Постановление Главы Химкинского муниципального района от 20.06.2003 № 25
О порядке заключения трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ХИМКИНСКИЙ РАЙОН" ГЛАВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 июня 2003 г. N 25 О порядке заключения трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий В целях повышения эффективности работы муниципальных унитарныхпредприятий, на основании Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ"О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", ст. 20Устава Химкинского района Московской области, руководствуясь ст. 16,18, 19, 144, 145, 275 и 278 Трудового кодекса Российской Федерации, постановляю: 1. Утвердить: 1.1. Положение о порядке назначения на должность руководителямуниципального унитарного предприятия (приложение 1). 1.2. Примерный трудовой договор с руководителем муниципальногоунитарного предприятия (приложение 2). 1.3. Положение о проведении аттестации руководителеймуниципальных унитарных предприятий (приложение 3). 1.4. Ведомственную подчиненность муниципальных унитарныхпредприятий должностным лицам администрации Химкинского района(приложение 4). 2. Комитету по экономике Химкинского района (Е.В. Ковальчук)совместно с Комитетом по управлению имуществом Химкинского района(А.А. Антонов) и Химкинским финансовым управлением (А.В. Фрыгин) идолжностными лицами администрации Химкинского района, на которыхвозложены координация и регулирование деятельности в соответствующихотраслях или сферах управления: 2.1. В двухмесячный срок с даты утверждения настоящегопостановления разработать общий перечень вопросов для тестовыхиспытаний участников конкурсов на замещение должности руководителямуниципального унитарного предприятия. В перечне должно содержатьсяне менее 50 вопросов. 2.2. В трехмесячный срок с даты утверждения настоящегопостановления разработать перечень вопросов по аттестационнымтестам. В перечне должно содержаться не менее 50 вопросов. 3. Установить, что пересмотр перечней вопросов, указанных в пп.2.1 и 2.2 настоящего постановления, производится не реже одного разав три года. 4. Должностным лицам администрации Химкинского района, накоторых возложены координация и регулирование деятельности всоответствующих отраслях или сферах управления, не позднеешестимесячного срока с даты вступления в силу настоящегопостановления провести аттестацию руководителей муниципальныхунитарных предприятий согласно ведомственной принадлежности. 5. Настоящее постановление вступает в силу с даты официальногоопубликования. 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна первого заместителя главы администрации Е.А. Артамонова. Вице-глава района С.И. Криворотенко Приложение 1 к постановлению главы муниципального образования "Химкинский район" Московской области от 20 июня 2003 г. N 25 Положение о порядке назначения на должность руководителя муниципального унитарного предприятия 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения надолжность руководителя муниципального унитарного предприятия. 1.2. На должность руководителя муниципального унитарногопредприятия могут быть назначены граждане, отвечающие следующимквалификационным требованиям: - наличие высшего образования по специализации предприятия либопо специальностям "Управление", "Экономика", "Финансы","Юриспруденция"; - возраст не менее 18 лет; - опыт работы на руководящей должности не менее одного года. 1.3. Трудовой договор с руководителем муниципального унитарногопредприятия может заключаться: - на основании результата конкурса на замещение вакантнойдолжности руководителя муниципального унитарного предприятия; - в порядке назначения на должность руководителя предприятияраспоряжением главы района. Выбор процедуры, предшествующей заключению трудового договора(проведение конкурса или назначение на должность), осуществляетсяглавой района и оформляется распоряжением. 1.4. Трудовой договор заключается Комитетом по управлениюимуществом Химкинского района на основании протокола о результатахконкурса на замещение вакантной должности руководителямуниципального унитарного предприятия либо на основании распоряженияглавы Химкинского района о назначении на должность руководителямуниципального унитарного предприятия. Трудовой договор заключаетсяв семидневный срок с даты представления лицом, поступающим наработу, документов, указанных в п. 1.5 настоящего Положения. 1.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее наработу, предъявляет следующие документы: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку; - страховое свидетельство государственного пенсионногострахования; - документы воинского учета - для военнообязанных лиц,подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании; - иные документы, предусмотренные действующим трудовымзаконодательством. 2. Конкурс на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия, условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса 2.1. Конкурс проводится открытым по составу участников. 2.2. Участники должны соответствовать требованиям, указанным вп. 1.2 настоящего Положения. 