Постановление Главы Ступинского муниципального района от 18.01.2007 № 202-п
«О проведении смотра-конкурса»
ГЛАВА СТУПИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 18.01.2007г. № 202-п г.Ступино «О проведении смотра-конкурса» С целью усиления внимания к вопросам социально - трудовыхотношений, создания на предприятиях района здоровых и безопасныхусловий труда, пропаганды охраны труда: ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Провести смотр - конкурс на лучшую работу комитетов(комиссий), уполномоченных лиц по охране труда среди предприятийрайона. Срок проведения конкурса: c 01.02.2007 г. по 10.03.2007 г. 2. Утвердить положение о смотре- конкурсе (Приложение). 3. Отделу трудовых отношений (Кузнецова Г.С.) организоватьучастие предприятий, организаций, учреждений района в смотре -конкурсе. 4. Контроль за исполнением постановления возложить на первогозаместителя главы администрации Сергееву Л.И. Глава Ступинского муниципального района П.И. Челпан Приложение к Постановлению Главы Ступинского муниципального района 18.01.2007 № 202-п Положение о смотре - конкурсе работы комитетов (комиссий),уполномоченных лиц по охране труда по улучшению состояния условий и охраны труда на предприятиях Ступинского муниципального района 1.Введение! 1.1.Одной из важнейших проблем в сфере труда в настоящее времяявляется обеспечение его безопасных условий. 1.2.Целью смотра - конкурса работы комитетов (комиссий),уполномоченных лиц по охране труда по улучшению состояния условий иохраны труда на предприятиях, является активизация работы по охранетруда на предприятиях, организациях и учреждениях, действующих натерритории района. 1.3. Основными задачами смотра - конкурса являются: 1.3.1. Улучшение сотрудничества в работе по охране трудаработодателей и работников, активизация в этих целях деятельностикомитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных лиц по охранетруда. 1.3.2. Улучшение условий и охраны труда на предприятиях,создание здоровых и безопасных условий труда работникам в процессетрудовой деятельности. 1.3.3. Совершенствование системы обучения и проверки знаний поохране труда членов комитетов (комиссий) по охране труда,уполномоченных лиц по охране труда, других работников предприятий. 1.3.4. Совершенствование информационного обеспечения работниковпредприятий о состоянии условий, охраны труда, производственноготравматизма и профессиональных заболеваний, принимаемых мерах пообеспечению конституционных прав работников на здоровые и безопасныеусловия труда. 1.3.5. Изучение и распространение передового опыта работыкомитетов (комиссий), уполномоченных лиц по охране труда напредприятиях и организациях района. 2.Организация и подведение итогов смотра - конкурса 2.1.Смотр - конкурс проводится на предприятиях, организациях,учреждениях Ступинского муниципального района. 2.2.Организация и проведение смотра - конкурса возлагается: напредприятиях - на руководство и профсоюзный комитет предприятия, илииного уполномоченного работниками представительного органа. 2.3.Итоги смотра - конкурса на предприятии подводятся насовместном заседании руководства и профсоюзного комитетапредприятия, или иного уполномоченного работниками представительногооргана. 2.4.Заявка с показателями состояния условий и охраны труда напредприятии (Таблица) с оформленным пакетом документов направляютсяв отдел трудовых отношений. 2.5.Итоги смотра - конкурса среди комитетов (комиссий) поохране труда, уполномоченных лиц по охране труда, подводятся поотраслям на заседании Координационного Совета по охране труда,решение которого утверждается первым заместителем главыадминистрации района. 2.6.По итогам смотра - конкурса призёры награждаются дипломами,грамотами. 3.Условия смотра - конкурса 3.1.В смотре - конкурсе участвуют все комитеты (комиссии) поохране труда, уполномоченные лица по охране труда предприятийрайона, за исключением предприятий, допустивших несчастные случаи сосмертельным исходом. 3.2.Основными условиями, определяющими победителей смотра -конкурса среди комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченныхлиц по охране труда, являются: -отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом за 2005 и2006 годы; -снижение числа несчастных случаев и профзаболеваний; -наличие комитетов (комиссий) по охране труда на предприятиях сколичеством работников более 10 человек, их деятельность; -проведение обучения, и проверки знаний по охране труда членовкомитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных лиц по охранетруда, других работников предприятий; -проведение проверок, обследований технического состояниязданий, машин и механизмов, вентиляционных систем, санитарно -бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты; -осуществление контроля за состоянием охраны труда впроизводственном подразделении; -наличие уголков по технике безопасности; -выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда,предусмотренных программами по улучшению условий и охраны труда,коллективными договорами и соглашениями по охране труда; -ограждение в учредительных документах предприятийобязательств, связанных с охраной труда работников, в том числе повозмещению вреда в случае их травмирования или полученияпрофессионального заболевания. 