руководителю Предприятия устанавливается ежегодныйоплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней". 2.9. Пункт 5.1 изложить в следующей редакции: "5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность пооснованиям и в порядке, установленным законодательством РоссийскойФедерации, законодательством Московской области и настоящим трудовымдоговором". 2.10. Пункт 5.2 изложить в следующей редакции: "5.2. За совершение дисциплинарного проступка РуководителемУчредитель имеет право применить к нему следующие дисциплинарныевзыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексомРоссийской Федерации и настоящим трудовым договором. Дисциплинарное взыскание может быть снято Учредителем доистечения года со дня его применения по инициативе Учредителя,просьбе самого Руководителя, а также по ходатайствупредставительного органа работников". 2.11. Пункт 6.2 изложить в следующей редакции: "6.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям,предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.Кроме того, трудовой договор может быть расторгнут по решениюУчредителя в случаях <*>: 6.2.1. Нарушений по вине Руководителя требований по охранетруда, повлекших принятие должностными лицами федеральной инспекциитруда решения о приостановлении работы организации, отдельныхпроизводственных подразделений и оборудования. 6.2.2. Невыполнения по итогам финансового года основныхэкономических показателей, утвержденных Предприятию. 6.2.3. Получения убытков Предприятием по итогам финансовогогода. 6.2.4. Задержки выплаты работникам заработной платы, иныхвыплат, предусмотренных законодательством, коллективным договором,трудовыми договорами. 6.2.5. Образования задолженности Предприятия по уплатеустановленных законодательством Российской Федерации изаконодательством Московской области налогов, сборов, другихобязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды. 6.2.6. Неперечисления части прибыли в областной бюджет всоответствии с законодательством Московской области. 6.2.7. Сдачи в аренду или продажи недвижимого имуществаПредприятия, передачи его в залог, внесения в качестве вклада вуставный (складочный) капитал хозяйственных обществ, товариществ,распоряжения этим имуществом иным способом (мена, дарение, передачаво временное пользование и другие способы) без согласия Учредителя инарушения других обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.8настоящего трудового договора. 6.2.8. Необеспечения использования имущества Предприятия, в томчисле недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видамидеятельности Предприятия. 6.2.9. Неиспользования по целевому назначению выделенныхПредприятию бюджетных средств в течение трех месяцев. 6.2.10. Предоставления органам государственной властиМосковской области недостоверных сведений об областнойсобственности, находящейся в хозяйственном ведении Предприятия, илинепредставления этих сведений. 6.2.11. Необеспечения проведения в установленном порядкеаудиторских проверок Предприятия". -------------------------------- <*> Пункты 6.2.1-6.2.11 могут включаться в трудовой договор посоглашению сторон. 2.12. Пункт 6.3 изложить в следующей редакции: "6.3. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнутьтрудовой договор, предупредив об этом Учредителя в письменной формене позднее чем за один месяц". 2.13. Дополнить пункт 6 следующим подпунктом: "6.4. В случае расторжения трудового договора с Руководителемдо истечения срока его действия по инициативе Учредителя приотсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя емувыплачивается компенсация в размере трех средних месячных заработковРуководителя". 2.14. Раздел 7 дополнить следующим пунктом: "7.4. Срок действия настоящего трудового договора _____________________________________________________________________________". (неопределенный срок или с указанием срока, но не более 5 лет) 3. Внести в Положение по оплате труда руководителейгосударственных унитарных предприятий Московской области,утвержденное постановлением Правительства Московской области от05.02.2001 N 20/3 "Об утверждении Примерного трудового договора(контракта) с руководителем государственного унитарного предприятияМосковской области и Положения по оплате труда руководителейгосударственных унитарных предприятий Московской области", следующиеизменения и дополнения: 3.1. Пункт 2.1 дополнить следующим предложением: "При этом должностной оклад руководителя при заключениитрудового договора не должен быть менее 10-кратного минимальногоразмера оплаты труда". 3.2. Пункт 2.2 дополнить следующим абзацем: "Порядок расчета средней месячной заработной платы попредприятию определяется на основании формы федеральногогосударственного статистического наблюдения П-4 "Сведения очисленности, заработной плате и движении работников". 3.3. В подпункте 3.2.1 таблицу изложить в следующей редакции: " |———————————————————|——————————————————————————————| | Списочная | Кратность должностного | | численность | оклада к величине тарифной | | работников | ставки 1 разряда рабочего | | предприятия, чел. | основной профессии | |———————————————————|——————————————————————————————| | До 50 | До 4 | |———————————————————|——————————————————————————————| | 51-100 | 4,0-4,5 | |———————————————————|——————————————————————————————| | 101-200 | 4,5-5,0 | |———————————————————|——————————————————————————————| | 201-350 | 5,0-5,5 | |———————————————————|——————————————————————————————| | 351-500 | 5,5-6,0 | |———————————————————|——————————————————————————————| | 501-750 | 6,0-6,5 | |———————————————————|——————————————————————————————| | 751-1000 | 6,5-7,0 | |———————————————————|——————————————————————————————| | Свыше 1000 | 7,0-8,0 | |———————————————————|——————————————————————————————| " 3.4. В подпункте 3.3.1 таблицу "Коэффициенты кратностидолжностных окладов руководителей предприятий к величине среднеймесячной заработной платы по предприятию" изложить в следующейредакции: " |———————————————————|————————————————————————| | Списочная | Коэффициент кратности | | численность | | | работников | | | предприятия, чел. | | |———————————————————|————————————————————————| | До 50 | До 1,7 | |———————————————————|————————————————————————| | 51-100 | 1,7-1,9 | |———————————————————|————————————————————————| | 101-200 | 1,9-2,1 | |———————————————————|————————————————————————| | 201-350 | 2,1-2,3 | |———————————————————|————————————————————————| | 351-500 | 2,3-2,5 | |———————————————————|————————————————————————| | 501-750 | 2,5-2,8 | |———————————————————|————————————————————————| | 751-1000 | 2,8-3,1 | |———————————————————|————————————————————————| | Свыше 1000 | 3,1-3,5 | |———————————————————|————————————————————————| " 3.5. Подпункт 4.5.1 дополнить следующим абзацем: "Выплата премии может осуществляться за квартал. При этомежемесячные премии могут быть выплачены в виде аванса, непревышающего 50% предполагаемой суммы премии за квартал". 3.6. В подпункте 4.5.1 число "50" заменить числом "70". 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Председателя Правительства Московской области Н.М.Репченко. Губернатор Московской области Б.В. Громов