2.3. Комитет по управлению имуществом Химкинского района посогласованию с должностным лицом администрации Химкинского района,на которое возложены координация и регулирование деятельности всоответствующей отрасли или сфере управления (далее именуется"должностное лицо"): а) образует комиссию по проведению конкурса (далее именуется"комиссия") и утверждает ее состав; б) организует публикацию подготовленного комиссиейинформационного сообщения о проведении конкурса; в) утверждает перечень вопросов для тестовых испытанийпретендентов, а также утверждает предельное количество (либопроцент) неправильных ответов. Тест должен содержать не менее 50вопросов. Количество неправильных ответов не может быть более 25процентов. 2.4. Комиссия состоит из председателя, секретаря и членовкомиссии. В состав комиссии входят с правом решающего голоса должностноелицо или его представитель, по одному представителю от комитета поуправлению имуществом Химкинского района, Химкинского финансовогоуправления, комитета по экономике Химкинского района. Председателем комиссии является должностное лицо илиназначенный им представитель. Секретарь комиссии с правом совещательного голоса назначаетсядолжностным лицом. 2.5. Решения комиссии принимаются большинством голосовприсутствующих на заседании членов комиссии с правом решающегоголоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к еекомпетенции, если на заседании присутствуют не менее половины еечленов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимаетсярешение, за которое голосовал председательствующий на заседании. В случае когда присутствие члена комиссии на заседанииневозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.),должна производиться его замена с внесением соответствующегоизменения в состав комиссии. 2.6. Решения комиссии оформляются протоколами, которыеподписываются присутствующими на заседании членами комиссии,имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнениечленов комиссии выражается словами "за" или "против". 2.7. Информационное сообщение о проведении конкурса должно бытьопубликовано в органе печати муниципального образования не позднеечем за тридцать дней до объявленной в нем даты проведения конкурса. 2.8. Информационное сообщение о проведении конкурса должносодержать: а) наименование, основные характеристики и сведения оместонахождении предприятия; б) требования, предъявляемые к претенденту на замещениедолжности руководителя предприятия; в) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявокс прилагаемыми к ним документами; г) адрес места приема заявок и документов; д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия вконкурсе, и требования к их оформлению; е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времениначала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса; ж) номера телефонов и местонахождение комиссии; з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с инымисведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями; и) порядок определения победителя; к) способ уведомления участников конкурса и его победителя обитогах конкурса; л) иные положения, содержащие требования к претендентам,предусмотренные законодательством Российской Федерации; м) основные условия трудового договора. 2.9. Конкурсная комиссия: а) принимает заявки от претендентов и ведет их учет; б) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к нимдокументов; в) проводит конкурс и определяет его победителя. 2.10. С момента начала приема заявок комиссия предоставляеткаждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудовогодоговора, общими сведениями и основными показателями деятельностипредприятия. 2.11. Для участия в конкурсе претенденты представляют вкомиссию в установленный срок следующие документы: а) заявление, фотографию; б) копии трудовой книжки и документов об образованиигосударственного образца; в) предложения по программе деятельности предприятия (взапечатанном конверте); г) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении. Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами,если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного винформационном сообщении, а также если они представлены безнеобходимых документов. 2.12. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае,если: а) представленные документы не подтверждают право претендентазанимать должность руководителя предприятия в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и настоящим Положением; б) представлены не все документы по перечню, указанному винформационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом,либо не соответствуют условиям конкурса или требованиямзаконодательства Российской Федерации. Решение об отказе в допуске к участию в конкурсе принимаетсяконкурсной комиссией и оформляется протоколом. 2.13. Конкурс проводится в два этапа. Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно). Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщегоознакомления. Тест составляется на основе перечня вопросов и долженобеспечивать проверку знания участником конкурса: а) отраслевой специфики предприятия и специфики управленияунитарным предприятием; б) основ гражданского, трудового, налогового, банковскогозаконодательства; в) основ управления предприятием, финансового аудита ипланирования; г) основ маркетинга; д) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости. На втором этапе рассматриваются предложения по программедеятельности предприятия. Комиссия вскрывает запечатанные конверты иопределяет наилучшую программу деятельности предприятия из числапредложенных участниками конкурса. 2.14. Победителем конкурса признается участник, успешнопрошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению комиссии,наилучшую программу деятельности предприятия. Решение комиссииоформляется протоколом. В протоколе участники конкурса располагаютсяв порядке убывания по критерию успешности прохождения тестовыхиспытаний. 2.15. Конкурсная комиссия подписывает с победителем конкурсапротокол. Трудовой договор заключается в порядке, предусмотренном п.1.4 настоящего Положения. 2.16. В случае если победитель конкурса отказался от заключениятрудового договора, трудовой договор заключается с участником,фамилия которого следует после фамилии победителя конкурса. 2.17. Конкурс признается несостоявшимся в следующих случаях: - если подана только одна заявка; - если ни один из претендентов не прошел конкурсное испытание и(или) конкурсная комиссия пришла к выводу об отсутствии победителя. Решение о признании конкурса несостоявшимся принимаетсяконкурсной комиссией в день проведения конкурса и оформляетсяпротоколом. 2.18. В случае отказа лица, указанного в п. 2.16 настоящегоПоложения, заключить трудовой договор, а также в случае признанияконкурса несостоявшимся руководитель муниципального унитарногопредприятия назначается на должность распоряжением главы района попредставлению должностного лица администрации Химкинского района, накоторое возложены координация и регулирование деятельности всоответствующей отрасли или сфере управления. Кандидатура надолжность руководителя предприятия должна отвечать требованиям,указанным в п. 1.2 настоящего Положения. Приложение 2 к постановлению главы муниципального образования "Химкинский район" Московской области от 20 июня 2003 г. N 25 Примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия Комитет по управлению имуществом Химкинского района,действующий на основании устава района и Положения о Комитете, влице ___________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с однойстороны, и ____________, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник",заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет договора Настоящий трудовой договор регулирует отношения междуРаботодателем и Работником, связанные с исполнением последнимобязанностей директора (генерального директора) муниципальногоунитарного предприятия __________ (далее - предприятие),расположенного по адресу: Московская область, _______. Настоящий трудовой договор является срочным. 2. Трудовые функции Работника 2.1. Работник является единоличным исполнительным органомпредприятия, действует на основе единоначалия и несет полнуюответственность за деятельность предприятия. 2.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельностипредприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательствомРоссийской Федерации к ведению иных органов. 2.3. Работник: 2.3.1. Организует работу предприятия. 2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия,представляет его интересы на территории Российской Федерации и за еепределами. 2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке ипределах, установленных законодательством Российской Федерации. 2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые. 2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридическиедействия. 2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета. 2.3.7. По согласованию с собственником имущества утверждаетструктуру и штатное расписание предприятия. 2.3.8. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарноговзыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации. 2.3.9. Принимает на должность своих заместителей лиц, имеющихвысшее образование, делегирует им свои права, распределяет междуними обязанности и заключает с ними трудовые договоры. 2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы,распоряжения и дает указания, обязательные для всех работниковпредприятия, утверждает Положения о представительствах и филиалах. 2.3.11. Определяет в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации состав и объем сведений, составляющихкоммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты. 2.3.12. Готовит мотивированные предложения об изменении размерауставного фонда предприятия. 2.3.13. При расторжении трудового договора осуществляетпередачу дел вновь назначенному директору предприятия. 2.3.14. Решает иные вопросы, отнесенные законодательствомРоссийской Федерации, уставом предприятия и настоящим трудовымдоговором к компетенции директора предприятия. 3. Права и обязанности Работника 3.1. Работник имеет право на: - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы всоответствии с качеством выполненной работы; - выплату компенсации в размере и в случае, предусмотренномдействующим законодательством Российской Федерации; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всемине запрещенными законом способами. Работник имеет иные права, предусмотренные действующим трудовымзаконодательством. 