Постановление Совета депутатов городского округа Лосино-Петровский от 10.03.2009 № 62
Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих городского округа Лосино-Петровский
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ЛОСИНО-ПЕТРОВСКИЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 марта 2009 г. N 62 Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих городского округа Лосино-Петровский В целях реализации Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "Омуниципальной службе в Российской Федерации", Закона Московскойобласти от 03.11.2007 N199/2007-ОЗ "Об утверждении Типового положения о проведенииаттестации муниципальных служащих Московской области" главагородского округа постановляет: 1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальныхслужащих городского округа Лосино-Петровский (приложение N 1). 2. Утвердить состав аттестационной комиссии (приложение N 2). 3. Считать утратившим силу постановление главы городскогоокруга Лосино-Петровский от 05.01.1999 N 8 "Об утверждении Положенияо порядке аттестации муниципальных служащих, замещающих младшие,старшие, ведущие, главные должности муниципальной службы категорий"Б" и "В" в администрации города Лосино-Петровского и ее структурныхподразделениях". Глава городского округа Ю.В. Ерастов Приложение N 1 к постановлению главы городского округа Лосино-Петровский Московской области от 10 марта 2009 г. N 62 ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЛОСИНО-ПЕТРОВСКИЙ I. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральнымзаконом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе вРоссийской Федерации", Законом Московской области от 24 июля 2007года N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области",Законом Московской области от 3 ноября 2007 года N 199/2007-ОЗ "Обутверждении Типового положения о проведении аттестации муниципальныхслужащих Московской области". 2. Целью аттестации муниципальных служащих городского округаЛосино-Петровский (далее - муниципальные служащие) являетсяопределение их соответствия замещаемой должности муниципальнойслужбы. 3. Аттестация муниципальных служащих проводится аттестационнойкомиссией, формируемой главой городского округа Лосино-Петровский. 4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз втри года. Под аттестационным периодом понимается период профессиональнойслужебной деятельности муниципального служащего между последней ипредстоящей аттестациями. 5. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие ворганах местного самоуправления городского округа Лосино-Петровскиймладшие, старшие, ведущие, главные должности муниципальной службы. 6. Не подлежат аттестации следующие муниципальные служащие: замещающие должности муниципальной службы менее одного года; достигшие возраста 60 лет; беременные женщины; находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске поуходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестацияуказанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через годпосле выхода из отпуска; замещающие должности муниципальной службы на основании срочноготрудового договора (контракта). II. Организация аттестации 1. Для проведения аттестации глава городского округаЛосино-Петровский издает распоряжение, содержащее следующиеположения: о формировании аттестационной комиссии и утверждении еесостава; об утверждении графика проведения аттестации; о составлении списков муниципальных служащих, подлежащихаттестации, о подготовке документов, необходимых для работыаттестационной комиссии. 2. Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии,заместителя председателя комиссии, секретаря и членов комиссии.Председателем аттестационной комиссии является глава городскогоокруга Лосино-Петровский. Председатель аттестационной комиссии организует работуаттестационной комиссии, распределяет обязанности между членамиаттестационной комиссии, председательствует на заседанияхаттестационной комиссии. В случае временного отсутствия председателя аттестационнойкомиссии (болезнь, отпуск и другие уважительные причины) полномочияпредседателя комиссии осуществляет заместитель председателякомиссии. В состав аттестационной комиссии включаются работодатель илиуполномоченное им лицо, представители кадровой и юридической служб,иные муниципальные служащие. В состав аттестационной комиссии могутвключаться по согласованию депутаты Совета депутатов городскогоокруга Лосино-Петровский, представители Управления государственной имуниципальной службы Московской области, а также представители иныхорганов государственной власти Московской области. На аттестационную комиссию возлагаются полномочия по проведениюквалификационных экзаменов муниципальных служащих администрациигородского округа Лосино-Петровский. 3. График проведения аттестации муниципальных служащих долженсодержать: наименование органа местного самоуправления городского округаЛосино-Петровский, органа администрации городского округаЛосино-Петровский (структурного подразделения); место, дату и время проведения аттестации; фамилии, имена, отчества аттестуемых муниципальных служащих; дату представления в аттестационную комиссию необходимыхдокументов с указанием руководителей соответствующих органов,ответственных за их подготовку. График проведения аттестации доводится до сведения каждогоаттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц доначала аттестации. 4. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестациив аттестационную комиссию представляются должностная инструкция посоответствующей должности муниципальной службы, отзыв об исполнениимуниципальным служащим, подлежащим аттестации, его должностныхобязанностей за аттестационный период, аттестационный лист с даннымипредыдущей аттестации. Отзыв подписывается непосредственным руководителем иутверждается вышестоящим руководителем. Отзыв об исполнении муниципальным служащим должностныхобязанностей должен содержать: фамилию, имя, отчество муниципального служащего; наименование замещаемой должности муниципальной службы намомент проведения аттестации, а также дату назначения на этудолжность; перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке)которых принимал участие муниципальный служащий; мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств ирезультатов профессиональной служебной деятельности муниципальногослужащего. Кадровая служба не менее чем за неделю до начала аттестациизнакомит муниципального служащего с представленным отзывом. Муниципальный служащий вправе до дня проведения аттестациипредставить в аттестационную комиссию дополнительные сведения освоей профессиональной служебной деятельности или заявление онесогласии с отзывом. III. Проведение аттестации 1. Заседание комиссии считается правомочным, если на немприсутствует не менее двух третей ее членов. 2. Все члены аттестационной комиссий обладают равными правамипри принятии решений. 3. Порядок проведения аттестации определяет председателькомиссии. 4. Аттестация проводится аттестационной комиссией в присутствииаттестуемого муниципального служащего. Заочная аттестациянедопустима. 5. В случае прохождения аттестации муниципальным служащим,являющимся членом аттестационной комиссии, его членство ваттестационной комиссии приостанавливается. 6. При проведении аттестации аттестационная комиссия: рассматривает представленные документы; заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего оего участии в решении задач, стоящих перед структурнымподразделением, о подготовке документов, о его профессиональнойслужебной деятельности; в случае необходимости заслушивает непосредственногоруководителя муниципального служащего о его профессиональнойслужебной деятельности. В случае представления аттестуемым муниципальным служащимдополнительных сведений о его профессиональной служебнойдеятельности за аттестационный период или его заявления о несогласиис представленным отзывом аттестационная комиссия вправе перенестиаттестацию на следующее заседание комиссии. 