Постановление Главы Сергиево-Посадского муниципального района от 26.05.2008 № 534
Об утверждении новой редакции Устава
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ СЕРГИЕВО-ПОСАДСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН ГЛАВА РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 мая 2008 г. N 534 Об утверждении новой редакции Устава В соответствии с Уставом муниципального образования"Сергиево-Посадский муниципальный район Московской области" идействующим законодательством постановляю: 1. Переименовать муниципальное учреждение культурыСергиево-Посадского муниципального района Московской области"Агиткультбригада" в муниципальное учреждение культурыСергиево-Посадского муниципального района Московской области"Организационно-методический центр". 2. Утвердить новую редакцию устава муниципального учреждениякультуры Сергиево-Посадского муниципального района Московскойобласти "Организационно-методический центр" (прилагается). 3. Директору муниципального учреждения культуры"Организационно-методический центр" (Смирягина Л.В.) произвестигосударственную регистрацию новой редакции устава в соответствии снормами действующего законодательства. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя главы администрации муниципального района СубботуГ.И. Глава муниципального района А.А. Упырев Утвержден постановлением главы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области от 26 мая 2008 г. N 534 СОГЛАСОВАНО Начальник управления культурной и молодежной политики Н.М. Кочина 26 мая 2008 года Устав муниципального учреждения культуры Сергиево-Посадского муниципального района Московской области "Организационно-методический центр" 1. Общие положения 1.1. Настоящий Устав является новой редакцией Уставамуниципального учреждения культуры "Агиткультбригада"Сергиево-Посадского муниципального района Московской области,утвержденного постановлением главы Сергиево-Посадскогомуниципального района от 25.10.2007 N 1532 и зарегистрированного25.01.2008 за основным регистрационным номером 108503000145. 1.2. Настоящий Устав утвержден постановлением главыСергиево-Посадского муниципального района Московской области от 26мая 2008 г. N 534 в соответствии с действующим законодательством. 1.3. Полное наименование Учреждения - муниципальное учреждениекультуры Сергиево-Посадского муниципального района Московскойобласти "Организационно-методический центр". Сокращенное - МУК"ОМЦ". 1.4. Учредителем Учреждения является администрацияСергиево-Посадского муниципального района Московской области (далее- Учредитель), действующая на основании Устава муниципальногообразования "Сергиево-Посадский муниципальный район Московскойобласти", зарегистрированного Главным управлением Министерстваюстиции Российской Федерации по Центральному федеральному округу вМосковской области от 20 июля 2006 года N RU 505120002006001. Адрес Учредителя: 141300, Московская область,Сергиево-Посадский муниципальный район, г. Сергиев Посад, проспектКрасной Армии, д. 169. 1.5. Учреждение по своей организационно-правовой форме являетсямуниципальным учреждением культуры и осуществляет свою деятельностьв соответствии с Конституцией Российской Федерацией,законодательством Российской Федерации и Московской области, Уставоммуниципального образования "Сергиево-Посадский муниципальный районМосковской области", нормативными правовыми актамиСергиево-Посадского муниципального района и настоящим Уставом. 1.6. Функции Учредителя от имени администрацииСергиево-Посадского муниципального района выполняет Управлениекультурной и молодежной политики администрации Сергиево-Посадскогомуниципального района, действующее в соответствии с Положением обУправлении культурной и молодежной политики, утвержденным решениемСергиево-Посадского районного Совета депутатов от 19.09.2006 N11/17. 1.7. Место нахождения и почтовый адрес Учреждения: 141300,Московская область, г. Сергиев Посад, проспект Красной Армии, д.169. 2. Правовой статус Учреждения 2.1. Учреждение является некоммерческой организацией,финансируемой за счет средств местного бюджета и иных не запрещенныхдействующим законодательством, источников. 2.2. Учреждение является юридическим лицом, обладаетобособленным имуществом, имеет свое наименование, самостоятельныйбаланс или смету, печать, штамп и бланки установленного образца ииные реквизиты юридического лица. 2.3. Учреждение считается созданным со дня внесениясоответствующей записи в Единый государственный реестр юридическихлиц. 