Постановление Главы городского округа Химки от 08.08.2007 № 1266
Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений культуры городского округа Химки
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ХИМКИ ГЛАВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 8 августа 2007 г. N 1266 Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений культуры городского округа Химки (В редакции постановлений Главы городского округа Химки от 14.12.2007 г. N 1929; от 11.07.2008 г. N 828; от 27.01.2009 г. N 50) В соответствии с постановлением главы городского округа Химкиот 06.07.2007 N 497/23 "Об оплате трудаработников государственных учреждений Московской области сферыкультуры" постановляю: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников учрежденийкультуры городского округа Химки (прилагается). 2. Признать утратившими силу: - пункт 2 постановления главы Химкинского района от 24.03.2005N 42 "Об утверждении положений об оплате труда работниковмуниципальных учреждений образования, культуры, здравоохранения,физической культуры, спорта и туризма"; - постановление главы Химкинского района от 08.12.1999 N 1349"О введении надбавок и компенсационных выплат работникам культуры". 3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Химкинскиеновости". 4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2007года. 5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна заместителя главы администрации городского округа Алексеева С.С. Глава городского округа В.В. Стрельченко Утверждено постановлением главы городского округа Химки Московской области от 8 августа 2007 г. N 1266 Положение об оплате труда работников учреждений культуры городского округа Химки (В редакции постановлений Главы городского округа Химки от 14.12.2007 г. N 1929; от 11.07.2008 г. N 828; от 27.01.2009 г. N 50) 1. Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений культуры городского округа Химки (далее - Положение)определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальныхучреждений культуры городского округа Химки (далее - учреждения).2. Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходяиз должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности(профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат. 3. Должностные оклады руководителей и художественного персоналаучреждений культуры городского округа Химки Московской области(театров, музыкальных и танцевальных коллективов и т.п.)устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящемуПоложению. Должностные оклады артистического персонала учреждений культуры(театров, музыкальных и танцевальных коллективов и т.п.)устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящемуПоложению. Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек,музеев, других учреждений музейного типа устанавливаются всоответствии с приложением N 3 к настоящему Положению. Должностные оклады руководителей, художественного персонала,специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домовкультуры, клубов, парков культуры и отдыха и других аналогичныхучреждений) устанавливаются в соответствии с приложением N 4 кнастоящему Положению. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей,специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых вмуниципальных учреждениях культуры и искусства городского округаХимки, устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящемуПоложению. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки поразрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальныхучреждений культуры городского округа Химки устанавливаются всоответствии с приложением N 6 к настоящему Положению. 4. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетомЕдиного тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих (ЕТКС). 5. Руководитель учреждения вправе устанавливатьвысококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственныхработах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особоважных и особо ответственных работах - исходя из 11-12 разрядовтарифной сетки по оплате труда рабочих. Переченьвысококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работах, установлен в приложенииN 7. 6. Размеры должностных окладов работников устанавливаютсяруководителем учреждения в пределах минимального и максимальногозначения окладов в соответствии с системой оплаты труда,установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органаработников. 7. Размеры должностных окладов руководителей филиаловучреждений, заместителей руководителей учреждений, руководителей пообщеотраслевым должностям устанавливаются на 10%-20% нижедолжностного оклада соответствующего руководителя отдела. 8. Утвердить Порядок отнесения муниципальных учреждений сферыкультуры городского округа Химки к группам по оплате трударуководителей согласно приложению N 9. Установить, что отнесениемуниципальных учреждений культуры городского округа Химки ксоответствующей группе по оплате труда руководителей (подтверждение,повышение, понижение) производится начальником отдела культурыадминистрации городского округа Химки ежегодно по результатам работыза прошедший год. (В редакции Постановления Главы городского округаХимки от 17.10.2007 г. N 1591) 9. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются: - за ученую степень доктора наук (соответствующую профилювыполняемой работы) - на 20%; - за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилювыполняемой работы) - 10%; - за почетные звания СССР, союзных республик, входивших всостав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области"Народный" - на 30%, "Заслуженный" - на 20%; (В редакцииПостановления Главы городского округа Химки от 23.01.2008 г. N 47) - работникам учреждений культуры, отнесенных к особо ценнымобъектам культурного наследия народов Российской Федерации, неуказанным в приложении N 4 к настоящему Положению, - на 50%. При наличии у работника нескольких почетных званий и ученыхстепеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки)производится только по одному основанию - приложение N 8. 10. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок)производится на основании приказа руководителя учреждения со днянаступления обстоятельств, являющихся основанием для изменениядолжностного оклада (тарифной ставки). 11. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах и работах свредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размередо 12% должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым наособо тяжелых работах с особо вредными условиями труда - до 24%должностного оклада (тарифной сетки); за работу в ночное времяпроизводится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) закаждый час работы в ночное время. Доплата к заработной плате работникам культурно-досуговыхучреждений, осуществляющим работу с детьми-инвалидами и детьми сограниченными физическими возможностями, являющимися стипендиатамиименной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается вразмере 4000 (четыре тысячи) рублей в месяц. (Дополнен -Постановление Главы городского округа Химки от 14.12.2007 г. N1929)(Вступает в силу с 1 января 2008 года) 12. Надбавки за продолжительность работы в учрежденияхустанавливаются в следующих размерах в процентах к должностнымокладам (тарифным ставкам): - от 1 года до 5 лет - 10% - от 5 лет до 10 лет - 15% - от 10 лет до 25 лет - 25% - свыше 25 лет - 30% . (Пункт 12 в редакции Постановления Главы городского округаХимки от 11.07.2008 г. N 828) 13. Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений,не предусмотренных пунктом 2 настоящего Положения, устанавливаются впорядке и размере, предусмотренном для муниципальных учрежденийгородского округа Химки с соответствующими видами экономическойдеятельности. 14. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплатстимулирующего характера в пределах выделенных бюджетныхассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характерапроизводится руководителем учреждения с учетом показателейрезультатов работы, утвержденных локальными нормативными актамиучреждения или коллективным договором, с учетом мненияпредставительного органа работников. 15. Выплаты стимулирующего характера руководителям учрежденийустанавливаются начальником отдела культуры городского округа ХимкиМосковской области. 16. При планировании фонда оплаты труда предусматриваютсяассигнования в размере до 10% от фонда оплаты труда, исчисленного на1 января планируемого года, на доплаты и надбавки стимулирующегохарактера и премирование. 17. Руководителям и творческим работникам учреждений могутпредусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основесрочных трудовых договоров, но не ниже установленных настоящимПоложением. 18. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии снастоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады),тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываютсяниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок(окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренныхнормативными правовыми актами городского округа, указаннымработникам выплачивается соответствующая разница в заработной платеза время их работы в той же должности (профессии) в данномучреждении. Приложение N 1 к Положению Должностные оклады руководителей и художественного персонала муниципальных учреждений исполнительского искусства городского округа Химки (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов и т.п.) |——————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|| Наименование должностей | Месячные должностные оклады по группам || | оплаты труда руководителей (руб.) ||——————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————|| | Ведущие | I | II || | учреждения, | | || | коллективы | | ||——————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————|| Руководители ||——————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————|| Генеральный директор, директор | 13895-15285 | 12915-14500 | 11965-14060 ||——————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————|| Заведующие структурными | 11050-12155 | 10260-11290 | 9640-10605 || подразделениями по основной | | | || деятельности (отделами, службами, | | | || цехами и т.п.), производственными | | | || мастерскими, главный администратор | | | ||——————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————|| Заведующие другими структурными | 9640-10605 | 9000-9900 | 8195-9015 || подразделениями | | | ||——————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————|| Заведующие костюмерными | 6805-7485 | 6200-6820 | 6200-6820 ||——————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————|| Заведующие билетными кассами | 5625-6190 | 5475-6025 | 5475-6025 ||——————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————|| Администраторы (в т.ч. старшие) | 7475-9900 | 6805-9015 | 6800-9015 ||——————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————|| Художественный персонал | | | ||——————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————|| Художественный руководитель | 17760-19535 | 13895-15825 | 11965-13165 ||——————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————|| Главные: режиссер, дирижер, | 13895-15285 | 12915-14210 | 11965-13165 || балетмейстер, художник, хормейстер | | | ||——————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————|| Постановщики: режиссер, | 10260-13165 | 10260-13165 | 10260-13165 || балетмейстер, художник | | | ||——————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————|| Дирижеры | 10260-13165 | 10260-13165 | 10260-13165 ||——————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————|| Балетмейстеры, хормейстеры | 7475-10605 | 7475-10605 | 7475-10605 ||——————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————|| Художники всех специальностей | 7475-12155 | 7475-12155 | 7475-12155 ||——————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————|| Концертмейстеры по классу вокала | 8195-11290 | 8195-11290 | 8195-11290 ||——————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————|| Репетиторы по вокалу, балету | 6805-9900 | 6805-9900 | 6805-9900 ||——————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————|| Репетитор по технике речи | 5625-7485 | 5625-7485 | 5625-7485 ||——————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————|| Ассистенты режиссера, дирижера, | 6200-8225 | 6200-8225 | 6200-8225 || балетмейстера, помощник режиссера | | | ||——————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————|| Заведующие художественно-постанов. | 11965-13165 | 11050-12155 | 9640-11290 || частью театра, концертного зала, | | | || художественного коллектива | | | ||——————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————|| Руководитель литературно- | 9640-12155 | 9000-11290 | 9000-11290 || драматургич. части | | | ||——————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————|| Заведующий музыкальной части | 11050-12155 | 10260-11290 | 9640-10605 ||——————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————|| Помощник главного режиссера (худ. | 10260-11290 | 9640-10605 | 9000-9900 || руководителя), заведующий группой | | | ||——————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————|| Режиссер, звукорежиссер | 6805-9900 | 6805-9900 | 6805-9900 ||——————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————|| Звукооператор | 7475-8225 | 6805-7485 | 5625-6820 ||——————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————|| Суфлер | 6200-6820 | 5625-6190 | 5475-6025 ||——————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————|| Контролеры билетов | 4700-5405 | 4700-5405 | 4700-5405 ||——————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————| Приложение N 2 к Положению Должностные оклады артистического персонала муниципальных учреждений исполнительского искусства городского округа Химки (театров, музыкальных и танцевальных коллективов) -------------------------------------------------T------------------------¬¦Наименование должностей ¦Месячные должностные ¦¦ ¦оклады по группам оплаты¦¦ ¦труда руководителей ¦¦ ¦(руб.) ¦¦ +------------T-----------+¦ ¦Ведущие ¦I, II ¦¦ ¦учреждения, ¦ ¦¦ ¦коллективы ¦ ¦+------------------------------------------------+------------+-----------+¦Артисты театров ¦+------------------------------------------------T------------T-----------+¦Артисты-вокалисты (солисты); артисты балета, ¦ ¦ ¦¦оркестра театров оперы и балета; артисты драмы; ¦ ¦ ¦¦артисты (кукловоды) театра кукол: ¦ ¦ ¦¦ведущий мастер сцены ¦11965-13165 ¦11050-12155¦¦высшей категории ¦10260-11290 ¦ 9640-10605¦¦первой категории ¦ 9000-9900 ¦ 8195-9015 ¦¦второй категории ¦ 7475-8225 ¦ 6805-7485 ¦+------------------------------------------------+------------+-----------+¦Артисты балета театров музыкальной комедии ¦ ¦ ¦¦(оперетты), музыкально-драматических театров: ¦ ¦ ¦¦высшей категории ¦ 9640-10605 ¦ 9000-9900 ¦¦первой категории ¦ 8195-9015 ¦ 7475-8225 ¦¦второй категории ¦ 6805-7485 ¦ 6200-6820 ¦+------------------------------------------------+------------+-----------+¦Артисты оркестра театров музыкальной комедии ¦ ¦ ¦¦(оперетты), драматических, ТЮЗов, театров кукол,¦ ¦ ¦¦музыкально-драматических, цирков: ¦ ¦ ¦¦ведущий ¦10260-11290 ¦10260-11290¦¦высшей категории ¦ 9640-10605 ¦ 9000-9900 ¦¦первой категории ¦ 8195-9015 ¦ 7475-8225 ¦¦второй категории ¦ 6805-7485 ¦ 6805-7485 ¦+------------------------------------------------+------------+-----------+¦Артисты хора театров оперы и балета: ¦ ¦ ¦¦высшей категории ¦ 9640-10605 ¦ 9000-9900 ¦¦первой категории ¦ 8195-9015 ¦ 7475-8225 ¦¦второй категории ¦ 6805-7485 ¦ 6200-6820 ¦+------------------------------------------------+------------+-----------+¦Артисты хора театров музыкальной комедии, ¦ ¦ ¦¦музыкально-драматических театров: ¦ ¦ ¦¦высшей категории ¦ 9000-9900 ¦ 8195-9015 ¦¦первой категории ¦ 7475-8225 ¦ 6805-7485 ¦¦второй категории ¦ 6200-6820 ¦ 5625-6190 ¦+------------------------------------------------+------------+-----------+¦Артисты вспомогательного состава ¦ 5625-6190 ¦ 5475-6025 ¦+------------------------------------------------+------------+-----------+¦Артисты музыкальных и танцевальных коллективов ¦+------------------------------------------------T------------T-----------+¦Артисты оркестров: симфонических, камерных, ¦ ¦ ¦¦эстрадно-симфонических, духовых, народных ¦ ¦ ¦¦инструментов: ¦ ¦ ¦¦высшей категории ¦11965-13165 ¦11050-12155¦¦первой категории ¦10260-11290 ¦ 9640-10605¦¦второй категории ¦ 9000-9900 ¦ 8195-9015 ¦+------------------------------------------------+------------+-----------+¦Артисты хора, балета, оркестра, ансамблей песни ¦ ¦ ¦¦и танца, танцевальных и хоровых коллективов: ¦ ¦ ¦¦высшей категории ¦10260-11290 ¦9640-10605 ¦¦первой категории ¦ 9000-9900 ¦ 8195-9015 ¦¦второй категории ¦ 7475-8225 ¦ 6805-7485 ¦+------------------------------------------------+------------+-----------+¦Артисты эстрадных оркестров (ансамблей) ¦ ¦ ¦¦высшей категории ¦ 9640-10605 ¦ 8195-9015 ¦¦первой категории ¦ 7475-8225 ¦ 6805-7485 ¦¦второй категории ¦ 6200-6820 ¦ 5625-6190 ¦+------------------------------------------------+------------+-----------+¦Артисты концертных организаций (концертные исполнители) ¦+------------------------------------------------T------------T-----------+¦Артисты вокалисты (оперные и камерные), артисты ¦ ¦ ¦¦балета (солисты), артисты - солисты- ¦ ¦ ¦¦инструменталисты, чтецы - мастера ¦ ¦ ¦¦художественного слова, лекторы, искусствоведы ¦ ¦ ¦¦(музыковеды): ¦ ¦ ¦¦ведущий мастер сцены ¦11965-13165 ¦11965-13165¦¦высшей категории ¦11050-12155 ¦11050-12155¦¦первой категории ¦ 9640-10605 ¦ 9640-10605¦¦второй категории ¦ 7475-8225 ¦ 7475-8225 ¦+------------------------------------------------+------------+-----------+¦Вспомогательный состав ¦ 5625-6190 ¦ 5475-6025 ¦+------------------------------------------------+------------+-----------+¦Аккомпаниаторы-концертмейстеры ¦ ¦ ¦¦ведущий мастер сцены ¦11050-12155 ¦11050-12155¦¦высшей категории ¦10260-11290 ¦10260-11290¦¦первой категории ¦ 8195-9015 ¦ 8195-9015 ¦¦второй категории ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦L------------------------------------------------+------------+------------ Примечание: 1. Должностные оклады артистов музыкальных театровприравниваются к должностным окладам артистов оперы и балета, если врепертуаре этих театров имеется более 50% оперных и балетныхспектаклей. Приложение N 3 к Положению Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев и других муниципальных учреждений музейного типа городского округа Химки (В редакции Постановления Главы городского округа Химки от 14.12.2007 г. N 1929) --------------------------T-----------------------------------------------------------------------------------¬¦Наименование должностей ¦Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.) ¦¦ +-----------T-----------T-----------T-----------T-----------T-----------T-----------+¦ ¦особо ¦ведущие ¦I ¦II ¦III ¦IV ¦не ¦¦ ¦ценные ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отнесенные ¦¦ ¦объекты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к группам ¦¦ ¦культурного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦наследия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+¦Руководители ¦+-------------------------T-----------T-----------T-----------T-----------T-----------T-----------T-----------+¦Директор (заведующий) ¦17760-19535¦12915-14500¦11965-14060¦11050-12155¦10260-11290¦ 9640-10605¦ 9000-9900 ¦+-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+¦Главный хранитель фондов ¦13895-15285¦11965-13165¦11050-12155¦10260-12155¦10260-11290¦ 9640-10605¦ ¦+-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+¦Главные: библиотекарь, ¦ ¦ 9000-12155¦ 9000-12155¦ 9000-12155¦ ¦ ¦ ¦¦библиограф ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+¦Заведующие отделами по ¦11965-13165¦11050-12155¦10260-11290¦10260-11290¦ 9640-10605¦ 9000-9900 ¦ 8195-9015 ¦¦основной деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+¦Ученый секретарь музея ¦12915-14210¦11050-12155¦10260-11290¦ 9640-10605¦ 9640-10605¦ 9000-9900 ¦ ¦+-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+¦Заведующий ¦11965-13165¦11050-12155¦10260-11290¦10260-11290¦ 9640-10605¦ 9000-9900 ¦ 8195-9015 ¦¦реставрационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦мастерской, филиалом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦музея (библиотеки) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+¦Ученый секретарь ¦ ¦11050-12155¦10260-11290¦ 9640-10605¦ 9000-9900 ¦ 8195-9015 ¦ ¦¦библиотеки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+¦Заведующие секторами по ¦11050-12155¦10260-11290¦ 9640-10605¦ 9640-10605¦ 9000-9900 ¦ 8195-9015 ¦ ¦¦основной деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+¦Заведующие передвижными ¦11050-12155¦10260-11290¦ 9640-10605¦ 9640-10605¦ 9000-9900 ¦ 8195-9015 ¦ ¦¦выставками ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+¦Заведующие другими ¦10260-11290¦96940-10605¦ 9640-10605¦ 9000-9900 ¦ 8195-9015 ¦ 7475-8225 ¦ ¦¦структурными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦подразделениями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦(отделами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦службами) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+¦Заведующие билетными ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5475-6025 ¦ 5475-6025 ¦ 5475-6025 ¦ 5475-6025 ¦ 5475-6025 ¦¦кассами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+¦Специалисты ¦+-------------------------T-----------T-----------T-----------T-----------T-----------T-----------T-----------+¦Художники-реставраторы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦занятые реставрацией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦памятников культурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦и исторического наследия,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦произведений искусства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦высшей категории ¦11050-13165¦11050-13165¦11050-13165¦11050-13165¦11050-13165¦11050-13165¦11050-13165¦¦первой категории ¦ 9000-11290¦ 9000-11290¦ 9000-11290¦ 9000-11290¦ 9000-11290¦ 9000-11290¦ 9000-11290¦¦второй категории ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦¦третьей категории ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦¦без категории ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦+-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+¦Библиотекарь, библиограф ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ведущий ¦ 9000-9900 ¦ 9000-9900 ¦ 9000-9900 ¦ 9000-9900 ¦ 9000-9900 ¦ 9000-9900 ¦ 9000-9900 ¦¦первой категории ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦¦второй категории ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦¦без категории ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦+-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+¦Методист библиотеки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦музея ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ведущий ¦ 9000-11290¦ 9000-11290¦9000-11290 ¦ 9000-11290¦ 9000-11290¦ 9000-11290¦ 9000-11290¦¦первой категории ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦¦второй категории ¦ 6805-7485 ¦ 6805-7485 ¦ 6805-7485 ¦ 6805-7485 ¦ 6805-7485 ¦ 6805-7485 ¦ 6805-7485 ¦¦без категории ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦+-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+¦Лектор (экскурсовод) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦первой категории ¦ 7475-9900 ¦ 7475-9900 ¦ 7475-9900 ¦ 7475-9900 ¦ 7475-9900 ¦ 7475-9900 ¦ 7475-9900 ¦¦второй категории ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦¦без категории ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦+-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+¦Редактор библиотеки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦музея ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦первой категории ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦¦второй категории ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦¦без категории ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦+-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+¦Хранитель фондов ¦ 5475-8225 ¦ 5475-8225 ¦ 5475-8225 ¦ 5475-8225 ¦ 5475-8225 ¦ 5475-8225 ¦ 5475-8225 ¦+-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+¦Организатор экскурсий ¦ 5625-7485 ¦ 5625-7485 ¦ 5625-7485 ¦ 5625-7485 ¦ 5625-7485 ¦ 5625-7485 ¦ 5625-7485 ¦+-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+¦Художник-фотограф ¦8195-12155 ¦ 8195-12155¦ 8195-12155¦ 8195-12155¦ 8195-12155¦ 8195-12155¦ 8195-12155¦+-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+¦Сотрудник службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦безопасности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦главный сотрудник ¦10260-12155¦10260-12155¦10260-12155¦10260-12155¦10260-12155¦10260-12155¦10260-12155¦¦ведущий сотрудник ¦ 9000-10605¦ 9000-10605¦ 9000-10605¦ 9000-10605¦ 9000-10605¦ 9000-10605¦ 9000-10605¦¦первой категории ¦ 8195-9900 ¦ 8195-9900 ¦ 8195-9900 ¦ 8195-9900 ¦ 8195-9900 ¦ 8195-9900 ¦ 8195-9900 ¦¦второй категории ¦ 6805-8225 ¦ 6805-8225 ¦ 6805-8225 ¦ 6805-8225 ¦ 6805-8225 ¦ 6805-8225 ¦ 6805-8225 ¦¦без категории ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦+-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+¦Музейные смотрители, ¦ 4700-5405 ¦ 4700-5405 ¦ 4700-5405 ¦ 4700-5405 ¦ 4700-5405 ¦ 4700-5405 ¦ 4700-5405 ¦¦контролеры билетов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+------------ Примечание: 1. В штаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типамогут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, приусловии выполнения соответствующих видов работ. Приложение N 4 к Положению Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга и других аналогичных учреждений) городского округа Химки ----------------------------T----------------------------------------------------------------------¬¦Наименование должностей ¦Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей ¦¦ ¦(руб.) ¦¦ +-----------T-----------T-----------T-----------T----------T-----------+¦ ¦ведущие ¦I ¦II ¦III ¦IV ¦не ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отнесенные ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к группам ¦+---------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+-----------+¦Руководители ¦+---------------------------T-----------T-----------T-----------T-----------T----------T-----------+¦Директор (заведующий) ¦ 1295-14500¦11965-14060¦11050-12155¦10260-11290¦9640-10600¦ 9000-9900 ¦+---------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+-----------+¦Заведующие структурными ¦11050-12155¦10260-11290¦10260-11290¦ 9640-10605¦9000-9900 ¦ ¦¦подразделениями по основной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦деятельности (отделами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦службами, производственными¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦мастерскими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+-----------+¦Заведующие другими ¦ ¦ 9640-10600¦ 9000-9900 ¦ 8195-9015 ¦7475-8225 ¦ ¦¦структурными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦подразделениями (отделами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦службами, участками и т.п.)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦бюро микрофильмирования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦фотолабораторией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦Заведующие секторами ¦10260-11290¦ 9640-10600¦ 9640-10600¦ 9000-9900 ¦8195-9015 ¦ ¦+---------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+-----------+¦Заведующий художественно- ¦ 9640-10600¦ 9000-9900 ¦ 8195-9015 ¦ 7475-8225 ¦7475-8225 ¦ ¦¦оформительской мастерской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+-----------+¦Заведующие аттракционами: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦1 группы сложности ¦ 9640-10600¦ 9640-10600¦ 9640-10600¦ 9640-10600¦9640-10600¦ 9640-10600¦¦2 группы сложности ¦ 9000-9900 ¦ 9000-9900 ¦ 9000-9900 ¦ 9000-9900 ¦9000-9900 ¦ 9000-9900 ¦¦3 группы сложности ¦ 8195-9015 ¦ 8195-9015 ¦ 8195-9015 ¦ 8195-9015 ¦8195-9015 ¦ 8195-9015 ¦+---------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+-----------+¦Специалисты ¦+---------------------------T-----------T-----------T-----------T-----------T----------T-----------+¦Художественный руководитель¦ ¦11965-13165¦11050-12155¦10260-11290¦9640-10600¦ 8195-9015 ¦+---------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+-----------+¦Режиссеры, дирижеры, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦балетмейстеры, хормейстеры,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦звукорежиссеры, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦художники-постановщики: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦первой категории ¦ 9000-11290¦ 9000-11290¦ 9000-11290¦ 9000-11290¦9000-11290¦ 9000-11290¦¦второй категории ¦ 8195-9015 ¦ 8195-9015 ¦ 8195-9015 ¦ 8195-9015 ¦8195-9015 ¦ 8195-9015 ¦¦без категории ¦ 7475-8225 ¦ 7475-8225 ¦ 7475-8225 ¦ 7475-8225 ¦7475-8225 ¦ 7475-8225 ¦+---------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+-----------+¦Ассистент режиссера ¦ 5475-6025 ¦ 5475-6025 ¦ 5475-6025 ¦ 5475-6025 ¦5475-6025 ¦ 5475-6025 ¦¦(дирижера, балетмейстера, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦хормейстера) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+-----------+¦Аккомпаниаторы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦первой категории ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦¦второй категории ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦+---------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+-----------+¦Методист: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ведущий ¦ 9000-11290¦ 9000-11290¦ 9000-11290¦ 9000-11290¦9000-11290¦ 9000-11290¦¦первой категории ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦¦второй категории ¦ 6805-7485 ¦ 6805-7485 ¦ 6805-7485 ¦ 6805-7485 ¦6805-7485 ¦ 6805-7485 ¦¦без категории ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦+---------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+-----------+¦Редактор: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦первой категории ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦¦второй категории ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦¦без категории ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦+---------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+-----------+¦Руководители любительских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦объединений, студий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦коллективов самод. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦искусства, кружков, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦клубов по интересам: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦первой категории ¦ 6805-7485 ¦ 6805-7485 ¦ 6805-7485 ¦ 6805-7485 ¦6805-7485 ¦ 6805-7485 ¦¦второй категории ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦¦без категории ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦+---------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+-----------+¦Распорядители танцевальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦вечеров, ведущие дискотек, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦руководители музыкальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦части дискотек, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦звукооператоры: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦первой категории ¦ 6805-7485 ¦ 6805-7485 ¦ 6805-7485 ¦ 6805-7485 ¦6805-7485 ¦ 6805-7485 ¦¦второй категории ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦+---------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+-----------+¦Культорганизаторы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦первой категории ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦¦второй категории ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦L---------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+------------ Примечания: 1. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблейкультурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующуюквалификационную категорию, устанавливаются в размерах,предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей). 2. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельныхколлективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам,исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени. Приложение N 5 к Положению Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих иобщеотраслевых рабочих, занятых в муниципальных учреждениях культуры городского округа Химки --------------------------------------T-----------¬¦Наименование общеотраслевых ¦Месячные ¦¦должностей руководителей, ¦должностны妦специалистов и служащих ¦оклады ¦¦ ¦(руб.) ¦+-------------------------------------+-----------+¦Заведующий архивом: ¦ ¦¦при объеме документооборота до 25 ¦ 4700-5170 ¦¦тысяч документов в год и ¦ ¦¦соответствующем количестве дел ¦ ¦¦при объеме документооборота свыше 25 ¦ 4915-5405 ¦¦тыс. документов в год ¦ ¦+-------------------------------------+-----------+¦Заведующий бюро пропусков ¦ 4700-5405 ¦+-------------------------------------+-----------+¦Заведующий камерой хранения ¦ 4700-5405 ¦+-------------------------------------+-----------+¦Заведующий канцелярией: ¦ ¦¦при объеме документооборота до 25 ¦ 4915-5405 ¦¦тыс. документов в год ¦ ¦¦при объеме документооборота свыше 25 ¦ 5475-6025 ¦¦тыс. документов в год ¦ ¦+-------------------------------------+-----------+¦Заведующий копировально-множительным ¦ 4700-5405 ¦¦бюро ¦ ¦+-------------------------------------+-----------+¦Заведующим машинописным бюро ¦ 4915-6025 ¦+-------------------------------------+-----------+¦Заведующий хозяйством ¦ 4700-5405 ¦+-------------------------------------+-----------+¦Старший администратор ¦ 6805-7485 ¦+-------------------------------------+-----------+¦Администратор ¦ 5475-6820 ¦+-------------------------------------+-----------+¦Документовед: ¦ ¦¦ведущий ¦ 8195-9900 ¦¦первой категории ¦ 6805-8225 ¦¦второй категории ¦ 6200-7485 ¦¦без категории ¦ 5625-6190 ¦+-------------------------------------+-----------+¦Инженер всех специальностей: ¦ ¦¦ведущий ¦ 8195-9900 ¦¦первой категории ¦ 6805-8225 ¦¦второй категории ¦ 6200-7485 ¦¦без категории ¦ 5625-6190 ¦+-------------------------------------+-----------+¦Инспектор (старший инспектор): ¦ 4910-6025 ¦¦по кадрам, по контролю за исполнением¦ ¦¦поручений ¦ ¦+-------------------------------------+-----------+¦Корректор (старший корректор) ¦ 6200-7485 ¦+-------------------------------------+-----------+¦Механик: ¦ ¦¦ведущий ¦ 8195-9900 ¦¦первой категории ¦ 6805-8225 ¦¦второй категории ¦ 6200-7485 ¦¦без категории ¦ 5625-6190 ¦+-------------------------------------+-----------+¦Программист: ¦ ¦¦ведущий ¦ 9640-11290¦¦первой категории ¦ 8195-9900 ¦¦второй категории ¦ 6805-8225 ¦¦без категории ¦ 5625-6190 ¦+-------------------------------------+-----------+¦Специалист по кадрам ¦ 5475-7485 ¦+-------------------------------------+-----------+¦Техник: ¦ ¦¦первой категории ¦ 5625-7485 ¦¦второй категории ¦ 5475-6025 ¦¦без категории ¦ 4910-5405 ¦+-------------------------------------+-----------+¦Художник: ¦ ¦¦ведущий ¦ 8195-9900 ¦¦первой категории ¦ 6805-8225 ¦¦второй категории ¦ 6200-7485 ¦¦без категории ¦ 5625-6190 ¦+-------------------------------------+-----------+¦Электроник: ¦ ¦¦ведущий ¦ 9640-11290¦¦первой категории ¦ 8195-9900 ¦¦второй категории ¦ 6805-8225 ¦¦без категории ¦ 5625-6820 ¦+-------------------------------------+-----------+¦Юрисконсульт: ¦ ¦¦ведущий ¦ 8195-9900 ¦¦первой категории ¦ 6805-8225 ¦¦второй категории ¦ 6200-7485 ¦¦без категории ¦ 5625-6190 ¦+-------------------------------------+-----------+¦Бухгалтер: ¦ ¦¦ведущий ¦ 8195-9900 ¦¦первой категории ¦ 6805-8225 ¦¦второй категории ¦ 5625-6820 ¦¦без категории ¦ 5475-6025 ¦+-------------------------------------+-----------+¦Экономист: ¦ ¦¦ведущий ¦ 8195-9900 ¦¦первой категории ¦ 6805-8225 ¦¦второй категории ¦ 6200-7485 ¦¦без категории ¦ 5625-6190 ¦+-------------------------------------+-----------+¦Костюмер ¦ 4475-5625 ¦L-------------------------------------+------------ Приложение N 6 к Положению Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений городского округа Химки (рублей в месяц)|—————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| | Разряды ||—————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 ||—————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Межразрядн. | 1 | 1,041 | 1,093 | 1,143 | 1,273 | 1,308 | 1,441 | 1,852 | 1,738 | 1,905 | 2,093 | 2,241 || тарифные | | | | | | | | | | | | || коэф-ты | | | | | | | | | | | | ||—————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|————————————|| Тарифные | 4300 | 4475 | 4700 | 4915 | 5475 | 5625 | 6200 | 6805 | 7475 | 8195 | 9000 | 9640 || ставки | | | | | | | | | | | | ||—————————————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|————————————| Приложение N 7 к Положению перечень высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных и ответственных работах в учреждениях культуры, к качеству которых предъявляются специальные требования |—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Наименование профессии | Разряд по || | тарифной || | сетке ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Бутафор-декоратор, занятый изготовлением декораций | 9-10 || для театральных постановок | ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Гример | 9-10 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых | || эффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных | 9-10 || программах, отбор и установку средств операторского освещения | ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Столяр, занятый ремонтом и реставрацией мебели | 9-10 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые | 9-10 || ремонтом, наладкой, монтажом оборудования | ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Машинист сцены | 9-10 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Фотограф, занятый выполнением репродукционных работ | 9-10 || и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами | ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Настройщик пианино и роялей | 11-12 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг | 9-10 || и особо важных документов | ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой | 9-10 || участников профессиональных художественных коллективов | || и специалистов для культурного обслуживания населения | ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| Приложение N 8 к Положению Должностные оклады научных сотрудников муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа Химки |—————————————————————————————————|—————————————————|| Наименование