3.2. Работник обязан: 3.2.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием,обеспечивать выполнение установленных для предприятия основныхэкономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенныезаконодательством, уставом предприятия и настоящим трудовымдоговором к его компетенции. 3.2.2. При исполнении своих должностных обязанностейруководствоваться законодательством Российской Федерации, уставомпредприятия и настоящим трудовым договором. 3.2.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнениевсех договоров и обязательств предприятия. 3.2.4. Обеспечивать развитие материально-технической базыпредприятия, увеличение объема платных работ, услуг. Бережноотноситься к имуществу предприятия и других работников. 3.2.5. Обеспечивать соответствие результатов деятельностипредприятия утвержденным в установленном порядке основнымэкономическим показателям. Не допускать принятие решений, которыемогут привести к несостоятельности (банкротству) предприятия. 3.2.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состояниизакрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества,своевременно проводить капитальный и текущие ремонты движимого инедвижимого имущества. 3.2.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всехрабочих мест и создавать на них безопасные условия труда. 3.2.8. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полномобъеме всех установленных законодательством Российской Федерацииналогов, сборов и обязательных платежей в бюджет РоссийскойФедерации, бюджеты Московской области, Химкинского района ивнебюджетные фонды. 3.2.9. Обеспечить своевременную выплату заработной платы,надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежнойформе. 3.2.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную иликоммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнениемсвоих должностных обязанностей. 3.2.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданскойобороне. 3.2.12. Не совершать без согласия собственника имуществапредприятия сделки с недвижимым имуществом предприятия, включаяаренду, куплю-продажу, мену, дарение, передачу в залог и временноепользование, внесение в уставный капитал других юридических лиц, илииными способами распоряжаться недвижимым имуществом. Не совершатьбез согласия собственника имущества предприятия сделки, связанные спредоставлением займов, поручительств, получением банковскихгарантий, с иными обременениями, уступкой требований, переводомдолга, не заключать договоры простого товарищества, а также сделки,в отношении которых имеется заинтересованность Работника. Несовершать без согласия собственника имущества предприятия крупныесделки. Крупной сделкой является сделка или нескольковзаимосвязанных сделок, связанных с приобретением, отчуждением иливозможностью отчуждения предприятием прямо или косвенно имущества,стоимость которого составляет более десяти процентов уставного фондапредприятия. 3.2.13. Обеспечивать использование имущества предприятия, в томчисле недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видамидеятельности предприятия, установленными уставом предприятия, атакже использование по целевому назначению выделенных предприятиюбюджетных и внебюджетных средств. 3.2.14. Представлять отчетность о работе предприятия в порядкеи сроки, установленные собственником имущества предприятия. Ежегодно представлять на утверждение собственнику имуществабизнес-план развития предприятия. 3.2.15. Представлять собственнику имущества предприятияпредложения о способе достижения цели деятельности предприятия, атакже сведения о текущем и перспективном планированиифинансово-экономических, хозяйственных и иных результатовдеятельности предприятия. 3.2.16. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,возложенные на него трудовым договором. 3.2.17. Соблюдать требования Федерального закона "Огосударственных и муниципальных унитарных предприятиях", а такжеправила внутреннего трудового распорядка предприятия. 4. Права и обязанности Работодателя 4.1. Работодатель имеет право: - поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; - требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей ибережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; - привлекать Работника к дисциплинарной и материальнойответственности в порядке и по основаниям, предусмотреннымдействующим законодательством. Работодатель имеет иные права, предусмотренные действующимтрудовым законодательством. 4.2. Работодатель (собственник имущества) обязан: 4.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительнуюдеятельность Работника, за исключением случаев, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации. 4.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращенияРаботника по вопросам, требующим согласования (разрешения)Работодателя. 4.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Работника повопросам, связанным с возможной несостоятельностью (банкротством)предприятия. 4.2.4. В установленном порядке определять размер доли прибылипредприятия, подлежащей перечислению в местный бюджет. 