2.4. Учреждение в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации может от своего имени приобретать и осуществлятьимущественные и неимущественные права, нести ответственность,выступать истцом и ответчиком в суде. 2.5 Учреждение не отвечает по обязательствам Учредителя.Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в егораспоряжении денежными средствами. При недостаточности денежныхсредств по обязательствам Учреждения отвечает Учредитель вустановленном законодательством порядке. 2.6. Учреждение подотчетно Учредителю по вопросам уставнойдеятельности, целевого использования и сохранности бюджетных средстви другим вопросам, относящимся к его компетентности. 3. Цели и предмет деятельности 3.1. Целью деятельности Учреждения является: - создание условий для обеспечения поселений, входящих в составмуниципального района, услугами по организации досуга и услугамиорганизаций культуры, проведение единой культурной политики исохранение единого культурного пространства на территории района; - удовлетворение общественных потребностей жителеймуниципального района в сохранении и развитии традиционной народнойкультуры, поддержке любительского художественного творчества, другойсамодеятельной творческой инициативы и социально-культурнойактивности населения. 3.2. Предметом деятельности Учреждения является осуществлениеосновных видов деятельности: - методическое, информационное, аналитическое обеспечениекультурно-досуговых учреждений района, межпоселенческая координацияпроцессов сохранения нематериального культурного наследия, развитиянародного творчества; - организационное обеспечение межмуниципальных проектов ипрограмм в сфере традиционной народной культуры, любительскогоискусства, социокультурной интеграции и патриотического воспитания; - осуществление общественных связей по вопросам организации иучастия в фестивалях, конкурсах; - организация фестивалей, смотров, конкурсов, другихобщественно-культурных акций; - сбор и обобщение статистических данных по сетикультурно-досуговых учреждений района; - мониторинг деятельности культурно-досуговых учреждений,аналитическое обобщение творческих, досуговых и социокультурныхпроцессов; - разработка методических материалов по различным аспектамнародного творчества и культурно-досуговой практики; - осуществление справочной, информационной ирекламно-маркетинговой деятельности; - оказание консультативной, организационно-творческой помощи вподготовке и проведении культурно-досуговых мероприятий; - осуществление других видов культурно-творческой,культурно-познавательной, досугово-развлекательной и инойдеятельности, соответствующей основным принципам и целям Учреждения. 3.3. Учреждение в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации вправе осуществлять предпринимательскую деятельность засчет собственных средств лишь постольку, поскольку это служитдостижению целей, ради которых оно создано, и отвечающую этим целям. 3.4. Деятельность Учреждения по реализации предусмотренныхУставом производимой продукции, работ и услуг относится кпредпринимательской лишь в той части, в которой получаемый от этойдеятельности доход не инвестируется непосредственно в данномУчреждении на нужды обеспечения развития и совершенствованияосновной уставной деятельности. 3.5. Платные формы культурной деятельности Учреждения нерассматриваются как предпринимательские, если доход от них полностьюидет на развитие и совершенствование материальной базы (в том числена заработную плату). 4. Организация деятельности Учреждения 4.1. Учреждение обладает всеми правами, обеспечивающими свободутворческой деятельности. 4.2. Учреждение имеет право: - определять финансирование Учреждения в соответствии сосметой, штатным расписанием и планом функционирования и развития,порядком материального поощрения персонала и распределения доходовот уставной деятельности; - вести самостоятельную хозяйственную и иную деятельность всоответствии с законодательством Российской Федерации и настоящимУставом; - самостоятельно формировать свою экономическую программу,определять порядок реализации услуг и продукции, устанавливать наних цены в соответствии с законодательством Российской Федерации; - нанимать и увольнять работников в соответствии с действующимзаконодательством и настоящим Уставом; - устанавливать для них дополнительные отпуска, премии и иныепоощрения; - утверждать и изменять по необходимости штатное расписание посогласованию с Учредителем; - осуществлять внешнеэкономическую и иную деятельность всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации; - участвовать в деятельности некоммерческих, благотворительных,культурных организаций, общественных объединений в России и зарубежом; - осуществлять другие виды деятельности, отнесенные ккомпетенции Учреждения. 