Решение Областной Думы Московской области от 13.03.2008 № 4/35
О проекте закона Московской области "О квотировании рабочих мест"
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ОБЛАСТНАЯ ДУМА РЕШЕНИЕ от 13 марта 2008 г. N 4/35 О проекте закона Московской области "О квотировании рабочих мест" Рассмотрев проект закона Московской области "О квотированиирабочих мест", внесенный Губернатором Московской области, Московскаяобластная Дума решила: 1. Одобрить проект закона Московской области "О квотированиирабочих мест" (прилагается). 2. Направить проект закона Московской области "О квотированиирабочих мест" в комитеты, фракции, Контрольно-счетную палатуМосковской областной Думы, Государственно-правовое управлениеМосковской областной Думы для подготовки и представления замечаний ипредложений в Комитет по труду и социальной политике. 3. Поручить Комитету по труду и социальной политике доработатьпроект закона "О внесении изменений в Закон Московской области "Оквотировании рабочих мест" с учетом поступивших замечаний ипредложений и внести доработанный проект закона на рассмотрениеМосковской областной Думы. 4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить назаместителя Председателя Московской областной Думы Егерева В.А. Председатель Московской областной Думы В.Е. Аксаков Принят за основу решением Московской областной Думы от 13 марта 2008 г. N 4/35 Проект ЗАКОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ Статья 1. Сфера действия настоящего Закона Настоящий Закон устанавливает правовые, экономические иорганизационные основы квотирования рабочих мест в Московскойобласти для приема на работу инвалидов, имеющих в соответствии синдивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду, имолодежи, испытывающей трудности в поиске работы. Статья 2. Основные понятия Для целей настоящего Закона используются следующие понятия: Квота - минимальное количество рабочих мест для определенныхнастоящим Законом категорий граждан, которых работодатель обязантрудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых ужеработают лица указанных категорий. Квотирование рабочих мест - выделение рабочих мест длятрудоустройства определенных настоящим Законом категорий граждан впроцентах от среднесписочной численности работников в соответствии сустановленной квотой. Невыполнение квоты - отказ работодателя в приеме на работуграждан для трудоустройства на квотируемые рабочие места либонепредставление организацией в установленном законодательствомпорядке информации о выполнении квоты. Статья 3. Лица, для которых вводится квотирование рабочих мест Квотирование рабочих мест устанавливается для трудоустройстваследующих категорий граждан: инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальными программамиреабилитации рекомендации к труду; несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет; лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей, в возрасте до 23 лет; лиц, освобожденных от отбывания наказания в воспитательныхколониях, в возрасте до 22 лет; лиц из числа выпускников специальных общеобразовательных школзакрытого типа, специальных профессиональных училищ закрытого типа,специальных (коррекционных) образовательных учреждений закрытоготипа в возрасте до 19 лет; лиц из числа выпускников учреждений начального и среднегопрофессионального образования в возрасте до 20 лет, ищущих работувпервые. Статья 4. Размер и условия установления квоты 1. Квота для приема на работу лиц, указанных в статье 3настоящего Закона, устанавливается организациям, расположенным натерритории Московской области, независимо от ихорганизационно-правовых форм и форм собственности, среднесписочнаячисленность работников которых составляет более 100 человек. 2. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается вразмере 3 процентов от среднесписочной численности работников, дляприема на работу иных категорий граждан, указанных в статье 3настоящего Закона, - в размере 1 процента от среднесписочнойчисленности работников. 3. Работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты исходяиз среднесписочной численности работников. Среднесписочнаячисленность работников в текущем месяце исчисляется в порядке,определенном федеральным органом исполнительной власти,уполномоченным в области статистики. При расчете количестваквотируемых рабочих мест округление их числа производится в сторонууменьшения до целого значения. 4. Для организаций в пределах установленной квоты для приема наработу инвалидов центральным исполнительным органом государственнойвласти Московской области, уполномоченным в сфере труда и социальныхвопросов, устанавливается минимальное количество специальных рабочихмест для трудоустройства инвалидов. Статья 5. Права и обязанности работодателя 1. Работодатели обязаны в соответствии с установленной квотойсоздавать или выделять рабочие места для трудоустройства категорийграждан, указанных в статье 3 настоящего Закона. 2. Рабочие места считаются созданными (выделенными), если наних трудоустроены граждане указанных категорий. 3. Работодатели вправе получать от центрального исполнительногооргана государственной власти Московской области, уполномоченного всфере содействия занятости населения, информацию, необходимую присоздании квотируемых рабочих мест. 4. Трудоустройство граждан в счет установленной квотыпроизводится работодателями самостоятельно с учетом предложенийцентрального исполнительного органа государственной властиМосковской области, уполномоченного в сфере содействия занятостинаселения, комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав,территориальных органов социальной защиты населения, органовуправления образованием, органов по работе с молодежью, общественныхорганизаций инвалидов.5. Работодатели, отвечающие требованиям части 1 статьи 4 настоящегоЗакона, обязаны ежеквартально представлять центральномуисполнительному органу государственной власти Московской области,уполномоченному в сфере содействия занятости населения, информацию овыполнении квоты. Статья 6. Ответственность за нарушение настоящего Закона 1. За нарушение установленной настоящим Законом обязанности поквотированию рабочих мест работодатель несет ответственность всоответствии с законодательством. 2. Протоколы об административных правонарушениях составляютсядолжностными лицами центрального исполнительного органагосударственной власти Московской области, уполномоченного в сфересодействия занятости населения. Статья 7. Заключительные положения 1. Настоящий Закон вступает в силу через 10 дней после егоофициального опубликования. 2. Нормативные правовые акты Московской области подлежатприведению в соответствие с настоящим Законом в трехмесячный срок содня его вступления в силу. 3. Признать утратившими силу:Закон Московской области N 63/99-ОЗ "О квотировании рабочих мест дляинвалидов в Московской области"; Закон Московской области N 86/2000-ОЗ "О внесении изменений вЗакон Московской области "О квотировании рабочих мест для инвалидови молодежи в Московской области"; Закон Московской области N 55/2002-ОЗ "О внесении изменений идополнений в Закон Московской области "О квотировании рабочих местдля инвалидов и молодежи в Московской области"; Закон Московской области N 165/2004-ОЗ "О внесении изменений вЗакон Московской области "О квотировании рабочих мест для инвалидовв Московской области".