4.2.5. Обеспечивать Работнику условия труда, необходимые дляэффективной работы. 4.2.6. Установить обязательные для Работника требования кформе, содержанию и периодичности представления предложений оспособе достижения цели деятельности предприятия, правила и порядоких оценки. 4.2.7. Принимать в установленном порядке решения о привлечениик ответственности Работника за ненадлежащее исполнение егообязанностей. 5. Оплата труда и социальные гарантии Работника 5.1. Оплата труда Работника состоит из должностного оклада,премии по результатам работы и иных выплат компенсационного истимулирующего характера, установленных действующимзаконодательством и Положением о порядке оплаты труда руководителеймуниципальных унитарных предприятий. Размер должностного оклада Работника устанавливается всоответствии со штатным расписанием предприятия, которое ежегодноутверждается Работодателем. На момент заключения настоящего трудового договора размердолжностного оклада составляет _____________ руб. ____________ коп. 5.2. Заработная плата Работнику выплачивается одновременно свыплатой заработной платы всем работникам предприятия. 5.3. В случае расторжения трудового договора с Работником доистечения срока его действия по решению Работодателя при отсутствиивиновных действий (бездействия) Работника ему выплачиваетсякомпенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора вразмере среднего месячного заработка. 5.4. В случае если Работник не обеспечил своевременную выплатуработникам предприятия заработной платы, а также установленныхзаконодательством и коллективным договором премий, пособий, доплат,компенсаций, заработная плата Работнику выплачивается после полногопогашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат. 5.5. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранениемместа работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28(двадцать восемь) календарных дней. 6. Ответственность Работника 6.1. Работник несет полную материальную ответственность запрямой действительный ущерб, причиненный предприятию. В случаях, предусмотренных федеральным законом, Работниквозмещает предприятию убытки, причиненные его виновными действиями.При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами,предусмотренными гражданским законодательством. 6.2. За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей кнему могут быть применены следующие меры воздействия: а) замечание; б) выговор; в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотреннымнастоящим трудовым договором. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взысканияРаботник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то онсчитается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применениядисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника пособственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайствупредставительного органа работников предприятия. 6.3. При нарушении Работником установленного срока выплатызаработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и другихвыплат, причитающихся работнику предприятия, он обязан выплатить ихс уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ отневыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная соследующего дня после установленного срока выплаты по деньфактического расчета включительно. 6.4. Работник может быть привлечен к материальной,административной и уголовной ответственности в случаях,предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. 7. Изменение и расторжение трудового договора 7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправеставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) илидополнении. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договороформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемойчастью трудового договора. 7.2. Трудовой договор может быть расторгнут Работодателем вслучаях: а) если установлено, что Работник является учредителем(участником) юридического лица, занимает должности или занимаетсяиной оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органахместного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях(кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности),занимается предпринимательской деятельностью, является единоличнымисполнительным органом коммерческой организации; б) невыполнения утвержденных в установленном порядкепоказателей экономической эффективности деятельности предприятия; в) необеспечения проведения в установленном порядке аудиторскихпроверок предприятия; г) несоответствия Работника занимаемой должности,установленного по результатам его аттестации; д) невыполнения требований нормативно-правовых актовфедеральных органов исполнительной власти, органов исполнительнойвласти Московской области, органов местного самоуправлениямуниципального образования "Химкинский район"; е) необеспечения использования имущества предприятия, в томчисле недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видамидеятельности предприятия, установленными уставом предприятия, атакже неиспользования по целевому назначению выделенных предприятиюбюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев; ж) совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственномведении предприятия, с нарушением требований законодательства иопределенной уставом предприятия специальной правоспособностипредприятия; з) при нарушении Работником установленного срока выплатызаработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и другихвыплат, причитающихся работнику предприятия; и) в связи с отстранением от должности Работника в соответствиис законодательством о несостоятельности (банкротстве); к) в связи с принятием Работодателем решения о досрочномпрекращении трудового договора; л) нарушения по вине Работника, установленной в порядке,предусмотренном законодательством Российской Федерации, требованийпо охране труда, повлекшего принятие руководителем государственнойинспекции труда и государственным инспектором труда решения оприостановлении деятельности предприятия либо решения суда оликвидации предприятия; м) разглашения Работником сведений, составляющих служебную иликоммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнениемсвоих должностных обязанностей; н) по иным основаниям, предусмотренным законодательствомРоссийской Федерации о труде. 7.3. Трудовой договор с Работником не может быть расторгнут,если неисполнение им своих обязательств вызвано объективнымипричинами, не зависящими от воли Работника. 7.4. Работник имеет право досрочно расторгнуть трудовойдоговор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме непозднее чем за один месяц. 7. Иные условия трудового договора 7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "___"__________г. 7.2. Срок действия трудового договора __________. 7.3. Испытание устанавливается/не устанавливается (нужноеподчеркнуть). Срок испытания устанавливается продолжительностью ____месяцев. 7.4. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,стороны руководствуются законодательством Российской Федерации иуставом предприятия. 8. Адреса сторон и другие сведенияРаботодатель:Работник: (фамилия, имя, отчество, год и дата рождения,паспортные данные, домашний адрес, телефон)Трудовой договор подписан:Работодатель: Работник:___________ ____________ _____________ _________________________ 2002 г. ____________ 2002 г. Приложение 3 к постановлению главы муниципального образования "Химкинский район" Московской области от 20 июня 2003 г. N 25 Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведенияаттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (далееименуется "предприятия"). 1.2. Аттестация руководителей предприятий проводится в целях: а) объективной оценки деятельности руководителей предприятий иопределения их соответствия занимаемой должности; б) оказания содействия в повышении эффективности работыпредприятий; в) стимулирования профессионального роста руководителейпредприятий. 1.3. Аттестации подлежат все руководители предприятий, заисключением: а) руководителей предприятий, проработавших в занимаемойдолжности менее одного года; б) руководителей предприятий, находившихся в отпуске по уходуза ребенком, в течение одного года после выхода на работу; в) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трехлет. 1.4. Аттестация руководителей предприятий производится не чащеодного раза в три года. 2. Порядок проведения аттестации 2.1. Должностное лицо администрации Химкинского района, накоторое возложены координация и регулирование деятельности всоответствующей отрасли или сфере управления (далее именуется"должностное лицо"): а) утверждает дату проведения аттестации руководителейподведомственных предприятий; б) утверждает состав аттестационной комиссии; в) составляет списки руководителей подведомственныхпредприятий, подлежащих аттестации; г) доводит до сведения руководителей предприятий, подлежащихаттестации, сведения каждого аттестуемого; д) готовит необходимые документы для работы аттестационнойкомиссии; е) утверждает подготовленный аттестационной комиссией переченьвопросов для аттестационных тестов. 2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя,заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии входят с правом решающегоголоса должностное лицо или его представитель, по одномупредставителю от Комитета по управлению имуществом, Химкинскогофинансового управления, Комитета по экономике Химкинского района. К работе аттестационной комиссии могут привлекаться независимыеэксперты с правом совещательного голоса. Председателем аттестационной комиссии является должностное лицоили назначенный им представитель, заместителем председателяаттестационной комиссии - представитель от Комитета по управлениюимуществом. Секретарь аттестационной комиссии с правом совещательногоголоса назначается должностным лицом. 2.3. Сведения о проведении аттестации доводятся до сведениякаждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации. Вслучае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии безуважительных причин руководитель предприятия считается не прошедшиматтестацию. 