7. Оценка профессиональной служебной деятельностимуниципального служащего учитывает следующие показатели: соответствие квалификационным требованиям; участие в решении поставленных задач перед соответствующимподразделением органа местного самоуправления; сложность выполняемой им работы, ее эффективность ирезультативность. Кроме вышеперечисленного учитываются: результаты исполнения муниципальным служащим его должностныхобязанностей; профессиональные знания и опыт муниципального служащего; соблюдение ограничений и запретов, установленных Федеральнымзаконом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе вРоссийской Федерации". IV. Вынесение решения по итогам аттестации 1. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствиеаттестуемого муниципального служащего и его непосредственногоруководителя открытым голосованием простым большинством голосовприсутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признаетсясоответствующим замещаемой должности муниципальной службы. 2. По результатам аттестации муниципального служащегоаттестационной комиссией принимается одно из следующих решений: муниципальный служащий соответствует замещаемой должностимуниципальной службы; муниципальный служащий не соответствует замещаемой должностимуниципальной службы. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрениимуниципальных служащих, о повышении их в должности, направлении наповышение квалификации, улучшении деятельности. 3. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальнымслужащим непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный листмуниципального служащего (приложение). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителемпредседателя, секретарем и членами аттестационной комиссии,присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании.С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится подрасписку. Аттестационный лист и отзыв на муниципального служащегохранятся в личном деле муниципального служащего. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседаниякомиссии, в котором фиксирует ее решение и результаты голосования.Протокол заседания аттестационной комиссии подписываетсяпредседателем, заместителем председателя, секретарем и членамиаттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. 4. Материалы аттестации муниципальных служащих представляютсяработодателю не позднее чем через 7 дней после ее проведения. 5. По результатам аттестации работодатель принимает решение опоощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехив работе или в срок не более одного месяца со дня проведенияаттестации о понижении муниципального служащего в должности с егосогласия. 6. В случае несогласия муниципального служащего с понижением вдолжности или невозможности перевода с его согласия на другуюдолжность муниципальной службы работодатель может в срок не болееодного месяца со дня проведения аттестации уволить его смуниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должностивследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатамиаттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципальногослужащего или понижение его в должности по результатам даннойаттестации не допускается. Приложение к Положению АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ 1. Фамилия, имя, отчество_____________________________________________ 2. Год, число и месяц рождения________________________________________ 3. Сведения о профессиональном образовании, повышенииквалификации,переподготовке____________________________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил,специальность___________________________________________________________________________ и квалификация по образованию, документы о повышенииквалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание,квалификационный разряд, дата их присвоения) 4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения,утверждения на эту должность______________________________________________ 5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж муниципальной службы,стажработы в данном органе (его подразделениях)___________________________________________________________________________ 6. Вопросы к аттестуемому и краткие ответы на них___________________________________________________________________________ 7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационнойкомиссии___________________________________________________________________________ 8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемыммуниципальнымслужащим___________________________________________________________________________ 9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендацийпредыдущей аттестации_____________________________________________________ (выполнены, выполнены частично, невыполнены) 10. Решение аттестационной комиссии___________________________________________________________________________(соответствует замещаемой должности; не соответствует замещаемойдолжности) 11. Количественный состав аттестационной комиссии_____________________На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии________Количество голосов за _____, против _____ 12. Рекомендации аттестационной комиссии___________________________________________________________________________ (о поощрении муниципального служащего, о повышении его вдолжности,___________________________________________________________________________ о направлении муниципального служащего на повышениеквалификации,___________________________________________________________________________ об улучшении деятельности аттестуемого муниципальногослужащего) 13. Примечания и особые мнения членов комиссии___________________________________________________________________________ Председатель аттестационной комиссии ________________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Заместитель председателя аттестационной комиссии ________________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь аттестационной комиссии _____________ ___________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Члены аттестационной комиссии ________________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Дата проведения аттестации _________________ С аттестационным листом ознакомился Дата _________________ Подпись аттестуемого___________________________ Приложение N 2 к постановлению главы городского округа Лосино-Петровский Московской области от 10 марта 2009 г. N 62 СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЛОСИНО-ПЕТРОВСКИЙ 1. Ерастов Ю.В. - глава городского округа - председатель Лосино-Петровский комиссии 2. Манаенков А.Д. - первый заместитель главы - заместитель администрации городского округапредседателя комиссии 3. Богданова Н.П. - ведущий специалист управления - секретарь делами комиссии 4. Стасов О.Н. - председатель Совета депутатов городского округа Лосино-Петровский 5. Мартьянова Н.Л. - заместитель главы администрации - член городского округа по экономике и комиссии финансам 6. Елусова М.В. - заместитель главы администрации городского округа по социальным вопросам, имуществу и торговле 7. Селезнева Л.А. - начальник управления делами администрации городского округа 8. Морковина М.Г. - начальник юридического отдела администрации городского округа 9. Басова Н.В. - ведущий специалист отдела по экономике и финансам администрации городского округа