4.Смотр - конкурс работы комитетов провести в течении с 01февраля 2007 года до 10 марта 2007 года 5.Итоги смотра - конкурса освещаются в средствах массовойинформации Начальник отдела трудовых отношений Г.С. КузнецоваТаблица на участие в конкурсе на лучшую организацию работ по охране труда среди организаций Московской области____________________________________________________________________ (полное наименование организации - заявителя) заявляет о своем намерении принять участие в конкурсе на лучшуюорганизацию работ по охране труда среди организаций состоянияусловий и охраны труда среди организаций Московской области. С Положением о смотре - конкурсе на лучшую организацию работ поохране труда среди организаций Московской области ознакомлены исогласны. Полноту и достоверность представленных сведений гарантируем. Уведомлены о том, что участники, представившие недостоверныеданные, могут быть не допущены к участию в конкурсе или сняты сучастия в процессе его проведения. Приложение: 1.Показатели, характеризующие организацию работ по охране трудав организации. 2.Дополнительные материалы, характеризующие организацию работпо охране труда в организации. 3. Пояснительная записка о сведениях, которые участник считаетцелесообразным сообщить для создания наиболее полного представленияоб организации. Руководитель организации Председатель профкома _________________ __________ ________________ ________ (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись) М.П. «_____» ________________2007г. Показатели, характеризующие организацию работ по охране труда в организации 1. Полное наименованиеорганизации:____________________________________________________ 2. Видсобственности:________________________________________________________________ 3. Виддеятельности:_________________________________________________________________ 4. Юридическийадрес:_______________________________________________________________ 5. Ф.И.О., тел., должностьруководителя:_________________________________________________ 6.Ф.И.О., тел., должность руководителя службы охраны труда(инженера по охранетруда)_____________________________________________________________________________ 7.Ф.И.О., тел., должность руководителя уполномоченногоработниками представительного органа (председателя профкома, гденет, председателя комитета (комиссии) по охранетруда):_____________________________________________________________________________ +----+---------------------------+------+------+---------+| №№ | Показатели | 2005 | 2006 | В ||п/п | | год | год |процентах|| | | | |2006 год || | | | | к 2005 || | | | | году |+----+---------------------------+------+------+---------+|1 |Cостояние условий и охраны | | | || |труда: | | | |+----+---------------------------+------+------+---------+|1.1 |Численность работников, | | | || |всего, чел., | | | || |в том числе: женщин; | | | || |лиц моложе 18 лет | | | |+----+---------------------------+------+------+---------+|1.2 |Численность работников, | | | || |занятых в условиях, не | | | || |отвечающих санитарно - | | | || |гигиеническим нормам, | | | || |всего, чел., | | | || |в том числе: женщин; | | | || |лиц моложе 18 лет. | | | |+----+---------------------------+------+------+---------+|1.3 |Численность работников, | | | || |получающих компенсации за | | | || |условия труда, всего, чел.,| | | || |в том числе: | | | || |- получающую повышенную | | | || |заработную плату за тяжелую| | | || |работу, | | | || |- работу с вредными и (или)| | | || |опасными условиями труда; | | | || |- пользующихся правом на | | | || |дополнительный оплачиваемый| | | || |отпуск за работу с вредными| | | || |и (или) опасными условиями | | | || |труда; | | | || |- пользующихся правом на | | | || |сокращенную | | | || |продолжительность рабочего | | | || |времени; | | | || |- получающих бесплатно | | | || |лечебно - профилактическое | | | || |питание; | | | || |- получающих бесплатно | | | || |молоко или другие | | | || |равноценные пищевые | | | || |продукты; | | | || |- имеющих право на | | | || |досрочное назначение | | | || |трудовой