2.4. Решения аттестационной комиссии принимаются большинствомголосов присутствующих на заседании членов комиссии с правомрешающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные кее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины еечленов с правом решающего голоса. При равенстве голосов голоспредседательствующего на заседании является решающим. В случае когда присутствие члена комиссии на заседанииневозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.д.),должна производиться его замена с внесением соответствующегоизменения в состав комиссии. 2.5. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами,которые подписываются присутствующими на заседании членамиаттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражаетсясловами "за" или "против". 2.6. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или)собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационнойкомиссией. 2.7. Аттестационная комиссия: а) составляет и утверждает аттестационные тесты; б) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов,определяющих успешное прохождение аттестации. Количество правильных ответов, определяющих успешноепрохождение аттестации, не может быть менее двух третей от общего ихчисла. 2.8. Аттестационные тесты должны обеспечивать проверку знанияруководителем предприятия: а) отраслевой специфики предприятия и специфики управлениямуниципальным унитарным предприятием; б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности; в) основ гражданского, трудового, налогового, банковскогозаконодательства; г) основ управления предприятиями, финансового аудита ипланирования. Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов. 2.9. В результате аттестации руководителю предприятия даетсяодна из следующих оценок: а) соответствует занимаемой должности; б) не соответствует занимаемой должности. 2.10. Результаты аттестации заносятся в протокол иаттестационный лист руководителя предприятия. После проведенияаттестации аттестационный лист передается аттестационной комиссиейработодателю для хранения в личном деле. Уведомление о результатах аттестации направляется руководителюпредприятия по почте (заказным письмом) или выдается на руки непозднее пяти дней с даты прохождения аттестации. Выписка изпротокола аттестационной комиссии приобщается к личному делуруководителя предприятия. 2.11. В случае если аттестационной комиссией руководителюпредприятия дана оценка "не соответствует занимаемой должности",работодатель может поставить вопрос о его переводе на другую работуили о расторжении трудового договора в соответствии с трудовымзаконодательством на основании подп. "б" п. 3 ст. 81 Трудовогокодекса Российской Федерации. Приложение 4 к постановлению главы муниципального образования "Химкинский район" Московской области от 20 июня 2003 г. N 25 Ведомственная подчиненностьмуниципальных унитарных предприятий должностным лицам администрации Химкинского района----T--------------------------T------------------------------------------¬¦N ¦Орган (должностное лицо) ¦Наименование предприятий ¦¦п/п¦ ¦ ¦+---+--------------------------+------------------------------------------+¦1. ¦Заместитель главы ¦- МУП "ПТО ГХ"; ¦¦ ¦администрации по ¦- МУП "Ритуал"; ¦¦ ¦строительству, ¦- МУП "Ветеран"; ¦¦ ¦архитектуре и ¦- МУП "Химкиэлектротранс"; ¦¦ ¦землепользованию ¦- МУП "Химкинский водоканал"; ¦¦ ¦(П.И. Федин) ¦- МУП "Химкинская электросеть"; ¦¦ ¦ ¦- МУП "Химкинская теплосеть"; ¦¦ ¦ ¦- МУП "РЭП N 1"; ¦¦ ¦ ¦- МУП "РЭП N 2"; ¦¦ ¦ ¦- МУП "РЭП N 3"; ¦¦ ¦ ¦- МУП "РЭП N 4"; ¦¦ ¦ ¦- МУП "РЭП N 5"; ¦¦ ¦ ¦- МУП "РЭП N 6"; ¦¦ ¦ ¦- МУП "ПЭУ г. Сходня"; ¦¦ ¦ ¦- МУП "Аварийно-восстановительная служба";¦¦ ¦ ¦- МУП "Комбинат по благоустройству"; ¦¦ ¦ ¦- МУП "АПУ-Химки"; ¦¦ ¦ ¦- МУП "УЭС ГХ"; ¦¦ ¦ ¦- МУП "Кадастровый центр Химкинского ¦¦ ¦ ¦района"; ¦¦ ¦ ¦- МУП "Инжсервис"; ¦¦ ¦ ¦- МУП "ДЕЗ ЖКУ" ¦+---+--------------------------+------------------------------------------+¦2. ¦Заместитель главы ¦- МУОРП "Ан.За.Ст."; ¦¦ ¦администрации по торговле,¦- МУП "Химкинский торговый дом"; ¦¦ ¦сельскому хозяйству и ¦- МУП магазин N 3 "Булочная"; ¦¦ ¦бытовому обслуживанию ¦- МУП магазин N 21 "Продукты"; ¦¦ ¦(В.Г. Мозгунов) ¦- МУП магазин N 32 "Продукты"; ¦¦ ¦ ¦- МУП магазин N 40 "Продукты"; ¦¦ ¦ ¦- МУП магазин N 44 "Продукты" ¦¦ ¦ ¦- МУП "Дом обуви"; ¦¦ ¦ ¦- МУП "1000 мелочей"; ¦¦ ¦ ¦- МУП магазин N 18 "Товары для детей"; ¦¦ ¦ ¦- МУП магазин N 36 "Детский мир"; ¦¦ ¦ ¦- МУП "Дружба"; ¦¦ ¦ ¦- МУП "Яшма"; ¦¦ ¦ ¦- МУП "Книжный магазин N 2"; ¦¦ ¦ ¦- МУП магазин "Спорт"; ¦¦ ¦ ¦- МУП "Элегант"; ¦¦ ¦ ¦- МУП "Махо"; ¦¦ ¦ ¦- МУП "Фокер"; ¦¦ ¦ ¦- МУП "Фотосервис"; ¦¦ ¦ ¦- МУП "Башмачок"; ¦¦ ¦ ¦- МУП "Кермик"; ¦¦ ¦ ¦- МУП "Стиль"; ¦¦ ¦ ¦- МУП "Полиграф-ИПС" ¦+---+--------------------------+------------------------------------------+¦3. ¦Заместитель главы ¦- МУП "Аптека N 39"; ¦¦ ¦администрации по культуре,¦- МУП "Аптека N 40"; ¦¦ ¦спорту и здравоохранению ¦- МУП "Аптека N 41"; ¦¦ ¦(Калашникова Т.Д.) ¦- МУП "Аптека N 396"; ¦¦ ¦ ¦- МУП "Аптека N 591" ¦+---+--------------------------+------------------------------------------+¦4. ¦Заместитель главы ¦- МУП "Горреклама"; ¦¦ ¦администрации по экономике¦- МУП "Химкинские информационные сети" ¦¦ ¦(О.В. Эпинатьев) ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦L---+--------------------------+-------------------------------------------