5. Финансирование деятельности Учреждения 5.1. Учреждение самостоятельно планирует свою деятельность иопределяет перспективы ее развития исходя из целей, предусмотренныхего Уставом, наличия собственных творческих и хозяйственных ресурсови необходимости творческо-производственного и социального развитияУчреждения. 5.2. Учреждение на праве оперативного управления владеет ипользуется закрепленным за ним имуществом и имуществом,приобретенным за счет бюджетных, внебюджетных и привлеченных средствв установленном порядке. 5.3. Источниками финансирования деятельности Учрежденияявляются: - бюджетные ассигнования Учредителя; - поступления по договорам на проведение работ и оказаниеуслуг, заключенным с органами местного самоуправления, юридическимии физическими лицами, включая Учредителя Учреждения; - добровольные взносы и дары, средства, полученные позавещаниям; - кредиты банков и иных кредитных организаций; - доходы от оказания платных услуг. 5.4. Имущество, основные и оборотные средства передаются воперативное управление Учреждения. 6. Учет и отчетность в Учреждении 6.1. Учреждение ведет бухгалтерский учет и статистическуюотчетность в порядке, установленном законодательством РоссийскойФедерации. 6.2. Учреждение предоставляет Учредителю, соответствующимгосударственным органам информацию, необходимую для веденияобщегосударственной системы сбора и обработки информации. 7. Управление и руководство Учреждением 7.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, Московской области, УставомСергиево-Посадского муниципального района Московской области,настоящим Уставом и иными нормативными правовыми актамимуниципального образования. 7.2. К исключительной компетенции Учредителя относится решениеследующих вопросов управления Учреждением: - учреждение и изменение (дополнение) Устава Учреждения; - назначение руководителя Учреждения (директора), досрочноепрекращение его полномочий; - реорганизация и ликвидация Учреждения; - решения по вопросам, относящимся к исключительной компетенцииУчредителя, принимаются главой Сергиево-Посадского муниципальногорайона Московской области. 7.3. К полномочиям Учредителя относятся: - утверждение годового плана работы, отчета и годовогобухгалтерского баланса; - утверждение финансового плана и сметы Учреждения; - согласование структуры и штатного расписания Учреждения;осуществление контроля за соответствием деятельности Учреждениязаконодательству Российской Федерации, Московской области,нормативным правовым актам Сергиево-Посадского муниципального районаМосковской области, уставным принципам и целям. Учредитель решает следующие вопросы: - внесение дополнительных вкладов в имущество Учреждения; - изъятие и (или) отчуждение имущества, закрепленного заУчреждением; - осуществление контроля за обеспечением сохранности иэффективным использованием имущества и использованием его строго поцелевому назначению. 7.4. Непосредственное руководство деятельностью Учрежденияосуществляется его директором, с которым администрацияСергиево-Посадского муниципального района Московской областизаключает трудовой договор. 7.5. Директор действует на основании законодательстваРоссийской Федерации, Московской области, Устава муниципальногообразования "Сергиево-Посадский муниципальный район Московскойобласти", настоящего Устава, иных нормативных правовых актовмуниципального образования, договора о закреплении имущества,трудового договора, должностной инструкции. 7.6. Директор по вопросам, отнесенным законодательством РФ,настоящим Уставом и трудовым договором к его компетенции, действуетна принципах единоначалия и подотчетен начальнику Управлениякультурной и молодежной политики администрации Сергиево-Посадскогомуниципального района Московской области. 