должностей | Месячные || | должностные || | оклады (руб.) ||—————————————————————————————————|—————————————————|| Младший научный сотрудник | 6805-9900 ||—————————————————————————————————|—————————————————|| Научный сотрудник | 8195-11290 ||—————————————————————————————————|—————————————————|| Старший научный сотрудник | 10260-13165 ||—————————————————————————————————|—————————————————|| Ведущий научный сотрудник | 11050-14210 ||—————————————————————————————————|—————————————————|| Главный научный сотрудник | 12915-15285 ||—————————————————————————————————|—————————————————| Приложение N 9 к Положению Порядокотнесения муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Химки московской области к группам по оплате труда руководителей (Дополнен - Постановление Главы городского округа Химки от 17.10.2007 г. N 1591 ) Общие положения Отнесение муниципальных учреждений сферы культуры городскогоокруга Химки к соответствующей группе по оплате труда руководителей(подтверждение, повышение, понижение) производится начальникомотдела культуры администрации городского округа Химки Московскойобласти на основе объемных показателей. Изменение группы по оплате труда руководителя муниципальногоучреждения сферы культуры может производиться ежегодно порезультатам работы за прошедший год. При достижении высоких результатов по основным направлениямработы, а также осуществления подведомственными учреждениямиметодического руководства начальник отдела культуры администрациигородского округа Химки Московской области может переводить их наодну группу выше по сравнению с ранее установленной группой. Муниципальным учреждениям сферы культуры, имеющим филиалы,группа по оплате труда руководителя устанавливается по суммарнымпоказателям с учетом деятельности филиалов. Филиалам группа пооплате труда руководителя может устанавливаться на уровне головногоучреждения либо на одну или две группы ниже. Отнесение вновь создаваемых муниципальных учреждений сферыкультуры к соответствующей группе по оплате труда руководителейосуществляется на основании плановых объемных показателей. Отнесение к группам по оплате труда руководителей муниципальныхучреждений осуществляется в соответствии со следующими объемнымипоказателями: Раздел 1. Муниципальные учреждения культуры клубного типа, муниципальные парки культуры и отдыха 1. Объемные показатели отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей Таблица 1 Перечень основных объемных показателей|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| N | Показатели | Единица | Количество || п/п | | измерения | баллов ||—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| 1. | Количество постоянно действующих клубных | 1 формирование | 1 балл || | формирований <1> | | ||—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| | Количество действующих клубных | 1 формирование | 2 балла || | формирований за счет привлеченных средств | | || | спонсоров и меценатов | | ||—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| 2. | Количество формирований, имеющих звание | 1 формирование | 2 балла || | "Народный (образцовый)", лауреата | | || | областных и городских фестивалей, смотров, | | || | конкурсов за отчетный период | | ||—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| 3. | Количество формирований, имеющих звание | 1 формирование | 3 балла || | дипломанта российских фестивалей, смотров, | | || | конкурсов за отчетный период | | ||—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| 4. | Наполняемость кружков, коллективов <2> | 1 участник | 0,5 балла ||—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| 5. | Количество мероприятий (учитываются только | 10 мероприятий | 1 балл || | мероприятия, проведенные по утвержденным | | || | программам, сценариям, сценарным планам | | || | за отчетный период) | | ||—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| 6. | Количество работников в учреждении | 1 работник | 0,2 балла ||—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| 7. | Количество посадочных мест | 100 мест | 1 балл ||—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| 8. | Количество оборудованных и используемых | 1 объект | 1 балл || | досуговых объектов <3> | | ||—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| 9. | Наличие собственных котельных | 1 котельная | 5 баллов ||—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| 10. | Наличие работающих киноустановок | 1 киноустановка | 2 балла ||—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|——————————————| --------------------------------<1> К клубным формированиям относятся любительские объединения,клубы по интересам, клубы и кружки народного художественноготворчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы(не являющиеся образовательными учреждениями), студии, спортивныесекции, оздоровительные группы и другие клубные формирования. Прирасчете суммы баллов на основе объемных показателей учитываютсяклубные формирования, действующие на основе положений и имеющиенеобходимую учетную документацию.<2> Численность (состав) кружков, коллективов определяетсяПоложением, но не может быть меньше 15 человек в учрежденияхкультуры клубного типа, расположенных в городских поселениях, 10человек - в рабочих поселках и поселках городского типа и 6 человек- в сельских поселениях. Лица, занимающиеся в нескольких клубныхформированиях, учитываются 1 раз. В исключительных случаях (высокийисполнительский, художественный уровень, специфика жанра) по решениювышестоящего органа управления могут учитываться кружки, коллективыс меньшим числом участников.<3> К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительныезалы (площадки), помещения для малых спортивных форм, приклубныепарки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты дляотдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов.Учитываются оборудованные и используемые досуговые объекты, которыезафиксированы в уставе учреждения культуры клубного типа. Перечень дополнительных объемных показателей|————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|—————————|| 1. | Наличие оборудованных мастерских | 1 мастерская | До 15 || | | | баллов ||————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|—————————|| 2. | Количество учеников, обучаемых мастером | 1 ученик | 0,5 || | (количество учеников, обучаемых мастером, | | балла || | не учитывается при расчете наполняемости кружков) | | ||————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|—————————|| 3. | Количество методических пособий, изданных | 1 пособие | 3 балла || | учреждением за отчетный период | | ||————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|—————————| 1.1. Перечень основных и дополнительных объемных показателей,указанных в таблице 1, носит рекомендательный характер и не являетсяисчерпывающим. 1.2. Разработка конкретных перечней объемных показателей всоответствующем муниципальном образовании должна осуществляться втом числе и с учетом территориального расположения муниципальныхучреждений культуры клубного типа и специфики их деятельности <4>. --------------------------------<4> Например: 1) для муниципальных учреждений культуры клубного типа,расположенных в городских округах и городских поселениях,центральных клубных учреждений, межмуниципальных учреждений культурыклубного типа муниципальных районов может быть установлен весьпредлагаемый перечень объемных показателей; 2) для муниципальных учреждений культуры клубного типа,расположенных в сельских поселениях, можно рекомендовать следующийперечень объемных показателей: - количество посадочных мест; - количество проведенных мероприятий (количество клубныхформирований) или то и другое; - количество работников; - количество досуговых объектов; 3) для домов ремесел можно рекомендовать следующий переченьобъемных показателей: - количество кружков (по видам ремесел); - количество учеников, обучаемых мастером; - количество проведенных мероприятий (выставок и др.); 4) для центров нестационарных форм обслуживания не учитываютсяследующие показатели: - число посадочных мест; - наличие собственных котельных. 