пенсии. | | | || | | | | |+----+---------------------------+------+------+---------+|1.4 |Количество пострадавших от | | | || |несчастных случаев на | | | || |производстве, всего, чел., | | | || |в том числе: женщин, | | | || |лиц моложе 18 лет | | | |+----+---------------------------+------+------+---------+|1.5 |Количество тяжелых | | | || |несчастных случаев на | | | || |производстве | | | |+----+---------------------------+------+------+---------+|1.6 |Общее число дней | | | || |нетрудоспособности в связи | | | || |с несчастными случаями на | | | || |производстве, оформленными | | | || |актами по форме Н-1 | | | |+----+---------------------------+------+------+---------+|1.7 |Количество случаев | | | || |профессиональной | | | || |заболеваемости с впервые | | | || |установленным диагнозом, | | | || |всего, чел., | | | || |в том числе, женщин, чел. | | | |+----+---------------------------+------+------+---------+|2 |Организация работ по охране| | | || |труда: | | | |+----+---------------------------+------+------+---------+|2.1 |Наличие: | | | || |-службы охраны труда, чел.,| | | || |-кабинета по охране труда | | | || |(да, нет); | | | || |-комитета (комиссии) по | | | || |охране труда (да, нет); | | | || |-уполномоченных | | | || |(доверенных) лиц по охране | | | || |труда, чел. | | | |+----+---------------------------+------+------+---------+|2.2 |Наличие в коллективном | | | || |договоре разделов по | | | || |условиям и охране труда, | | | || |соглашения по охране труда | | | || |(да, нет). | | | |+----+---------------------------+------+------+---------+|2.3 |Средства, затраченные на | | | || |мероприятия по улучшению | | | || |условий и охраны труда, | | | || |всего, тыс.руб.; | | | || |в том числе: | | | || |- бюджетные, тыс. руб.; | | | || |- средства ФСС, тыс. руб.; | | | || | | | | || | | | | |+----+---------------------------+------+------+---------+|2.4 |Число работников, прошедших| | | || |обучение по охране труда и | | | || |проверку знаний требований | | | || |охраны труда: | | | || |всего | | | || |в том числе в обучающих | | | || |организациях, чел. | | | || | | | | |+----+---------------------------+------+------+---------+|2.6 |Число рабочих мест в | | | || |организации, всего | | | || |Из них: | | | || |- количество рабочих мест, | | | || |на которых проведена | | | || |аттестация рабочих мест по | | | || |условиям труда; | | | || |- в % от их общего | | | || |количества; | | | || |- аттестовано рабочих мест;| | | || |- условно аттестовано; | | | || |- подлежат ликвидации. | | | |+----+---------------------------+------+------+---------+|2.7 |Обеспеченность работников | | | || |средствами индивидуальной | | | || |защиты (в % к нормам) | | | |+----+---------------------------+------+------+---------+|2.8 |Обеспеченность: | | | || |-помещениями для приема | | | || |пищи; | | | || |-помещениями для оказания | | | || |медицинской помощи; | | | || |-комнатами для отдыха в | | | || |рабочее время и | | | || |психологической разгрузки; | | | || |-санитарными постами с | | | || |аптечками, | | | || |укомплектованными набором | | | || |лекарственных средств и | | | || |препаратов для оказания | | | || |первой медицинской помощи; | | | || |-аппаратами для обеспечения| | | || |работников горячих цехов и | | | || |участков газированной | | | || |соленой водой. | | | |+----+---------------------------+------+------+---------+|2.9 |Процент охвата работников | | | || |периодическими медицинскими| | | || |осмотрами, % | | | |+----+---------------------------+------+------+---------+|2.10|Наличие комплекта | | | || |нормативных правовых актов,| | | || |содержащих требования | | | || |охраны труда в соответствии| | | || |со спецификой деятельности | | | || |организации (да, нет) | | | |+----+---------------------------+------+------+---------+|2.11|Наличие сертификата работ | | | || |по охране труда | | | |+----+---------------------------+------+------+---------+|2.12|Количество действующих | | | || |стандартов предприятия | | | || |системы безопасности труда | | | |+----+---------------------------+------+------+---------+|2.13|Сумма средств, направленных| | | || |на развитие и техническое | | | || |перевооружение собственной | | | || |производственной базы, | | | || |тыс.руб. | | | |+----+---------------------------+------+------+---------+|2.14|Наличие форменной одежды | | | || |(логотипа организации) (да,| | | || |нет) | | | |+----+---------------------------+------+------+---------+|2.15|Количество нарушений | | | || |(предложений) органов | | | || |надзора и контроля, всего, | | | || |в т.ч. | | | || |выполнено | | | |+----+---------------------------+------+------+---------+