7.7. Директор выполняет следующие постоянные функции и несетответственность по организации и обеспечению деятельностиУчреждения: - действует без доверенности от имени Учреждения, представляетего интересы во взаимоотношениях с юридическими и физическимилицами; - создает, реорганизует и ликвидирует филиалы,представительства и иные структурные подразделения Учреждения,предварительно согласуя с Управлением культурной и молодежнойполитики администрации Сергиево-Посадского муниципального районаМосковской области; - согласовывает кандидатуру заместителя директора с Управлениемкультурной и молодежной политики администрации Сергиево-Посадскогомуниципального района Московской области при назначении надолжность; - заключает договоры, выдает доверенности, открывает вкредитных организациях расчетный и другие счета Учреждения, впределах своих полномочий пользуется правом распоряжения средствамии имуществом Учреждения; - формирует и представляет на утверждение в Управлениекультурной и молодежной политики администрации Сергиево-Посадскогомуниципального района Московской области структуру, штатноерасписание и финансовый план, творческий план и смету Учреждения; - определяет численность работников, квалификационный и штатныйсоставы, назначает на должности и освобождает от должностиработников, заключает с ними трудовые договоры; - применяет к сотрудникам дисциплинарные и материальныевзыскания в соответствии с трудовым законодательством, определяетразмеры надбавок и других выплат стимулирующего характера в пределахимеющихся средств на оплату труда; - издает приказы, иные локальные акты и дает указания,обязательные для всех работников Учреждения; - обеспечивает сохранность документов по личному составу, атакже своевременную их передачу на государственное хранение вустановленном порядке в случае ликвидации Учреждения; - организует ведение бухгалтерской и другие отчетности. 7.8. Директор несет персональную ответственность за выполнениерешений Учредителя. 8. Охрана труда и трудовые отношения 8.1. Отношения сотрудников Учреждения и администрацииУчреждения, возникшие на основе трудового договора, регулируютсяТрудовым кодексом РФ, настоящим Уставом и Правилами внутреннеготрудового распорядка. 8.2. Распорядок рабочего дня, порядок предоставления выходных иотпускных дней, форма и система оплаты устанавливаются в порядке,определяемом действующим законодательством. 8.3. Учреждение в соответствии с действующим законодательствомобязано: - обеспечивать работникам здоровые и безопасные условия труда,возмещать вред, причиненный работнику увечьем, профессиональнымзаболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным сисполнением трудовых обязанностей, в соответствии с действующимзаконодательством; - обеспечивать работников санитарно-бытовыми помещениями,средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии сустановленными нормативами, проводить обучение работников безопаснымметодам и приемам труда; - организовывать надлежащее лечебно-профилактическоеобслуживание работников, осуществлять страхование работников отвременной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также отнесчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, исходяиз результатов аттестации предоставлять работникам установленныезаконодательством льготы и компенсации; - проводить мероприятия по улучшению охраны труда, профилактикепроизводственного травматизма и профессиональных заболеваний; - указывать в трудовом договоре характеристики условий труда,вид предоставляемых компенсаций, льгот за работу во вредных иопасных условиях труда; - трудовые отношения между Учреждением и трудовым коллективомрегулируются коллективным трудовым договором. 9. Ликвидация и реорганизация 9.1. Реорганизация Учреждения (слияние, разделение, выделение,преобразование) и его ликвидация осуществляются по решениюУчредителя в порядке и на условиях, определенных ГК РФ и Законом "Онекоммерческих организациях" 9.2. При ликвидации и реорганизации Учреждения увольняемымработникам гарантируется соблюдение их прав, предусмотренныхзаконодательством РФ. Имущество ликвидируемого Учреждения после расчетов,произведенных в установленном порядке, передается Учредителю либо поего решению другому юридическому лицу. 9.3. При реорганизации Учреждения все документы(управленческие, финансово-хозяйственные и др.) передаются всоответствии с установленными правилами Учреждению-правопреемнику. При ликвидации Учреждения документы постоянного хранения,имеющие историко-культурное значение, передаются на государственноехранение в городские архивные фонды. Документы (приказы, личные дела и карточки учета, лицевые счетаи др.) передаются на хранение в архивный фонд по месту нахожденияУчреждения. Передача и упорядочение осуществляется силами и за счетсредств Учреждения в соответствии с требованиями архивных органов. 9.4. Учреждение считается прекратившим существование послевнесения об этом записи в Единый государственный реестр юридическихлиц. 9.5. Все изменения и дополнения к настоящему Уставуутверждаются Учредителем и регистрируются в соответствии сдействующим законодательством.