1.3. Общая сумма баллов для отнесения учреждения культурыклубного типа к соответствующей группе по оплате труда руководителяскладывается из суммы условных баллов, установленных для каждогообъемного показателя. 2. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа и муниципальных парков культуры и отдыха 2.1. Проведенный анализ статистических данных муниципальныхучреждений культуры клубного типа позволяет рекомендовать органамместного самоуправления муниципальных образований Московской областиследующие количественные значения сумм условных баллов для отнесенияк группам по оплате труда руководителей: Таблица 2 Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа|—————|————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————|| N | Тип, вид учреждения культуры | Группа по оплате труда руководителя || п/п | | (в зависимости от количества условных || | | баллов) ||—————|————————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|———————|——————————————|| | | I | II | III | IV | Не || | | | | | | отнесенные || | | | | | | к группам ||—————|————————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|———————|——————————————|| 1. | Учреждения культуры клубного | 401-600 | 201-400 | 91-200 | 70-90 | Показатели || | типа, расположенные | | | | | ниже 4-й || | в городских округах, | | | | | группы || | городских поселениях, | | | | | по оплате || | центральные клубные | | | | | труда || | учреждения, межмуниципальные | | | | | || | учреждения культуры клубного | | | | | || | типа муниципальных районов | | | | | ||—————|————————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|———————|——————————————|| 2. | Учреждения культуры клубного | 71-90 | 46-70 | 31-45 | 20-30 | || | типа, расположенные | | | | | || | в сельских поселениях | | | | | ||—————|————————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|———————|——————————————| Таблица 3Группы по оплате труда руководителей муниципальных парков культуры и отдыха|—————|————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————|| N | Объемные показатели отнесения | Группа по оплате труда руководителя || п/п | | (в зависимости от количества условных || | | баллов) ||—————|————————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|———————|——————————————|| | | I | II | III | IV | Не || | | | | | | отнесенные || | | | | | | к группам ||—————|————————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|———————|——————————————|| 1. | Количество действующих | 401-600 | 201-400 | 91-200 | 70-90 | Показатели || | в течение сезона | | | | | ниже 4-й || | механизированных аттракционов | | | | | группы || | | | | | | по оплате || | | | | | | труда ||—————|————————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|———————|——————————————|| 2. | Количество действующих | Свыше | 21-30 | 10-20 | 1-9 | || | досуговых объектов | 30 | | | | ||—————|————————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|———————|——————————————| 3. Порядок отнесения учреждений культуры клубного типа, парков культуры и отдыха к группам по оплате труда руководителей 3.1. Группы по оплате труда руководителей учреждений культурыклубного типа, парков культуры и отдыха устанавливаются попоказателям их работы за год (форма N 7-НК федеральногогосударственного статистического наблюдения). 3.2. Учреждения культуры клубного типа, парки культуры иотдыха, отнесенные к первой группе по оплате труда руководителя,объемные показатели деятельности которых в полтора и более разпревышают объемные показатели, установленные для первой группы пооплате труда руководителя, могут быть отнесены к ведущей группе пооплате труда. 3.3. В учреждениях культуры клубного типа, находящихся накапитальном ремонте более одного года, группа по оплате трударуководителя устанавливается на группу ниже той группы, к которойбыло отнесено учреждение культуры клубного типа до начала ремонта. 3.4. Муниципальные (районные) методические иинформационно-методические центры, основной целью которых являетсяорганизационно-методическое обеспечение деятельности учрежденийкультуры, относятся ко второй группе по оплате труда руководителеймуниципальных учреждений культуры клубного типа. Раздел 2. Муниципальные общедоступные библиотеки 1. Объемные показатели отнесения общедоступных муниципальных библиотек к группам по оплате труда руководителей Таблица 4 Группы по оплате труда руководителей централизованных библиотечныхсистем (ЦБС) и межпоселенческих централизованных библиотечных систем|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|————————————————————|| Группы по оплате труда руководителей | Среднегодовое | Среднегодовое || | число читателей | количество || | (тыс. чел.) | книговыдач || | | (тыс. экз.) ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|————————————————————|| I | Свыше 50 | Свыше 1000 ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|————————————————————|| II | От 30 до 50 | От 600 до 1000 ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|————————————————————|| III | От 10 до 30 | От 200 до 600 ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|————————————————————|| IV | От 5 до 10 | От 100 до 200 ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|————————————————————|| Не отнесенные к группам | Менее 5 | Менее 100 ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|————————————————————| Таблица 5 Группы по оплате труда руководителей общедоступных библиотек, не входящих в состав централизованных библиотечных систем|—————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————————|| Группы по оплате труда | Среднегодовое | Среднегодовое || руководителей | число читателей | количество книговыдач || | (тыс. чел.) | (тыс. экз.) ||—————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————————|| I | Свыше 10 | Свыше 200 ||—————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————————|| II | От 5 до 10 | От 100 до 200 ||—————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————————|| III | От 3 до 5 | От 60 до 100 ||—————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————————|| IV | От 1 до 3 | От 20 до 60 ||—————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————————|| Не отнесенные к группам | Менее 1 | Менее 20 ||—————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————————| 2. Порядок отнесения общедоступных библиотек к группам по оплате труда руководителей 2.1. Группы по оплате труда руководителей общедоступныхбиблиотек устанавливаются по показателям их работы за год (форма N6-НК федерального государственного статистического наблюдения). 2.2. Отнесение центральных библиотек муниципального района(межпоселенческих библиотек), городского округа, поселения, в томчисле опорных библиотек, являющихся универсальными общедоступнымибиблиотеками и выполняющих возложенные на них функциикоординационного и научно-методического центра, межбиблиотечногоабонемента для общедоступных библиотек соответствующего уровня,осуществляется на одну группу выше по сравнению с установленной пообъемным показателям группой. Раздел 3. Муниципальные музеи, музеи-заповедники (музеи-усадьбы), галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа 1. Объемные показатели отнесения муниципальных музеев и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей 1.1. Муниципальные музеи и другие учреждения музейного типаотносятся к группам по оплате труда руководителей по следующимпоказателям: Таблица 6 Группы по оплате труда руководителей муниципальных музеев|—————————————————————————————————|————————————————————————————|—————————————————————————————|| Группы по оплате труда | Количество посетителей | Количество экспонатов || руководителей | в год (тыс. чел.) | основного и || | | научно-вспомогательного || | | фондов (тыс. ед.) ||—————————————————————————————————|————————————————————————————|—————————————————————————————|| Исторические и краеведческие музеи ||—————————————————————————————————|————————————————————————————|—————————————————————————————|| I | Свыше 30 | Свыше 25 ||—————————————————————————————————|————————————————————————————|—————————————————————————————|| II | От 20 до 30 | От 20 до 25 ||—————————————————————————————————|————————————————————————————|—————————————————————————————|| III | От 10 до 20 | От 15 до 20 ||—————————————————————————————————|————————————————————————————|—————————————————————————————|| IV | От 5 до 10 | От 10 до 15 ||—————————————————————————————————|————————————————————————————|—————————————————————————————|| Не отнесенные к группам | Менее 5 | Менее 10 ||—————————————————————————————————|————————————————————————————|—————————————————————————————|| Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи, картинные || галереи ||—————————————————————————————————|————————————————————————————|—————————————————————————————|| I | Свыше 20 | Свыше 10 ||—————————————————————————————————|————————————————————————————|—————————————————————————————|| II | От 15 до 20 | От 5 до 10 ||—————————————————————————————————|————————————————————————————|—————————————————————————————|| III | От 10 до 15 | От 2 до 5 ||—————————————————————————————————|————————————————————————————|—————————————————————————————|| IV | От 5 до 10 | От 1 до 2 ||—————————————————————————————————|————————————————————————————|—————————————————————————————|| Не отнесенные к группам | Менее 5 | Менее 1 ||—————————————————————————————————|————————————————————————————|—————————————————————————————|| Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа ||—————————————————————————————————|————————————————————————————|—————————————————————————————|| I | Свыше 10 | Свыше 10 ||—————————————————————————————————|————————————————————————————|—————————————————————————————|| II | От 5 до 10 | От 6 до 10 ||—————————————————————————————————|————————————————————————————|—————————————————————————————|| III | От 2 до 5 | От 3 до 6 ||—————————————————————————————————|————————————————————————————|—————————————————————————————|| IV | От 1 до 2 | От 1 до 2 ||—————————————————————————————————|————————————————————————————|—————————————————————————————|| Не отнесенные к группам | Менее 1 | Менее 1 ||—————————————————————————————————|————————————————————————————|—————————————————————————————| 1.2. Группы по оплате труда руководителей музеевустанавливаются по показателям их работы за год (форма N 8-НКфедерального государственного статистического наблюдения). 1.3. Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельностиниже нормативного минимума (научная обработанность фондов - 40%,охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30%) группа пооплате труда руководителей может быть снижена. 2. Галереи и выставочные залы Московской области 2.1. Галереи и выставочные залы, не имеющие основного фонда,относятся к группам по оплате руководителей в зависимости от ихпосещаемости в год по следующим показателям: Таблица 7 Группы по оплате труда руководителей муниципальных галерей и выставочных залов, не имеющих основного фонда|—————————————————————————————|————————————————————————————|| Группы по оплате труда | Количество посетителей || | в год (тыс. чел.) ||—————————————————————————————|————————————————————————————|| I | Свыше 20 ||—————————————————————————————|————————————————————————————|| II | От 15 до 20 ||—————————————————————————————|————————————————————————————|| III | От 10 до 15 ||—————————————————————————————|————————————————————————————|| IV | От 5 до 10 ||—————————————————————————————|————————————————————————————|| Не отнесенные к группам | Менее 5 ||—————————————————————————————|————————————————————————————| 2.2. Группы по оплате труда руководителей галерей и выставочныхзалов устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 8-НКфедерального государственного статистического наблюдения). Раздел 4. Муниципальные учреждения исполнительского искусства(театры, концертные залы, цирки, концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы и т.п.) 1. Объемные показатели отнесения муниципальных театров и других учреждений исполнительского искусства к группам по оплате труда руководителей 1.1. Муниципальные театры относятся к группам по оплате трударуководителей по следующим показателям: Группы по оплате труда руководителей муниципальных театров|————————————————————————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————|| Группа по оплате | Число проведенных | Соотношение числа зрителей, || труда | мероприятий в год | посетивших спектакли (мероприятия) || | (единиц) | театра за год к вместимости || | | зрительного зала (основного + || | | дополнительного) (чел./мест) ||————————————————————————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————|| I | Свыше 50 | Свыше 50 ||————————————————————————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————|| II | Менее 50 | Менее 50 ||————————————————————————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————| 1.2. Группы по оплате труда руководителей театра, концертныхзалов, цирков и других учреждений исполнительского искусстваустанавливаются по показателям их работы за год (форма N 9-НКфедерального государственного статистического наблюдения). 1.3. К проведенным мероприятиям относятся спектакли, концерты,творческие вечера и т.п. (строка 06, графа 3 формы N 9-НК). 1.4. Соотношение числа зрителей, посетивших спектакли(мероприятия) театра за год к вместимости зрительного зала,рассчитывается как отношение числа зрителей (строка 06, графа 5) квместимости зрительного зала (площадки) (строка 01, графа 12 + графа13). 1.5. Если у театра отсутствует сценическая площадка, то группапо оплате труда руководителей может определяться только попоказателю "Число проведенных мероприятий в год".2. Муниципальные концертные организации и самостоятельные коллективы 2.1. Муниципальные концертные организации, музыкальные итанцевальные коллективы относятся к группам по оплате трударуководителей по следующим показателям: Таблица 9 Группы по оплате труда руководителей муниципальных театров|————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————————|| Группа по оплате труда | Число проведенных | Число зрителей, || | концертов | посетивших концерты || | (мероприятий) | (мероприятия) за год || | в год (единиц) | (тыс. чел.) ||————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————————|| I | Свыше 60 | Свыше 20 ||————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————————|| II | Менее 60 | Менее 20 ||————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————————| 2.2. Группы по оплате труда руководителей музыкальных итанцевальных коллективов, концертных организаций устанавливаются попоказателям их работы за год (форма N 12-НК федеральногогосударственного статистического наблюдения). 2.3. Число проведенных концертов (мероприятий) - строка 06,графа 3 формы N 12-НК за последний отчетный год. 2.4. Число зрителей, посетивших концерты (мероприятия) - строка06, графа 5 формы N 12-НК за последний отчетный год. 2.5. Концертные организации, музыкальные и танцевальныеколлективы, имеющие звание "Академический" или лауреатамеждународных фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период,могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с установленнойпо объемным показателям группой по оплате труда.